证明工龄必须用劳动合同吗(事业单位证明工龄必须用劳动合同吗)

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一、组织部认定工龄一定要合同原件吗

组织部认定工龄不一定需要合同原件。

这也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。

用到的材料：有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件，比如与单位签订的聘用合同或是劳动合同。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断，例如劳教、入狱服刑等，则不计算为工龄。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工龄认定必须要有劳动合同吗

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。

员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄认定需要哪些材料

1、本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号)；

2、工龄认定审批表(研究同意后填报)；

3、本人身份证复印件一份(携带原件核对)；

4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章)；

5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章)；

6、养老保险个人缴费档案(由社保中心出具)；

7、其他佐证材料。

8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

三、事业单位证明工龄必须用劳动合同吗

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。那么事业单位证明工龄必须用劳动合同吗，下面由我为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、事业单位证明工龄必须用劳动合同吗

不一定要合同。

不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限:

1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

2、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

3、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

4、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

5、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

以上知识就是我对“事业单位证明工龄必须用劳动合同吗”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。