2022退休最新工资表

2016年退休人员涨工资新标准

　　2016年退休人员基本养老金继续凯歌高奏，迎来了“十二连涨”。按照财政部提交的审查报告，今年企业退休人员将按照6.5%的标准涨工资，具体到各个省份会有所差别。

　　不同年龄 不同涨幅

　　截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。

　　截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。

　　截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。

　　多缴纳多发放

　　缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。

　　缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。

　　再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

　　例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。

　　第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

　　2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。

　　调整方案

　　1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

　　1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。

　　从2008年1月1日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10%，为100元左右。2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。

　　根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。

　　从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金，全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。中央在当前经济形势相当严峻的情况下推出这项计划中的政策措施，显然有着更深层的意义。

　　2012年，国家决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加150元左右。2011年全国企业退休人员人均每月基本养老金达到1531元。

　　2013年1月9日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定自2013年1月1日起，在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

　　2013年12月27日，北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》，通知中明确，从2014年起，在本市累计缴纳基本养老保险费满10年，但全部缴费不满15年的外地户籍人员，可申请延长补足不满年限后，再办理退休手续。

　　2014年1月8日，国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议确定从今年元旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。

　　据中国政府网消息，2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号。《决定》明确建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

　　经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从2014年7月1日算起。

　　人力资源和社会保障部宣布，按照党中央和国务院部署，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，迎来第11次上调，预计将有近8000万退休人员受益。

　　2015年4月24日，据中国之声《全国新闻联播》报道，人社部今天澄清：养老金个人账户的余额可依法继承，不存在所谓“充公”问题。

　　2016年3月2日，人社部称：养老金投资运营不会影响按时足额发放。

淮安退休工资标准

　　日前，淮海晚报记者从市人社局获悉，从2016年1月1日起，我市上调最低工资标准，市直、清河区、清浦区、开发区最低工资标准调整为1600元，每月增加了140元;淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县最低工资标准调整为1400元，每月增加了130元。

　　最低工资标准上调

　　市区调整至1600元

　　根据我市调整方案，市直、清河区、清浦区、开发区执行二类地区工资标准，即由原1460元调整为1600元，每月增加140元;非全日制用工小时最低工资标准由12.5元调整为14元。

　　淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县执行三类地区工资标准，即由原1270元调整为1400元，每月增加130元;非全日制用工小时最低工资标准由11元调整为12元。

　　值得注意的是，最低工资标准是为确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。除特定情形外，无论采取何种工资计发的方式都不得低于最低工资标准发放工资。也就是说，如果按照月计薪天数(21.75天)来计算，每工作一天，应至少收入73.56元。

　　另外，我市在调整最低工资标准时明确，最低工资标准不包括加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实发工资不一定高于最低工资标准据相关工作人员介绍，实发工资不一定高于最低工资标准。因为最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以市区执行二类地区标准1600元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老保险(8%)、失业保险(0.5%)和医疗保险(2%)。按目前市区企业职工的社保缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为267.75元，以刚刚执行的1600元的标准，扣除267.75元的社保费后，职工拿到手的工资最低可能为1332.25元。

　　试用期工资不得低于最低工资标准江苏昊震翰律师事务所卞恒亮律师告诉记者，根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，劳动者只要提供了劳动，即使因违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资(不超过当月应发工资的20%)，或给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定及相关合法规定需扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分。也就是说，即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍高于最低工资标准的，就是合法的。

　　加班费、失业金等都跟着涨

　　加班费应当根据每个人的工资来计算，但不得低于淮安市月最低工资标准即每月1600元。

　　除此之外，失业保险金也有所上涨，根据规定，失业保险金最高不得超过最低工资标准，最低不得低于居民最低生活保障标准的1.3倍。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1600元。

　　上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1280元，还必须同时承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

北京最低退休工资标准

　　北京退休金上调人均月增305元，最低养老金相应上调，此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2015年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足最低标准的，对应补足。

　　北京市人力社保局昨日发布2015年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从2015年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。

　　挂钩调整

　　按缴费年限普遍增加

　　今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

　　定额调整

　　按绝对额普遍增加

　　按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2015年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550 元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140 元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

　　2015年年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)

　　举例1

　　李阿姨，全部缴费年限32年，2015年12月的养老金为3060元/月，按上面图表第三档标准，应上调140元，与原养老金相加为3200元。但与 2015年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，他们上涨160元后，部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再对李阿姨提高10元，使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金，实际共增加养老金262元/月。

　　2015年调整(元/月)

　　2015年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后

　　分档补足

　　3060 3.5×32=112 14010 262 3322

　　适当倾斜

　　65岁以上多拿100至160元

　　针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100 元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

四川退休工资标准

　　四川省企业退休人员养老金最低一月涨120元

　　省人社厅3月31日召开新闻发布会宣布，根据国家统一部署，经省政府研究决定，从2016年1月l日起，为我省2016年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平按照2016年全省企业退休人员月人均基本养老金水平的10%确定，最低每人每月提高120元。新增加的养老金将于4月底前发放到位。

　　连续11年提高今年每人每月最低增加120元

　　省人社厅养老保险处负责人介绍，这是我省连续第11年提高企业退休职工基本养老金待遇。此次调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整着力体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。在定额调整、挂钩调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平;对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平;对基本养老金偏低的企业退休军转干部继续予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。 该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，不是每一位退休人员养老金的10%。这意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。

　　四川机关事业单位2016年基本工资标准将提高

　　省人社厅解读“十三五”期间我省人力资源和社会保障工作的重点与亮点

　　【提高收入待遇】

　　调整事业单位基本工资标准

　　今年将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。企业退休人员养老金调整后月人均达1828元。

　　同时，今年将调整机关事业单位基本工资标准。在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，开展公立医院薪酬制度改革试点。

　　【聘任制公务员】

　　稳步推进公务员聘任制试点

　　备受关注的公务员聘任制继续发力，将稳步推进试点。公务员制度向更多群体敞开大门，包括积极探索面向残疾人招考公务员。

　　继国有企业薪酬制度改革进一步深入后，四川2016年将开展公立医院薪酬制度改革试点。有专家指出，公立医院薪酬改革是医疗体制改革的“必答题”，应重点解决薪酬差距不合理、医院趋利性明显、分配不公和流动困难等问题。

　　【完善人社服务】

　　未来五年实现社保“一卡通”

　　未来五年，继续推动社会保障卡的发放和应用，实现社会保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的实现，即参保人使用社会保障卡可以代替医院就诊卡，只需要持社保卡便可在试点的定点医疗机构实现挂号、就诊、结算、查询等全流程就医服务。

　　在川渝、川疆实现跨省异地就医结算的基础上，2016年四川要拓展异地就医结算省级平台功能，扩大异地就医即时结算范围。

　　2013年，时任四川达州(微博)宣汉县住建局城市总规划师的刘文宣，其四川首批聘用制公务员的身份和年薪12万的待遇一时炸开锅，让他一度成为时政圈的红人。三年后，聘用制公务员的身份或许不会再吸引那么多稀罕的目光，因为四川将稳步推进公务员聘任制试点，这意味着聘用制公务员或将更普遍。

　　1月19日，四川省人社厅厅长王建军在全省人设工作会上，透露2016年及“十三五”期间四川人力资源和社会保障工作的所有重点与亮点，上述的推进公务员聘任制试点也在内。王建军详细介绍了2016年的七大举措和未来五年的十项重点，勾勒出今后一段时间就业、创业、社保福利、工资待遇等方面的新变化。

　　会议透露，今年还将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，各地要严格按照国家和省统一部署，加强测算，制定实施方案，做好组织实施。

　　关键词 提高收入待遇

　　调整事业单位基本工资标准

　　企事业单位养老金并轨后将首次同步调整

　　收入待遇是每个市民尤其关注的，2016年的布局从源头深入到过程，全方位瞄准提高收入待遇。

　　王建军说，今年将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。他指出，企业退休人员养老金已是第12次连调，调待后月人均养老金达1828元，比“十一五”期末增长60.9%，平均每年增加138.4元。机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第一次同步调整。

　　今年还有一项重要工作，就是调整机关事业单位基本工资标准。在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策，开展公立医院薪酬制度改革试点，健全机关事业单位工资正常调整机制。王建军说这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

　　今年还将重点推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查及数据信息分析发布工作，完善工资支付保障政策。要以非公企业为重点，大力推行工资集体协商工作。

　　记者了解到，关于最低工资标准调整问题，按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

　　关键词 公务员聘任制

　　稳步推进公务员聘任制试点

　　试点公立医院薪酬制度改革

　　继国有企业薪酬制度改革进一步深入后，四川2016年将开展公立医院薪酬制度改革试点。有专家指出，公立医院薪酬改革是医疗体制改革的“必答题”，应重点解决薪酬差距不合理，医院趋利性明显，分配不公和流动困难等问题。

　　备受关注的公务员聘任制继续发力，将稳步推进试点，同时王建军提到配合做好人民警察相关制度改革。

　　更值得关注的是，公务员制度向更多群体敞开大门，包括积极探索面向残疾人招考公务员。

　　人才培养方面，未来的布局特别提到推进人才评价制度改革是重点，指导有关部门研究完善自然科学研究、建筑工程、水利工程、农业技术、文化艺术、会计、律师、公证员等系列专业技术人才评价标准和条件。

　　另外，四川要实施中小学教师职称制度改革，研究制定鼓励机关事业单位人员创办领办科技型企业的政策。

　　在特殊人才培养方面，提到了探索建立急需紧缺职业(工种)目录定期发布制度，研究针对紧缺职业的差异化培训补贴政策，提高培训的针对性和有效性。

　　关键词 完善人社服务

　　未来五年实现社保“一卡通”

　　正式实施新生代农民工职业技能提升计划

　　除了2016年的眼前要务，王建军同时发布四川未来五年的“人社十条”，瞄准就业、社保、人才建设、劳动者素质提升、农民工市民化、收入、劳动关系和公共服务等方面出拳。

　　改革依然是社会保障制度的关键词，“继续推动社会保障卡的发放和应用，实现社会保障卡‘一卡通’”。社保“一卡通”的实现，即参保人使用社会保障卡可以代替医院就诊卡，只需要持社保卡便可在试点的定点医疗机构实现挂号、就诊、结算、查询等全流程就医服务。

　　一手抓高层次和高技能人才队伍建设，一手抓劳动者素质提高，“十三五”期间四川要正式实施新生代农民工职业技能提升计划。

　　对于一线工作者而言，未来也有更多期盼。王建军说，要在企业劳动生产率提高和财政收入提高的基础上，稳步提高一线企业职工、基层机关事业单位工作人员工资水平，调控一些行业企业以非市场因素获取的过高收入。

　　关键词 新增就业人口

　　2016年新增就业80万人以上

　　开展在川外国留学生毕业后留川就业试点

　　省委经济工作暨城市工作会议明确提出，2016年全省城镇新增就业80万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。这一目标被列为今年就业创业首要任务。

　　王建军说，这一目标数字看上去跟上一年一样，但综合各方面情况分析来看，任务却更重。为此，将采取一系列釜底加薪的措施，如推动出台《四川省就业创业促进条例》，开展在川外国留学生毕业后直接留川就业试点和技术移民试点。

　　据介绍，技术移民把文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要补充手段。

　　此外，还有“接地气”的试点内容：2016年四川将启动农民工返乡创业示范县建设。四川依旧是劳务输出大省，仅2015年全省转移输出农村劳动力2478.9万人，农民工返乡力量潜力巨大。

　　整合城乡医保

　　看病不分“农民”和“城市人”

　　王建军说，四川今年社会保障的关键词就是改革。重点在养老保险改革和医疗保险改革两方面。

　　其中，看病不再分“城市人”和“农民”尤其值得期待。紧跟中央作出的专门部署，四川在2016年亦将参与整合城乡居民基本医疗保险制度及管理体制，实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇。具体来说，“统一”包括覆盖范围，即城乡居民医保制度覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民，统一投资政策，统一保障待遇，统一医保目录，统一定点管理和统一基金管理。

　　同时，2016年四川要全面实施机关事业单位养老保险制度改革，制定机关事业单位养老保险规定的增发待遇的一次性退休补贴、关系转移接续、职业年金管理等配套政策。

　　值得每个家庭关注的还有，四川将研究基本医疗保险与生育保险合并实施。在全民参保计划方面，在攀枝花(微博)、德阳(微博)、广元(微博)试点基础上，再扩大8个市(州)，将更多的人纳入社会保障。

　　在川渝、川疆实现跨省异地就医结算的基础上，2016年四川要拓展异地就医结算省级平台功能，扩大异地就医即时结算范围。并为推进社会保障卡在人社业务领域中的应用定下目标——全省社会保障卡累计持卡人数达到4600万人。

湖北省企业退休工资标准

　　湖北退休人员2016年养老金调整方案-最新消息：养老金上调多少? 下面是湖北省2016年企业退休工资标准!

　　一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513 元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元 /月 (不含退职的高级专业技术人员)。

上海退休工资标准

　　2016上海养老金上调最新消息：上海养老金上调标准方案标准，对于2016年退休养老金上调标准方案的走向和2016年上海养老金上调最新消息又是哪些?有的人还说随着养老金的提高医保是不是也将提高?上海养老金上调的最新消息有哪些

　　在今年的四月二十六日的时候，2016年上海养老金上调方案的消息预计会在四月公布。对于这个例行上调的的惯例没有能够像往年的一样在春节前后到位，这里面有一个很重要的原因是当前我们国家正在运筹新的计划政策，所以上海的养老金调整的计划暂时的推迟了。那么接下来上海会跟着国家的政策一起走，养老金上调的多少是没有影响的。

　　当前根据国家的相关制度的安排，2016年我们国家的养老机的调整将按照统一部署，而且上海也会根据国家的一些要求，努力做好上海的养老金的调整工作，有了结果上海市政府就会向社会进行公布预计在最快的时候也要在今年的四五月份的时候。

　　上海的医疗保障的水平会再继续提高，上海市的最高医疗支付额度将从原来的三十九万提升到四十二万。

　　今年上海市的职工医保的个人账户计入标准、门急诊自付段标准、统筹基金起付标准将保持不变，上海的医疗保障的水平会再继续提高，上海市的最高医疗支付额度将从原来的三十九万提升到四十二万。这个数据明确的表明了上海市的职工医疗保障水平将继续提高。

　　2016上海养老金补发最新消息：上海补发养老金时间及标准。中金网，之所以要进行养老金补发，是因为养老金调整幅度高于每年新增退休人员养老金的自然增长服务。为了解决养老金倒挂现象，2016年上海市将对退休人员养老金进行补发。那么2016年上海市养老金补发时间是什么时候?养老金补发标准是什么?中金网小编将为您介绍。

　　2016上海补发养老金时间：

　　2015上海市上半年度退休养老金什么时候补发 9-10月底发放到位。今年1-8月按企业办法办理退休的人员及按小城镇社保办理养老手续的人员，养老金增加额昨日补发到存折内，10月起随每月养老金一并发放。

　　上海市城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月645元调整至每人每月660元(含中央确定的基础养老金最低标准)，增加幅度为15元。

　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：

　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　全国各地正陆续实施2016年养老金上调的最新政策，上海同样不例外。然而，上海除了调整养老金、涨工资之外，还实施了老人综合补贴新政策。周四(4月7日)举行的上海市政府新闻发布会上传出消息，上海市从2016年5月1日起正式实施老年综合 津贴制度。老年综合津贴的发放对象为：具有本市户籍且年满65周岁的老年人。

　　上海市民政局局长朱勤皓解读：老年综合津贴制度是涵盖高龄老年人营养补贴和交通出行的政策。所以，老年综合津贴实行以后，70岁以上老年人免费坐车这项政策就同时取消了。截至2015年底，本市65周岁以上户籍老年人已达283万人，经初步测算，全市老年综合津贴所需财政资金接近45亿元。

　　“按照尽最大可能采纳大多数人合理意见的原则，我们主要从完善政策梯度和提高标准方面着手，进一步优化制度方案，并经法定程序后现对社会发布。”朱勤皓指出，与初步方案相比，主要有三大变化：

　　一、年龄段划分从“四档”调整为“五档”，在原来70-89岁之间增加一档，即70-79岁、80-89岁，使梯度更加合理。

　　二、适当抬高底部，将最低年龄档的津贴标准从50元提高到75元。

　　三、每一档的标准都有所提高。

　　值得提醒的是，首批老年综合津贴和敬老卡的申领涉及280多万老年人。相关部门将分为两个阶段进行办理：2016年4月11日至5月31日为集中办理阶段。主要受理2016年6月30日(含)前年满65周岁的户籍老年人的申请。符合条件的老年人可就近在居(村)委会提出申请。

　　2016年6月1日起进入常规办理阶段。符合条件的老年人，可在到龄当月的前一个月，就近向街镇社区事务受理服务中心提出申请。同时，在集中办理阶段因种种原因未申请的老年人，也可在常规办理阶段提出申请。

　　老年综合津贴计发是自制度实施之日起，从老年人符合条件的当月开始根据适用标准按月计算，按季度发放，采取预拨的方式，于每年1月、4月、7月和10月发放。因年龄增长等原因而产生的发放标准调整，信息系统自动更新，无需再次申请。

　　据悉，因为津贴的计发是从老年人符合条件的当月起计发，即便错过了集中办理阶段，到常规办理阶段申请也不会影响老年人的津贴福利。

　　2016上海养老保险领取指南：

　　领取条件：

　　(1)达到国家、本市规定的退休年龄

　　男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁(不包括事业单位在编的干部身份的女职工)。

　　(2)单位和本人按规定缴纳养老保险费

　　(3)缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。

　　办理材料：

　　身份证

　　本人居民身份证原件及复印件

　　户口簿

　　居民户口簿原件及复印件

　　银行卡

　　指定银行的个人银行卡原件和复印件(使用缴费银行卡的，可不提交新卡)

　　未享受养老待遇的证明材料

　　转入本市时女性已年满50周岁、男性已满60周岁的人员需提供转出地县级以上社会保险经办机构出具的未享受养老待遇的证明材料

　　其他

　　委托亲属或他人代办的，需要有委托人签字、签章确认的《上海市城镇居民社会养老保险代办委托书》或符合要求的自书委托书原件，以及受托人本人居民身份证原件和复印件。

　　领取流程：

　　1符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

　　2材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

　　3不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

　　办理地址：

　　户籍所在地街道(乡、镇)社区事务受理服务中心。

上海最低退休工资标准

　　1、2016年退休人员基本养老金提高6.5%

　　从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，预计将有1亿多退休人员受益。

　　2、上海65岁以上老人每月有津贴老年综合津贴标准分为5档

　　由于敬老卡的制作、银行资金发放系统的开发建设等需要一段时间，首批津贴将于6月下旬统一打入敬老卡;进入常规办理阶段后，从申请办卡到领卡大约20个工作日，当月或次月津贴入卡。

　　5档标准：

　　65-69岁，75元/人/月;

　　70-79岁，150元/人/月;

　　80-89岁，180元/人/月;

　　90-99岁，350元/人/月;

　　100岁及以上，600元/人/月。

　　3、信用卡滞纳金取消省钱就是赚钱

　　中国人民银行日前发布《中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知》， 2017年1月1日起施行：

　　取消了现行统一规定的信用卡透支利率标准，确定透支利率上限为现行透支利率标准日利率万分之五，透支利率下限在日利率万分之五的基础上下浮30%。

　　取消了关于透支消费免息还款期最长期限。持卡人通过ATM办理信用卡现金提取业务的限额，由现行每卡每日累计人民币2000元提高至人民币1万元。

　　取消滞纳金，由发卡机构和持卡人协议约定违约金。

　　取消超限费，并规定发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。

　　允许向本人银行结算账户、本人支付账户办理现金转账、现金充值，发卡机构应基于风险可控、商业可持续原则开展相关业务。

　　4、上海高龄老人医疗护理计划推出9成费用医保支付

　　根据政策，5月1号起，70周岁以上的户籍老人，经过统一需求评估后，可享受居家医疗护理服务，9成费用由医保基金支付。

　　5、上海4月起调整低保标准每人每月提高至880元

　　本市4月起调整提高城乡居民最低生活保障等社会救助标准，从每人每月790元调整提高到每人每月880元，每人每月增加90元，增幅11.39%。

　　6、最低工资标准上调!从2020元增至2190元

　　市人社局公布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。

　　7、4月1日起“三险”和“五险”合并

　　“三险”和“五险”合并后，非城镇户籍外来从业人员除了纳入失业和生育保险外，也将不再按7%缴纳基本医疗保险费。

　　4月1日起，无论是外来从业人员，还是上海户籍职工，都以相同的比例缴纳“五险”，享受一样的“五险”待遇!

　　8、2016年生育保险恢复申领

　　市人社局发布，2016年1月1日及以后生产或流产符合生育保险待遇享受条件的女同胞，可去各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心申领生育保险。

　　二孩同样待遇：不管是大宝还是二宝，都按“98天基础待遇+30天生育假”计发;难产(包括剖宫产)再增加15天;多胞胎每多一胎增加15天。

　　9、新能源汽车补贴

　　上海发布新能源汽车补贴政策，补贴降了上沪牌免费!

　　关于补贴标准，暂行办法规定，对于纯电动乘用车，纯电动续航里程大于100公里但小于150公里的车辆补贴1万元，纯电动续航里程大于150公里，每辆补贴3万元。

　　对于插电式混合动力(含增程式)乘用车，纯电动续航里程大于50公里的车辆，每辆补贴1万元，若同时满足发动机排量小于1.6L等3项条件，再给予每车1.4万元补助。

　　10、上海2016年社保缴费基数上限17817元，下限3563元

　　据上海市人社局最新发布，2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。2016年5月起，将按照新的标准征收。

　　11、医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元

　　今年4月1日本市医保进入2016医保年度(2016年4月1日至2017年3月31日)，从4月1日起，将2016医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。

　　12、调整工伤保险三项待遇标准每月最高增加440元

　　本市从4月1日开始，对2015年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。

　　①工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴：在目前享受待遇标准的基础上进行调整，致残一级的，增加440元/月;致残二级的，增加420元/月;致残三级的，增加390元/月;致残四级的，增加370元/月。

　　②生活不能自理工伤人员的生活护理费：在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。

　　③因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加100元。

　　13、调整有关就业补助标准

　　从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。

　　同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。

　　千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。

北京市退休工资标准

　　2016年北京企业退休人员养老金上调最新消息，9月底发放到位!下面一起去看看详细内容吧!

　　12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。

　　7月12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。

　　北京企业退休人员养老金9月底发放 从1月起补发

　　今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从2016年1月1日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。

　　上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年北京市将继续为企业退休人员增加养老金。本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。第二是体现社会保险“长缴多得”原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。三是体现体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。

　　据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发的，保证在9月底前发放到退休人员手中。

　　北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，当时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。

最低退休工资标准

　　2016年退休养老金怎么算

　　退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　退休人员涨工资标准

　　人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

　　2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

　　从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

　　27省养老金方案

　　2015年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。

　　各省份都在加快推进养老保险制度改革进程，去年年底更是有多地密集公布养老金并轨实施意见和办法。

　　2015年10月27日，人社部新闻发言人李忠在该年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。

　　2016年1月13日，广东省政府召开全省机关事业单位养老保险制度改革启动实施动员会议，机关事业单位养老保险“并轨”正式落地。根据广东省政府印发的《关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的实施办法》规定，改革的范围包括机关及参公管理单位，行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。

　　法晚记者统计发现，目前，已经有北京、云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川等27个省份公布了相关实施方案。

　　各地的方案基本都遵照国务院的改革办法，对政策出台前后不同时期退休的3类人实行区别对待，同时设置“过渡期”。个人缴费和单位缴费的比例也都按照8%和20%执行。

　　日前，我国确定今年退休人员人均养老金上调6.5%，也是养老金制度并轨后首次跌破10%。企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?你知道退休人员养老金工资标准计算公式吗

　　1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

　　2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

退休工资标准

　　1. 宜宾市你每月养老金交多少

　　根据国际政策，城镇职工基本养老保险账户管理，由社会统筹和个人账户相结合，养老金在缴纳比例上，企业缴20%，职工缴8%。

　　个人缴费的全部8%进入个人账户(私户)，公司缴费的20%全部进入了统筹账户(公户)。

　　统筹账户中，除了全国人民缴纳的钱，还包含了财政补贴和投资收益。而个人账户实行完全积累制，这钱是完全属于你的。

　　小王在北京工作，我们以他为例，他养老金缴存了15年，每月工资都为5000元，那么他每月养老金为5000×20%+5000×8%=1400元。15年下来，他养老金将缴存25.2万元。

　　2. 宜宾市养老金转移能转多少

　　国务院2009年对养老金的转移做了详细规定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。暂行办法明确，包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时，还转移单位缴费的12%。

　　也就是说，如果你从一个城市到另外一个城市，你的个人养老金可以全部转走，另外单位为你缴纳的20%养老金里面，你可以转走12%。

　　3. 宜宾市养老金能提前支取吗

　　根据现有制度，养老金一般不可以提前支取。只有两种情况可以提前支取个人部分：一是出国定居，二是死亡。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。

　　我们所缴的社保进入了统筹帐户和个人帐户这两个账户，如果在办理退休前去世了，继承人是可以继承个人账户中的钱。

　　如果是移民等特殊情况，你只可以把养老保险的个人帐户里的钱取出来，一旦取出来了，这份养老保险也就终止了，无法恢复。

　　4. 宜宾市养老金领取需要哪些条件

　　参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：

　　1)达到法定退休年龄;

　　2)累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。

　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

　　5. 宜宾市流动就业养老金从哪儿领

　　如果小王在北京工作了10年，然后又在长沙工作了5年，他的养老金在哪里领取呢

　　根据规定，参保人员跨地区流动就业，应当办理基本养老保险关系转移接续手续。参保人员达到国家规定退休年龄时，应按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则，根据参保人在各个参保地的缴费年限，来确定养老金待遇领取地 。如果参保地和户籍地一致，退休时养老金在户籍地领取。

　　如果不一致，按照参保缴费满十年的参保地来确定。如果参保人有多个参保缴费满十年的参保地，按最后一个来确定待遇领取地。

　　如果参保人在所有参保地缴费都不满十年，要把养老保险关系和相关基金转回到户籍地社保经办机构。参保人可以现在办理转移手续，也可以在办理退休手续前，将养老保险直接转移到待遇领取地。

　　6. 宜宾市当你退休时，每月能领多少退休金

　　我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。

　　每月退休金=基础养老金+个人账户养老金

　　基础养老金和个人账户养老金如何计算呢?这里有公式：

　　基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

　　个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。

　　我们还以北京小王为例，25岁工作，60岁退休，工作了35年。工作不变，都是5000元，并且与社会平均工资持平。那么他的养老金为：

　　月领养老金1268元={(5000+5000x1)*2x15x1%}+(5000x8%x12x15/139)

　　月领养老金2959元={(5000+5000x1)*2x35x1%}+(5000x8%x12x35/139)

　　2016事业单位退休规定：法定退休、干部退休、工人退休和退休工资

　　一、事业单位法定退休规定

　　1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;

　　2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;

　　3、病退：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。

　　二、事业单位干部退休规定

　　1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

　　2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　三、事业单位工人退休规定

　　1、2014年退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。2014年退休年龄最新规定的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　4、2014年退休年龄最新规定因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　四、事业单位退休工资规定

　　1、工作年限满35年的，按90%计发;

　　2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发;

　　3、工作年限满20年不满30年的，按80%计发;

　　4、工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

　　备注：独生子女的增加5%。