政府购买服务人员三年后怎么办(政府购买三年后怎么办)
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政府购买三年相跟没有工作是没有任何区别的，政府购买本来就不会是个正式的工作，是不可能在政府干一辈子的，只可以在政府工作三年时间。所谓政府购买就业岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。政府购买就业岗位招聘对象是2011年已完成相关学课并取得毕业证书的人员。比如有些政府购买就业岗位招聘原则上一年二次，但要根据机关事业单位缺编实际情况并经市政府同意后组织实施。4.被聘用人员与用人单位签订劳动合同，单位为其缴纳各项社会保险费，某些地方工资待遇目前应发工资为1700元／月。
其实很多人都以为政府购买的基层三年以后都不发工资了，其实这是误导大家的一个说法。即便是购买基层，以后三年也好，两年也罢了，工资都是按每个月照常发放，即便是中间隔离一个月再发放，都是属于违规的现象。如果出现了隔月发工资，或者说扣工资，拖欠工资的现象，大家都是可以直接拨打人力资源电话投诉的。所以说尽可以放心了。
政府购买服务人员和在编人员的区别。
1、合同主体不同。购买服务人员的劳动合同方并不是事业单位，而
是人力资源公司。他们是人カ资源公司派到单位来提供相关服务的人员，归根结底，还是人力资源公司的人员。而我们的在编人员，签订的是事业单位聘用合同。
2、进入方式不同。购买服务人员的合同方是人力资源公司，招聘工作人员没有很固定的方式，可以通过招聘会等各种方式进行招聘，招聘方式灵活，周期较短。在职在编人员，需要在组织人事部门的统一领导下进行招聘，严格执行逢进必考的原则，通过严格的笔试面试体检政审程序进入单位。
3、承担的责任不同。这一点我们必须认识到，购买服务人员按照规定来说，是承担辅助岗位工作的，虽然在实际工作中，可能承担了一些其他工作，但是他们承担的责任还是比较小的，而且责任也不便于追究。而我们的在职在编人员，有纪检监察部门的监督管理，承担的责任要更大。
法律依据：
《政府购买服务管理办法》
第二十三条购买主体应当与确定的承接主体签订书面合同，合同约定的服务内容应当符合本办法第九条、第十条的规定。政府购买服务合同应当明确服务的内容、期限、数量、质量、价格，资金结算方式，各方权利义务事项和违约责任等内容。政府购买服务合同应当依法予以公告。
二、政府购买服务人员合同到期后怎么办
政府购买服务人员合同到期后，有以下三种解决方式：
1、合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。
2、合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止;
3、合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。
需要知道的是，在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。
因此，政府购岗合同到期了合同中又没有说明到期了会自动续签的，那么就说明合同终止，员工没有义务上班了，但离职的时候还是应该把自己的工作交接好再走，但如果员工继续上班，而公司也默认了，那么公司也应按照合同规定支付工资和福利待遇。
法律依据：
《民法典》
第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务
三、政府购买三年后怎么办
1.政府购买基层岗位劳动合同期满后，终止劳动合同的人员,原服务单位同意继续留用的，经双方协商一致、所在地县级人社部门批准，可以与政府续签。也可以另行应聘其他岗位工作，实现再就业
2.根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，满足一定条件的，劳动合同逾期终止
