试用期跑路还算应届生吗(在劳动合同的试用期内离职)
大家好，感谢点击进入。相信很多人对于试用期跑路还算应届生吗和在劳动合同的试用期内离职还不够了解。不用担心，今天我要详细介绍这两者的相关内容，希望通过这篇文章，可以帮助大家更好地把握试用期跑路还算应届生吗与在劳动合同的试用期内离职的实质。这篇文章可能需要花费你的一些时间，但是相信我，它的价值远超你的付出，让我们一起开始吧！
首先，你的应届毕业生的身份，只要你是当年毕业的，就肯定还是当年的应届。
然后，试用期的话，你工作了一个月是没有任何的缴纳社保记录和合同的话，那肯定就没有什么这个影响。你是可以按照应届身份来报考今年的事业单位和公务员招生考试了。
但是，你的报到证一定要注意，就是都在自己手里，然后并且你要把自己的报到证改派到户籍所在地的人才就可以。
二、在劳动合同的试用期内离职***还算应届生吗
引言：对很多毕业生来说，应届生的身份是非常重要的，因为理解上就有很多的偏离，尤其是在考公务员直接考其他。编制类工作的时候都是很好的，那么如果说在劳动合同的试用期内离职算不算应届生呢？
一、应届生的评判标准实际上签署劳动合同的时候就已经涉及到一些条款，如果说在签署劳动合同的试用期内离职算不算应届生，其实最主要的还是看有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。一旦毕业生在没有毕业在找工作的时候，比如说校园招聘会的时候，找到了一家企业，这个时候学校就会要求企业和学生一起签署一个三方就业协议。这个三方就业协议一旦签署了，就意味着这个学生就不能是应届生了，而只能是已经救用人单位的人。还有的是有些人毕业了，但是一直都没有找到工作时间，大概是两年的时间。而且他的档案也一直放在学校或者是人才中心里面，那么他就算应届生。
二、看一下有没有缴纳社保有些学生虽然没有签署相关的协议，而且报到证也是空白的，同时档案也在当地的人才市场中。但是进入了一家企业工作了，而且还缴纳了社保这样的话，自己就有社保缴纳记录的，这种情况下正常是不会被认定为应届生的。而且有些时候学校的就业系统还会进行及时的更新，如果说已经更新的话也不能说是应届生。所以说如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好去就业系统查看一下，或者是当地的招聘单位说一下。
三、三方协议实际上在毕业之前签的三方协议是非常重要的，如果说自己工作了一段时间之后，发现自己并不想要找这份工作，而且也没有缴纳社保的话。那么就可以跟入了单位商量一下解除自己的三方协议，这样的情况下自己还是处于一个应届生的身份。
三、毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗
这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。
