找了两份工作都交社保冲突吗(两份工作都交五险一金有冲突吗)
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两份工作都交五险一金有冲突。两个公司是不可以同时为劳动者交五险一金的。每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保，不能重复进行缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保退保流程如下：
1、将单位办理盖章的《减员表》；员工填写盖章的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》；身份证原件及复印件提交至最后参保单位劳资负责处；
2、单位会将材料提交到社保大厅进行审核；
3、社保大厅审核通过后，开具转账发票给单位；
4、参保人去单位领取退换的社保金即可。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、做两份工作交社保有冲突吗
有冲突。
一个人只能缴纳一份社保。
因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。
三、打两份工作对五险一金有冲突吗
打两份工作对五险一金有冲突，如果两家单位都缴的话就有，如果只有一家缴就没有。
如果两份工作公司都需要缴纳社保，且是同一个城市的，就只有一方能缴费，另一方是不会产生账单缴费的；如果不是一个城市，目前社保是没有全国联网的，是可以两地同时缴纳社保的。
但这样也会产生一个问题，如果缴纳社保的同时，两边都对税务局（税务已经实现全国联网）做了申报工资，那这样下来，年收入（年申报工资）很可能高于6万了，这样就会涉及到个人所得税的问题。
简介
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
