签三方协议意味着什么(签三方意味着什么)
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问题一：签三方的是什么签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依?据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再......>>
问题二：签三方协议是什么意思三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
问题三：毕业后签三方协议有什么作用毕业后你可以凭就业合同也是一样的。你签不签对学校没什么影响，反正已经统计过就业丁了，但是你的档案户口还在学校，你最多只能放在那两年，然后就会被打回原籍，如果你也不在意，你就可以不理了。
问题四：签offer和三方的区别和注意找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了 offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。一般来讲，签约分为两种：签 offer和签三方协
议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签 offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的 offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签 offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签 offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签 offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签 offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。 2）如果签了 offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管 offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在 offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违 offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果 offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签 offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下， offer并不妨碍你找其它工作，签但并不代表对你毫无约束力。
问题五：关于签三方协议，是不是基本正规的公司都会签？公司和不和你龚订三方协议书不是和公司的好坏相关，是和这家公司是否有人事接收权有关，和你签订三方协议书意味着要接收你的派遣，而现行国家政策的派遣，指的就是档案和户口的接收问题，所以没有人事接收权的公司，要是懂这个，他也不会和你签订三方协议书，这里面有两种可能：
1、公司具备人事接收权，那么他就会和你签订三方协议书，并将你的户口和档案接收，落入公司集体户中，这样你的报到证上面的报到地址就是这家公司；
2、公司不具备人事接收权，那么相当于打工性质，这家公司只会出具劳动合同或者就业证明，你的三方协议书需要和生源地所在的人才交流服务中心签订，档案和户口回生源地，报到证地址就是你们家的人才交流服务中心；
以上，签订三方协议书不意味着公司的正规与否，只和现行的国家毕业生的派遣政策相关，很多好的公司，因为没有人事接收权或者当年的落户指标不足，也可能出现无法和你签订三方协议书的可能，但是一般的国企或者事业单位，因为每年都有一定数量的计划并配套了落户指标，所以三方协议书就直接签订了。
问题六：应届生签订三方协议的流程是什么啊？公司要你了之后，你把三方协议就是那个四联单交给公司。自己的信息填好后给公司的hr填、盖章。最后交给辅导员，学校盖章。辅导员拿走其中的一张，你把公司的那张交给hr。一般自己留剩下的两张。over
问题七：学生在学校签第三方协议是什么意思就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的
，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳......>>
问题八：应届毕业生和实习单位签署三方协议到底意味着什么你好，签订了第三方协议，表示双方愿意按照协议履行自己的义务，单位应当按照协议接受你，你应当按照协议在规定的时间去报道，意味着去上班。如果你不愿意去，也是可以的，民营企业不会接受你的户口与档案，你应当迁回自己的原来居住的地方
问题九：三方协议跟干部身份什么意思一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
二、干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
问题十：请问签第三方协议的作用是什么？大家都说签三方对以后有好处，请问一下到底是什么好处呢？学校统计就业率。
在你还没有毕业的时候，是不能以你的学历签订劳动合同的，所以就有三方这个东西以学校为中间方来约束劳资双方，三方一旦签订是具有法律效益的，如到时候你毕业企业不要你，你可以索赔，如果是你不去企业，企业也是可以要求你的赔偿的。
二、很多学校要求毕业生签三方协议,签三方协议有什么作用
相信所有经历过毕业季的学生都不会对“三方协议”一词感到陌生。你不一定熟悉，但一定熟悉。你可能找不到工作，但不能不签署三方协议。到了大四，学校和辅导员每天在你耳边唠叨就是了。那么，这样在学校强调和重视的三方协议究竟起着什么作用，签定过程是什么呢？三方协议是高中毕业生或毕业研究生就业协议的简称，是毕业生、用人单位、学校三方明确毕业生就业中权利和义务的书面形式，也是对毕业生记录、派遣出勤证及对毕业生就业、定居等手续的重要依据。三方协议对学校、新生、公司都有一定的作用和制约。学校可以通过三方协议统计就业率，根据三方协议的内容，安排毕业生的记录去向、派遣报到证等毕业手续。毕业生将得到一定的就业保障，以避免公司发送offer后反悔。公司可以通过三方协议识别和保留毕业生。签署三方协议后，毕业生和学校任何一方都要无缘无故地支付违约金。
找到满意的工作后签署三方协议的过程是什么？学校统一发放三方协议，不统一支付的话，毕业生可以根据单位受理书向学校领取。毕业生本人填写个人基本信息。雇佣单位填写并盖章三方合同。提交学校，学校填写三方协议盖章，三方协议正式生效。三方协议只是签订的就业意向，不是劳资关系的法律文件。毕业生到单位报到后，需要与机关签订正式劳动合同，至此，三方协议将自动失效。签署三方协议后找更中意的工作怎么办？已经签署三方协议，说明你和单位已经达成就业意向，不能随便撕毁合同或不申报。
如果想与新单位重新签订三方协议或后悔与以前的部门签署协议，需要解约。解约过程大致是这样的。与学校及雇主说明情况，约定支付违反合同违约金的，应按照约定赔偿违约金。然后雇主必须提交解约申请或解约证明书。毕业生应向学校提交申请或证明，学校同意后解除旧的三方协议，毕业生再接受空的三方协议。与雇主签订三方协议意味着毕业生和单位达成了就业意向，如果没有意外的话，毕业后要进入这家公司。
三方协议虽然不是劳动合同，但仍然具有法律约束力，无缘无故的解约和违约要承担违约责任。因此，在签署三方协议之前要慎重。认真分析和考虑了毕业去向的各种可能性，没有出国、考研、创业等其他计划。确保了各种不同的企业和职位的比较、掌握，如果签了这家，就不要再轻易变动了。确认是否已经知道违约金条款、公司的工资福利、职业发展和工作地点、时间等基本信息，是以对公司的充分理解签署的三方协议，一旦三方签署，就不能再随便解除合同。要不要签三方由毕业生自行决定。如果学校很急，不想自己随便签名，可以用一种方法解决。找这样的毕业生人事机关解决这个问题，对学校有交代。还解决了文件，户口，报到证的问题。即使后面发现新工作，也要单独签署三方协议和以前的文件，只需要解除与对方的合同即可。完全没有违约金的问题。
三、大学毕业签三方协议是什么意思
大学毕业签三方协议的意思如下：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
