改合同犯法吗(私自修改合同犯法吗)
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法律分析：一般情况下是不犯法的，结果是导致合同无效。合同都是一式两份，双方各执一份，改了也没有什么法律效力。如果他是在签署合同的时候乘你不注意改掉合同条款，而你又签署了，可以变更或撤销。如果对方只是改了合同，一般情况下是违反了民法中的一些规定，承担民事责任。如果是侵占其他人合法财产的目的，则可能涉嫌诈骗罪。私自更改合同会导致部分或全部合同条款无效，因改动合同对他人造成利益侵害的，要承担民事责任。利益关系人可以保留通过法律途径追溯其民事责任，涉及刑事责任的，由司法机关介入调查。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
二、私自修改合同犯法吗
不涉嫌犯罪，最多需要承担相应的违约责任；但是当事人通过篡改合同实施合同诈骗等违法行为的，可能涉嫌构成合同诈骗罪。合同一方当事人私自_改合同的，改动内容无效或导致合同无效，但一般不会构成犯罪。不过，若通过_改合同实施诈骗等违法行为且情节后果严重的，则可涉嫌犯罪。
可变更合同的情形包括哪些
1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。
2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。
法律依据：
《刑法》
第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
《中华人民共和国合同法》
第一百二十八条
【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、甲方篡改劳动合同违法吗
没有得到劳动者的同意,用人单位私自篡改劳动合同是违反法律规定的,但是不构成犯罪。这种情况很容易引起劳动纠纷,变更劳动合同时,必须签订劳动双方的意见,要签署变更劳动合同协议书。
一、用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?擅自对劳动合同进行篡改的,一般是不会构成犯罪的,只是会构成合同纠纷,可以通过诉讼的方式解决。劳动合同被更改的情况如下:
1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同;
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同。
劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
劳动合同签订后修改是需要双方签字盖章认定的,只是口头上的同意是无效的,
劳动合同上有涂改是否有效要分以下几种情况:
1、劳动合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容;
2、劳动合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印),视为无效,劳动合同维持原有内容继续生效。
二、用人单位提出变更劳动合同后可以要求补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
公司私自篡改劳动合同不构成犯罪,但是违法规定。劳动合同变更之时,劳动者可以向用人单位要求补偿,如果用人单位不同意,劳动合同就无法变更。变更劳动合同中的内容,必须经过公司和员工的协商,变更后的内容,不能违反法律规定,变更后的劳动合同要采用书面形式订立。
