面试准备方案怎么写，教师招聘面试,15分钟备课写教案怎么准备

大家好，今天来为大家解答面试准备方案怎么写这个问题的一些问题点，包括教师招聘面试,15分钟备课写教案怎么准备也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

教师资格证面试时教学方案怎么写

一篇完整的教案一般包括以下几个部分：教学目标、教学重难点、教学过程、板书设计、教学反思五块部分。当然有的教材里还有教具、课前准备等等，这些也是可以的。

但是鉴于面试备课时间只有20分钟，而教具在试讲过程中是可以呈现出来的，所以建议保留五部分内容就已经足够了。其中教学目标又包括知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三块。

教学重点包括教学的重点和教学难点，有时重难点可以是一个知识点。

教学过程是教案的主体也是最重要的部分，一般包括“四部曲”，分别是导入、新授、巩固、小结作业。板书设计是试讲知识点的总体呈现。教学反思一般只需要写上这四个字就可以，因为具体的反思内容需要等到教学结束以后才能写。

面试前的准备工作和注意事项有哪些

一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。

我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！

一、呈现良好的精神面貌

看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊!！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。

长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！

男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。

噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。

二、温习你的简历

一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。

这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。

二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。

三、了解公司及岗位

俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。

关于公司

最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；

进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；

更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。

关于岗位

首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。

四、思考HR可能会问到的问题

这里的会问到的问题分为两种，一种是【常规问题】，有规律可循且有回答套路可借鉴；另一种是【非常规问题】，指的是在面试交流过程中随机发散出的问题。

（一）针对第一种【常规问题】，我给大家总结了一些套路，注意领会精髓。

自我介绍

切记不要把简历复读一边，提前想好自己要说什么，搞清自己的逻辑，否则很容易吧面试官搞的很迷茫。

时长不宜过长，控制在1-2分钟就可以啦，如果不知道说什么，给大家三个诀窍：

（1）简单的自我介绍

包含名字、工作时间等基本介绍，如果还是在校生要说自己哪一年毕业。

关于教育背景，如果你的学校比较牛或者专业跟岗位非常对口可以说，否则不要提，毕竟简历上白纸黑字都写在那里，HR一看便知。

（2）优势介绍

此点可以根据前面分析过的岗位职责，挑出最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述。

小Tip：那如何更有条理地叙述你的工作经历或项目经历呢？

我的答案是：采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。

所谓STAR法则，具体操作步骤如下：

首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。

也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。

多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？

（3）对公司的见解

现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。

薪资问题

对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。

一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。

所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。

如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。

至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。

另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。

优缺点问题

当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。

（1）关于优点：

首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。

其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。

（2）关于缺点：

千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。

我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。

加班问题

最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。

最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。

所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”

从上家公司离职原因

应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。

这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。

同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。

最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？

面试官：你有什么想问我的吗？

一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？”这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。

尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。

可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？

可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？

可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？

可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？

......

当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~

（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。

最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！

以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！

祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。

教师招聘面试,15分钟备课写教案怎么准备

教学设计最终要形成实践性教学文本，即写成教学计划，也叫教学方案。写好教学计划是教学设计成果的展示，也是教师的一项基本功。教学计划的类别包括学期或学年教学计划、单元教学计划、课时教学计划。课时教学计划也叫做教案，教案是教学设计的书面表现形式、是教学设计的书面结晶，是课堂教学的主要依据。

一、教案的内容

教案的内容一般包括∶(1)授课班级与时间。(2)课题或教学内容。(3)教学目标。(4)课型与课时。(5)教学方法。(6)教具准备。(7)教学重点、难点及关键点。(8)教学过程安排及时间分配。(9)作业。(10)板书计划及笔记纲要。(11)教后反思。

教学过程的设计是重点，一般包括∶复习、引入、新授、练习、小结、作业布置等几项。当前，根据课程改革的需要，教学过程中还经常安排自学、尝试、探究、讨论、反馈、操作、实验、演示、质疑等环节。但不管拟定什么环节，都要规划出具体的活动内容、教学步骤、教学方法及板书设计，即“做什么”“何时做”“怎样做”都要计划清楚。

二、教案编写的步骤与要求

(一)教案编写的步骤

第一步∶确定目标。在钻研课标、教材的基础上，确定本节课的教学目标。

第二步∶确定重、难点及关键点。在钻研教材的基础上，明确本节课内容在整个教材中的地位作用，确定本节课的重点和难点及关键点。

第三步：选择方法。

第四步：选择教学媒体。

第五步：设计教学多过程的程序及时间安排。

第六步：设计课堂练习与课外作业。

第七步：设计板书。

第八步：教后反思。

(二)教案编写的要求

教案编写的要求包括∶

1.实现以人为本

把学生放在第一位，根据学生发展的需要，确立教学目标。

2.体现系统化教学设计的理念

教案撰写要把主要精力放在教材把握、学情考察、教法改进、实践反思上，尽量减少费时低效、抄录应付检查的形式化做法。

3.具备重要信息

教案包括课题、教学目标、教学内容、教学重点与难点、教学的程序与方法、教学媒体的使用、课时安排、作业等，它们是构成教案的基本要素。这些要素的具体写法，允许有个人的特色，不需追求统一的模式，但不管那种写法都要包括这些基本内容。

4.编写教案的要求应因人而异、因科而异，区别对待

从形式上看，教案又可分为详细教案，简明教案和微型教案三种。对于新教师，最好先写一份详案，然后从中缩写出一份提纲式的简案，供上课时作提示和参考用;经验丰富、教材熟悉，学生了解的老教师可写简寒;大多数教师可写介于详简之间的实用教案。对有些内容较多、难度较大的课时无论什么教师都应写出详案。

5.教案编写的形式可以多样化

教案编写的形式有这样几种∶(1)教师个人单独编写，体现的是个人的智慧。(2)在个人编写的基础上，展开集体讨论，可以取长补短，提高教学水平。(3)采取集体编写的原则，体现群体的智慧。

6.写好教后反思

教后反思是教案的重要组成部分，每一次上课结束后，教师都要对自己辛辛苦苦编成的教案，在课堂上实施的情况进行及时地总结、反思，养成写课后心得或课后日记的习惯。教后反思的完成，有利于教师将课堂得失与原来的构想加以对照分析，使教师的实践经验进一步上升为理论，为今后的教学、教研提供珍贵的资料。

7.其他

可以用特殊颜色的笔对教案中的重点、关键点，或者自己认为应该引起注意的地方加以勾画，或用特殊符号标出，使其更加醒目、突出。另外，教案还应当留出一些空白，用来补充、修改，或者写一些心得体会。

三、教案的格式

教案是教学设计的文字体现，有相对固定的格式与要求。教案的格式主要包括文字叙述式、表格式、程序式三种。