给新员工的寄语励志

企业领导给员工的新年寄语

　　新年祝福你，好事追着你，主管重视你，病魔躲着你，情人深爱你，痛苦远离你，开心跟着你，万事顺着你！

　　新年祝福永不老，祝你事事都美好，天天一饱两个倒，躺在床上数钞票，经常看见你傻笑，愿你青春又年少！

　　新年祝你乐开花：美丽胜鲜花，浪漫如樱花，吉祥似雪花，运气逢桃花，富贵赛牡丹花，芬芳攀过茉莉花！

　　新年祝你理想远大，满面红光大步跨，开宝马住广厦，成立公司当老大，翻云覆雨亚细亚！

　　新年祝愿天下朋友：工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切都顺心，永远都开心，事事都称心！

　　星空中点点闪烁的荧光，环绕着缤纷的绮丽梦想，祝福你今年许下的心愿，都能一一实现在你眼前，祝你佳节温馨喜悦！

　　星星的寂寞月知道，晚霞的羞涩云知道，花儿的芬芳蝶知道，青草的温柔风知道，梦里的缠绵心知道，心里的酸楚泪知道，我的思念您知道！我的祝福请记牢：祝春节快乐！

　　许一个美好的心愿祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。

　　阳光送去我美好的期待，春风送去我深深的祝愿，云天点缀你的生活，白鸽将祝福捎到你的身边。不能在你身边却总是把你思念。老婆新春快乐

　　一朵花采了许久，枯萎了也舍不得丢；一把伞撑了很久，雨停了也想不起收；一条路走了很久，天黑了也走不到头；一句话等了好久，今天我总算可以对你说：新年快乐。

　　一片绿叶，饱含着它对根的情谊；一句贺词，浓缩了我对你的祝愿。又是一个美好的开始——新年岁首，祝成功和快乐永远伴随着你。

　　以鱼翅燕窝养养胃，用清新空气洗洗肺，让灿烂阳光搓搓背，找群朋友喝个小醉，像猫咪那样睡一睡，忘却辗转尘世的累！祝新年快乐！

　　迎春接福，玉龙吐宝庆吉日；招财进宝，金凤含珠贺新年！我的朋友，祝福你新年进步！

　　迎新年辞旧岁、祝新的一年有新的收获、致富踏上万宝路、事业登上红塔山、情人赛过阿诗玛、财源遍布大中华

　　悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜，绵绵的喜里有我轻轻的问候：春节快乐！

　　有些事不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见面而忘记，在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际，恭祝好友酷炫十足！

　　有缘相遇，无缘相聚，天涯海角，但愿相忆；有幸相知，无幸相守，沧海明月，天长地久。我永远默默地祝福你，祝你幸福。新年快乐。

　　又是新的一年到，让我来把祝福报，请你张开嘴来笑，新的一年新时尚，祝你天天都顺畅，喜气洋洋发大财，千万不能把我忘！

　　原谅我将你的手机号码告诉了一个陌生人，他叫丘比特，他要帮我告诉你；我只喜欢你，我只在乎你，我只等待你。

　　愿好运像地雷时常给你踩到厄运像流星雨永远淋你不到财富像垃圾随处可以捡到幸福伴你一生像苍蝇一样盯着你不放新年快乐！

　　愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，带着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天！

　　愿你的春色迷人，愿你的夏露清凉，愿你的秋风潇洒，愿你的冬雪皎洁，愿你有一个收获丰足的来年，祝新春愉快！

　　梦里有个神仙对我说“稳，准，狠，忍”我一直不明白。直到坐火车时才体会到真谛。我把箴言传给你，祝你回家过年时能抢个座位！新年快乐！

致新员工的一封信

　　首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够大，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

　　我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。但是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了。所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点大可放心。

　　工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

　　作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。

　　我们公司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较大，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我们公司可以越来越强盛、辉煌。

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高管致新员工一封信

　　亲爱的员工：

　　我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲儿了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样技能的和经验的人，并且认为你正是帮助了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!

　　在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当初聘用你的决定是多么明智。

　　然而有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望――永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

　　是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

　　如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。

　　只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动的行动。

　　在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或者质疑某项行动或决定。

　　这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;全是我们将始终于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。

　　如果你想寻求既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫的告诉我们。

　　对于这填充信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展讨论，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。

　　你的真诚经理

　　敬上

新年上班第一天寄语员工

　　1.春节假期落幕，请带上您的“开心快乐”，拿好您的“幸福美满”，拎上您的“欢声笑语”，回想您的“甜蜜剧情”，依次排队退场，出门右拐，碰见“上岗科”请按门铃报道。谢谢观赏。

　　2.美好假期已逝，回归工作在即，请你安好“平安扣”，挂好“平安符”，戴好“平安锁”，吃了“平安果”，坐上“平安车”，怀一颗愉悦的心，踏上这平安的路途，愿你可以在新的一年事业有成，幸福快乐。

　　3.“搬”一块平安，“拖”一条快乐，“运”一个顺利，“拽”一点舒心，“送”一群问候，“给”一批祝福。摒弃假期的松懈，继续工作的激情，祝你工作顺利，开心如意!

　　4.春节收假：快乐时光密码错误，开心账号异地登陆，假期欢乐开始离线，悠闲懒散拒绝访问，申请补救：七天已过。开心似箭，快乐如梭，祝返岗上班的朋友，工作顺利，心想事成!

　　5.揉一揉眼睛，看看春节假日溜了上班来了，拍一拍脑袋，想想旧的走了新的又开始了，通一通耳朵，听听你的时间没了老板催了，捏一捏腿肚，激激去年没劲了今年重新开始了，要抓紧了尽快返程了，祝你新的一年精精彩彩快快乐乐了!

　　6.新年假期虽短，但喜庆仍会伴你度过今后的每一天;新年即将结束，但开心仍会永驻你美丽的心田;返岗就在眼前，但顺利仍会永远与你陪伴;祝君年后步步高升，身体康安!

　　7.“春节号”完成精彩任务，“平安号”带您安全回家，“返岗号”欢迎您的归队，在欢乐的春节假期圆满“落幕”，全新的工作前景“招手”时刻，祝您今年的事业创造佳绩，祝您今年的身体如龙赛虎，祝您今年的生活开心畅快!

　　8.轻松已欠费，松懈已停机，懒惰要呼叫转移，闲聊要不在服务区，重拾工作手机卡，装上年前旧号码，整装出发，假日归来更潇洒。愿你事业顺心，大吉大利!

　　9.将节日快乐的咪咪笑，融入梦想的怀抱;将节日欢乐的蹦蹦跳，放入追求的心跳;将节日喜乐的嘻嘻闹，注入事业的跑道;祝你假期归来，工作顺意，事业走高，追求成功，梦想成真!

　　10.装几两幸运，称几斤祝福，放几吨快乐，通通送你祝你工作顺利;拔几根平安，挑几朵健康，揽几点舒心，全都给你愿你事业蒸?日上。假日归来，愿你工作顺利，心情愉悦!

2020致新员工的一封信

　　各位新员工：

　　大家好！

　　首先欢迎大家进入到我们公司，成为了我们这个大家庭中的一员，与我们并肩作战，一同发展。有难一起扛，有苦一去度，有福一起享。

　　我们公司给各位提供了施展能力的平台，也希望你们都能够在工作中展现自己的价值，有能力的人我们公司从来不会阻止其成长，会给更高的岗位，让他们有合适的发展平台，同样如果能力有欠缺，我们也会给予大家学习机会，每次培训都是公司花费了大量人力物力为各位新人准备的大礼。只需要大家努力学习。

　　来到一个陌生的环境，紧张甚至是害怕都是存在的，不要因为进入新环境就退缩，勇敢的人才能够逆流而上。在岗位上同样也有竞争，这是一个公司正常发展必须具备的条件，来到公司不代表就安稳，想要有多大的收获，就要相应的付出多大的努力，世界上从来就没有免费午餐，等价交换才是不变的真理。

　　一个好心态，能够帮助大家更快的适应岗位，接受改变。公司在发展，同样也需要人才，你们都是精英，因为你们优秀，才被我们公司接纳。公司希望新员工更快的融入到公司，为公司提供更多的动力。在你们之中有的人是刚从大学毕业，有的人已经在岗位上有丰富的经验，虽然你们的基础不同，但是有一个共同点，你们都是同一批进入公司的人，起点相同。

　　能够站多高，取得多大成就，看各位在接下来的努力，你们的起点都一样，总有人会在其中不断进步发展，同样也会有人淘汰。不同的选择会有不同的结果，经过多年经历，我可以给大家一个忠告，愿意在岗位上努力付出，愿意学习，艰苦奋斗，持之以恒的人，都能够在工作中做出成绩，有一番作为。但如果在岗位上，混吃等死，不知进取，只想着吃底薪，熬资历，永远都不可能有多大的成就。

　　公司需要的是愿意流汗的人才，不是养大爷。每个人都有自己的能力，有自己的特长，学会发挥自己所长，不断的进步提升，才能够在未来走的更高。努力的人才会受到公司的欢迎，也会有更好的发展。在公司工作竞争如同龟兔赛跑，不在与你有多聪明，而在于你是否有恒心。

　　我希望每一个新人都能够走到终点，不要掉队，路是自己选的，既然已经开始迈步，就不要停下。竞争从来就不会等待，当其他人奋斗时，请记住你的身后永远都不缺乏超越者。你的前面永远都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放弃，公司需要你们加油，努力。大树有多高，需要每一片新叶的努力，愿所有新同事都能够不断的努力不断为公司创造更多价值。未来需要你们努力，想要怎样的生活看各位的付出。

　　此致

　　敬礼！

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致新员工的一封信

　　大家好~：

　　万物萌发的季节迎来了我们铸管的开工复产，你们有幸能够成为新兴铸管阜康能源有限公司的一员，我们也有幸迎来了想施展抱负的你们，并获得了这次合作的机会，我们将在共同信任的基础上，度过你们在公司工作的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。很高兴能在这里代表铸管的所有的员工对你们表示热烈的欢迎，同时也祝愿你们能在铸管搭建的平台上发挥自我才能、实现自我价值!

　　新兴铸管阜康能源有限公司以打造国际一流企业的集团愿景，以和衷共济，同心致远的团队理念，自强不息，自我超越的精神，为人才构建平台，创企业美好未来，我们坚信没有人才的支撑，就没有企业的未来，来表明我们对人才的重视和培养。

　　新兴铸管阜康能源有限公司作为新兴际华在疆投资的重点企业，得到了州、市各级领导的亲切关心与大力支持，公司着力打造以“煤矿开发建设为基础，以煤碳综合利用为龙头”的循环经济产业园建设，目前铸管一期项目已建成投产，该项目去年4月初开工，8月30日热负荷试车完成，9月19日第一批铸管正式向市场销售，标志着新兴铸管阜康基地正式投产，总投资近5亿元，年产20万吨，是国内最先进的铸管生产线。和南疆和静DN1000-2600大口径铸管基地相呼应，在疆内形成了DN350-2600全规格、全接口形式、全防腐种类的离心球墨铸管生产制造基地，产品覆盖西北五省、中亚五国，广泛应用于市政、水利水电、工矿企业的输水、输气项目。

　　与此同时，公司的每一个员工也同样处于个人事业的上升期，从这一点而言，我相信公司跟你们是一致合拍的。海纳百川，要善于吸取同事或其他人员的优点，经验，善于合作，借助公司提供的资源基础跟平台，很快的融入、提高自己。公司为每一个员工搭建了成长的平台，每一个重要的岗位都是从一线岗位工人提拔的。机遇偏向于踏踏实实的员工，一路从基层做起，一切凭实际才干定位，需要大家从基层做起，在基层中打好根基，展示才能。循序渐进，每一个环节每一级台阶都要做的认真迈的扎实，才能不蹉跎岁月，才能无悔自己的付出跟努力。

　　付出就会有回报，有忠诚才会有信任。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工来说，不要担心你的付出会被淹没，每一个新员工的成长我们都看在眼里，更会公平对待。只要你努力了，公司一定会肯定的。虽然来自他人的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。也许会有人因为不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来，但需要增加心理承受能力，重新开始虽然赢在在了熟练技术上但是连续的工龄和各种福利申报要重头再来了。我相信你会加步赶超，会在业绩上跟同期的伙伴齐头并进。希望你们能够十分认真的对待你们分配的工作，努力的把它做好，任何一个岗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能够拿出认真肯付出的心态来学习和工作，我相信，从一个操作岗位到一个管理岗位的距离是可以用汗水和努力来衡量的。你们今后在这里取得的成就，将成为未来成长历程中闪闪发光的一段。希望你们在渴望展现自己能力的同时，学会正确的思考方法和工作方法，公司会为每一个积极向上的员工有计划的提供培训

　　与学习的机会，但也需要你们在工作和生活之余有意识的培养自己，适应公司发展的需求，不断的提高自己，多问多请教，多交流多沟通，多思考多研究，把工作跟生活结合起来，快乐的生活，勇敢的面对工作中的挫折跟困难，不断的磨砺自己，提高自己，来丰富个人职业生涯。

　　公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理不完善，我们会不断的修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能够严格遵守，更要尊重每一位工部领导甚至是老员工，尽管有可能你更强更有能力，他们能够站在今天的位置，是得到了很多人的肯定与尊敬，但是长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，我们还要看你们。作为一名新员工，更要学会做人做事，做一个有高度责任心有礼貌的真正的人。

　　我希望每一个新员工都能够尽快的融入到我们这个集体中来，成为我们密不可分的一份子，同时也衷心的祝愿你们在阜康能源工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中重要的一环，在工作中尽情的发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，互帮互助与人为善的作风，愿你在奉献的同时展示自身价值，用执着和坚持成就你的个人理想。

　　铸管实锻炼、培养人才的地方，你的努力将是对我们最大的支持，愿你在铸管的明天更美好。

致新进员工的一封信

　　恭喜您有幸加入***公司。***公司是一个有抱负并且非常有活力的企业，公司的核心价值观：责任与服务。我们将为您提供一个发挥能力、创造的平台，一个通过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的发展。

　　首先，要有一个良好的心态。不管您是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进了***公司就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有积极和困难的两面，机会总是以困难的的面貌出现，希望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。

　　其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们希望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。

　　我们希望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。

　　公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但必须服从它的决定，以及快速反应。我们希望您尽快适应这种执行力文化。

　　公司执行计划管理制度(日报、周报、月报)，一切的管理都是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为了规范流程，请您学会正确使用。

　　公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信息渠道信箱，各种信息反馈和建议渠道畅通无阻，请您务必尽快进入岗位角色并能学以致用，跟上团队前进的步伐。

　　***公司希望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作能力，与每个人协调好同时帮助他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能考虑您是否有提升的价值和空间，给您提供职业发展上升通道。

　　最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”我们希望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。

　　本文结尾，公司想送您八个字“思德行善，心怀感恩”，作为您在***公司职业生涯开始的礼物!

　　再次谢谢您的加盟，希望您能在***公司开始事业的全新篇章!

　　*********有限公司

致新员工一封信

　　各位新员工：

　　你们好!首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

　　我为你们能够进入金伯利而高兴。你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利;你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出;你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。

　　1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链;年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。

　　你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。

　　新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重，团结友爱;快乐工作，幸福生活;身心和谐，健康发展。

　　希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象。

　　希望你们尽快的融入企业环境，一定要力争做一名优秀员工。因为只有每一个个体的优秀，才能使金伯利更加优秀。

　　希望你们把握机会，珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的才华，实现你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。

　　当你面对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自己、清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。

　　希望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信，通过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标一定能够实现!

　　祝你们身体健康、精神愉悦!

给新员工讲话

　　你们已经从校园生活真正走入了社会，在不经意间已经完成了人生中又一次决定性的角色转换。在目前不太景气的大环境下，能够进入这样一个有活力、有竞争力、相对稳定的企业对于大家来说，应该算是一件比较幸运的事情，把握住并能够珍惜这样一个来之不易的就业机会就意味着你已经在自己的职业生涯中起步时比很多人高了一个台阶。同时，现在正是我们企业第二次加速发展的大好时机，我深深地感觉到企业现在对于人才的渴望和对每位员工的高要求，只要各位愿意付出努力，愿意展示出自己的才华，我们企业将会为每一位出色的员工提供一个足够广阔的舞台和空间。企业里的一位前辈在和我谈心的时候曾说到过一个观点，我一直深信不疑，他说：“参加工作之后的前几年是否用心，是否努力，对于个人今后的发展是很关键的。”在你们即将走上新的工作岗位的时候，作为一个比你们稍多一点工作经验的学长，我想和各位分享三个需要注意的关键点，希望能与大家共勉。

　　首先是要善于学习，进而善于不断学习。在我短短的三年工作经验中，在过二级部门做过半年业扩用检工作，在县局做过将近两年的办公室文秘公共关系工作，有一个问题我被重复问到：“你在大学里学的什么？”我个人的回答是：“什么都没学。”：“那你在大学里学会了什么。”：“学会了怎么学习！”在我心里，这一点是最重要的。在我们这样一个庞大的企业里，有很多的岗位，而且谁都不能保证自己所在岗位所从事的工作一定就是你所学的专业，就算是和你自己的专业相符，你也会发现实际工作所要求的知识与书本中的知识有一定出入。这个时候怎么在短时间内学习新知识，尽快适应工作岗位达到企业的要求，自学和接受新事物的能力就显得很重要了。一项工作做久了，容易出现疲态，疲态后是老态，老态之后是必然的淘汰。就算你目前掌握了足够应付当前工作的知识和技能，也不要满足而停止不前，这里我把叶主任教育我们青年员工的一句话与大家分享：“时刻要想想自己在未来五到十年的企业里是否还具有竞争力，想想如何提升自己而不被淘汰。”主任这句话实际上也就是对第一点内容的总结，不但要善于学习，而且要善于不断学习。

　　再次是要学会如何与人相处。作为一个社会人，与人为伍，每时每刻都要与人相处，有亲人、友人、同学、熟人和生疏的人，在单位里还有领导、同事和工友,怎样与这些人相处，是一门大学问。以前在学校里的时候也许你会觉得自己管好自己学习就行了，在家里的时候父母对自己照顾有佳，不用考虑太多别的事情。现在，对于大家来说是一个全新的环境，这次军训、新员工培训给了大家一个很好的平台，有1个多月的时间让大家朝夕相处，加深认识，并学习如何在一个团队中发挥各自的作用，在达成团队目标的同时提升自己各方面的能力。其实，与人相处虽然是门大学问，但是我个人觉得也并不是那么高深，你只需要记住两个字——尊重。尊重身边的每一个人是与人相处的前提，懂得去尊重而后才能理解人、谅解人、欣赏人、体察人，体现你人格的魅力。比如，对窘迫的人讲一句解围的话，对颓丧的人讲一句鼓励的话，对迷途的人讲一句提醒的话，对自卑的人讲一句振作的话，对痛苦的人讲一句安慰的话等等。此外，还要学会沟通，不管是与别人发生误会或者摩擦时还是自己想进一步改善彼此关系的时候，我觉得及时沟的通是非常关键的。大家不要低估、更不要轻易放弃一次能够主与别人动沟通的机会。我还清楚的记得我在东莞参加培训的时候是和另外两个同事一起住的，有一次第二天是自由活动的机会，当晚我们3人一起卧谈了很久，当大家聊到4点的时候都非常疲倦了，我发自内心地和他俩说，你们相信吗？也许我们一辈子都不一定再有机会在今晚这样的氛围下三个人一起畅所欲言聊通宵了。那次，我们聊到了早上7点多，谈的内容其实或许我们都已经不记得了，但是我们彼此间都建立了很深的友谊。我总觉得一次良好氛围下成功的沟通，往往可以改变自己在别人心目中的不良印象，至少可以少些偏激多些理解；由反目到宽容，可以使彼此由疏远到亲密，关键要看自己的诚意。要学会如何与人相处首先要学会尊重他人，然后是积极主动地沟通。

　　第三是要注意调整自己的心态，拥有一个阳光的心态。几年前我在电视里听到过一句广告词，当时马上跑去拿笔记了下来，广告词是这样写的：人生就像一场旅行，在乎的不是目的地，而是沿途的风景和看风景的心情。这句话其实描写的就是一种心态，阳光的心态，我向往的心态。没人是永远一帆风顺的，没有谁是不会遇到挫折的，不同的只是你如何面对并调整自己的心态而已。“我虽然看不见，但我心里充满阳光……虽然我看不见这个世界，但我要让世界看见我。”这是杨光在获得2007年《星光大道》年度总冠军后接受记者采访时的话。一个平凡的人，两句简短的话，就这样在无形中撞击着我内心深处至今，这句话让我更加知道如何去感恩。对企业的给予深怀感恩之心，对同事的帮助给予感谢，对企业一时给予的欠缺抱有宽待之心。长辈们总会告诫我们要吃苦耐劳，吃苦耐劳这个词并没有过时！我个人觉得现代社会吃苦并不是真的让我们去挖草根，吃树皮，勇敢地去面对困难和挫折可谓之“吃苦”，耐劳并不是让我们爬雪山，过草地，在面对困难时调整好心态想办法克服苦难和挫折谓之“耐劳”。对于环境，对于自己的各种际遇，不要总是太多抱怨。工作中,领导也许会让你一遍一遍地修改你写的东西,不停地问一些你不太熟悉的东西，让你去弄清楚再来汇报，心态不好的员工会把这当做一种刁难来理解,可当你真正可以写出让大家满意的东西，对其他来咨询你问题的同事倒背如流地回答的时候，是不是又会觉得当初的想法辜负了领导的苦心。所以要不断调整自己，改变自己的心态：我们改变不了环境，但可以改变自己；我们改变不了事实，但可能改变态度；我们改变不了过去，但可以改变现在；我们不能改变别人，但可以掌控自我。遇到危机时，我们要看到危机后的转机；遇到压力时要看到压力后面的动力；遇到挫折时要看到挫折后面的成长！我们可能没有显赫的家庭背景，没有名校的学历，也没有出众的外貌，．．．．．．但一定要有阳光的心态，因为它给你带来的并不只是阳光明媚，还有永远的快乐。

　　最后，再次欢迎大家加入惠州供电局这个大家庭，最近天气比较热，请各位在军训和后面的新员工培训当中注意防暑，在培训过程中遇到什么问题都可以及时与我们人事部联系，我们将尽全力在第一时间为大家协调解决。希望大家珍惜这次入职培训的机会，也希望在日后的工作当中我们不单只是同事能够相互学习，生活中也是朋友相互帮助。

　　昨天，我和你们一样是一名刚入职的新员工；今天，我们大家在一起共同成长；明天，我们将和我们的企业一起拥有一个美好的未来。

老员工对新员工的寄语

　　各位同事大家好!

　　首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎!

　　希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。

　　对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：

　　一、希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。

　　目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上的满足。

　　因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在个人努力和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全面发展。

　　“提升职业生涯”有两层具体含义：

　　一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社会认可度;

　　二是自身专业素质和综合能力的全面提升。

　　希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。

　　二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我

　　公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的努力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍正在形成，在以80后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的90后。

　　为了做到人尽其才，使每位员工都有机会充分施展个人才华，公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得到很好的发挥，同时，我们还始终强调，华润集团还是一所学校，尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所长，真正做到专业、高端。

　　孔子有句家喻户晓的名言：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。”这不仅是修养、也是提高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进人际关系和谐的重要条件。

　　以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，营造良好的学习氛围，打造学习型工作团队。不仅如此，我更希望大家在相互学习的同时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成为公司的荣耀和骄傲。

　　三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和谐相处的幸福员工

　　第一、要保持身心健康。

　　公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗

　　此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。

　　对各位新员工而言，在进入陌生的工作环境和人际关系之初，或多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压力，也是心理健康的重要组成部分。希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。

　　我们还高度关注员工的道德素质和职业修养，要求员工遵守道德底线，严禁触碰高压线，员工要爱护公司声誉和个人名誉，绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一种要求。

　　第二、要做到胜任工作，竞争之中找机会。

　　工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。对工作的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较好的协调能力。

　　我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。在工作中要杜绝低级失误和常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改进措施。

　　竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打倒别人、破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。

　　第三、要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。

　　不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。

　　矛盾具有普遍性，无时不在，无处没有，因此，每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。认识到矛盾的普遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。

　　1)各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解矛盾;

　　2)一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系;

　　3)各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构建和谐、融洽的工作团队。

　　我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。

　　第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。

　　公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。目前我公司还不是很强大，但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严，在可预见的未来，我们会更加努力，争取做得更好，提高我们员工的幸福感。

　　同时，要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。在这里，我还要重申一下，只要员工做到合格、胜任，没有重大失职行为，就能够在公司有尊严地工作，就应该得到各级领导的尊重。当然，员工也要尊重自己的上级，共同建设互敬互助的和谐团队。

　　最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活，同时保持身心健康，做幸福员工!