劳动法第37条解除劳动合同

劳动合同

　　第八条　解除和不得解除合同的规定

　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

　　（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

　　（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。

　　4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（3）丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

劳动合同

　　１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　４．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同 ：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　　７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　８．劳动合同期满后自行终止。

　　９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

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　　│七、其他事项│

　　│在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│

　　│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。│

劳动合同法

　　劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的；……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同；二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了《开除通知书》，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的请求。如果第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损害劳动者利益的情况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七条规定提前三十天的要求。

　　2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”其中第二项规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位与第（五）、（六）项是并列的条款，说明不以第二项为前提。因此，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定情形，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

　　自《劳动合同法实施条例》实施后，但愿那些审理、裁判者应该能理解这条法律。

劳动法 解除合同

　　吴某旷工7天后，单位依照劳动合同中的约定认为双方的劳动关系已自动解除，却不料，因未出具书面解除劳动合同决定书并送达吴某，近日，被法院认定双方仍存在劳动关系。

　　2009年7月17日，吴某与济南某水泥厂签订了劳动合同，合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29条约定：吴某旷工7天以 上，本合同自动解除。水泥厂为吴某发放工资到2010年3月份。2009年4月至2010年3月，水泥厂按照1320元的缴费基数为吴某缴纳了社会保险 费。2010年4月24日，吴某递交了一张请假条，称因有病需请假10天（4月26日-5月5日），水泥厂准许。但此后，吴某未再到单位上班。2010年 6月13日，吴某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除双方的劳动合同关系，水泥厂支付2010年5月以后的工资2000元。仲裁委裁决后，吴某不服，诉至市中区法院。

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　　庭审中，水泥厂辩称，双方的劳动合同关系已于2010年5月12日解除，5月份吴某也未为单位提供劳动，故吴某要求2010年5月以后的工资无法律依据。

　　法院认为：虽然双方签订的劳动合同中约定，职工旷工7天以上的自动解除合同，但水泥厂依据该规定与吴某解除劳动合同仍然应当作出书面决定并送达吴某，因水泥厂并未作出与吴某解除劳动合同的书面决定并送达吴某，故2010年5月13日之后双方的劳动关系仍然存续。2010年6月13日，吴某提交申请仲裁的材料，其中含有要求与水泥厂解除劳动合同关系的内容，水泥厂对此也无异议，双方的劳动合同关系可视为从该日起解除。虽然吴某在2010年5月至6月12日期间未向水泥厂提供劳动，但基于双方劳动关系存续的事实，水泥厂应当支付吴某在此期间按照本市最低工资标准的70%计算的基本生活费。

　　据此，法院判决：吴某与水泥厂之间的劳动合同关系于2010年6月13日解除；水泥厂支