转岗属于重新入职吗(本单位调换岗位算不算辞职从新应聘)
其实转岗属于重新入职吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解本单位调换岗位算不算辞职从新应聘，因此呢，今天小编就来为大家分享转岗属于重新入职吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
法律分析：是不合理的。可以拒绝公司的不合理要求，以此为由可以要求公司补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、你有突然被转岗的经历吗转岗是好事吗
小公司这种事情很常见，我曾经也遇到过。
那份工作我干了大概一年多吧，一开始的岗位是后勤岗，主要负责货物入库登记、出库、各种门店结算之类的，说起来有些像会计或者库管，不过由于公司比较小岗位也不是特别明确。
这个岗位其实我干得还挺开心的，因为这些工作难度也不大，每天还要跑各个门店去，不需要一直坐在办公室。
但是之后，负责各个门店运营的同事突然离职了，老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉，和大家相处得也不错，而且我这个人性格好、能力强，肯定能干好这份工作。
说实话我当时挺傻眼的，虽然我有点儿小骄傲，但是我还是有自知之明的，和大家相处融洽并不代表我就有能力做运营啊，我对这些门店的运营工作根本一窍不通好吧。可惜我也不敢过于反抗老板的决定，只能把手头的工作交接给老板新招的一个什么都不明白的姑娘，然后走马上任去当运营了。
结果不用说，我就跟个傻子似的，工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂，各个门店有什么特点，各个节日需要做些什么活动，日常怎么安排员工工作等等，这些事情让我一个头两个大，每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见，他们觉得我的工作做得不好，弄得乱七八糟的。
就这样，坚持了两个月过来我实在受不了了，跟老板提出要辞职。老板还在那跟我打哈哈，他听着我说了一堆现实的困难，结果却说让我好好学习一下，他看好我，相信我一定能管理好的。当时我无语极了，说什么也不干了，我自己几斤几两我还是有数的，本来就对运营没什么兴趣，而且对这个工作一窍不通，自己都觉得自己像个无头苍蝇一样瞎扑腾。就这样下去，我肯定得背锅啊，别看老板现在说得好听，年底肯定得骂我。
所以，就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行最后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。
反正我的转岗特别不愉快，我觉得实在算不得什么好事。所以，我的经验是，如果莫名其妙被转岗，还是小心谨慎吧。
三、本单位调换岗位算不算辞职从新应聘
虽然调换了岗位，可你还是在原单位上班，只是工作岗位，工作性质，责任不同，不算辞职也不用重新应聘。但单位可能会为了使你适应新岗位而让你去学习，这也是正常的。
