档案在劳动局属于什么(个人员工档案放在人事局和放在劳动局有什么区别呢)
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个人员工档案放在人事局和放在劳动局的区别如下：
一、对象
劳动局管理的档案是企业下岗失业人员或自由职业者参保的档案；人事局（下属的人才中心）保管的档案是大中专毕业生的档案，享受国家对大学毕业生政策，两者有本质的区别。
二、作用
劳动局保管的档案就是代保管，而人事局代理保管的档案享受以下政策：
1代理时间计算工龄；
2第二年定级晋升助理职称；
3考入机关事业单位后，大学时间参加工资套改；
4人才中心为毕业生推荐就业；5档案可以随工作地调转。
三、职能
放在人事局另外还有出国政审、职称评审、考研报名、党、团关系转移，办理各种社会考试报名，生育指标领取，代办缴纳各项社会保险，出具相关民事证明等等职能。而劳动局则不具备。
扩展资料：
人事局其他职能：
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助。
除存放档案外的劳动工具其他职能：
负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；
负责就业统计分析工作；
负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；
负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。
参考资料来源：百度百科-人事局
百度百科-劳动局
二、档案是存放在当地的劳动局吗
档案一般不是存放在当地的劳动局。
档案存放有两种方式：
1、一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，
2、一种是存放于有存放档案资格的单位。
档案又叫人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
扩展资料
1，设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方，以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。
2，借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。
3，出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。
参考资料：人事档案-百度百科
三、档案放在人才市场和劳动局有何区别
如果你参加工作后，就放在当地的人事劳动局，工作单位是无权保管人事档案的，如果没有，那人事劳动局和人才市场都是可以保管档案的，意义上一样的，之所以拿到人才市场，是为了方便的调取档案，参加招聘，从学校一出来，档案就封口，交与学生或者直接寄到出生地的人事劳动局或人才市场，其实，人才市场也是隶属人事劳动局管辖的，我个人认为，放在人才市场比较好，可以更随机方便的参加人才交流，管理费用其实低得很，一年才几十元钱，各地的也许不同，但既然交了费，就要为人才服务，可以更多的机会得到方便。不过，一年我这里要两百多元，每个月二十元，而不是您说的一年才几十元。
