承诺十三薪后不发可以起诉吗(单位一直都有13薪)
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于承诺十三薪后不发可以起诉吗和单位一直都有13薪的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享承诺十三薪后不发可以起诉吗以及单位一直都有13薪的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
单位的十三薪属于单位的年终奖，如果签订的劳动合同约定了13薪的内容，劳动者可以维权，要求其按照劳动合同约定支付；如未约定13薪，则属于公司内部管理行为，劳动者不可以维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
二、劳动合同写了十三新不给非法吗
合同上有写明年底双薪,但是单位不发的话,那么是不合法的。虽然说在法律上没有强制规定单位必须在年底发放双薪,但是如果在合同中,单位和员工已经约定年底发放双薪的话,像这种情况就是属于必须要遵守的约定。
一、劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的,单位如果不发,作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据,也包括电子证据等,有效的证据才是劳动者维权的法宝,因为假如劳动者的证据不足够,不有效,即使劳动者有再多的证据,劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。
2、积极进行维权。合同有13薪,单位不发,作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后,就可以去积极地维权了,维权的方式有很多种,可以走监察部门投诉,也可以走仲裁委员会申请仲裁,也可以去法院申请强制执行等。
二、合同上写年底双薪单位不发怎么办?
1、劳动监察部门投诉
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿,一般劳动者都能得到行政部门的支持。
2、劳动仲裁委员会申请仲裁
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时,还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等,然后在仲裁时效之内去申请仲裁。
3、申请法院强制执行
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行,假如单位给劳动者出具了支付承诺书,或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后,单位拒不执行的,劳动者可以去人民法院申请法院强制执行,以此来维护自己的合法权益。
单位若是在招聘时或者是职员入职之后,已经许诺了职员年底双薪,且已经写进了合同里,那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形,可以选择向单位索要,若是单位拒不发放的,那么也可以直接带着合同,采取法律手段维权。
虽然说法律上没有强制性要求,单位必须在年底发放双倍薪资,但是合同是属于双方当事人都同意的,约定在合同中有注明年底发放薪资的话,那么用人单位必须要按照合同的约定来进行旅行,否则就是违约的行为。劳动者可以进行协商或者是投诉,甚至是起诉来解决。
三、公司口头答应给十三薪没给怎么办
如果公司口头答应给十三薪但最终没有给，先和公司负责人沟通确认原因，寻求后续解决方案。如果公司没有足够的资金或其他原因无法兑现承诺，建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题，可以向人力资源及工商管理部门投诉，寻求法律保护。但在此之前，最好了解国家有关劳动法规定，公司是否有相关规定或口头承诺的证据等情况，以便在沟通和协商中提出具有说服力的理由和证据。
