离职证明有什么用(离职的时候开离职证明有用吗有什么用)
您好，如果对于离职证明有什么用的了解还不深入，那么我们这篇文章就非常适合您。今天，我们要深度剖析的就是离职证明有什么用及其相关的离职的时候开离职证明有用吗有什么用。我们做足了准备，解答大家心中的疑问。所以，让我们一起进入主题吧！
离职的时候开离职证明是有用的，可以证明你与该单位已经解除劳动关系，成为了自由人。此证明具体作用如下：
离职以后如果短时间内不找工作或找不到工作可以向社保部门申请失业补助。根据《失业保险条例》规定，单位或个人缴纳失业保险一年以上的，非自愿离职的可以申请失业补助金。也就是说如果你个人或你的单位已经给你缴纳失业保险一年以上，同时你的离职证明可以证明你是非自愿离职，并且离职之后一直未找到工作没有了经济来源，那么您有资格可以向社会保险经办机构申请失业补助金。
2.社保关系转移
你离职之后找到了新单位，新单位要给你缴纳社保，需要到社保中心办理社保中心办理转移手续。而社保中心如果无法判定你是否真的已经从上家单位离职是不会受理办理转移手续的，那么你的新单位是没办法给你缴纳社保的，此时你的离职证明就派上用场了。它可以证明你已经离职跟上家单位没有关系了，这样社保中心就会受理社保转移申请，你的新单位就可以顺利地给你缴纳社保了。
3.解决一些单位的担心
一些单位因为工作内容或公司制度的原因，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，会禁止就业人员同时兼任两份以上工作。有了离职证明就可以证明你已经跟任何单位都不存在劳动关系了，是一个自由人。这样单位就可以放心的录用你成为他们的员工。
总之，离职证明还是非常有用的，一定要开具，或者是能证明你已经离职的其他证明。如果所在单位拒绝可以向劳动监察部分提出申诉。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
二、在HR眼里的离职证明,能起到哪些作用
一、离职证明有什么作用？离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用,。（1）入职新单位时上交当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。（2）用于转移社保公积金当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。
图
（3）用于领取失业保险如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。（4）用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。
二、开具离职证明应注意什么？（1）离职证明必须盖章离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。
图
（2）离职证明是否属实有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。
这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。
（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。
图
三、离职证明对新单位有什么用处？（1）确认工作履历的真实性离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。
（2）避免劳动中的法律风险有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。虽然员工觉得这样很上算，但是对用人单位来说造成了很大风险，很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。实际上，员工这样做也是要承担一定风险的，因为不少工作都和员工签订了保密协议，或者不得在外兼职的约定，一旦被公司发现的话，个人就要承担违约责任。
三、新单位要离职证明做什么用
为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
扩展资料：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、离职证明的用途：
（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
（2）证明按照正常手续办理离职；
（3）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法
