服务员一般签什么合同(餐饮服务员需要签订劳动合同吗)
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法律分析：无论是在餐厅当服务员，还是在别的单位做，一般工人都要签订劳动合同的，签劳动合同是对工作当中有一些意外和事故发生之后的赔偿，是有根据的，所以必须签劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、饭店服务员需要签合同吗
饭店服务员需要签合同。
无论是什么职业、职务的劳动者，都应当与用人单位签订劳动合同。因此，饭店服务员作为一种常见的劳动职业，也应当签订劳动合同。
饭店服务员和用人单位签订劳动合同时，应当明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、培训、解除劳动合同等问题。劳动合同签订后，双方应当严格履行合同规定，确保劳动关系稳定、公平、合法。同时，根据规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。因此，饭店服务员在与用人单位签订劳动合同时，应当明确自己的工资待遇和社会保险等问题，确保自己的合法权益得到保障。
饭店服务员与用人单位签订劳动合同的作用如下：
1、明确权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，签订劳动合同可以明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、培训、解除劳动合同等问题。签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，同时也有利于用人单位明确员工的工作职责和工作要求，为双方的合作提供保障；
2、稳定劳动关系：签订劳动合同有助于稳定劳动关系，使劳动者和用人单位之间的关系更加稳定，减少因为劳动关系不稳定而带来的风险和不确定性。稳定的劳动关系有利于提高劳动生产率和工作稳定性，也有利于用人单位的企业形象和信誉；
3、解决纠纷：签订劳动合同可以为劳动关系的解决提供依据。如果劳动者和用人单位之间出现纠纷，可以依据劳动合同的约定进行协商和解决。这有助于减少劳动纠纷的发生，保障劳动关系的稳定和和谐；
4、保障权益：签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够依法获得工资待遇、社会保险等福利待遇，同时也有利于用人单位合法经营，避免因为违法操作而产生的法律风险和经济风险。
综上所述，饭店服务员与用人单位签订劳动合同有助于明确双方的权利义务，稳定劳动关系，解决纠纷，保障员工的合法权益，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，保障社会和谐稳定具有重要的作用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、餐饮服务员需要签订劳动合同吗
法律主观：
从事餐饮行业的用人单位招聘员工的必须要与员工签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，员工可以要求双倍工资。餐饮公司劳动合同怎么签聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：身份证号码：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作时间、报酬及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、乙方报酬月薪8000元，按月支付。三、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务（一）甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利；2、甲方有监督乙方工作的权利；3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利；（二）甲方义务甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。（三）乙方权利乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。（四）乙方义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下：（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方陈述和保证如下：（1）其保证所提供的个人资料内容的真实性（2）其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、合同解除、变更、续约本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害；3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；5、甲方公司撤销。（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方依法宣告破产或解散的；4、法律法规规定的其它情形；（三）在下列情况下，合同可以变更：1、双方协商达成一致；2、因国家政策法令发生变化时。3、不可抗力。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。八、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方：授权委托人签字：盖章：乙方：日期：根据法律规定可以得知，餐饮公司劳动合同必须要具备双方当事人的基本信息、合同期限及工作岗位等。
