空白合同签字有效吗(空白合同上签字是否有效)

各位老铁们好，相信很多人对空白合同签字有效吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于空白合同签字有效吗以及空白合同上签字是否有效的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、空白合同上签字是否有效

无效。签订空白合同是合同中尚未明确的具体合同内容，但一方先签字，然后在已经签订的合同上补充合同内容。那么增加的合同内容可能是双方事先约定的，也可能是一方单独的意思表示。这些都有可能。

如果事后补充的合同内容完全是双方协商一致的，是双方的真实意思表示，那么即使是一方先在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这种形式就否定合同的效力。当然，现实中这种情况很少发生。

一般来说，如果是一方先在空白合同上签字，后面添加的内容大多与其真实意思不同，一方之所以在空白合同上签字，很可能是欺诈行为，所以在这种情况下，合同无效。当然，这是理论上分析的，但实际操作中，如果出现这种情况，就要主张合同无效。

我们需要证明当时签合同的时候是空白合同，没有写明合同的内容，现在这个合同的内容也不是我们自己的真实意思。

根据《民法》:

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:

(一)当事人的名称和住所；

(2)题材；

(3)数量；

(4)质量；

(五)价格或者报酬；

(六)履行的期限、地点和方式；

(七)违约责任；

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

签合同或协议时，无论谁以任何方式给你空白协议，都不要签。正确起草协议，然后用A4纸打印出来是合法的。双方认真阅读并同意签字是合法的。但是，不看协议直接签字，后来又反悔，就是违约了。

二、空白合同上签字后的合同是否有效

在空白协议上签字是无效的。因为无效合同存在漏洞，可能在签订之后，后面就被篡改了，会有很大的法律风险。所以有人让签订空白协议，不管出于什么原因，都不要签订，因为会存在法律问题，可能胡引起刑事案件等问题。

【法律分析】

属于无效合同。当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的事，与其日后被侵权而无法维护，倒不如趁早离开这种违法企业。如果企业提供了职工签名的空白合同，其填写的内容，与当初承诺职工或职工实际得到的不一样，比如，职工月实际拿到的工资是三千多元，但劳动合同上填写的，却是最低工资。碰到这种情况，职工必须立即与企业交涉，要求企业更整。如果企业不改，职工必须尽快诉之法律。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

三、劳动合同甲方空白,乙方签字有效吗

不可以。劳动者和用人单位签订的劳动合同,必须是双方在协商一致前提之下的真实的意思表示,而且这个合同是一定要合乎法律相关规定的,如果是空白的劳动合同,一旦被劳动者签订,那么具体的合同内容就可能由用人单位私自填写。

空白的劳动合同不能签。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说,劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上,一旦双方签字,劳动合同即生效,双方当事人就需要履行约定的义务,承担相关法律责任。

若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。

所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。

二、哪些劳动合同不能签?

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。

6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为合法,连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任,在合同中要求务工者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

所以如果是用人单位要求和劳动者签订空白的劳动合同,那么劳动者一定不能答应,因为这样劳动者他的合法权益就得不到保障,劳动者签字之后,那么用人单位可以在这份已经签字的空白劳动合同上面,随意填写劳动合同的相关条约,那么是侵犯到劳动者的权益的,所以不能够签订。