签长期合同有什么好处(终身制合同有什么好处)
亲爱的网友们，你好。你是否有对签长期合同有什么好处和终身制合同有什么好处感到困惑的时候呢？在这篇文章里，我会尽我所能，为你们解答所有和签长期合同有什么好处、终身制合同有什么好处有关的问题。虽然文章可能稍显冗长，但我保证其内容对你们是有帮助的，让我们一起阅读下去，探索更多知识。
终身制合同好不好
你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。
合同一年一签合算还是终身制合算
劳动用工合同分为短期合同、中期合同和长期合同，无论哪一种合同方式都具有两重性，也就是说就像一把双刃剑，短期合同具有较强的灵活性，便于自己在工作过程中有较多的选择空间，不利的一面就是不稳定，容易分散精力；长期合同较稳定，而其短板则是将人牢牢的绑在企业的战车上，当企业发展的时候，你不一定能得到应得的效益，而当企业步入经营困境时，企业会让你与企业共度难关，甚至企业会不惜牺牲员工的利益，削减员工应得的好处。
合同的签订第几年为终身制
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
无固定期合同的优缺点是什么？
订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
工作多少年成为永久合同 40分
没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无埂定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
3.5.8正式劳动合同是什么意思，和终身制合同有什么不同，
现在没有终身制的合同，只是有无固定期限劳动合同，公司裁员，都不能辞退此劳动者。固定期限劳动合同，那么合同到期，或者中途，劳动者和用人单位都可以终止、解除劳动合同的。
什么情况下为终身制合同的劳动纠纷
就没有终身制的合同，只要犯法，违规就可以随是辞退，目前我国只有无固定期劳动合同，职工在同一单位干满十年的就可以签定无固定期劳动合同，或者连接两次以上签定有效合同的，三次以上就应该签定无固定期合同。
我是做销售的满十年老板要签终身合同有什么不好之处 10分
对于老板来说，这是国家政策的规定。他不签也得签。否则他将面临法律制裁。
对于你来说，也是一样。
你以为老板想签终身合同啊？
（其实不是终身合同，只是无固定期限合同。）
意思就是说，以后，老板不可以辞退你了。（除非你犯了大错误，或者违法）
当然，如果你要走，提前一个月辞职报告即可。
合同已签3次，第四次签是否就要5年或终生制合同
劳动合同法规定，第三次签合同时，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。
本人今年48岁,和公司签的终身制合同,公司可以辞退我吗
即使和公司签订了长期固定合同，但也不是说公司就不可以辞退你。比如公司经营不善，业绩不良需裁人时；或者你本身违反公司规章制度需辞退时等！
二、和用人单位签定长期合同,对员工来说有什么样的好处
和用人单位签订长期合同，对员工来说有什么样的好处？
对于工人来说，劳动合同的签署是为了证明有最有利的劳动关系证据，是雇主和工人之间的最佳权力气标准。因此，签署劳动合同发挥了很多，以维持劳动者的合法权益。为了避免和降低劳动纠纷，应及时签署书面劳动合同，同意支付工资赔偿，职位，时期和工作时间系统。合同明确后，合同签署，一旦雇主更改了传统条件，并在将不利条件写入劳动合同后，劳动者处于不利地位。对于雇主来说，劳动合同将面临“双重薪水”的惩罚，工人可能不会签署劳动合同，以发布合同，并要求双重薪水。劳动合同签署的标准有利于企业管理，以避免不必要的纠纷。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。建立劳动关系的劳动合同的基本状况是世界各国的普遍行为。这是因为劳动过程非常复杂，不同的行业，不同的单位合同工人在劳动过程中有所不同，国家法律法规只能为常见问题进行规定，而且对各方来说是不可能的。需要的权利和义务，这要求签署的劳动合同澄清权利和义务。劳工合同是促进劳动力资源合理分配的重要手段。
雇主可以根据深度操作或工作确定雇佣的条件和方法的数量，并使用劳动合同进行不同类型的不同术语来利用劳动合同使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动力纠纷。劳动合同明确规定了工人和雇主的权利义务，这是合同各方的担保，这有助于提高双方履行合同的意识，并提示双方妥善行使权利并严格履行其义务。由于劳动合同的建立有利于避免或减少劳动纠纷的发生，有利于稳定劳动力。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
建立劳动关系的劳动合同的基本状况是世界各国的普遍行为。国家法律法规只能为常见问题进行规定，不可能为各方的具体权利和义务进行规定，这要求签署的劳动合同澄清权利和义务。劳工合同是促进劳动力资源合理分配的重要手段。雇主可以根据深度操作或工作确定雇佣的条件和方法的数量，并使用劳动合同进行不同类型的不同术语来利用劳动合同使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动力纠纷。劳动合同明确规定了工人和雇主的权利义务，这是合同各方的担保，这有助于提高双方履行合同的意识，并提示双方妥善行使权利并严格履行其义务。
三、从单位的角度出发,与员工签订长期劳动合同有什么利弊呢
一、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么?无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。二、解除长期劳动合同经济补偿金怎么计算?若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，现在一些公司会和职工签订长期劳动合同，这样职工的工作相对稳定。即使是这样，当职工出现重大过失或者因为违法被刑事处罚的，公司一样可以开除职工。另外，经过双方协商，也是可以解除长期劳动合同的。协商解除的话，公司要给付经济补偿金。
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