绩效合约是什么意思(什么是绩效合同)
亲爱的读者，您可能对绩效合约是什么意思还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析绩效合约是什么意思，还会探讨一下什么是绩效合同这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！
绩效合同是指，正式合同以外的附加合同，也有与正式合同一道签署的。其内容大致是，在完成正式合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。如：在正式合同中规定，完成的利润率要达到10%，多余部分在绩效合同中体现。在绩效合同中规定，利润率高于10%的，高出部分由执行人提取XX%作为绩效奖金，奖励给执行人。
二、什么是绩效契约
绩效契约就是业绩合同，是各个岗位与上级就应实现的工作订立的正式书面协议。
1、定义公司各岗位的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标设定；
2、确定各主要考察内容的权重；
3、参照历史业绩及未来策略重点设定业绩需达标准；
4、参与决定合同受约人薪酬与非物质奖惩。
扩展资料：
政府官员不签订“绩效合同”的弊端：
1、任务目标不细化，不仅会导致职能交叉重叠、管理高耗低效，还会造成一些干部只愿做困难矛盾少、成果见效快的工作，而放任难题年复一年地累积、拖延；
2、指标不科学不系统，既造成一些政府部门服务意识淡漠，“只唯上，不理下”，不实事求是地依据地方实际和群众需要来设立任务、考核绩效、评估政绩，也会导致各项指标彼此冲突、各项工作相互掣肘，比如，追求工业利润和重视治污成效、保护农田和开发新区等等。
3、工作成绩不量化，需要持续、深入开展的工作就成了“冷饭”，一些地方因此出现“换茬干部换批项目”等现象，留下一些“半拉子”工程；
4、奖惩措施不分化，一些回避难题、拉花架子的干部不仅不被问责，还可能获得升迁；而那些踏实敬业的干部，业绩得不到充分的评价，会被挫伤“想干事、干成事”的积极性。
参考资料来源：百度百科-业绩合同
参考资料来源：人民网-官员也该签“绩效合同”
三、绩效合约的基本内容
法律分析：绩效合约的基本内容：
1、被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等；
2、发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任；
3、规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期；
4、主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分；
5、在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
