艺人合同解约怎么解(艺人签约合同刚签如何解约)
很多朋友对于艺人合同解约怎么解和艺人签约合同刚签如何解约不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
法律主观：
签了合同可以解约，劳动者提前三十天递交书面辞职申请安排工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，最后交接双方和部门领导签字确认办理劳动合同终止手续即可解约。
法律客观：《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、艺人签约合同刚签如何解约
可以首先向平台提出解约的诉求,与平台进行协商,如能就解约事项达成一致,则可以进行解约;其次如果协商不顺利,则可以按照合同约定的解除条款进行解除,如果双方未能就解除合同达成一致,则可以诉至法院去,请求法院解除合同。小编为你整理相关知识,希望能对你有帮助。
一、主播艺人合同解约怎么解
1、可以与另一方协商解除合同,协商一致的情况下可以解约。
2、当合同中约定的解除条件成就时,可以行使解除权解除合同。
3、如果你签订了直播合同,对方也签字盖章了就具有法律效力。如果不履行合同约定应当支付违约金或者赔偿经济损失。
4、如果对方没有按照合同约定支付工资或者待遇,使用对方违约,你可以要求支付支付工资,否则,你可以解除合同。对方不敢起诉,起诉也是蒙你,打官司对方也会败诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
二、主播签约没有签约金合同有效吗主播签约没有签约金合同有效,合同是双方的真实意思表示,不违反法律强制性规定,不存在欺诈,恶意串通等行为,是合法有效的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
三、主播赔不起违约金要坐牢吗
主播赔不起违约金不一定要坐牢的。
通常情况下,违约金赔不起,可能因为双方约定的违约金过高,导致赔偿不起,或者约定的违约金适宜,但是违约方出于某种原因没有能力赔偿。不赔违约金有可能是没有能力赔偿的,这种情况下会被法院列入失信人名单,一旦被列入失信人名单之后就会被限制高消费。
【法律依据】:
《民法典》
第四百八十七条,受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外,该承诺有效。
以上是为大家带来的相关法律知识,如果你的情况比较复杂或有其它疑问,欢迎来进行在线咨询,我们会有专业专业的律师为你提供帮助,当然,如果大家想要更切实的保护自己的合法权益,也可以直接委托律师。
三、艺人如何和公司谈解约
笔者在上一期内容跟大家详细介绍了艺人(演员、网红等一切从事演艺工作的人员)与经纪公司从签约到解约的前世今生,这一期就进一步聊聊艺人如果想撕掉这份“卖身契”(解除经纪合约)应该怎么办?我会直接从实务处理这类案件的角度上干货,没有铺垫和废话。
首先,艺人解约可不像普通人辞职换家单位那么简单,普通工作签署的是《劳动合同》,劳动者可以随时解除劳动关系(提前30天通知公司),但艺人签署的是经纪合同,经纪合同是带有居间、服务、委托、经纪属性的综合性民商事合同,一旦签署就要有契约精神,不可以随时提出解约。
这里可能有人要说了,经纪合同约定了公司每月付给我基本工资,对我的直播时间和内容也有要求,甚至对我的工作量都有严格的考核,这和劳动合同没区别,实务中也有不少律师主张这是事实劳动关系。那我很遗憾的告诉你,拿事实劳动关系去攻击公司必败无疑,主张事实劳动关系只是律师的诉讼策略之一,并不是真正目的,从目前公开司法判决来看,还没有一例支持艺人与经纪公司形成事实劳动关系的,至于经纪合同中那些涉及人身约束的条款,目前司法判决大概率会认定为“为了保证双方合作顺利进行而衍生出来的管理行为“,所以,请保持清醒,目前这条路基本走不通。
那么怎么解约呢?答案是仔细看合约条款
从法律角度来讲,经纪合约本身就是一纸合同,艺人要解约就等于要解除这份自己签署的合同,道理就是这么简单。《合同法》第93条的额“法定解除”、第94条的“约定解除”可以说对此已经规定的非常明确,但对于非法律职业的人来讲,合同法等于一个数学公式,我给你讲公式你很难理解,所以你干脆就背住这个公式,我直接教会你怎么用它,学会了这个公式,你不光会解除经纪合同,以后千千万万的合同你都会解除了!这是一个万能公式,救自己、救家人、救公司,你简直可以拯救宇宙。
先说公式93“约定解除”
请翻开你的经纪合同并找到“违约条款”、“合同终止和解除”,看看这条是怎么写的,举个例子,比如合同里写着甲方擅自给乙方更换经纪人,乙方有权解除合同、甲方不遵守合同约定给乙方发放提成,乙方有权解除合同等等,也就是合同明确约定了乙方在什么样的条件下可以解除合同,如果甲方恰好违反这一条了,则乙方可以直接根据约定解除合同。
再说公式94“法定解除”
首先还是请翻开你的经纪合同从头到尾仔细看,尤其是“甲方应当”“甲方保证”“甲方承诺”等条款;
第二,仔细回忆公司目前有没有哪些哪些行为是没有按照合同履行,例如实务中比较常见的是“承诺的培训和演艺机会分配实际没有做到”“工资或者提成有拖欠””没有依据的扣款等等;
第三,判断公司的违约行为是否“根本违约”,如果是,恭喜你,你成功获得了“法定解除权”,你可以直接向公司发出《解约函》等具有法律效力的解除合同通知,解约完成,恭喜你重获自由;
第四,如果公司不是根本违约,或者你判断不清楚是不是的情况下,则保存公司违约的证据,准备解约谈判筹码。
那么问题来了,怎么判断根本违约呢?
这是一个太过于复杂的法律概念,关于这个理论的讨论无论是学术领域还是实务审判领域,恐怕没人能三言两语说清楚。但最简单的判断方法就是,公司的违约行为是否导致你们双方无法继续履行这份经纪合约,如果是,这就是根本违约,如果不是,这就不属于根本违约,还是很拗口对不对,没办法,这就是法学的逻辑也是法学的魅力。我举两个最常见的例子,帮助大家理解:比如公司从来不按照合同约定给你发工资,导致你收入一直很低甚至无法生存,再比如签约以后公司对你一次商业安排都没有,导致你没有曝光,这种就是根本违约,你完全可以解除合同。相反,例如公司经常延迟给你发工资,约定好的每年至少安排三部戏给你试镜,实际一年过去了你才拍了一部戏,像这种情况就很难认定为根本违约,作为艺人来讲你肯定认为不公平,但是站在公司的角度,经纪合同的履行是很复杂的商业行为,即使存在这些履行瑕疵,也不会从根本上影响双方继续合作,司法审判会根据合同履行的实际情况去兼顾双方的利益,这就是法律的逻辑和社会功能。
总结:
1、艺人要解约,必须给公司发《解约通知》,至于能否达到解约的目的,取决于公司有无根本违约行为。如果到了诉讼阶段,法院也是根据证据来判断公司是否根本违约,所以要保存证据。这一步非常关键!很多经纪纠纷案件败在艺人手中证据不足。无论公司是否构成根本违约,只要你想解约,都要提前留存好每一份证据,不打无准备之仗。
2、建议委托专业律师介入处理解约事宜,在法律谈判或者诉讼结束前,最好不要马上去接其他工作,实际上,经常有艺人在经纪合约还没解除的情况下就接其他工作了,或者正是有了其他机会才急于解约,如果解约不成反倒自己成了违约方,要支付高额违约金,这个经济损失要自己判断好,如果认为值得再去做,违约的法律后果很严重,不要抱侥幸心理哦。
