离职后和老客户合作违法吗(离职后带走客户名单并成立公司合作了违法吗)
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你灭有和公司签订任何法律合同，所以离职时也没有签订《竞业限制协议》对吧？
（竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。）
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，一般以现金报酬形式。企业按月支付给劳动者的竞业限制经济补偿金，《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
没有签订的话，从法律角度讲，公司不能限制你离职后接触加盟商客户。
需要提醒的是，竞业限制协议和商业机密是两码事，哪怕没有签竞业限制协议，任何员工也不该泄露商业机密，这是基本的职业素养和法律意识。
二、离职后带走客户名单并成立公司合作了违法吗
离职以后带走了客户名单，并成立了公私合作，我觉得是没有违法的，因为这些客户是由你得到的，所以你可以把客户的名单给了原单位，而你也可以通过和这些客户联系，而让你的公司运作起来，这样就不会违法
三、外贸业务员离职后联系以前的客户违法吗
你的这种情况并不违法，不会有有事的，因为：
虽然合同上写明2年内不能从事同行业，但是，没有给予经济补偿，所以，这个条款是无效条款，因为明显不公平；
在职期间没有帮你买保险，这是明显违反劳动法了，你可以告的；
在国内，很少有公司会真的起诉离职员工。况且从你的合同来看，你的前雇主对法律条文的理解还处于初级水平，不用担心。
