未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗(如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗)
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法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期半年后才重新续签,需要赔偿双倍工资吗
1，合同到期没有续签，继续用工的，劳动者可以要求二倍工资，法律依据：《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，过一段时间续签的，劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”，否则可能因为举证困难导致无法主张权益。
三、劳动合同到期后,公司未与员工续签,是否应该赔偿双倍工资
用人单位可以要求进行赔偿，但是不应该赔偿双倍工资，如果在员工的劳动合同到期之后，用人单位不想再和劳动者进行续签，或者想要降低相应的条件，再与劳动者续签合同，劳动者可以选择拒绝，而用人单位将劳动者辞退之后，只需要支付N+1的赔偿工资，但如果有一些大企业对待员工比较人性化，就算将员工辞退之后提供的赔偿也非常的丰厚，甚至会超过双倍工资。
如果企业未及时和员工签订劳动合同，而劳动者还继续在企业里面工作，劳动者可以直接向劳动局进行投诉，要求公司进行双倍工资的赔偿，现在的劳动合同法变得更加的完善，员工的利益也得到了保障，如果员工在企业里面工作遭受到不公正的对待，例如企业直接不和员工签订劳动合同，又或者在员工没有同意的情况之下直接调动其岗位，这都是不合理的做法。
当员工的利益受到了侵犯之后，不要选择一味的容忍，二是直接收集好相关的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，现在的仲裁流程变得更加的简单，只要我们提供的证据链充足，大概率就会获得胜利，可以要求企业进行经济赔偿，如果企业拒不履行，员工直接向法院执行部门申请强制执行。
劳动者要多学习一些法律的知识，现在有一些企业老板为了达到利益最大化，经常压榨和剥削劳动者这种情况在一些小企业经常看到，所以劳动者在选择工作的时候最好选择一些大公司，因为他们的流程更加的完善，福利也更好，而且还足额的给劳动者缴纳五险一金，一些小企业对员工非常苛刻，员工迟到早退都会被扣款，劳动者一定要学会通过正规的途径来维护自己的利益。
