解除和终止劳动合同哪个好(解除和终止合同哪个好)
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劳动合同在一定程度上是双方当事人，但具体来说，应是自愿辞职，所以劳动者单方面解除合同，一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿，用人单位搬迁时，可以附加一定的赔偿。员工提出辞职，用人单位应与终止劳动合同协议签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别，但在司法实践中必须明确区分，避免留下祸患。
劳动合同解除与解除的区别在于劳动合同尚未期满。劳动合同期满是劳动合同的终止。无论是企业还是员工，劳动法在通知义务、赔偿金中也有不同规定。用人单位或者劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同的解除是基于一些法律事实的出现，这将导致双方之间的劳动关系的消除。实际上，它并不涉及雇主和劳动者的意思表达。
劳动合同的终止和终止需要执行不同的法律程序，劳动合同的终止根据不同的情况，需要执行不同的法律程序。在许多劳动合同终止的情况下，除了自愿终止和在人身威胁、强迫劳动的情况下终止劳动合同外，需要履行相应的法律程序。劳动合同终止与劳动合同终止的经济补偿计算起点不同，《劳动合同法》规定的经济补偿，以2008年1月1日为分界点，按章节计算。
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿的;其他劳动合同终止的，经济补偿期限从双方建立劳动关系的服务期间计算;劳动合同自动解除的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;用人单位和劳动者在劳动合同期满后续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，2008年1月1日前的工作年限不属于经济补偿计算范畴。
二、劳动合同解除和劳动合同终止的区别
劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是：
1、性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；
2、事由不同。解除劳动合同的事由，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》；
3、程序不同。为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序；
4、法律后果也不径相同。在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。
单位如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除和终止合同哪个好
解除和终止合同哪个好，要根据具体情况确定。
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。解除劳动合同发生在劳动合同期未满的时候，合同期满到期不续订就是终止合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
