我与公司的故事征文

我与企业共成长

　　有这样一句话:“在工作岗位上,最幸福的事情,是个人的成长与企业的发展相同步,你为企业做贡献,企业为你谋发展;在工作岗位上,最幸运的事情,是个人的理想和企业的理念相契合,企业给你一方舞台,你还企业一个惊喜.”经历了八个春夏秋冬,伴随着企业发展壮大的步伐,我也在逐步朝着个人的发展目标迈进,向着自己人生的更高追求迈进,在个人不断成长的过程中,留下一个个烙满七十一处企业文化的脚印.

　　2004年7月,我怀揣着青春的梦想与激情,以及对矿建事业的满腔热忱来到了中煤第七十一工程处.抱着锤炼自我的心态,我放弃了留在处机关舒适的工作环境中的机会‘背着行囊来到福建马坑项目部,开始了自己的职业旅程.因为大学中学习的并不是矿建相关专业,我在来项目部之前,连井架是什么模样都没见过.望着一排排吊挂整齐的风筒及管线,听着时不时传来的震耳的炮声,看着干得热火朝天、挥汗如雨的工人师傅,我知道自己的人生必将在七十一处有一个新的开端.而在施工现场的经历,也让我深深地感觉到自己所学知识的肤浅以及在实际运用中专业知识的匮乏.不是说“书到用时方恨少”、“纸上得来终觉浅”么?在那个时候才真正明白这两句话的意思.为全面掌握施工技术,我几乎每天都是工作衣不下身,在施工现场利用一切机会观察、学习.“三人行必有我师”,我由衷的感到自己是一个幸运儿,因为在工作、观察、学习的时候,总能够不断地遇到我需要的老师—这些老师有领导,也有经验丰富的工人,他们有的对我进行悉心的指引,也有的对我手把手的耐心指导.那些谆谆教导,是我在项目部挣得的最珍贵的一笔财富.涉世未深的我,在这里学到了什么是理想、什么是责任、什么是承担、什么是协作.在生活中,我没有陌生和孤独感,因为总会有项目部领导耐心的询寒问暖,总会有同事们欢天笑语的沟通交流;处处都能让人感受到浓浓的亲情氛围.

　　凭借着勤奋务实、脚踏实地的工作态度,我进步很快,逐渐掌握了矿建行业中的技术工作,我的努力得到了领导的认可.2008年10月份,我成为了七十一处内蒙马泰壕项目部技术副经理.虽然肩上的担子似乎是更沉重了,但是从上任的那一刻起,我已经暗下决心,决不能辜负领导和广大员工的期望,要对自己高定位、严要求,要在更加努力地干好自己的本职工作的同时,不断发展自我、成就自我,为企业贡献自己的力量.矿建施工筹备工作是一场紧张而繁杂的艰苦战斗,从荒凉困难的筹备环境到井筒施工的整个过程都需要我去接触、去尝试、去探索.是挑战,也是机遇,我深知这个工程项目是全面提高一个人的综合能力的最好时机.施工初期,项目部人员不足,我经常身兼多职,在不同的岗位上不断考验自己、锤炼自己.为了保证施工生产的顺利进行,每一项工作总要超前谋划、超前考虑.提交材料计划、现场施工生产安排、对工程的关键过程和特殊过程进行技术交底,以及及时与甲方协调沟通解决现场问题等等,每一个方面、每一个细节都不能有丝毫的懈怠.白天盯现场,晚上看图纸,还要不断对施工工艺提出优化方案并落实执行.因为我是第一次独立全面地负责项目部的技术和工程质量工作,在工作之余,还要加班加点学习更多的知识来弥补自身的不足.血肉之躯,总有疲惫的时候,但每当遇到这种情况,我总是对自己说“没有付出哪有回报!”工作和学习是辛苦的,但回报也是丰厚的,经过多年的努力现在的我已经拥有了建造师资格证、工程造价员资格证、矿建工程师证等.这些证件,不仅仅是对我进步的肯定,也为我以后自身的发展奠定了坚实的基础.

　　作为项目部的技术经理,我带领技术人员钻研新技术、讨论新工艺,组建qc小组,积极为项目部献计献策,提出合理化建议,及时解决生产经营活动中存在的实际问题.工程开工前,我严格要求技术员做好图纸的深化工作,认真对施工图纸进行对照审查,校对设计方案;在图纸会审中,对存在的问题及时与建设方、设计院沟通联系,发现图纸中有不利于施工生产、可能存在安全隐患的地方进行沟通协调,共同探讨解决之道,力求在施工之前找到少走弯路、加快施工进度、优化施工工艺的可行性方案.在一期井筒施工中,由于井筒直径较小及深度较浅,设备选型上使用单钩提升,这样在井筒砼浇筑时下灰速度直接制约井筒施工进度,为此我多次与甲方、设计院沟通联系,最终说服对方并达成共识;采取溜灰管下灰、吊盘上二次搅拌保证砼质量,极大的减少井筒砼浇筑的时间,使得每月进尺平均提高10米,缩短井筒施工工期,大大增加了经济效益,与甲方获得了双赢.

　　企业的发展成长是一个“大舞台”,个人的成长是一个“小舞台”.2012年4月份,由于在工作中表现突出、成绩优异,我被组织任命为马泰壕项目部经理.对我来说,这又是一个新的挑战.作为项目部的首要负责人,我深知自己的一举一动都将成为所有项目部职工瞩目的焦点.工作上,我虚心向前辈请教项目管理经验,始终强化施工生产过程控制,做好供应链管理和施工技术管理工作,在确保工程质量及安全的情况下,加强科技创新工作,全力抓好安全生产进度,全面履行项目合同,通过打造安全、优质、高效的项目品牌,树立企业在市场上的良好信誉.在认真学习领会集团和处文件的基础上,深入开展“管理效益年”及“创先争优”活动、不断引进先进的管理经验,优化、完善项目管理模式、落实精细化管理,加强安全教育培训工作,狠抓责任落实、严格执行集团公司及处安全生产标准化要求, “抓安全、保质量、抢进度、树形象、控成本”,为企业的发展添砖加瓦.

　　“播种诚信、收获明天”是企业的经营理念,“团结守信,求实创新”是企业的精神.在我主持工作期间,项目部一直秉承“科学诚信、环保和谐、安全优质、创新卓越”的管理方针,坚持以人为本、安全和谐发展的原则.看着那闪闪夺目的“太阳杯”和“鲁班奖”,我为企业领导“以人为本”的管理理念而振奋,为企业领导对职工的体贴关心而感动,为企业取得的成绩而自豪,对企业的未来充满憧憬,

　　光阴荏苒,生命如梭,转眼间,我已经在企业工作八年多了,这八年的时间里,我从一个不愔世事的毕业生,成长为企业独当一面的项目部经理,学到的东西实在是太多太多.在此,我要感谢企业,感谢领导,感谢关心和帮助过我的同仁,作为一名矿建人,我骄傲、我自豪.如今大批素质好、业务精、作风实的后备人才不断融入企业,他们挥洒着汗水,放飞着理想,播种着辛勤努力,我相信他们会取得更大的成就,为矿建做出更多的贡献.而我,将一如既往、尽心尽责地在自己平凡的岗位上奉献所学所知,加倍努力的去工作,时刻保持一颗感恩的心与企业一起成长,为企业贡献力量.

　　最后,祝愿我们企业的明天更加辉煌灿烂!

与公司共成长的文章

　　相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？弟子们百思不得其解。释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。个人与企业的关系被水滴与江河完美的展现了出来。

　　个人的成长需要企业的支持。任何人的成长与发展离不开企业的支持与鼓励。有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位，两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。企业的支持与鼓励对个人的发展确实有着不可或缺的作用，像天空一样广博，像海一样深邃，像妈妈对孩子的肯定一样温暖。

　　企业的发离不开个人的支持与奉献。创新是企业发展的必由之路，是企业发展永恒的主题。企业只有创新才能满足不断变化的消费需求，只有创新才能满足日益激烈的市场竞争的要求，而人却是创新的根本，只有个人的思想新，企业的思想才会新，只有个人创新，企业才能创新。胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中指出“在社会主义市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，也是技术创新的主体。我们必须培养出一具有自主创新能力，拥有自主知识产权的企业”。在市场竞争日益激烈的今天，企业必须有一批能够自主创新的人才能生存，才会发展。所以说企业的生存与发展离不开个人的支持于奉献。

　　个人助企业发展，企业助个人成长。只有在集体中，个人才能获得全面发展，而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。海是由一滴滴水组成的，没有水也就不存在所谓的海，一滴水看似不起眼，但是却能汇聚成广阔的海洋；海洋之所以美丽壮观也正因为有无数的水滴。我想个人与企业的关系也应如此，相互依存，共生共荣，密不可分。其实个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系，但是从深层次来看他就如同父母与孩子的关系，孩子读书读的好，成绩好，父母脸上有光，反之亦然，但唯一不同的是，这里的“孩子”有选择自己“父母”的权利。两者应该是相辅相成的关系，企业成长决定了个人成长，而个人的成长有促进推动了企业的成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了，企业才会赢得市场提高竞争力。就员工个人来说，人都是渴望进步，如果一个企业不能给员工提供发展和成长的机会，员工也不会在企业里的做的太久。而企业的发展也为员工的发展提供了舞台。

　　企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的能力。同时，企业要更好的发展，也离不开

　　我们个人的发展，因为我们个人做得越好，企业也做得越强越大。

　　岗位训练与个人成才追求之间息息相关，岗前训练不但包括相关业务的培训，但更重要的是培训成才的发展方向，理念比业务更重要。岗前训练是引路，而后期的成长主要靠个人的进步和学习，企业既要做好指导师的作用，又要提供好的成长条件。

　　想个人的发展成长融入企业环境，为他们才能的发挥创造宽松环境。是重视人才，吸引人才，要让他们彻底融入本企业氛围，更为他们提供创新的平台，给他们压担子，分职责，让他们在平等竞争的状态下，能力得到最大限度的发挥，让事业留人。

　　人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献，企业就会给他以肯定的评价，贡献越大，评价越高。相反，如果一个人只知索取而不贡献，甚至给企业造成某种危害，其人生就没有意义、没有价值。

　　提高自己的职业素养，应该做的变成你喜欢做的，要做最有价值的事情，每个人都有不可替代的核心专长，每个人都有擅长的一面，可能是技术专长也可能是个性专长，核心专长是你独有的，并且对创造价值有着决定作用的特长。要时刻给自己充电，并且要善于运用刚学到的知识，还要养成勤思考的习惯，只有这样才能才能不断地提高自己。

　　一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

　　爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

　　朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。

我与公司共成长的文章

　　有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。

　　我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。 这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼，借助企业给我提供的这个平台，当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我，虚心接受批评，努力完成工作，经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼，使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前，我都以我是华北建设一份子而骄傲，时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在这个平凡的岗位上恪尽职守，默默工作。这一切，无不归功于我所忠于的企业。

　　不进则退，这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力，当前社会竞争如此激烈，占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力，把企业的压力分配到每个员工的身上，让每个人都凝成一股劲，充分发挥集体的优势。而我在这三年中，为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要，秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，三年来，我牺牲业余时间，克服种种的困难，钻研管理知识，考取造价员资格证书，二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴，方方面面，只为锻炼自己，只为给企业添一份光，尽一份力。

　　有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位，为了这富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光和热!感谢关心和支持我的各位领导和同事，是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助，我会一如既往的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好!

我与企业共成长征文

　　我是一个对时间节点很敏感的人，总觉得人生每一个阶段都有必要用一种特有的仪式去纪念。

　　于是，我试着总结，做一名社会新闻记者至今，这份工作带给了我什么它最大的功能，可能就是在行进路上催着我成长。

　　年，我刚毕业，犹记得面试时的场景，一位领导问，纸媒在走下坡路，你为什么还来我一时语塞。

　　学了四年新闻，不干这行，总觉得有点不甘心，我认准了传统媒体是最接近新闻的地方。

　　不知道从什么时候起，似乎整个世界都在制造焦虑。

　　刚进报社时，忐忑、不安，在我身上体现的很明显，从新闻学子到新闻记者的转变，绝不是一朝一夕就可以。

　　我会因为找不到选题而焦灼，会因为写不出像样的整版稿件，而憋得脑袋大。

　　遇到困难采不出来，但编辑在催稿，盯着电脑屏幕，总觉得自己浑身的血都在往脑袋顶上涌。

　　有一次写完所有的稿子，走出报社大门，已经快晚上十点了，看着发黄的路灯，眼泪在眼眶里打转儿，那一刻最大的感受不是累，是深深的自我怀疑。

　　我是不是不行才会做起来如此艰难。

　　这种个体的心情，是不是和整个报社转型的心情有一点点相似要跟上前进的速度，要生存下去，于是从自己体内催生出一种撕裂般的快速成长。

　　当你感觉到艰难的时候，一定是在走上坡路。

　　对于记者来说，对单位最大的贡献无非就是多写稿、写好稿。

　　为了让自己在工作中更从容一点，我开始研究，一个点击量高的选题该怎么找，一个近3000字的整版稿件该怎样写。

　　我给自己准备了一个专门的本子，将每一天的聚焦类整版稿件都列出来，研究什么样的选题适合做大稿，研究怎么切段能逻辑更清晰，一行行密密麻麻手写的小字可能也是一直在努力的缩影。

　　一边做，一边学，很庆幸做了不少在我自己看来很有意义，也让我受益颇深的稿件。

　　年11月，保定蠡县6岁小男孩坠井事件，我在现场待了两天一夜，这场全国媒体的大行动，绝对是对我的一次洗礼。

　　村民都觉得，能有这样大的阵仗去营救一个孩子，是媒体的力量，于是对记者格外的尊重。

　　营救当天的夜里，很冷，凌晨时分气温已经降到了零度以下，我冻得直哆嗦。

　　一位村民大哥，将我拽到他的简易灶火旁，让我做坐下取暖，还塞到我手里一瓶刚烫热的露露暖手。

　　透过火苗，透过简易灯的微光，那个冷冷的夜，成了工作以来我心底最暖的记忆，大家焦急的等候，想从死神手中抢回一条命。

　　那些围在现场日夜不停的上百台挖掘机，那些守候在外围为记者和志愿者支锅做饭的村民，让我有一种朴实的感动，除了新闻和稿件，我还看到了生命的力量和人性的本善。

　　得益于单位这个平台，让我感受着来自记者这个职业的迷人魅力，也感受着这座城市的变化，共享单车系列报道地铁开通首日探访感觉自己在追着这座城市成长。

　　采访中遭到过质疑，也被很多人信任着，采访对象掏心掏肺的和我聊天，他们哭着笑着，我也感动着记录着。

　　他们倾诉完，我倾听完，总觉得还有一种无形的东西，积聚在了体内。

　　（篇二）我与公司共成长，于年7月19日进入中国能源建设集团西北电力试验研究院有限公司。

　　年11月11日是公司成立一周年纪念日，值此之际，亦是自己加入公司试用期结束转正时间。

　　在此期间，自己亲自目睹了公司强大的团队凝聚力与技术支持与人性化科学的管理方式，以及一个个项目传来一份又一份的喜报。

　　在被这种优秀而人性的企业文化的感染下，自己不仅见证了在公司领导的带领下公司取得了一次又一次的荣誉，而且也感受到自己内心更深刻的成长。

　　进入公司之后即被安排于新疆图木舒克项目参与后期整套启动工作，在此期间，从锅炉的冷态冲洗到热态冲洗再至空负荷、带负荷、满负荷整套试运的整个工程中，每一个环节对水质的监督及分析，让自己深切地感受到化学工作在超临界机组中的重要性。

　　在此期间，在项目副调总、化学专业负责人宋韶虎的悉心指导下，自己独自完成了精处理程控和再生系统程控的进一步完善、超滤程控调试试运、生活废水的调试试运、含煤含油废水的调试试运、工业废水处理的调试试运、氨区调试试运、二号机组整套水质监督分析、化学资料的完善编写、资料移交等有关工作。

　　都说每一份心水都会换来一份感悟，三个月的现场工作让我开阔了眼界，更加细致深入地理解调试知识。

　　同时，公司领导及项目部领导的深切关怀让自己有一种“新家”别致的温暖。

　　在这里，首先必须要感谢公司领导、化环所领导以及项目部领导给予自己的这份机会，感谢他们给予的信任及在工作中的支持和指导。

　　再者，必须要感谢公司给予自己新的平台，最后仍要感谢的是这三个多月期间现场其他同事给予自己的帮助。

　　我深知与专业所中如高建成所长、王伟副所长、袁选民总工等等优秀的技术专家相比，需要付出更多的努力才能早日实现自我更高的要求以及专业技术人才更高的层次要求。

　　在未来工作的日子里，自己将再接再厉，提高自身专业素养，保证为公司及化环所在项目调试过程中树立更佳的形象。

　　（篇三）站在新起点开启新征程年，锅炉厂（锅炉有限公司）创立，至今整整六十年。

　　六十年来，通过几代新老职工的不懈努力，以三把榔头起家，从占地不足一万平米、名不见经传的锅炉修配厂发展成为占地20多万平方米，总资产11.5亿元，拥有先进生产检验设备，具有年产锅炉13000蒸吨和压力容器1000吨生产制造能力，在行业中有一定知名度的现代化企业。

　　六十年的发展历历在目，几乎每一个老人都知道的外环西路的锅炉厂（老厂）。

　　这个创建于年的厂的确很老，曾经的老厂随着城市的发展变迁，已变成城市绿地，成为新的休闲一景，多少白头发的退休老工人带着儿孙在这里休憩，向下一代人讲述着当年自己干过的岗位如今什么样。

　　但这个厂的产品却很新，就在七月中旬，顺利完成了“一带一路”纳米比亚水泥余热发电项目发货任务。

　　到今年8月，锅炉就正式迎来自己60岁“生日”，在今后发展之路上，正立足新的起点，踏上新的征程，必将迎来崭新的发展机遇，实现新的跨越如今公司整合多方科研力量，致力于高科技环保节能型锅炉的研发，先后开发了一系列具有国内领先水平的纯低温余热发电锅炉、城市生活垃圾焚烧发电锅炉、生物质焚烧发电锅炉、水煤浆锅炉、大型集中供热锅炉、循环流化床锅炉等特色产品。

　　多年来，公司不断加强与知名高校合作，先后成立了“浙江大学锅炉能源与环保技术研究发展中心”、“江苏省节能环保锅炉工程技术研究中心”、“江苏省企业院士工作站”等科研机构，聘请中国工程院院士和行业专家为技术顾问。

　　公司设有生物质能锅炉研究室、余热锅炉研究室、焊接试验室等6个研发单位，现有各类研发人员80多名，拥有多名省“333跨世纪学术带头人”、客座高级研究员等研发人才,形成了一支具有较高素质和一定规模的专业技术研发梯队。

　　文章定制服务电话4000-121-855从年到今年8月，锅炉走过一个甲子，如今公司的分销体系不但覆盖国内各省，还在海外开辟了新市场；产品等级从小到大，产品种类从单一性到多元化，一直拥有一批固定客户群并保持了较高的市场占有率，公司始终坚持尊重需求，尽善尽美的服务理念，与客户形成共赢的关系发展。

　　服务国家战略，勇担责任使命。

　　一个企业在社会上有自己的使命。

　　我们的使命就是在能源和环保领域，提供有特色的产品和服务，努力创造为客户所信赖的知名品牌，保持公司的健康持续发展。

　　锅炉仍将坚持以国家战略为先导，以国家能源环保政策为导向，致力于环保锅炉产业创新，加快实施创新驱动发展战略，抢占环保锅炉装备产业发展的制高点。

　　以节能环保产品为重点，以产学研一体化为平台，整合资源，进一步发展全国乃至全球营销网络，开发更多优质客户群，创造更具价值的品牌。

　　‘一带一路’为企业走出去创造了难得的历史机遇，企业要加快制造装备“走出去”。

　　锅炉积极参与“一带一路”沿线国家的节能减排项目建设,在中亚、东南亚、中东及非洲等地均有建设项目落地,对当地节能减排项目建设和经济的可持续发展作出了贡献。

　　相信在今后的发展过程中，海外订单还会继续增长，助力公司品牌国际化进程。

　　回顾锅炉60年的发展历程，锅炉将以崭新的姿态走向未来。

　　我们有理由相信，在新发展之路的新起点上，全体员工必将同心同德，合舟共济，凝心聚力，以更加科学严谨的工作作风和更加饱满的工作热情投入到工作实际中，我们必将顺势前行，在节能环保设备领域再建新基业，再创新辉煌，开启锅炉新的征程

我和公司共成长征文

　　当我有时间坐下来打算完成这篇文章之时,窗外正值一片初春景色。济南寒冷而干燥的冬季拖着它冻僵的双腿步履蹒跚的准备离去,却不时驻足回眸,为我们留下些许寒意。春的号角伴随着冰雪消融,万物复苏悄然吹响,并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几抹新绿,试探着抽出柔弱的小手,感受环境发生的变化,以确定自己怒放的时节。这就是初春,一个困难与希望并存,需要选择和决定的时节。很多人都喜欢讴歌春天,因为它是新一年的开始,充满了活力与未来。我也喜欢春天,但我更加侧目于它独具的魅力,一个确定新的发展方向和目标的季节。

　　“我与公司共成长”这个命题对我来说其实并不陌生,之前我也曾以相同题目结合自身情况谈了我对公司发展的看法和认识。说实话,那篇文章我并没写完,记得最后我是这么写的:我相信公司的未来是无限的,我期待那个时候……。事实正是如此,从那以后,控股公司得到了长足的发展。发展总是令人欣喜的,然而欣喜之余,我们也要明白,旧成绩的取得往往意味着新挑战的来临。既然是挑战,必有其相应的不确定性,像这初春时节,好像一切皆有可能。这时方法的选择,方向的确定则显得至关重要。

　　因此,为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未来,公司领导审时度势地提出了适应当前社会经济发展状况、符合公司目前实际情况的发展方向和战略构想——“五化”发展战略。说实话,初次接触“五化”发展战略,当时的感觉只是很新颖,同时不得不承认多少有些雾里看花终隔一层的意味。然而通过公司组织的学习,我对“五化”发展战略的认识和理解遂有了更多的加深和扩展,同时对于我个人人生的发展方向亦产生了崭新的认识和定位。

　　“化”者,变化也。我们知道任何事物都是不断地发展和变化的,“变”是发展的过程,“化”是发展的结果,上到天地、国家,中到企业、集体,小到我们个人都在周而复始的进行着“变”与“化”的交替。然而“变化有道,道法不明”,为了公司能够实现长远的发展并不断取得骄人的成绩,“五化”发展战略从多个层面为其进行了深入的诠释。

　　“五化”简单来说,十五个字就可以概括:集团化、多元化、资本化、政策化、规模化。但细细品来却意义深远。先说说“集团化”,众所周知,集团公司的含义是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司,它常常以资本为主要联结纽带,以母子公司为主体,由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。集团公司给人的第一个印象往往是强大,但在我看来,因为构成主体的多样性,强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和大量不安定因素。所以说建立集团公司真正的目的,或者说是含义,绝不能是吃大锅饭,抱成一团但求自保,恰恰相反,集团公司比想象中要“残酷”的多。

　　这就要说到第二点——多元化,“多元化”的基本含义是指事物的发展,到了一个很丰富的境界,有多种分类,多种行业。而正是因为有了多种分类,多种行业,也就为集团公司自身提供了各种选择。既然是选择,就有取有舍,可取可舍,换句话说多元化之于集团公司的主要目的很大程度在于使母公司有在发展方向上更多的选择空间,为了集团的整体利益,任何一元都应服从于这种选择。要知道多元化只是发展的方法,并不是方向,发展的主要方向只能有一个或少数几个,如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此失彼从而万事皆非。写到这里,我也禁不住自省起来,增强自身实力自然是没有错了,但事事皆明,显然不切实际,博览群书是基础,就如同形成一个知识集团,但术有专攻却是必要的,须知知识取得的根本意义并不在于取得,而在于学以致用。

　　“学以致用”,嗯,这个词用得好,好就好在“用”字上,那么就要提到第三点——资本化了。“资本”,顾名思义,就是用于社会再生产的社会经济资源。首先资本是一种财富,但因为它是用于再生产的,所以它又是某种动态的财富,这也就是其区别于“资产”之所在。不论是什么样的公司或企业,不断地积累财富是其发展壮大的主要目的,我想很多人都是这么认为的,但那些富有真知灼见的企业领导人却往往会这样认为:发展壮大是不断积累财富的主要目的。企业要想得到长足的发展,我想不但要有“钱”,更要会用“钱”。如同对我个人来说,不但要有知识,更要会用知识,难道不是吗

　　但我们又必须认识到再多的财富和资本都是有限的,而如何实现利益最大化,使有限的资本得到充分和有效的利用,究其方法,简单说,则是要把“好钢用在刀刃上”,可是“刀刃”太细了,怎样保证这有限的“好钢”能准确的用在真正的“刀刃”上,则必须有第四点——政策化。大家都知道咱们控股公司是带有政府职能色彩的企业,这一点不管我们承认不承认,都是客观存在的,但这不是政策化的全部而只能说是“源头”。政策化的根本含义之于我们实际上是要时刻把握时代的脉络,社会的潮流,与国民经济的发展和产业政策的调整步调相一致,只有这样我们才可以永远立于不败之地并可即予以更加稳固的发展基础。而之于我本人,则应明白对于自身能力的运用,不但要懂得怎么“用”,更要明晰“用”在哪儿,否则南辕北辙的教训将在我身上重现。

　　“天地之间,万物归圆”,起点即是终点,终点亦是起点,所以才可以生生不息,得于长久,“五化”发展战略在我看来也无外于此。因此“规模化”作为第五点应当是对“集团化”内容更深层次的诠释和总结,从而使其涵义得以升华。须知集团公司的强大并不在于各组成单元的简单累加,如同那新开发的楼盘,无序的摆放,数量上的优势反而会适得其反,错落有致,整体划一,才能产生最好的效果。“规模化”的含义大概就在于此吧?作为集团化公司,为使其能量得以最大程度发挥,就要在相应规范的现代企业模式下,充分调动它的各单元组成部分,权责分工明确,优势互补,张弛有度的形成一个统一、完善、合理规模的社会经济主体,进而发生具有化学效应之“质”的转变。自然,这也是我努力和向往的境界,说真的,做到这一步着实不易,但我相信只要我具备足够的智慧和勇气,实现能力上质的飞跃不是没有可能。

　　写到这里我禁不住又停下了笔,因为我明白“集团化”只是开始,而“规模化”则不是结尾。将来发生的事情就让下一个“春天”去演绎吧。这次,这次就到这儿吧……

我与公司共成长征文

　　各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

　　各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

我与企业共成长范文

　　有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相依齐奋进。时光荏苒，弹指间，xx大酒店已走过有二十年的历程。在这二十年中，我们xx人正是源于这种感情和动力，使我们看着xx酒店自创立初始，从无到有、从旧貌到焕新颜，一步步地成长起来。这一系列的沧桑巨变，无不凝聚着每一个xx建设者的自豪之情。

　　酒店所走过的二十年里，从党的十五大到今天的十九大精神的全面落地，我们经历了一个崭新的时代，也跨越了一个最好的时代。这二十年间，是艰苦奋斗、继往开来的二十年;是履行责任、勇于担当、砥砺奋进的二十年;是厚积薄发，传承xx文化，弘扬xx精神的二十年。在这二十年里，xx酒店感恩各界，回馈社会，完成了从在岛城酒店业最初的名不见经传到荣膺四星级酒店的华丽转身，把“xx重信”作为新时代下的核心价值观，一代代地传下去。这一文化理念的传承，无不凝聚着每一个无私奉献xx人的付出。

　　在我们的身边，有许多和xx酒店一样的同龄人，他们把自己的青春和热血奉献给了自己的岗位， 他们在自己的“小家”里是好儿女、好家人;在这个酒店“大家”里，是“模范”、是“领路人”。经过岁月的洗礼，我们从刚踏入酒店大门的第一天，从最初的青涩，从最初的怀揣梦想到今天的做事踏实、仔细、在自己的岗位上能够独当一面,成为酒店的中坚力量，也在全方位地见证着酒店的成长和发展。

　　个人助企业发展，企业助个人成长。只有在集体中，个人才能全面进步。二者是相互依存，共生共荣的关系。对于酒店文化的认同，对企业的归属感，使我们在一天天的忙碌中不仅磨砺了自己，还了解到了另一种对于自己个人价值的新体验。都说在酒店工作的人，“女人像男人，男人像超人”—这句饱含着心酸的语言除了带给身为酒店人的同行以感同身受的理解之外，旁人是否还能读出其他更多五味杂陈的东西?当我们经历了所有可能的困难、经历了对自己体力与精力的极限挑战之后，成长，这一词便在一次次无法预知的考验中悄然而至。而成长与磨难也总是并驾齐驱，我们也有过压力、也经历过挫折，而我们经过几番与自己的较量之后，也总是能把压力转化为动力。若把人生比作一次旅行，而生命的质量则取决于旅程的经历是否丰富多彩，酒店无疑为我们铸就精彩人生提供了一个华美舞台，半生倥偬，一朝回望，惊觉此行待我不薄。

　　我们中的大部分员工把自己年华中最美好的一段献给了自己的酒店，如同关注自己的亲人一般在关注着酒店的生衰荣辱。我们希望它健康发展，如同希望自己的父母一样健康长寿;我们与它患难与共，如同与自己的兄弟姐妹一样手足情深。心里长存这样源发的质朴的感恩情怀，才能迸发出对企业的热爱之情。在全体员工的共同努力和集团领导的关心下，酒店的营业额从开业最初的区区几百万元增长到现今的逾千万元，员工的收入也在连年递增;酒店的文化氛围也越来越浓厚，每年组织员工春游、秋游，各项活动乒乓球赛、歌咏比赛、书法交流、观看爱国影片、读一本好书活动等等这些都深入到员工基层当中，深受大家的喜爱，极大丰富了员工们的精神生活。

　　“只要你想怎么干，我们国家现在，都有能力，都能干成。”在看完影片《厉害了 我的国》之后，给我印象最为深刻的便是其中人物访谈里的一句话。是啊，“只要你想怎么干，我们都有能力，都能干成。”这句话也正是无数个xx人响应党的号召“撸起袖子加油干”的缩影。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”现今我们在向着“聚焦、创新、稳健、和谐”的成长道路上奋进，看着酒店成长到今天，“xx重信”文化理念已深入人心，我们与它心连心、同呼吸、共命运，感恩现在，怀揣梦想，践行新时代社会主义核心价值观，我们有信心用我们的双手，去创造一切美好的东西，去完成我们每一个xx人的xx梦!

我与企业共成长

　　当清晨穿越在鸟语花香、绿草如茵的厂区大道上，我有一种说不出的简便与喜悦;当走在灯火辉煌、洁净宽敞的车间厂房内，我为自我在那里工作而感到自信与荣耀;当迎来太钢厂庆80周年的时候，我为身在太钢而有一种无比的骄傲和自豪。　1987年我从技校毕业分配到太钢。都说女人是水，而我要说太钢的女人是钢，同样是两米长，1米宽，约1米高的硅钢片，每个班基本有五六垛，如此大的工作量不说，还要在不很烫手的情景下，戴上手套，右手拿千分卡去测量硅钢片的厚度，测完把不合格品拉出来，合格品重新剁好，四人要配合工作，衣服手套被划破很正常，一不细心会还有被毁容的危险，速度慢了干不完是要加班。在那样的情景下没有一个女同志轻言放弃!如今的纯手工化工作已被高科技所替代。想想那时痛并欢乐着。师傅们互帮互助的场景记忆犹新，一位50多岁的女师傅的一句话至今记在我的心间---“劲是奴隶，用了就来”。感激那两年的历练，它让我明白:没有吃不了的苦，我愿和企业共成长!

　　企业在提高，我也在提高，我由纯手工工作，干到了光谱化验，先进的光谱仪让打磨好的试样，经过光谱激发，计算机报出碳、硅、锰、磷、硫五大成分及其它辅助成分的含量……之后经过竞聘，我走上了核算员这个岗位，从事了7年单一化验工作的我，突然之间要应对统计数据、做日报表、模注交库、耐材结算、核算成本、岗薪分配，还有收发文件通知等一堆大事务性工作的时候，的确有些吃不消。从那时起我就暗下决心，必须要编出一个简单快捷的工资程序来。功夫不负有心人，在借鉴了其它几个作业区的经验基础上，我重新设计了一个简单易行的工资计算程序来，从此以后，岗薪计算快又准。此时，我又明白一点:不仅仅要吃苦，还要动脑筋干活!

　　20XX年初，我幸运地被调到新炼钢，当时，新炼钢正处在紧张的建设与准备阶段，工程建设、设备安装、岗位练兵，充满生机与期望，我为能亲身参与到新炼钢的生产准备与投产而备加珍惜。来到新的岗位，许多基础工作需要从“零”开始，作业区刚刚成立，事情繁多，人手又少，核算员除了做好统计核算工作以外，还要从事材料的计划与调拨工作。尤其是在试生产阶段，材料调拨必须及时到位，一分一秒的耽搁都会造成停产的可能。一天，AOD炉砌筑急需10米的黑胶皮，要按正常报计划再调料的程序根本来不及，怎样办厂库房没有库存，我又打遍了所有作业区询问，得到的答案依然是“没有库存”，这可如何是好如果因为没有黑胶皮而影响了砌筑的正常进行，这可不是一件小事。幸好厂材料员供给了一个信息:废钢料厂有一批可利用的废黑胶皮，既可解决问题又能降低成本。于是，我赶紧联系车队，好不容易联系了一趟车，到了那儿已是中午，偌大的料场，仅有一个值班的，说这事他做不了主。磨破嘴皮，好说歹说，可能是因为大中午的一个女同志顶着大太阳为了工作也确实不容易，最终最终同意先写借条之后再补手续，稍微松口气后又有困难摆在面前-----好几百斤一捆的黑胶皮，三个工人根本搬不到汽车上，只好给作业区打电话调来一量叉

　　车，最终最终解决了问题。等回到作业区已是午时一点多钟，这才感到又累又饿。可当我看到因为材料及时到位，砌炉没有受到影响，生产正常进行时，心中备感自豪与欣慰。

　　不锈之光，处处闪耀，我经常为周围那些爱岗敬业、无私奉献、可亲可敬的人和事所感动、无数次受到激励和鼓舞。在太钢这搜航母上，我只是一颗小小的螺丝钉，也许微不足道，可是，我要做一颗最牢固、最优秀的螺丝钉。“努力工作，无私奉献，与航母共前行”，这是我，也是全体太人的信心与决心!　看，蓝图已经规划，听，号角已经吹响，满载太钢期望与未来的航母正在破浪前行。让我们同舟共济，与企业共成长!

我与公司共成长

　　易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工，我在这里种下希望的种子，并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会；如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通供电人为之奋斗的目标。

　　利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。XX年8月，我恋恋不舍地告别陪伴自己七年的大学校园，来到供电公司。时间如白驹过隙，在变电运行岗位已经有一年半的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。虽然自己在学校就读期间曾在导师的帮助下参与过许多大型的项目，并且积累了一定的现场经验，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。

　　作为一名变电运行人员，职责是为变电设备的安全运行提供可靠的技术保证，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味，更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生；积极的心态是成功的起点，是生命的阳光雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰；消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择了成功的希望；选择了消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。

　　目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在刚工作这一年多的时间里，我经历了买房、结婚、生子这三件人生大事，同时面临着工作繁忙、学习压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。通过现场的实际工作，我学到了许多宝贵的知识，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神，无时不在感动人，无处不在感召人！

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我与公司共成长范文

　　2017年一个炎热的夏天，我走进了市政大家庭，成为其中的一员。经过一年的调整和适应，对新环境逐渐熟悉，对新文化逐步认同，对企业的归属感和主人翁意识越来越强。感悟着奋斗的历程，我进步了，伴随着公司实体化的脚步，我成长了。

　　有一种感情，叫互勉互励共进退；有一种动力，叫唇齿相依齐奋进；有一种快乐，叫没有体验就不知道其中的幸福。在潜江项目工作，我体验到了什么叫做"1225质量、1225进度、1225精神".在潜江生产质量不再是冰冷的专业术语，它早已化为具体的人，鲜活的故事。在潜江提起生产质量，有个人是值得大家竖起大拇指的，很多人都说他眼睛里揉不得沙子，他就是邬世男。2017年10月，项目来了一批螺纹钢，当时正面临老新镇污水处理厂提升泵房首节沉井下沉，这批螺纹钢刚好要做沉井的钢筋，螺纹钢的质量关系着沉井下沉的成败。邬世男和技术员发现进的这批螺纹钢有生锈痕迹，根据图纸的要求，为了保证施工质量，他们硬是将这批钢材进行了清退。调节池栏杆按图纸要求用304不锈钢管材，为了保证质量，他和质量部其他同事对样品进行了浸泡实验，直到质量得到检验才最终使用。

　　从项目上回来，我心中豁然开朗，邬世男的高标准、严要求、孜孜以求为我指明了前进方向。一方面对质量的坚守将是我未来工作的第一原则，另一方面保持谦虚、好学的品质是我对待工作的第一态度。最近公司组织了2018年度上半年项目联合巡查，作为检查组的一员，虽然为高质量把关是我履行的职责，但是我的内心更多是学习的心态。通过检查我不仅了解到在建项目管理现状，也深刻体会到项目管理的难度和重点。做为公司总部管理人员，如何帮助项目管理工作有序进行，如何最大限度的提升管理工作的效力，将是我今后工作中应当时常思考和总结的。

　　随着公司的发展，工作上获得了点滴的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多。工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修课。前方有榜样的指引，有使命的召唤，我更加深刻地理解了认真的重要、勤奋的方向、感恩的心境。

　　公司是一方沃土，为我们的生存、工作和学习提供了丰富的养料，公司是一方净土，守护着员工安宁、和谐，公司是一个家庭，这里有亲人、亲情，更饱含着关爱，公司更是一本内涵深邃的书，我们收获着阅读的快乐，洗去了内心的浮华，体验着成长的经历。我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。