派遣工是中介发工资吗(派遣工合同过期后的工资是由厂直发还是中介发)
大家好，今天给各位分享派遣工是中介发工资吗的一些知识，其中也会对派遣工合同过期后的工资是由厂直发还是中介发进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
派遣公司代发。
工资是派遣公司发代发的，不能说是派遣公司发的，是企业把你的工资发给派遣公司，派遣公司再发给你们，代发工资是派遣公司的一项服务。
二、通过中介进的工厂,由中介发工资吗
通过中介进的工厂不由中介发工资。
通过中介进的工厂由用工单位发工资。如果是跟工厂签订的劳动合同，应该由工厂发放工资、缴纳个税和社医保，常规中介向双方收取中介费；我们经常说的招聘外包也有点类似这种情况。
用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
工厂干几天就走了有工资吗
首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
三、派遣公司和中介一样吗
派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。
中介:
它是提供职业介绍的配套服务。劳务派遣是派遣公司向用工单位“派遣”员工，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者很多劳务派遣公司同时有职业介绍业务。现在很多公司都用劳务派遣工。这些派遣工不与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。这种情况下，用人单位往往会把招聘业务放在这家劳务派遣公司。有的公司确实只指定几家或者一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以才会出现你说的这种情况。但是还是会有大量的公司通过其他渠道招聘，比如招聘会。
劳务派遣:
是国家允许并实行的一种就业方式。是好是坏，要看企业或个人与什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同。正规的派遣公司会依法经营，考虑企业和个人的利益，实际上是有利于劳动者的。劳务派遣是一种新的用工方式。你在企业工作，但劳动关系在人力资源公司(即派遣公司)。如果企业有第三方专业人力资源公司提供日常人事代理服务，如工资发放、保险申报、工会、党团、退休等，可以大大减轻企业的压力。
