看合同主要看哪些地方(劳动合同主要看哪些点)

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一、劳动合同主要看哪些点

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

二、大学生与用人单位签订劳动合同时要仔细查看合同的哪些内容

大学刚结业,签订劳动合同时,要注意用人单位是否正规,要审查劳动合同的条款是否符合法律要求,合同的必备条款是否都写在劳动合同中,劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各有一份。

大学结业劳动合同订立要注意:

1、用人单位是否正规、合法;

2、签订劳动合同时,要注意仔细查看合同条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款;

3、劳动合同是否是一式两份。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的订立原则有什么?

劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项要求:

1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。

2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。

3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。

4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。

5.订立劳动合同的行为必须合法。

签订劳动合同时,要仔细审查劳动合同的内容,是否符合法律要求,应该遵循合法原则,不能违反相关的法律规定;订立合同的目的必须是合法的,不能用签订合同的行为掩盖非法目的;订立的合同内容必须合法,要有合同的必备条款;订立合同的程序要符合法律要求。

三、怎样看一份合同是否有漏洞主要看哪些地方

一份合同，有没有漏洞？主要要看一下他对于甲方和乙方的权利和义务约数，有没有违背常理的地方？另外，你也可以请第三方律师事务所给你进行合同审定通过们的法律审定，一般都是没有特别大的问题的，一般如果有嫌疑的地方，他们都会给你特别的标准加以指出，让你注意一下