永久合同有什么好处(终身制合同有什么好处)

您好，如果对于永久合同有什么好处的了解还不深入，那么我们这篇文章就非常适合您。今天，我们要深度剖析的就是永久合同有什么好处及其相关的终身制合同有什么好处。我们做足了准备，解答大家心中的疑问。所以，让我们一起进入主题吧！

一、终身制合同有什么好处

终身制合同好不好

你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。

合同一年一签合算还是终身制合算

劳动用工合同分为短期合同、中期合同和长期合同，无论哪一种合同方式都具有两重性，也就是说就像一把双刃剑，短期合同具有较强的灵活性，便于自己在工作过程中有较多的选择空间，不利的一面就是不稳定，容易分散精力；长期合同较稳定，而其短板则是将人牢牢的绑在企业的战车上，当企业发展的时候，你不一定能得到应得的效益，而当企业步入经营困境时，企业会让你与企业共度难关，甚至企业会不惜牺牲员工的利益，削减员工应得的好处。

合同的签订第几年为终身制

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

无固定期合同的优缺点是什么？

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

工作多少年成为永久合同 40分

没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无埂定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。

3.5.8正式劳动合同是什么意思，和终身制合同有什么不同，

现在没有终身制的合同，只是有无固定期限劳动合同，公司裁员，都不能辞退此劳动者。固定期限劳动合同，那么合同到期，或者中途，劳动者和用人单位都可以终止、解除劳动合同的。

什么情况下为终身制合同的劳动纠纷

就没有终身制的合同，只要犯法，违规就可以随是辞退，目前我国只有无固定期劳动合同，职工在同一单位干满十年的就可以签定无固定期劳动合同，或者连接两次以上签定有效合同的，三次以上就应该签定无固定期合同。

我是做销售的满十年老板要签终身合同有什么不好之处 10分

对于老板来说，这是国家政策的规定。他不签也得签。否则他将面临法律制裁。

对于你来说，也是一样。

你以为老板想签终身合同啊？

（其实不是终身合同，只是无固定期限合同。）

意思就是说，以后，老板不可以辞退你了。（除非你犯了大错误，或者违法）

当然，如果你要走，提前一个月辞职报告即可。

合同已签3次，第四次签是否就要5年或终生制合同

劳动合同法规定，第三次签合同时，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。

本人今年48岁,和公司签的终身制合同,公司可以辞退我吗

即使和公司签订了长期固定合同，但也不是说公司就不可以辞退你。比如公司经营不善，业绩不良需裁人时；或者你本身违反公司规章制度需辞退时等！

二、劳动合同签永久好吗

签订永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同，他对劳动者来说更加稳定，并且更加能够保障到劳动者的合法权益。只要是劳动者没有任何违法犯罪的情况，而公司也一直能够运营的，那么劳动者就可以在这个地方干到退休。

相对劳动者来说更加稳定。永久劳动合同主要指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同有哪些必备的条款?

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

所以在劳动者和用人单位已经续签了两次，有固定期限的劳动合同之后，那么第三次就是为双方可以签订无固定期限的劳动合同，而一旦签订了这份合同，劳动者的权益保障就会更上一层楼。他相比之下会更加的稳定，只要劳动者没有违法犯罪或者违反公司条约的情况出现，通常都可以一直在这个岗位做下去。

三、协议上的长期性和永久性是什么意思

协议上的永久性一般指永久，但是不得违反法律或行政法规的强制性规定。例如：租赁合同的期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

【法律依据】

《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。