走访企业的工作简报

参观公司作文

　　今天我怀着无比激动的心情，参观了七台河市吉伟煤焦有限公司。

　　公司是集选煤、炼焦、发电、煤气制取甲醇、供热等为一体的大型民营企业。厂区占地面积30万平方米。现企业拥有固定资产近10亿元，拥有员工1300余人。

　　现代化的办公大楼拔地而起，门口设有保安室，有专业人员看管。我决定好好学习，将来也要成为办公大楼里的一员。加油！

　　大家看我后面的就是甲醇生产出来的地方，一系列的自动化设施，让我眼花缭乱。爸爸告诉我，我身后是甲醇冷却的地方，虽然现在我不是太懂其中的含义，等我长大后成为一名科研人员，就会明白的。

　　看，这是炼焦的地方，生产出来的焦块都运往外地去了。焦炉里冒着浓浓的水汽，给寂静的天空增添了一抹生机。

　　我要为实现自己心中的梦想乘风破浪！要像翱翔在蓝天的雄鹰般展翅飞翔！我为家乡———七台河而骄傲

参观企业心得体会

　　20xxx年2月29日上午，借江西电信20xx年全业务服务支撑保障工作会的机会，江西电信公司采购部熊欣副主任带领10个地市分公司采购中心主任，参观了江西省通信产业服务在限公司物流分公司位于新建县的中心仓库和现场，我作为陪同者，一路走来，感触颇深。

　　一是新建县省公司中心仓库和南昌代管库变化巨大，内部货架林立，标识清晰的，管理规范，完全具备了3A级物流企业的资质和四星级仓库的要求，也得到了地市分公司的认可；

　　二是通过物流分公司总经理余毅向客户介绍物流公司的仓储配送、综合物流、质量检测、逆向物流业务，也给我又重新温习了一次业务，更加系统地梳理了供应链管理的理念，为今后市场拓展提供了针对性的市场策划思路。

　　三是通过现场解答各地市分公司对仓储服务、质量检测、逆向物流需求的疑问，让客户对我们的能力和管理有了进一步的感性认识，也触动了客户对仓储配送服务更深的需求和愿望。

　　四是熊欣主任在中心库提出要求物流公司进一步做好采购、仓储与需求协同的服务，提升专业化服务能力，仓库管理向科学化、专业化迈进的指导思路，市场部将余总围绕“创新引领发展，集约提升效益”的工作报告，在电信市场聚焦客户，深挖物流板块不同业务的需求，公司内部相关部门通力合作，提供差异化服务和方案来满足同类客户不同需求，创新老客户的新需求。

企业调查心得体会

　　自二月份以来，本人共调研了16家计算机相关企事业单位，其中走访七家，其它形式的调研九家，并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况，计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生，收获颇丰，现谈谈此次调研的心得体会：

　　本阶段调研中，本人共走访了七家企业单位，通过其它形势采访的有九家。并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况(如北大青鸟、省交通学院)，计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。实事求是的讲，情况并不乐观。这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。我们所能做的一方面加强教学及学生管理，一方面大力与企业合作，拓宽学生就业渠道。

　　相关问题梳理

　　一是著名大公司的就业门槛过高，一般都要求本科以上学历，在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公司的准入资格。

　　二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培训机制，我们有的专业(如软件专业)较难形成批量就业的局面。

　　三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大，导致了人员需求的降低。

　　四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。

　　五是我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员，不注重企业关系的积累。

　　六是我们对学生的职业生涯培训只注重技能的培训，缺乏许多人格修养的因素，即使学院目前开设了相关课程，但也流于形势。

　　解决方案与建议

　　在问题梳理中的前三项，是大环境所决定的，做为学院能够做的就是合理优化专业设置，引导学生做好日常点滴的积累。

　　在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往用人单位要求的技能都有所涉猎，但都不能真正深入进去，不能达到要求的技能标准。这体现在我们的课程设置上，开的科目比较多，但每个科目缺乏递进性。往往学生经过一个学期的学期，对本门课程刚刚有了基本的认识与了解，或者说刚刚入门，但这门课程却结束了，而学生对这门学科的认识与了解与就到此为止，这就缺乏了一个更深层次的研究与应用，这正是企业所需要的这个实用层次，而企业用人往往用的就是这个实用层次，而我们的学生达到这个实用层次的仅是凤毛麟角。这在我院06级毕业生陈洋和王兴身上得到了印证。

　　我院06级毕业生陈洋在汉华软件公司担任程序员。另外我院06级另一毕业生王兴在金碟电脑公司担任技术总监。这两名同学是我了解的我院计算机专业学生中最优秀的两名。从这两名学生的成长来看，我认为他们达到目前水平的主要原因有以下几点：

　　1、在本领域中能向深度发展。

　　2、有较强的自学能力，并且对专业研究报有极大热情。

　　3、学习的目的性相当明确，上学时只挑自认为有用的课，而

　　许多课程包括专业课几乎没上过一节。

　　4、学校提供了良好的环境，并具有一定的项目积累。

　　相关问题梳理中的第五点，我有个人保留意见及看法。据我所了解的北大青鸟的推荐就业模式中，有专人负责企业联系，并且积累了大量的企业人脉，这样专人专用，既保证了教师的正常教学又对企业的积累起到了不可替代的作用。当然，我院与北大青鸟不同，这需要在将来的工作中进一步的探索协调。

　　相关问题梳理的最后一点，注重学生的职业规划能力，这在我们这个学期已经开始着手解决了。全院不仅开设了《大学生职业生涯规划》，并且在日常的教学中对老师提出了加强学生素质教育的要求，就是目前来讲对这一问题的解决办法。

　　总的来讲，根据这次的调查，我认为学生的就业不仅仅体现在如何去找工作，也体现在如何提高学生的自身人格修养，如何更加合理的开设专业课，我们的专业课开展的是否有深度，是否实用，我们的教学设备是否够用等等。

企业调研民情日记范文

　　时光如白驹过隙，转瞬即逝，今天已是10月1日，是祖国62岁华诞，我的调研活动也即将结束，几天来与村干部和普通村民交往的点点滴滴像电影胶片一样不时在我脑海中闪现。几天的调研走访，我对杨岗村经济社会发展和百姓生产生活情况有了全面而深入的了解，同时也与村干部和普通百姓结下了深厚的友谊，拉近了干群之间的距离，可以说，此次调研活动令我受益匪浅。窥一斑而见全豹，通过在杨岗的调研，我对全镇经济社会发展现状有了更加深刻的认识，对界集未来发展方向有了更准确的定位，发展的思路也更加清晰，那就是坚定不移地推动我镇“新型工业化、新型城镇化、农业产业化”“三化”进程，实现界集跨越发展。

　　界集镇是全县重点建设的五个中心镇之一，也是乡镇五个工业集中区之一，这与我镇提出的“工业强镇，商贸兴镇”的发展思路不谋而合。界集要想确保东北片中心镇位置，必须加快小城镇建设步伐。年初以来，随着永和花城、香溪花园、杨岗小区二期、丁岗小区二期等重点工程的陆续启动建设，以及镇区人民路、西大街道路维修和“亮化”工程的实施，我镇的小城镇建设步入了快车道，显现出前所未有的发展势头。然而与上级领导的要求相比，与其他先进乡镇相比，仍有较大差距，所以，在我镇酝酿启动的五大类、二十项重点工程当中，小城镇建设就占了八项，是重中之重，我们想通过这八项重点工程的实施，进一步扩大镇区范围，提升镇区品味和功能，切实把我镇打造成为名副其实的东北片中心镇。

　　界集工业园区是全县仅有的5个县级工业园区之一，这为我镇工业经济的发展提供了难得的发展机遇，我们将以此为契机，进一步加大招商引资和产业培育力度，将其打造成为以粮食、食品加工以及电子电器等劳动密集型产业为主的工业园区。现在园区的粮食加工企业“苏北集团”正谋求集团化发展，并将涉足食用油的生产，其生产经营规模必将进一步扩大，而亿元投资项目“宿迁辉盛电子”的建设也正如火如荼的进行，位于镇区的服装生产企业“品源服饰”也步入了快速发展的轨道，我对界集未来工业经济的发展充满信心。

　　过去，高效农业一直是我镇发展的“短板”，随着省道245线的全线开通，这个局面将得到彻底扭转。现在全镇上下正全力打造沿245省道线的高效农业绿色风光带，姬楼村的钢架大棚已初具规模，杜墩村、黄泥村的花圃、草莓种植基地建设也已提上议事日程，就连地处偏远的王滩村目前也在洽谈特色种植、养殖项目，可以说，我镇的高效农业迎来了发展的春天。

　　过去几年，界集的发展相对滞后，面对新一轮发展机遇的到来，我们界集人再也等不起、靠不起，唯有全镇上下动员起来，抢抓机遇，凝心聚力，苦干实干，才能实现界集的跨越发展，而我们这一代人也必将在界集的发展史上留下属于我们自己的历史印记。

参观企业心得体会

　　今年是我局“文化建设贡献年”，在阳光明媚的三月，由党委书记xx带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了xx集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。

　　进入xx集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，“工作着是美丽的”、“没有生命就没有一切”、“用品格炼钢”等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了xx人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了xx的发展历程并观看了由中央电视台《当代工人》栏目拍摄的反映xx人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。

　　xx钢铁集团有限公司始建于19xx年1月，19xx年3月10日，xx集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经济损失和政治影响，自20xx年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。

　　通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善“学习工作化、工作学习化”的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让“终身学习”的理念深入人心，克服懒散恶习：警惕“青蛙现象”，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1>2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。

街道办节前走访慰问工作汇报

　　为扎实做好春节前走访慰问活动，街道办事处全体领导班子成员带着生活物品和慰问金深入到走访对象家中，给他们送去党的关怀和温暖。

　　按照全市总体要求部署，街道办事处把春节前走访慰问活动做为当前一项重要工作内容，精心组织，科学安排。为把工作落到实处，取得良好效果，街道办事处把走访慰问活动与双拥工作紧密结合起来，通过对全办事处进行摸底审核，明确了走访慰问对象。同时，为了全面做了民生工作，改善困难群体的生活状况，街道办事处还对困难群体的贫困原因进行认真分析研究，以干部包保和结对的形式，对他们进行长期帮扶，在全办事处营造了关心、关注困难群众的良好氛围。

　　街道办事处副主任 说，街道办事处党工委比较重视民生工作，我们全体班子来看望敬老院，同时对我们全街的贫困户，我们进行排查也进行包保，让这些贫困户在新春佳节期间过年能吃上饺子，同时，我们各社区各村对贫困户也进行长期包保，让他们不断的改善，脱贫，致富。

　　在走访慰问中，街道办事处的领导把米面油等生活物品送到了敬老院和走访对象的家中，并详细询问了敬老院老人们和贫困群众的实际生活情况。

　　这次活动，街道办事处走访慰问贫困户、现役军人家属和退伍老兵共计260户，合计人民5万多元。

企业调研报告范文

　　随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢

　　为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

　　一、XX市XX科技有限公司概况

　　XXxx科技有限公司成立于2001年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

　　二、公司企业文化的简要介绍

　　(一) 以品质为基础

　　公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持："优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

　　(二) 以创意为发展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

　　(三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

　　一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

　　三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因

　　(一)企业的管理制度不够健全

　　企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

　　(二) 公司员工对企业文化认识不足

　　很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

　　(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

　　公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

　　四、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的建议

　　(一)企业管理制度的完善

　　管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。

　　(三) 加强对于企业文化的宣传

　　首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、 色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

　　(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

　　企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。

　　以上是我通过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。

走访企业民情日记

　　3月23日，在去瓶窑镇两家企业走访的路上，我一直在考虑一个问题：作为一个教育系统的工作者，到了企业我该从何入手呢?企业的走访必然会涉及融资、发展、转型、用工等问题，为了保险起见，我联系了瓶窑镇分管教育和工业的领导，“如果真的碰到企业发展中的一些问题，我们就一起探讨解决吧!”

　　9点左右，沿着弯曲的村道，我们来到了位于瓶窑镇横山村的飞翔油脂化工有限公司。没有高大的厂房和办公大楼，厂区院子里锈迹斑斑，没有想象中机器的轰鸣声，依稀可见几个工人在工作。“这不就是一个小厂吗，难道还是瓶窑镇的一个支柱企业?”我从随行人员的脸上分明看到这样的疑惑。

　　在三楼一个简陋的会议室，我们看到了各种各样的奖牌，企业主老郑热情地接待了我们。我跟老郑说明了今天来走访的目的——了解企业，收集经验;探讨发展，倾听建议;寻找困难，共同解决。老郑与我谈起了企业的历史与发展，“经验谈不上，发展前景倒是很好。”老郑说，“我们这个企业历史不长，企业占地7亩多一点，现有员工48人，20人搞运输，28人搞生产和管理，每年有3亿左右的产值，在余杭区亩产收益上位居第一。”“哇，这么厉害!”这次我从大家的脸上看到了无比的惊讶!“目前生产基本实现机械化，生产的油脂主要用于全国各地的变压器，全国生产这种油脂的企业只有十来家。”老郑自豪地介绍着，不时地带给我们惊喜。

　　当我问老郑企业发展有什么困难和建议时，老郑想了想，笑着说：“现在政府支持力度大，政策又好，我的产品又具有独特性，发展上倒是没有什么，只是由于地方旅游开发的规划，我的企业近年要搬到瓶窑工业园区，在地方政策落实方面不知有哪些新的要求。”我随即向一起走访的瓶窑镇领导咨询了此问题，在现场，与瓶窑镇领导一起就企业转型升级、扩展生产与规模、力抓实体经济等方面的问题进行了政策解读，老郑听了非常满意。

　　随后，老郑又向我咨询了一个企业发展之外的问题。原来老郑除了办企业，还以企业的名义在杭州办了一个“浙江英仕教育中心”(省教育厅直批，针对社会自学考试开展招生与培训)，考虑到目前的发展，老郑想把该中心从杭州搬到余杭，但是换证的事情老郑不知如何操作。这可是我的强项，我详细地告诉老郑办理的流程和办理的地点，老郑不住地点头，反复地表示感谢。

　　走出飞翔化工，我们心里都多了一份感慨，多了一份反思。在去下一家企业(正威建材有限公司)的路上，我想，民间的企业真的是藏龙卧虎，他们励精图治，创新发展，在健康、低调的发展壮大中对地方经济起到了功不可没的作用，政府“进村入企、服务基层”的走访活动是对他们的一种充分肯定与支持，在这样的走访中，不仅让我们深刻理解了做好基层服务的意义和价值，更重要的是让我们开拓了视野，助推了自身的成长。

走访企业民情日记范文

　　根据浙江省农信系统“进村入企”金融服务送基层的文件要求，建德联社也制定了相应的活动计划、安排，通过下基层深入企业生产一线，了解企业在新一年的发展计划和经营过程中存在的困难，根据企业资金需求状况，帮助企业解决融资问题，做好企业良好发展参谋。今天“进村入企”走访第一小组、第二小组成员下基层，走访两家招商引资企业。

　　到乾潭杭州共和汽车链传动有限公司时，刚好董事长邵文礼也在，一见面，就冲上来就握着手，连声说“谢谢”。这家企业原在武义县，因当地土地资源局限，经乾潭政府推荐，到建德安仁工业区投资发展还不到两年，邵董说，初来乍到人生地不熟，你们信用社多次来走访，不管是办存款还是贷款，服务都特别好，信用社就像家人一样亲，没有你们这么快的资金支持，我们肯定没有这么快投入正常生产。

　　有关这个企业的情况，我们已经了解的很透彻，但这位董事长还是第一次见到。杭州共和汽车链传动有限公司是专业制造汽车发动机传动链条?工业传动链条?摩托车传动链的生产企业，主要产品适用于奔驰、宝马、大众、丰田等汽车发动机，公司已经发展成为国内发动机链条的专业制造者，有着良好的发展前景，但迁入新址后因租用土地?新建厂房及办公楼等原因，存在着较大的资金缺口，经过信用社和市联社业务部门多次走访、多次沟通协商，最终给了企业1800万的资金支持，企业如今已基本完成前期建设，进入正常生产运营轨道。

　　在生产一线看生产情况时，和邵董沟通了企业对信用社的建议和意见，以及企业下一步的发展计划。

　　第二站到了钦堂的浙江隆源压滤机有限公司，和总经理周立钢一起在车间看新引进的先进设备时，周总和同来的建德电视台记者说：我感觉信用社对我们企业支持比较大，特别是像我们这种中小型企业，在我们真正碰到困难的时候，他们总是雪中送炭，及时解决我们的困难?我们企业是2009年开始试运行的，2010年下半年资金比较紧张，当时也找过其他金融机构，由于当时企业刚起步，最后只有信用社来企业调查，给了我们400万的运作资金，每次想到这件事时，心里都很感动，办企业以来，我最想对信用社说“谢谢”。

　　这家企业招商引资进来以后，建德联社班子成员实地考察了几次，从一个标准厂房开始，到去年销售额已经超过4千万，年产值达5000多万元，目前在信用社贷款是800万，这家公司具有自主知识产权，拥有“可精密注塑大型产品的设备及其产品”、“塑料滤板成型方法”、“高精度高强度压滤机滤板成型装置及方法”等八项国家发明专利，是国内隔膜压滤机领先生产企业。我们想通过这次走访活动，进一步了解企业2014年的发展计划和经营过程中的困难，根据企业资金需求的状况，能实实在在的帮助企业解决融资上的问题，也做好企业发展的参谋

　　在企业开座谈会时，周总说为了在行业中取得技术领先地位，生产出过滤效率更高，性能达到进口压滤机指标的新一代高效全自动隔膜压滤机，将在大型生产设备购置和科研开发上增加投入，提高加工能力，希望在资金方面，能得到信用社的支持。听了周总的情况介绍后，我们和信贷部、信用社通过商讨，信贷员现场做好信贷调查报告，决定在原有抵押贷款800万的基础上，给这家企业增加信用贷款200万元。临走时，周总拉着我们的手忙不迭的说“谢谢“，很久没放开紧握的手。

　　走在基层、车间流水线、田间地头，总是可以了解到太多坐在办公室无法了解到的信息，在为企业和群众解决实际困难时，在听到大家对信用社的肯定和认可时，心里也总有一种暖暖的感觉。

走访企业记录

　　走访的第四家农户是一水产规模养殖户。通过土地承包经营权的流转，承包经营着30多亩渔塘。承包经营面积在全村45户规模养殖户中不算最大，因为儿子、儿媳在村里的非公企业上班，一个在照明器材厂，一个在木作品加工厂。所以30多亩渔塘由户主一个人操持着。说起养鱼，他的话匣子就打开了，从苗种引进、渔塘消毒、饲料采购、投食喂养，到疫病防治、联系销售侃侃而谈。记得去年蹲点时，一位水产养殖大户告诉我，养鱼的效益比种粮食要好很多很多，承包了200多亩渔塘，一年下来可以净赚30多万，但养鱼也是一件十分辛苦的活，不仅喂食要掌握好，及时换水、灌水也非常重要，夜里要巡塘怕鱼缺氧，还要守夜，怕人偷盗。那时，他家里正在造新房子。

　　他说现在有钱了，也想住得好一点，但因为要养鱼，真的造好了也没福气去住，选择了养鱼，注定只能常年住在塘边的窝棚里。这是不是一种普遍的现象呢，这里的户主告诉我们，养鱼夜里要巡塘这是必须的，巡塘一般每晚两次，当然很辛苦，但，这里不用守夜，因为在这个村，从来没有发生过被偷盗的事情。他说，养鱼虽然很辛苦、很累，可与早些年相比已经好了。他说现在累点、苦点没什么，只要养出来的鱼能够卖个好价钱就行。

　　我们为农民群众的纯朴、勤劳感动，为其简单而实在的苦乐观叹服。然而，仔细想来，当比较效益充分展示了效益农业发展给农民群众带来的实惠与福祉时，农民的勤劳却也掩饰着许多农民无需承担而实际承担着的劳作

　　他们对党与政府总是报着感恩的心态，在感谢党和政府的政策时，没有提出更多的要求。

　　应该说农民专业合作组织如同土地联产承包责任制一样，是农民群众在实践中的创新改革，当它成为一种发展趋势、成为现代农业发展的必然要求时，却由于我们的宣传不到位，由于实际工作的具体指导跟不上，在拥有45家水产规模养殖户的村里，却没有一家农民专业合作社。农技服务、农资供销服务、农民创业发展融资服务等等都需要农民自己去努力，遇到的问题需要农民自己去解决。

　　想起我们刚刚到村里时，村支书说过的一句话，他说这次市、县、镇三级领导，特别是市长到村里来蹲点调研，是村里有史以来的第一次。当时，我还真为自己能够成为这填补历史空白的一员而沾沾自喜，此时此刻，我却为农民辛勤劳动背后社会公共服务不到位，以及这种不到位背后透射出来的我们工作的飘浮而心悸。