签了契约锁不想入职了可以吗(今天签了劳动合同)
大家好，今天我为大家详解和签了契约锁不想入职了可以吗相关的一些问题点，并且今天签了劳动合同也一样有许多人对其还不熟悉，所以，在这篇文章里，我会尽力帮大家整理和分析这个问题。接下来，我们一起深入理解和学习吧！如果这篇文章对你们有帮助，欢迎关注和分享我们的网站，谢谢！
新零售行业可以使用电子合同，根据《电子签名法》的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名，而可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。参见电子签名法第十三条和第十四条。
个人和普通的企业想要制作出可靠的电子签名的可能性微乎其微，而有资质的第三方电子签名平台则会通过多种技术来保障制作的电子签名的法律效力。作为国内领先的第三方电子合同平台，在我平台签订有效电子合同的流程如下：
新零售强调线上+线下+物流的结合，这就要求线上与线下企业需打破各自为营的状态，不断走向融合。电子合同将在很大程度上助力新零售企业降本提效，成为新零售时代的最强契约保障。
对于新零售来说，电子合同的应用主要有以下优势：
1、无纸化办公，优化流程，提升效率
数据显示，一份传统纸质合同加上打印、物流、管理等环节，费用平均需要25元，加上来回物流快递，至少要2-5天时间。我平台电子合同，费用不到5元，3秒钟就可以完成在线签署。大大优化了合同签署的流程，节约了企业运营成本，提升了工作效率。
以往的线下零售，在合同签约方面一直是“累赘“，新零售时代使用我平台电子合同，在供应链、渠道管理等多方面都能为企业赋能。
2、风险控制，杜绝萝卜章隐患
新零售企业的合同管理涉及多方权责，便捷、安全、合规的电子合同能助力企业实现更规范化的签约流程。安全合规的电子合同可以保证签署主体的真实性，保证签署行为的有效性，保证电子签名不可篡改，保证电子文件的不可篡改。用可靠的电子签名签约，不存在萝卜章的安全隐患，不会发生签署人身份不明或签署行为不一致等问题。简言之，电子合同比纸质合同更安全。
3、证据保全
我平台电子合同存证借助哈希算法，签署后会通过区块链技术、PDF技术有效固化文件内容，签约主体、签约时间不可篡改，同时支持在线查验合同真伪。同时，我平台电子合同支持电脑下载保存或于公有云加密存储备份，不但避免了合同的遗失，利于管理，更能将签署时间、电子签名、电子合同作为证据被合法固定，提供的证据证明力很高，法官容易采纳。
多年来我们也在不断打磨自身产品，全方位布局智能化。我们的电子合同SaaS产品功能，在原有实名认证和合同签署的两大核心功能基础上，增加了组织管理、审批管理、印章管理、合同起草、合同模板管理、公证存证六大模块。较早前，我们还发布了手写笔迹识别、碎片化存储机制、文印安全防伪等多项技术。此外，针对线上司法处置通道缺失、电子证据效力认定标准不一等问题，我们推出了“实槌”保全系统，以实现证据保全、实时出证，在为客户提供电子合同服务的同时，提供更专业高效的法律保障服务。
二、今天签了劳动合同***还没入职***可以直接走吗
不可以直接走的，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
