员工日常行为规范内容

超市员工工作纪律

　　第五章规章制度

　　第一条个人仪表

　　1．每位员工都应注重仪表整洁，举止得体，给顾客留下良好印象。

　　2．员工的头发应当梳理成型，男员工头发不得超过衬衫衣领，女员工必须留短发或将过肩长发梳好或朝后扎，头发上不得戴任何装饰品。

　　3．员工的制服必须保持清洁，熨平整。

　　4．员工的指甲必须修理并保持清洁，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。

　　5．男员工不得留胡须。

　　6．任何员工被发现工作时仪表不整，将立即被遣送回家，并扣除相应工资。

　　第二条姓名卡

　　1．姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方。

　　2．如员工遗失姓名卡，必须立即向人事部门报告，并缴纳人民币20元，以申请办理新卡。

　　3．员工不得佩带他人姓名卡，否则立即受到违纪处分。

　　4．姓名卡是本商场的财产，员工在完成或终止雇用后必须交还人事部门，否则将处以50元人民币的罚款。

　　第三条出勤记录

　　1．员工应每天打卡以记录出勤时间，并在出勤表上签到。

　　2．员工在出入商场上下班时应主动出示其个人物品，并接受保安人员检查，如员工拒不接受检查，则保安人员就立即将其送至人事负责人处。

　　3．任何包装、包裹、包等都不得被带出商场，员工个人的包裹或包装物必须存人于员工人口处的员工物品存放处。

　　4．不得将任何易腐或危险物品带入商常

　　第四条更衣柜及更衣室

　　1．员工有更衣柜可供上班时放置衣服和私人物品，下班时放置制服使用，人事部全权负责分配员工的更衣柜及其钥匙，员工如要求更换，则应缴纳50元人民币。

　　2．员工之间不得擅自互换更衣柜和锁。

　　3．员工应保持更衣柜的清洁，不得将食品、饮料及危险物品存放于其中。

　　4．员工如强制打开更衣柜，必须赔偿一切损失，并将受到纪律处分。

　　5．员工应随时锁好自己的更衣柜，如有贵重物品被窃，则公司无义务赔偿。

　　6．员工在雇用终止时应腾空更衣柜，并交还人事部门更衣柜钥匙，否则其离开公司前将被处以50元的罚款。

　　7．更衣室是本商场为方便员工更衣等而提供的场所，禁止在此进行交易、赌博或不正当集会。

　　8．员工不得在更衣室内睡觉或闲逛，每位员工都有责任保持更衣室及设备的整洁。

　　第五条制服

　　1．本商场向员工提供制服，每位员工都应爱护制服、保持清洁。

　　2．疏忽或滥用造成制服损坏而引起的所有费用由员工自行承担。

　　3．雇用期结束后，制服及其附属物必须交还人事部门，违反者将被扣除工资。

　　第六条员工布告栏

　　1．员工布告栏是向所有员工传播信息的重要途径，员工应经常留意布告栏。

　　2．由人事部门负责张贴的通知，禁止对布告进行干扰。

　　3．未经管理部门同意，不得在商场任何地方张贴布告。

　　第七条私人访问、电话和信件

　　1．在工作时间内，员工不得使用公司电话打私人电话，除在紧急情况下，打进来的私人电话不予接通。

　　2．员工不得将本商场作为私人通信地址。

　　3．在工作时间内员工的亲友不得来访。

　　第八条业务信息

　　1．业务信息指任何与本商场有关的信息，如合作目的、定价、营业额、营销等，员工因工作而获得，而本商场要求保密的信息。

　　2．员工受雇于公司期间以及之后的五年内，不得泄露公司有关的任何业务信息。

　　3．任何业务信息的透露与公布都必须由商场经理决定。

　　第九条吸烟

　　1．员工上班时不得吸烟。

　　2．商场的售货区、操作区、仓库、洗手间、更衣室等不得抽烟，只有在员工食堂才可抽烟。

　　3．不得随地乱扔烟头。

　　第十条违法行为

　　1．本商场有权立即辞退有任何违法行为的员工。

　　2．本商场有权立即辞退在商场内偷窃任何属于商尝顾客或其他员工的财物的员工。

　　3．包庇偷窃行为将受到纪律处分。

　　4．如员工帮助找回失窃物品，本商场将视物品的价值给予员工一定的奖励。

　　5．员工如有任何偷窃行为，本商场将正式报告公安部门，并记录在其个人档案之中。

　　第十一条计算机

　　1．员工应当爱护本商场财产，包括计算机、打印机等相关器材，按照使用说明来进行操作。

　　2．只有商业系统的软件才允许使用，禁止使用计算机游戏及未允许的磁盘。

　　3．计算机操作人员使用或设置的所有密码必须保密，不得透露给其他任何人，如果使用人员有理由相信密码已经泄露，必须立即更改密码。

　　4．计算机人员只要离开计算机几分钟，也得将计算机关闭。

　　5．除非经特别允许，任何员工不得试图进入硬件系统；软件程序或改变计算机的数据。

　　6．员工不得将计算机的有关设备及数据带离工作现常

　　7．计算机管理人员有责任保证计算机内的数据不受病毒干扰。

　　8．所有文件必须定期整理存储备份。

　　9．未经允许，企图从公司计算内复制任何数据都将被视为偷窃行为。

　　第六章纪律处分和程序

　　第一条目的

　　制定本章规则的目的是为了保证职员出色地工作和为顾客提供优质的服务。职员如有违反公司的规定，将会影响公司的正常运作，并受到相应的纪律处分。

　　第二条总则

　　1．管理部门有权作出决定，采用本章规定的纪律处分措施，决定是否合理使用于各案例的具体情况和事实。

　　2．如对本员工手册中未作出规定的违纪行为进行处分时，无论该行为严重性如何，都应事先征求人事部门的意见。

　　3．如对员工进行纪律处分，应及时将所有的证据材料送交人事部门。作为基本原则，每项违纪行为处分都应当通知受处分的员工，并要求员工签收，员工有权对处分提出意见。

　　4．本员工手册对违纪行为仅作原则性规定、一级违纪、二级违纪及严重违纪行为包括但不限于本章所列的清单，公司所颁布的任何有关补充规章都将自动成为本商场的人事制度和实践的一部分。

　　第三条一级违纪行为

　　1．在履行职责时干私活。

　　2．在公司内举止不当，如跑动、喧哗或骂人等。

　　3．随地弃垃圾。

　　4．行为粗鲁。

　　5．个人仪表不整。

　　6．不按工作时间表或分配的任务进行工作。

　　7．上班时睡觉。

　　8．随地吐痰。

　　9．对顾客或其他员工无礼。

　　10．未经允许缺勤一天。

　　第四条二级违纪

　　1.拒绝执行公司的安全规章制度。

　　2．上班时不戴姓名卡。

　　3．上班时服装不整洁。

　　4．把食品带出员工食堂。

　　5．未经允许从顾客通道进入商常

　　6．未经允许，将任何商品带出本商场，即使是过期或损坏的。

　　7．故意不听从上司的指示。

　　8．上班时在禁烟区抽烟。

　　9．为了自己购买而更改促销条款或擅自改动价格。

　　10．提供虚假医疗证明。

　　11．未经允许移动或操作本商场的车辆、机器和设备。

　　1２．未经允许，连续两天缺勤。

　　第五条严重违纪行为

　　1．把本商场的财产私放于更衣柜内。

　　2．破坏公物，如乱涂写现象。

　　3．在其他员工打孔卡上打孔。

　　4．偷窃或非法占用本商场的财产。

　　5．故意破坏本商场或其他员工的财物。

　　6．以促销、更好的工作条件等为条件接受或提供任何有价值的物品。

　　7．向本商场的竞争对手或其他任何机构泄露保密信息；

　　8．未经允许在计算机上改动商品价格。

　　9．在公共区域吃任何物品。

　　10．未经允许连续缺勤三天。

　　第六条口头警告

　　员工如犯有一级违纪行为一次，将受到口头警告一次，并要求其签收。

　　第七条书面警告

　　1.员工如在一年之内三次有一级警告，则将受到书面警告。

　　2．员工如犯有二级违纪行为一次，也将受到书面警告。

　　第八条最后警告

　　如员工在一年之内已受到两次书面警告，又犯有一次违纪行为三次或犯有二级违纪行为一次，该员工将受到最后书面警告。

　　第九条30日辞退

　　如员工在收到最后警告后，再犯有违纪行为，那么该员工将于30日后被辞退，本公司不支付任何赔偿金。

　　第十条立即辞退

　　如员工的违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，且不支付任何赔偿金。

　　第十一条意见程序

　　1．员工对工作不满意或对上级所作出的决定不满意，可向上级提出意见，但不得以此为理由停止工作；

　　2．员工首先应将其意见告知其直接上司。

　　3．如员工对其上级的答复仍不满意，可向部门主管提出，并抄送人事部门。如果觉得反映意见无效，可直接提交意见至人事部门，人事部经理协调处理解决。

　　第七章安全操作规章

　　第一条消防程序

　　1．火灾处理。

　　发现火情后应立即通知值班人员和安全部负责人，并就近取灭火器材灭火。然后由安全部和维修部指挥全体员工立即赴现场进行灭火。

　　2.疏散措施。

　　商场平时应保持疏散通道的畅通，不准堆放任何物品于疏散道上。一旦接到疏散信号后，相关人员必须到达疏散通道维持秩序。

　　第二条受伤和事故程序

　　如果员工或顾客受伤，在场的员工就应立即通知部门负责人或值班经理，并协助受伤者。

　　第三条汇报

　　1．为了保障安全操作，员工当向部门负责人或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。

　　2．员工如果在商场发现任何可疑人员，当立即向保安汇报，以便将其驱出商常

员工行为规范学习心得

　　一、爱岗敬业、无私奉献

　　在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的从业人员，更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识

　　“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。

　　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识

　　银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

　　坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。

员工行为规范心得体会

　　首先我在开学初制定了活动考核细则。经过几周来活动的开展和总结，我对班级学生的情况比较了解，因此在制定细则的时候，我依据学生普遍存在的问题和学校的《学生一日常规》，从上课、上操、上学、下课、集会、放学六方面做了明确的规定。并且，在班级对学生详细地逐条讲解，要求学生每一条都牢记心中。

　　要使学生养成良好的行为规范，关键在于平时的教育与督促。所以，平时我一旦发现有学生行为不良，马上对其指出，要求其改正。并且建立了班级日志，请负责的学生记录下来，作为考核的依据。同时，我也充分发挥班干部的作用，在要求他们以身作则的同时，协助老师共同管理好同学。早自习的时候，我安排班长负责维持秩序，带领大家进行早读，大部分学生都能在班长的带领下进行学习。

　　在卫生方面，除了我平时反复强调外，值日组长起了很大的作用，负责好一日三扫，由于组长的负责和学生的共同努力，本学期班级在卫生方面比上学期有所进步，特别是放学前的值日，同学们都能自觉进行打扫。并且使他们能快速完成。我也注意发挥班集体的力量，我就要求班干部甚至所有的同学发现班级有违纪的同学马上帮助其改正或向老师汇报，这也收到了较好的效果。学生的行为往往出现反复，我就利用每天晨会课的时间，根据班级日志的记载与我的发现，对前一天的优点和存在的问题向学生一一反馈，甚至是别的班级学生中出现的违纪现象，我也提出来，给学生打好预防针，使学生有则改之，无则加勉。对于有些在某一方面存在很大不足的学生，专门进行了行为偏差生的转化工作，重点对班级的张翔、陆飞龙、徐洪斌等进行着重教育与强化，必要时，与家长取得联系，共同努力，一学期下来，已收到了明显的效果。

　　为提高学生的积极性，班级开展“争做小小达标生”的活动，在教墙壁上贴上反馈表。根据班级日志里的记录情况，一周一小评，一月一大评。也让他们对于自己一个月来的表现所不足之处提出意见。规定：凡是一周内没有违反纪律的学生印上一朵小红花以示鼓励；一月内得到两朵或两朵以上红花的学生就被评为本月小小达标生；一学期没有发现违纪行为的学生，就被评为本学期优秀达标生。还进行了“一周小明星”的评比，在一周中哪个同学受到老师的表扬最多，他就可以被评为“一周小明星”。

　　一学期下来，班级学生的行为整体上来说又有了较大的改善，当然，也出现了以前没有的新问题，在以后的工作中还须不断探索更有效的教育方法，更好的培养学生的行为规范。

员工工作规范

　　1、树立“团结、求实、开拓、进取”的园风。

　　2、坚持“质量第一”的原则，做到“四个一”：科学管理第一、教育教学第一、卫生保健第一、优质服务第一。

　　3、做到“三个是”：生活上是妈妈、学习上是教师、游戏中是伙伴。

　　4、体现“十心”：加强工作责任心、接受意见要虚心、改正错误要诚心、教育幼儿要耐心、培养幼儿要精心、照顾幼儿要细心、组织幼儿要专心、上班工作要安心、班级工作要齐心、对待事业要全心。

　　5、达到一个“90％”：每学期测查家长满意率达到90％。

　　6、坚持“五讲四美”的原则，开展微笑服务，互相尊重，尊老爱幼，见到上级和领导要起立问好，见家长要起立微笑解决问题，早、晚要在门口微笑接送幼儿和家长。

　　7必须服从各级管理听从安排，教学工作及活动，教职员工分配听从xx和xx，卫生保健厨房后勤听从x。

　　副园长职责

　　1当好园长的助手，负责保教业务的管理及行政工作，当园长空缺或外出时，代理行使园长的职权。

　　2、 制订幼儿园各项保教常规制度，制订保教工作计划，审阅教师保育员工作计划、教案。

　　3、 协助园长写学期、学年工作总结，组织指导教师保教人员开展各项教研活动，抓好保教人员的培训工作，制订各项业务评比活动方案及小结。

　　4、 负责制订幼儿发展情况测查方案，组织指导教师干部对各班幼儿进行测查，并根据测查结果写出专题总结。

　　5、 深入班级，摸清现状，根据《幼儿园工作规程》对照计划，检查落实，发现问题，认真分析，及时提出解决措施并加以总结。

　　6、 组织保教人员各种业务学习，抓好保教人员常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查、估工作，督促保教人员严格遵守各项规章制度，履行职责，保证工作质量。配合园长做好保教人员的考核评定工作。

　　7、 做好教材订购，教玩具及教学用品的添置及整理保管工作。

　　8、 负责保教人员业务档案的归类，整理工作。

　　9、 做好家长及社区工作，向家长和社会宣传幼儿保育工作的重要性及有关知识，取得幼儿园、家庭、社会教育的一致性。

　　幼儿园班主任岗位职责

　　一、严格遵守《教师行为规范》和各项规章制度。

　　二、全面负责本班教育和保育工作，根据园长提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。

　　三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

　　四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。负责幼儿进餐时的清洁与收拾：餐前用消毒水擦干净桌子，准备餐具、擦嘴巾，根据幼儿饭量随时添加饭菜，进餐时不催促幼儿，满足每个孩子的饭菜需求，餐后打扫等，保证所有幼儿的进餐量,不让幼儿抬送餐具。保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾工作。确保幼儿身心健康成长。了解幼儿体质情况，对体弱幼儿要作特殊照顾。按需要做好解尿工作，午休如有幼儿尿床，要及时换衣、晾晒被褥，严禁责骂幼儿。指导幼儿洗脸、洗手，帮助幼儿剪指甲（勤剪指甲避免抓伤）。每天及时统计本班幼儿入园人数。外出活动游戏 入寝进教室养成及时清点人数习惯。（午休时两人轮流值日照看幼儿午睡盖被子擦汗，作业批改和排也必须在午休时不能在上课时和游戏时

　　五、确定下周工作重点,搞好班内的工作。

　　六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

　　七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

　　八、坚持做好班内分配工作，一般情况口头安排，重大情况要作书面记载。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

　　九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，适时向家长公布教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

　　十、经常与家长保持联系，及时交换意见。

　　十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

　　幼儿园教师岗位职责

　　一、严格遵守园内各项规章制度。

　　二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划（包括学期、月、周、日计划）。

　　三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动指导、做到动静交替。贯彻保教结合的原­则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。与班主任好配合督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。负责幼儿进餐时的清洁与收拾：餐前用消毒水擦干净桌子，准备餐具、擦嘴巾，根据幼儿饭量随时添加饭菜，进餐时不催促幼儿，满足每个孩子的饭菜需求，餐后打扫等，保证所有幼儿的进餐量,不让幼儿抬送餐具。保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾工作，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯。随时关注幼儿身体冷暖，及时增减衣服，使幼儿身心愉快，情绪稳定。配合班主任了解幼儿体质情况，对体弱幼儿要作特殊照顾。按需要做好解尿工作，午休如有幼儿尿床，要及时换衣、晾晒被褥，严禁责骂幼儿。为幼儿开展体育活动做好场地布置和运动器械的准备工作，锻炼前检查幼儿的服装、鞋子，备好干毛巾，供幼儿擦汗，对体弱幼儿进行个别照顾。

　　四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

　　五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。

　　六、做好家长工作，发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

　　七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。

　　八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥。

　　幼儿园保育员职责

　　1、热爱幼儿，热爱本职工作、忠于职守。关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。

　　2、负责全园房舍、设备、环境的清洁卫生工作，经常保持寝室教室内空气的流通，做到幼儿园时时干净整洁保证幼儿有一个舒适、干净的环境。（中午三人负责全园教室户外卫生

　　3、指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。

　　4、按照消毒制度的规定，认真做好每周幼儿水杯、毛巾、碗、筷的消毒（每周负责把碗筷毛巾水杯送入厨房让其蒸汽消毒），认真做好寝室的消毒工作。

　　5、每天要及时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。

　　6、严格执行各项安全制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。上班时做到精神集中，不打瞌睡。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物，指导幼儿洗脸、洗手，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿就餐人数。

　　7、细心观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况，发现病情及时报告。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒。

　　8、了解幼儿体质情况，对体弱幼儿要作特殊照顾。按需要做好解尿工作，如有幼儿尿床，要及时换衣、晾晒被褥，严禁责骂幼儿。创设安静、整洁的睡眠环境，根据季节注意保暖与通风。收拾床铺，仔细检查被、褥下是否有影响幼儿安全的物品。

　　9．根据季节保证幼儿有足够的温度适宜的饮用水，并提醒幼儿饮水。每天十，下午两点点打水给各班提醒各班老师给幼儿喝水。

　　10帮助幼儿整理衣着，根据天气及活动量及时为幼儿增减衣物。做好防暑降温、防寒保暖工作。

　　11．检查幼儿大小便后整理服装的情况，幼儿便溺后及时处理，清洗衣物帮助把湿衣裤吹干。、

　　炊事员工作职责

　　一、根据幼儿的年龄特点，按食谱要求做好各种营养丰富，色、香味俱全，易于消化的饭菜。非特殊情况下不得提前或推迟开饭时间。

　　二、主动学习烹调知识，提高烹调技术，调剂饭菜花样，并主动征求保、教人员和家长对幼儿伙食的意见，不断改进工作中的不足。注意保证伙食质量。

　　三、根据不同季节做好饭菜的降温或保温工作。

　　四、搞好营养卫生和饮食卫生，使卫生工作经常化。严防食物中毒。

　　五、切实做好厨房、库房的安全保卫工作，存放物品要通风，防霉、防尘、防虫、防鼠，杜绝给幼儿食用霉烂变质的食品。

　　六、精打细算，勤俭节约，节约水、电、气；节约用粮及其它物品，不得浪费。

　　七、保管好食（用）具，不准任何人拿出厨房私用。

　　八、严格遵守幼儿园卫生消毒制度，保持食具和炊具卫生，食（用具）每天消毒，并作好消毒记录。

　　九、未经许可不采购伙食以外的物品，不得给他人购食品，所采购食品要执行验收制度。

　　十、炊事员要爱清洁，讲卫生，坚持勤洗头，勤洗澡，勤换衣，勤剪指甲，厨房经常保持整齐、清洁，便后用肥皂洗手。

　　十一、不让非厨房工作人员擅自进入食堂。

　　十二、下班前，对所有水、电、气开关关闭情况等进行安全检查。

　　一、炊事班组长：

　　1．对本组人员的考勤、工作安排调配、纪律、卫生全面负责管理。

　　2．安排好每日三餐，保证按时开饭，事前做好准备。

　　3．主动与采购员、保管员配合，安排每周食谱菜谱。食堂有需求及时向***提出及汇报工作。

　　4．搞好本班组团结，搞好分工合作。

　　5．做好饭前准备。

　　6．组织安排清洁卫生工作，每周一次大扫除，清洗所有炊具、屋顶、厨房地面、换衣间，库房等，

　　做到整齐干净，无蚊蝇。

　　二、厨房工作人员：

　　1．下锅前要做好肉菜的洗、切和盛装等准备工作。一定要先洗后切，洗净切好，注意

　　刀工。

　　2．下锅炒菜时要配好各种调料，注意火候，讲究色、香、味、营养，菜不够卖时要补

　　炒。

　　3．操作时精神集中，注意安全，不吸烟、不逗笑。

　　4．生熟荤素要分开，各种用具用后要洗清刮净，放还原处，工作环境要打扫干净。

　　5．不做腐坏变质食品，操作时注意卫生，防止食物，中毒。

　　6．米要蒸熟，面要发酵合适，不酸不碱。注意保温。

　　7．面食糕点多翻花样，保证供应。

　　8．操作各种机具要注意安全，严防事故的发生。经常检查机具运行情况，有问题及时

　　处理。操作时不吸烟、不逗笑。

　　9．不做腐坏变质食品，注意卫生，防止食物中毒。

　　10，做好留样及按卫生部门要求做好工作。

　　11、注意合理和节约使用煤气，用毕一定要关灭，不准空燃浪费。

　　12服从组长安排，全体服从后勤主任安排，如上级检查出现问题一律按上级罚款分摊扣。

　　幼 儿 园 奖 惩 细 则

　　为推动幼儿园工作的有效开展，启动内部活力，引入竞争机制，调动全体人员的工作积极性，主动性，创造性的开展工作，使幼儿园工作走向规范化、制度化，依据上级要求和学校实际，特制定本奖惩细则。

　　一、原则：

　　1、客观、公正、公平的评价每一位教师。

　　2、奖、惩结合，注重工作实绩。

　　3、强化意识，引入竞争机制。

　　二、方法：

　　(一)贡献奖：

　　积极主动，深入细致地做好未入园幼儿招生工作，按分配招生任务每完成一名幼儿招生奖励10元;每期每人五个新生任务。

　　(二)团体奖和单项奖：

　　区，市组织举行的艺术节、“六一”文艺汇演等比赛活动获全区，市团体奖：一等奖奖现金200元，二等奖奖现金100元。

　　单项奖：教师个人比赛单项活动或节目获一等奖奖现金150元，二等奖奖现金100元，三等奖奖现金50元。

　　(三)优质课、教学能手、学科带头人奖：

　　荣获省、市、区、优质课、教学能手比赛：(公开课)

　　级别 区 市 省

　　一等奖 200

　　二等奖 100

　　三等奖 50

　　六一节目编排的好的由大家评得第一者奖100元

　　每年年底全勤奖100元（每月有缺席迟月扣10元）安全奖100元（有事故安每月扣10元） 教学任务奖150元 职位奖100元

　　每月评选一先进教师奖50元（工作认真负责事事带头，班务优秀

　　惩

　　幼儿园有假日加之没有多余人一般不能缺席和请假反之请假一天扣50元加全勤奖50元。周一最忙请假扣80元不允许发短信请假和临时请假。请假一小时以上扣全勤奖50元，三小时扣半天，迟到扣当月全勤奖。

　　体罚幼儿和变相体罚扣100元以上并承担全部责任严重者将付刑事责任

日常行为规范养成细则

　　一、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党。努力学习，准备为社会主义现代化贡献力量。

　　二、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。

　　三、专心听讲，勤于思考，认真完成作业。

　　四、坚持锻炼身体，积极参加有益的文娱活动。

　　五、积极参加劳动，爱惜劳动成果。

　　六、生活俭朴，讲究卫生，不吸烟，不喝酒，不随地吐痰。

　　七、遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。

　　八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。

　　九、热爱集体，爱护公物，不做对人民有害的事。

　　十、诚实谦虚，有错就改。

　　中学生日常行为规范

　　一、自尊自爱，注重仪表

　　1、维护国家荣誉。尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。

　　2、坐、立、行、读书、写字姿势准确。

　　3、穿戴整洁、朴素大方。头发干净整齐，不烫发、化妆、佩戴首饰。男生不留长发，女生不穿高跟鞋。

　　4、养成良好的卫生习惯。不随地吐痰、乱扔废弃物。不吸烟、喝酒。

　　5、举止文明。不打架骂人、说脏话。不赌博，不参加封建迷信活动。

　　6、情趣健康。不看、、迷信的书刊、影视片，不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。

　　7、不进营业性舞厅、营业性电子游戏厅、酒吧和音乐荣座等不适宜中学生活动的场所。

　　8、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良，不做有损人格的事。

　　二、诚实守信，礼貌待人

　　9、要讲普通话。使用礼貌用语。讲话注意场合，态度和蔼。

　　10、尊重他人的人格、宗教信仰和民族习惯。谦恭礼让，敬老爱幼，尊重妇女，协助残疾人。遇见外宾，以礼相待，不卑不亢。

　　11、尊重教职工，见面行礼或主动问候。回答师长问话要起立，接受递送物品时要起立并用双手。给老师提意见态度诚恳。

　　12、同学之间团结互助，正常交往，真诚相待，不叫侮辱性绰号，不欺侮同学，发生矛盾多做自我批评。

　　13、待客热情，起立迎送。邻里有困难时，主动关心、协助。

　　14、未经允许不进入他人房间、动用他人物品、看他人信件和日记。

　　15、不随意打断别人的讲话、打扰他人学习工作和休息，妨碍别人要道歉。

　　16、惜时守信。答应别人的事要按时做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要即时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。

　　三、遵规守纪，勤奋学习

　　17、按时到校，上课前准备好学习用品。上下课时，起立向老师致敬。下课时，请老师先行。

　　18、上课专心听讲，勇于提出问题，敢于发表自己的见解，积极回答老师的提问。

　　19、认真预习、复习，按时独立完成作业。考试不作弊。合理安排课余生活。

　　20、积极参加团队活动和学校、班级组织的文体活动、劳动和社会实践活动。

　　21、认真值日、保持教室、校园整洁优美。保持图书馆、阅览室的安静。不在教室和楼道内追逐喧哗。

　　22、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处涂抹乱刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。

　　23、参加各种集会准时到达，不做与会议无关的事。

　　24、遵守宿舍和食堂的制度，爱惜粮食，节约水电，服从管理。

　　四、勤劳俭朴，孝敬父母

　　25、生活有规律，按时作息。

　　26、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。

　　27、主动承担收捡房间、洗衣、做饭、洗刷餐具和打扫楼道、庭院等力所能及的家务劳动和公益劳动。

　　28、生活节俭，不摆阔气，不乱花钱。

　　29、尊重父母意见和教导，经常把生活、学习、思想情况告诉父母。

　　30、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿。

　　31、尊敬体贴协助父母、祖父母、外祖父母，关心照顾长辈和兄弟姐妹。

　　32、对长辈有意见，有礼貌地提出，不耍脾气，不顶撞。

　　五、严于律己，遵守公德

　　33、遵守交通法规，不违章骑车，过马路走人行横道。

　　34、乘公共车、船主动购票，给老、幼、病、残、孕妇及师长让路、让座，不争抢座位。

　　35、遵守公共秩序，购票购物按顺序，对营业人员有礼貌。

　　36、爱护公用设施、文物古迹。爱惜庄稼、花草、树木。保护有益动物和生态环境。

　　37、参观游览守秩序，瞻仰烈士陵墓保持肃穆。

　　38、观看演出和比赛，做文明观众，不起哄滋扰，结束时鼓掌致意。

　　39、尊重外地人，遇有问路，认真指导。

　　40、见义勇为，对违公德的行为要实行劝阻，发现违法犯罪行为即时报告。

《弟子规》与企业员工日常行为规范

　　对于企业员工，大多数企业都自行创建了《企业员工日常行为规范》，这是企业为加强管理、规范员工日常行为而创建的企业文化的一部分，这是对企业制度有力的补充。《弟子规》是清中叶以来针对少年儿童提出的道德行为准则，内容有很可强的可指导性，不但对小时候，对整个人生的修养都起 着举足轻重的作用。

　　企业是创造社会价值、经济价值的组织，大多数人一生中最美好的时光在岗位上度过，它要求员工既要有社会责任、家庭责任，又要有企业责任，就是要对为自己提供就业平台、创业 机遇、物质报酬的企 业尽忠、尽责、尽力，所以，好的员工应该是：孝敬父母、遵纪守法、有道德修养、讲文明礼貌、忠诚企业与领导、创造利润价值的人，所以，从《弟子规》延变而来 的企业员工 道德规范，是屹今为止最为全面、详实、现实的最好教材，以此教育员工，员工必能达到企业所需要的：敬业、有责任心、态度端正、能力不断提高、忠诚 于企业和领 导、没有任何借口、自动自发、有良好习惯、懂得感恩、能换位思考、具有抗逆商这一系列品质。

　　《弟子规》是放之四海而皆准的真理，无论你的企业是以生产为主也好、以服务为主也好、以IT为主也好、以科研为主也好，都离不开对员工的再教育，都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。《弟子规》就是企业的管理制 度，就是管理制度的蓝本，就是管理制度的框架。如果以《弟子规》作为企业管理制度的范本，全体员工在自身素质的修养上将会得到提高。企业其实没有多大的问题，有的问题都是员工的 问题，是每一个人员的问题。如果企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁、余力学文的话，企业就不会有什么问题了，企业就不会有多大 的困难了。员工素质提高了，积极性也高了，就会有当家作主的思想，就会有主人翁的意识，就会有自我约束的能力，就会严格要求自己，相应的，工作质量自然就 好了，服务品质也会有很大的提高。即使因为客观情况出现的一点困难，全体员工也会众志成城，团结一致，克服困难，使企业渡过一个一个难关，使企业一步步走向辉煌。

　　优秀的人才应该以《弟子规》自律，优秀的企业应该以《弟子规》为蓝本延续到企业文化的制度建设、员工日常规范管理上来。

　　《弟子规》 原名《训蒙文》，为清朝康熙年间秀才李毓秀所作，后经清朝贾存仁修订，改名为《弟子规》。其内容采用《论语。学而》第六条：“弟子入则孝，出 则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”的文义，以三字一句、两句一韵编篡而成，具体列举出为人子弟在家、出外、待人接物、求学应有的礼仪与 规范。清中叶以后，此书最为流行，一度成为私塾的必读课本，堪称是启蒙养正、教育子弟敦伦尽份、防邪存诚、养成忠厚家风的最佳读物。是古代仅次于《三字 经》的启蒙教育教材。

　　今天，随着国家发展日趋强盛，很多行政、企事业单位、教育机构对《弟子规》的研究与传播进入一个新的时期。山东省一年级现行课本《传统文化》第一课便是《弟子规》。这是因为人们需要《弟子规》，家庭教育需要《弟子规》，中华民族的崛起和企业的发展更需要《弟子规》这样的优秀传统文化。

　　真理是最简单的，往往三岁孩童知道的道理，八十岁的老人不一定能做到，弟子规的内容虽然浅显易懂，但真正做到的人，大凡是优秀人物。优秀团队的每一位成员都应该按弟子规要求做事情，以后的日子里，让我们一起来做吧!

　　总则

　　本日常行为规范是根据中国传统文化之儒家思想对人、对社会的各种要求延变而来，是弟子规思想在现代企业的继承和发扬，卓越团队的每一位员工都应自觉学习、严格遵守。

　　第一章 孝

　　员工要注重家庭伦理道德修养。要孝敬父母、奉养父母，继承和发扬中华民族爱老、敬老的光荣传统美德。孝敬父母光荣，虐待父母可耻。

　　1、在家听到父母的喊自己的名字时要立刻回答，父母安排的事情要立即去做，不能养成拖延愉懒的习惯;在工作中，要养成雷厉风行、令行禁止 的工作作风。

　　2、要恭敬的聆听父母的教侮，要顺从接受父母的责备;在工作中，领导的教导、批评是关心、是爱护，切不可顶撞、说辞。

　　3、在家要时刻关心父母的居住条件，让他们的住所冬暖、夏凉，切不可只顾自己的小家庭的温馨，而不顾老人居住环境的优劣;在工作中，要养 成心细如丝、重注细节的良好习惯。

　　4、外出时要告知父母，回家时要报平安，长期在外地，更应经常电话报平安，以免父母牵挂，有条件时常回家看看。要有固定的居所，要有固定的职业 和岗位，不做无长志、无追求的人。对职业要专注，对事业要有恒心，学会辩证的分析外界的诱惑，不要轻率跳槽。

　　5、要尊重父母的知情权和指导权，不因事小而不请教，如果私自做一些事情不符合子女之礼仪。在工作岗位上，自己权限内外的事情都必须按要求、按 程序请示、汇报，不自作主张、不越权。

　　6、在家时，再小的东西也不能私藏，否则会让父母生气;在单位，只要不是自己的私有物品，都不可窥视或据为己有，这是违背道德和法律的事情，要 做一名取财有道的好员工。

　　7、要尽力准备好父母喜欢的东西，凡是父母所讨厌的，一定要彻底处理掉;在岗位上，公司倡导的活动或管理要率先参与、执行，一切 与生产、销售、工作无关的不良爱好(吸烟、饮酒、不穿工作服等等)都要克服。

　　8、保持身体健康、不受外伤是对父母极大的孝。遵纪守法、守规守矩，不犯法，不破坏道德规范，是对父母养育的报答;在岗位上，员工要严格 按照生产操作规程和安全守则搞好安全生产，使工伤降至最低。员工要做到不犯法、不违背社会道德、不做损坏企业形象的事。

　　9、得到父母亲喜欢、疼爱时，能够尽孝并不难，但如果得不到父母亲的喜欢和疼爱，也要和颜悦色的孝敬他们;在单位，如暂时得不到重用，是因为个 人的努力程度或技术技能不够，英雄无用武之地是因为个人能力不够或不能自知，这时，更要发奋图强，力争上游。

　　10、父母亲有了过失，要耐心劝说，注意说话语气要柔和;上司决策有偏差时，要负责任的在合适的时间和场合提出建设性意见，态度诚恳，语 气柔和。

　　11、父母有了过失而不接受劝说，就等他们心情好的时候再劝。如果父母仍然不听，还需努力劝说，即使受到委屈也毫无怨言。在工作中，如果您的建 设性意见不能引起领导的重视和支持是非常正常的事情，只需再找合适的机会提出，只要对企业有利的意见领导迟早会采纳，切不可对领导有怨言或消极怠 工。执行是优秀员工的重要品质。

　　12、父母亲病了，吃中药时要先尝一尝，看看是不是太苦、太烫。要及时提醒父母亲吃药、打针，应时刻守护在父母亲的病床前，不能因为事业忙便可 以推辞，要定期带父母亲到医院查体;如果公司出现了什么事件或机器设备出现故障而停产，作为员工应身先士卒，盯靠在第一线，积极想办法出力解决问题，不可 以袖手旁观，要做到尽忠尽职。

　　13、父母亲去世后，要时时感念他们的恩情，在较短的时间内不可放肆享受、肆无忌惮的追求物欲、放综情欲;员工因失误而造成单位损失，要自己时 常警醒，吸取经验教训，切不可好了伤疤忘了痛，不能吸取教训的员工不会进步。

　　14、父母亲的丧事要按照当地的风俗去办，祭祀时要完全出于诚心。对待去世的父母，要如同他们在世时一样;员工做工作要有头有尾、慎终如始的完 成，做事情不可半途而废，虎头蛇尾。

　　第二章 悌

　　服务命令是军人的天职，服务领导是员工的天职。员工要顺从长上、服从领导。服从第一，执行第一。

　　1、在家庭中，哥哥姐姐要爱护弟弟妹妹，弟弟妹妹也要懂尊长之仪尊重哥哥姐姐，兄弟姐妹间的和睦本身就是对父母的孝;在单位中，要懂得尊 重别人，无论职务高低、工龄长短，能在一起共事就是缘分，要懂得珍惜。

　　2、兄弟之间要把钱财看轻一些，自然就不会结怨。从话语上大家要相互忍让，多替对方着想;在工作岗位，不要一味的计较薪金报酬，关键是要学会换 位思考，薪金报酬并不是人一生追求的惟一目标，更要注重对人生价值的追求。

　　3、无论就餐或座或行走，都应谦虚礼让、长幼有序，让年长者优先，年幼者靠后;在社交场合，优秀员工应养成良好的行为习惯，要培养规范的 礼仪准则，主动给长者或领导让位，行走时要跟在长者或领导后边。与领导或客人共餐，要请别人先吃，不可抢先就餐，有失礼节。

　　4、听到年长者或领导叫人时，应立即替他去叫。如被叫的人不在，自己应在第一时间内跑到长者面前，看长者有什么吩咐;工作中要学会上传下 达，管理者更应清晰表达上级的指示与要求，要如实传达给下级。

　　5、称呼长者或领导，不能直呼其名，有职务的要称职务，没有职务的也要尊称别人，在别人面前，切忌夸大渲耀自己的能耐，要谦虚、稳重，避 免显得浮浅、不更事。

　　6、在路上遇到长者或领导时，要快步上前主动问侯，如对方一时没说话，要退到一旁待命，等侯指示。

　　7、自己驾车或坐在车里遇到长者或领导，要放慢车速，主动问侯或邀请长者、领导上车。送客人时要注意目送到看不见人为止，切不可虚情假意。

　　8、如果长者或领导站着，自己就不可以坐下，长者或领导入坐后，自己方可坐下。会议或活动时，领导站、坐的位置要在核心位置，员工要按要求入 座，不可抢位。

　　9、汇报工作或与领导谈话时，声音要控制在领导能听清楚最为合适，不可过高或过低。

　　10、见到长者或领导时，要快步上前问侯或请示，告退时，要缓慢退出。长者或领导问话，要起立回答，眼睛要看着对方，不可东张西望。

　　11、像尊重自己的父母一样尊重别人的父母，像对待自己的兄弟姐妹一样对待别人的兄弟姐妹。做儿媳或做女婿的更要真诚的孝敬对方父母。在工作 中，对待其他单位的领导或客户要向对待自己的领导一样尊重，这是每位员工应有的素质。禁止搞办公室恋情。

　　第三章 谨

　　员工要始终保持谦虚、谨慎、严细、认真的工作作风，严格按照公司制定的各项规章制度和程序做事情。

　　1、要惜时如命。人的一生非常短暂，转眼间就会从少年到了老年，所以要克服睡懒觉的习惯，用最多的时间做更多的有意义的事情。严格遵守公 司的考勤时间要求，不迟到、不早退、遵守请销假制度。

　　2、要讲究个人卫生。早晨起床后，先要洗脸刷牙，每次方便后都要洗手，要勤洗澡、常换洗衣物。保持良好的个人卫生是对别人的尊重和对自身的负 责。

　　3、衣着穿戴要遵循岗位要求、适合个人身份。帽子要戴端正，衣服纽扣要扣好，袜子和鞋子穿整齐，鞋带要系紧。禁止另类、奇特的穿戴和打扮。

　　4、脱下的衣服要挂好、洗净，放置在固定的位置，不要乱扔、乱放，以免把衣服弄脏。

　　5、吃饭穿衣量家当，切不可盲目跟风、攀比，一味的追求名牌、时装，造成经济压力，只要是符合身份、整洁大方的衣服就是合适的。

　　6、对于食物，不挑食、不偏食，注意营养均衡，吃东西不可过饱，掌握祖国传统食疗养生的基本知识，确保饮食科学、身体健康。

　　7、饮酒要有节度，不酗酒、不醉酒、不耍酒疯，提倡文明饮酒。

　　8、站立时身体要端庄直立，坐着时身体不要靠在椅背上，行走时要不急不慢从容大方。与人见面时要主动握手，不能用双手握，男士与女士握手时要注 意手掌力度要轻，握手时间要短。

　　9、不要长时间站在门口正中央，不要用一根腿支撑着身体斜靠在墙上，蹲坐时不能叉开双腿，不要让双腿抖动不止。

　　10、手里执空容器时，要像拿着装满物品的容器一样小心。进入没有人的房间时，要像进到有人的房间一样小心，不要乱走乱动。

　　11、做事情不要匆忙，匆忙容易出差错。不要害怕困难，要做到知难而进，再小的事情，也不要轻视，小事情更要细心去做。

　　12、凡是打架嬉闹的场合，一定要远离而不靠近。凡是不正当、不合情理的事情，一定要远离而不去过问。在岗位上，要严格遵守企业保密制度，不 该问的坚决不问。

　　13、进入别人家门前或进入别人办公室前，要先敲门，得到允许后才可进入。走到别人家院子里，要提高声音说话，以便让里面的人知道。

　　14、进入别人房间或致电话给别人时，当里面的人问你是谁时，要回答自己的名字，不能用“是我”来应付。

　　15、借用别人物品时要事先征得别人的同意，不能不问一声就拿走，这样可以视为偷盗。

　　16、借别人物品要按时归还，以后若有急用，再借就不难。同事之间尽量不要借钱，如果借了同事 的钱，一定守诺按时归还，不要影响同事之间的友谊。

　　第四章 信

　　公司提倡诚实守信，企业与员工、企业与客户、领导与下属、员工与员工之间都要做到言而有信。

　　1、凡是说出口的话或承诺的事情，首要的就是要真实不虚伪，信用为先。说谎话骗领导或同事，或胡言乱语说话 没有分寸，是不可以的。

　　2、少说话，多干事，是优秀员工的优良品质之一。言多必有失，不利于树立良好形象，容易造成轻 浮的感觉。说话要恰当好处、符合实际，花言巧语会让人厌恶。

　　3、虚伪狡诈、尖酸刻薄、下流低俗、牢骚话、无用的话都不能说。阿谀奉承、拍马溜须的市侩习气，要彻底戒除。

　　4、没弄清楚的事情不能随便讲，更不要轻意发表意见。道听途说、没有事实根据的话不要随便传播。严格遵守企业保密制度，没 有传播义务的秘密坚决不传、不说、不讨论。

　　5、不合事理、不妥当或办不到的事情，不要轻意许诺，学会委婉拒绝，否则会进退两难，误人误己。

　　6、与人沟通时要做到口齿清晰，在单位提倡讲普通话，说话语气不要太急，要舒缓得当、高低合适、把话讲清楚。语言表达能力是考查一个人综合素 质的重要元素之一。

　　7、别人的是非之事不要参与，不去多管。学会倾听是优秀人才的成功之道。做领导的要有很强的辨别是非的能力，针对员工的投诉要调查事实真相，不 可随便下定论，杜绝办公室政治风气的产生。

　　8、向修养好、素质高、责任心强的人学习，别人的优秀表现是自己学习的榜样，只要肯努力，会逐渐进步。

　　9、要常常反醒自己，不做有损集体和他人的事情。见到有损企业的事情，要加以制止，全力维护集体利益。

　　10、个人的道德品质和才能会影响一生的成就，要注重思想品德的修养，提高个人修养，加强业务学习，不断提升自我。

　　11、不盲目攀比消费、贪图享受。要学会理财，就会使生活变得宽余而不拮据。

　　12、学会宽容，勇于接受批评和指责。对于别人的夸奖和赞美要辩证分析、接受，只喜欢听到别人称赞恭维的人，很容易骄傲、轻浮。听到赞美自己能 感到惶恐不安、听到批评自己要欢欣接受，这样的员工才会不断进步，容易得到别人的帮助。

　　13、无意中做错事，叫做“错”，故意做错事，叫做“恶”。知错能改是一种品德，掩盖错误事实是一种恶习。

　　14、有了过错，要敢于承担责任，加以改正。不肯承认错误和承担责任的员工在企业中得不到认可和重用。

　　第五章 泛爱众

　　同事之间要重友情，讲博爱，做到相互关爱、相互帮助。爱人者，人恒爱之。

　　1、 每一个人都需要得到别人的爱,所以大家要互相关爱、互 相尊敬，要想得到别人的尊重，首先要学会尊重别人。

　　2、 行为高尚的人，自然德高望重。人们敬重的是一个人的品行，而不是看 他是否有一副好的相貌。

　　3、 一个人有丰富学问和技能的人，名望自然会很大。人们所佩服的，是有 真才实学、真本领的人，而非自吹自擂的人。在职场上，慎终如怡的保持谦虚态度，不自吹自擂，注重学识与技能的不断提高，自然就会有很高的名望。

　　4、 自己有了才能，不要只为自己谋私利，应当多做一些有利于别人和社会 的事情。别人有才能和技术，不能心生嫉妒，随便讽刺挖苦别人，而要虚心学习别人的长处和优点。

　　5、 不要谄媚巴结富有的人，也不要对穷人傲慢无礼。如果你有了成就，不 可忘却抛弃以前的老朋友，也不要只喜欢新结交的朋友。

　　6、 当别人正在忙着的时候，不要随意去打搅别人。别人心情不好的时候， 尽量不要打扰别人。要学会察言观色。

　　7、 对于别人的短处，不要揭穿和宣扬。知道了别人的隐私，也不能说出 去。

　　8、 称赞别人的善行，本身就是一种美德。别人知道你在赞美他时，他会更 加努力的去做好事。同事有了进步，要加以肯定和夸奖，这样他会更努力的干好工作。

　　9、 宣扬别人的恶行，本身就是在做坏事，过分的宣扬别人的恶行，容易招 徕灾祸。

　　10、同事之间要互相劝告多做好事，大家都会成为品德高尚之人。大家如不能互相劝 导行善，在品德修养上就会有缺陷。

　　11、同事之间交往要多付出，少索取，拿人家东西和给人家东西，要分清楚，拿人家 东西要少一些，送人家东西要多一些，这是礼要往来的基本原则。

　　12、安排别人做一件事情时，先想想自己愿不愿意做，如果自己不想去做的话，就不 要要求别人去做，这是不公平的。

　　13、受人之恩，要感恩在心、永生不忘，时时想着报答人家。别人对你有过错，不要 放在心上，学会宽容大度，能原谅别人的过错也是一种美德。

　　14、对待下属和员工，最重要的是自身品行要端正，还要能做到慈爱、宽厚，要有亲 和力。

　　15、强势压人不会让人敬佩，以理服人，才会让别人无话可说。

　　第六章 亲仁

　　公司提倡员工要亲近有道德修养、有学问、思想进步、技术精湛的人，不与消极落后的人为伍，要不断学习先进、追求先进，营造企业浓厚的比、 学、赶、帮、超的氛围，提升全员素质，提高团队战斗力。

　　1、同样在世为人，品行高低各不相同，平庸世俗无德行的人很多，而有威望与深厚修养的人却很少。在职场上要做德行高的君子，且不可做只图私利而 害人害己的小人。

　　2、品德高尚的人说话时直言不讳，办事公道、处事公平，大家会对这种人存敬畏之心。

　　3、多亲近品德高尚的人，自己的德行会一天一天得到进步，过失就会越来越少。近朱者赤。

　　4、不亲近有思想、有品德的人，就会有无限的害处，自身抵抗不住小人的诱惑，就会亲近小人，过失会越来越多，而终不成事。近墨者黑。

　　第七章 学习

　　学习工作化、工作化学习。要把学习贯穿到生命的全过程中，以提高自身修养，掌握更多的知识和技能。以做学习型员工为荣，以固步自封、 叶郎自大为耻。

　　1、学过的知识，就要实践运用，一味的读死书，不好好运用已经学到的知识，长此以往，心性就会变得浮华不 实，不会有所成就。

　　2、一味由着自己的心性和习惯爱好行事而不注重知识的更新和积累，就不会明白做人做事的道理，这不是 优秀团队所提倡的。

　　3、读书是学习知识最重要的方式。读书要做到心记、眼看、口读，这样印象会更深刻，用起来更方便自然。

　　4、读书时不要贪多，要求精，一本书未读完，不要急着换书读其他的，读书贵在专一，所以，要注意把书中的道理真正理解和消化很重要。职场中人 读书，首先要选择对自然工作有所帮助的书籍。

　　5、读书、研究课题时，如果心中有疑问，要养成随时做笔记的好习惯，从多种方式求答案，直至把疑问解决掉，不要囫囵吞枣、得过且过。工作中， 决不放过问题。

　　6、维持良好的工作环境、生产环境，办公用品和文件、资料都要有固定的位置存放，要摆放整齐、有秩序、便于查找和保存。

　　7、古人讲墨磨偏了是心不在焉，心写得不工整是心绪不安、思想不集中。同样，员工有能力却做出好的工作成绩，生产不出合格的产品，是态度不端正 造成的，所以，干工作首要的是要有端正的心态。

　　8、书本要有固定的位置摆放。工作中，档案、资料管理是基础管理，办公、生产所需要的资料、档案要注意随时整理、妥善存放，严格执行档案资料管 理规定，保持资料的完整性。

　　9、读书人爱书如命，就像战士爱护自己的钢枪。员工爱护自己的办公用品、生产用具，严禁乱摆乱放，在熟练使用办公生产用具的前提下，要这会保养 器具、爱护公共财物。

　　10、无益身心健康的书刊、影像光碟、不良网站坚决不读、不看、不浏览，不正当的涉及低俗文化会挫败人的进取心和斗志。

　　11、学习改变命运，学习提高能力。打造学习型团队。知识时代、职业化时代里，知识要不断更新、积累，才会跟上发展的脚步，才不会落伍。打造学 习型人生，打造学习型团队。

日常行为规范

　　同学们：

　　你们是祖国的未来，明天的希望。你们的健康成长是父母和学校的共同愿望。我们希望你们在学校里能健康快乐的成长，为了你们今后的良好发展，我们从小必须在日常行为规范、安全、卫生等方面养成良好的习惯。

　　一、首先，我们小学生必须遵守《小学生日常行为规范》。

　　1、尊敬国旗、国徽,会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。

　　2、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。

　　3、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。

　　4、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。

　　5、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。

　　6、诚实守信，不说谎话，知错就改，不随意拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力做到，做不到时表示歉意。考试不作弊。

　　7、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。

　　8、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。

　　9、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。

　　10、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。

　　11、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。

　　12、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。

　　13、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。

　　14、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。

　　15、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。

　　16、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从队的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。

　　17、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。

　　18、遵守公共秩序，在公共场所时不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。

　　19、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。

　　20、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸烟、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。

　　二、注意安全的有效防范。

　　1、严格作息时间，按学校规定的时间作息。

　　2、注意课间的安全，不做危险的游戏，上下楼梯有序不拥挤。不在高处攀爬，不在教室走廊、楼梯、栏杆等易摔的地方玩耍。

　　3、上体育课应听从教师的有效指导，不做有危险的动作游戏，不离教师的监控范围。

　　4、注意往返学校的交通安全。

　　5、严禁携带危险物品进入校园。

　　三、养成良好的卫生文明习惯。

　　1、不随地乱扔果皮纸屑、牛奶盒等，随时保持校园环境的干净、整洁。

　　2、养成良好的个人卫生习惯，远离不洁净的零食。

　　3、养成良好的学习卫生习惯，注意近视的预防，坚持每天做眼做保健操。

　　以上三方面希望我们全体学生共同遵守，为创建平安校园、环保校园而努力

　　小学生违纪处罚规定

　　对违纪现象做出公正的惩处，能督促学生修正错误，促进学校文明的建设，创造一个严明、守纪的校风。

　　第一条：学生有下列行为之一者，属一般违纪，一经查出，责成班主任视其违纪情况，处以班内点名批评、书面检查和班内大会检讨处分。

　　1、上课、上自习迟到或早退一次者。

　　2、上早（课间）操拖拉，晚到操场或做操动作不规范一次者。

　　3、做眼保健操不认真一次者。

　　4、在午休、晚休时间内违犯宿舍有关规定一次者。

　　5、不经允许，无故不上交作业一次或不参加阶段性小考一次者。

　　6、不经允许，私自进入教职工活动场所一次者。

　　7、提前买饭或买饭不排队一次者。

　　第二条：学生有下列行为之一者，视其情节，学校处以校内通报批评或警告处分。8、不经允许，住宿生出校一次者。

　　9、在教学楼内大声喧哗一次者。

　　10、对违纪情节比较严重或对检查人员批评接受态度不诚恳一次者。

　　11、在一周内有一般违纪现象两次以上者。

　　12、旷课一节者。（含体育课、班会课、劳动课、自习课、校会）

　　13、无故不上早操、课间操或眼保健操一周之内两次者。

　　14、违反宿舍关于午休、晚休的规定，一周达两次以上者。

　　15、无故损坏公物，除按规定赔偿外，视其情节给以通报批评或从严处分。

　　第三条：学生凡具有下列行为之一者，视其情况，学校处以记过处分，并视其表现在一定时间内取消该处分，不记入学生档案，否则将记入学生本人档案。16、在学校组织的各种考试中，有舞弊行为一次者。

　　17、学生违纪对检查、管理人员教育态度生硬一次者。

　　18、学生违纪在一学年被学校通报批评两次（含两次）以上者。

　　19、学生连续旷课6课时（含6课时）以上者。

　　20、连续迟到、早退，一周在三次以上者。

　　21、在校内有吸烟、打牌、下棋等行为者。

　　22、无论在何时何地去网吧、电子游艺厅一次者。

　　第四条：学生有下列行为之一者，视情节，学校给以留校察看、勒令退学或开除学籍处分，并记入学生档案。23、学年考试成绩有三门以上主要课程不及格者，学校处以留校察看处分。

　　24、一学期旷课、迟到或早退（迟到或早退三次作为旷课一节）累计达50节以上者，以自动退学论。（注销学籍）

　　25、乱用电器、乱扯电线者，最低应给以留校察看处分；造成事故者开除学籍。

　　26、学生有早恋倾向，不接受学校教育者，勒令退学。

　　27、有盗窃、赌博、酗酒行为者，视其情节，学校给以留校察看或开除学籍处分。

　　28、打架、斗殴者，视情节，学校给以留校察看或开除学籍处分。对携带凶器斗殴或勾引社会人员到学校寻衅者，立即开除学籍，并报送公安机关。

　　29、触犯法律被公安机关收审者，开除学籍。

　　30、学生对批评教育不满，对老师或学生有报复行为者，视情节轻重，学校给予留校查看直至开除学籍处分。

　　31、对个别违纪学生，若屡教不改，可采取连续加重处分，直至开除学籍。

　　昆阳一小学生违纪处分条例

　　根据《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》及《学生校园常规要求》、《学校常规要求》等精神，制订本条例。

　　第一条处罚形式

　　对严重违反《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等有关规定和校规校纪者，视情节轻重，看认错态度，给予必要的处罚。

　　1、检查具结2、通报批评3、赔偿经济损失4、行政处分

　　第二条对严重违反纪律的学生行政处分有以下5种：

　　1、警告

　　2、严重警告

　　3、记过

　　4、记大过

　　5、留校察看

　　第三条学生有以下违纪行为之一者，给予警告处分：

　　1、一学期内多次违纪且德育考核不合格者；

　　2、一学期内连续旷课6节或累计旷课10节；

　　3、严重违反课堂常规、造成影响者；

　　4、考试时有舞弊行为且不服管教态度恶劣者；

　　5、有抽烟行为者；

　　6、有偷摸行为者；

　　7、与同学发生纠纷，不依靠学校或家长解决，而私下找无关人员处理造成影响者；

　　8、有影响学校声誉行为者。

　　第四条学生有以下违纪行为之一者，给予严重警处分：

　　1、一学期内连续旷课10节以上者或累计旷课15节者；

　　2、违反纪律，不接受管理教育，影响严重者；

　　3、参与打架，后果较为严重者；

　　4、有偷摸行为，影响较严重者；

　　5、与同学发生纠纷，不依靠学校或解决，私下找无关人员处理造成后果者；

　　6、有其他严重违纪行为者。

　　第五条有以下严重违纪情况的学生加重处分：

　　犯有第四条中列举的缺点错误、处理时不认错，态度不好，或受到学校警告、严重警告处分后，不能改正缺点错误，继续违反纪律的，视其违纪情况，给予记过、记大过、留校察看处分。

　　第六条凡故意损坏学校财物者，除要按规定赔偿经济损失外，还要视情节轻重给予行政处分。

　　第七条凡寄宿生上学期间私自外出校园者，视情节轻重给予劝退。

　　第八条行政处分的时限、记档：

　　1、警告、严重警告记入当学期操行评语，受记过以上处分要记入学生档案或学籍卡，在撤消后也要在档案中注明。毕业升学时要记入相关材料。

　　2、处分撤消后，如果表现确实突出，经半年以上考察，由所在班级教师、同学评议、教务处审查呈报，学校行政会议审核批准，其处分可从档案中撤消。

　　第九条行政处分的批准公布与撤消：

　　1、行政处分的批准公布：

　　给予严重违反校规学生以行政处分，必须填写处分学生审批表，履行书面申报审批手续，并通过家长，予以公布。

　　2、行政处分的撤消：

　　受处分学生如有明显进步，错误确实改正，可予以减轻或撤消处分。

　　撤消处分必须填写"申报撤销处分登记表"，履行书面申报审批手续，并予以公布。

　　撤消处分，须经本人申请，班主任同意，经校行政会批准，校长签发，方可撤消处分。

　　呼中二小学生违纪处分条例

　　[来源：本站作者：呼中二小日期：2010年5月21日浏览568次]字体:[大中小]

　　为让学生更好的遵守小学生日常行为规范，严肃纪律，特制定本条例。

　　一、有下列行为者，给予适当的纪律处分。

　　1、无故旷课两次者，给予警告处分。

　　2、夜不归宿一次者，给予严重警告处分。

　　3、带管制刀局及其它危险品者，给予警告处分。

　　4、打架斗殴者，主要责任者，给予严重警告处分，情节严重者，可以开除学籍留校查看处分。

　　5、辱骂他人超过三次者，给予警告处分。

　　6、向他人索要财物者，给予开除学籍，留校查看处分。

　　7、偷窃他人财物者，给予严重警告或开除学籍留校查看处分。

　　8、故意损坏公共或他人财物者，除按价赔偿外，给予严重警告处分。

　　9、到网吧、游戏厅者，给予严重警告处分。

　　10、课堂不遵守纪律者，给予警告处分。

　　二、处分程序

　　1、有班主任向政教处报情况，政教处进行核实。

　　2、核实后，提交学校行政会议研究，给予适当的纪律处分。

　　3、填写纪律处分登记表。

　　4、公布处分前，班主任要和该学生家长沟通。

　　学生违纪处罚条例

　　发布时间：2010-5-2018:43:08点击：225次

　　第一章制定“条例”的目的

　　为全面贯彻落实《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《小学生日常行为规范》，维护校规校纪的严肃性，确保正常教育教学秩序不受干扰，培养学生自觉遵纪守法的良好行为习惯，使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制定本条例。

　　第二章实施“条例”的原则

　　对学生的思想品德教育应坚持“征前毙后，治病救人”的原则，坚持反复苏教育，常折不懈的原则，坚持“晓之以理，动之以情，导之以行”的原则，经常进行爱国主义，集体主义教育，进行文明礼貌，保护环境，勤俭节约，遵纪守法，安全防范的教育，开展丰富多彩，卓有成效的教育活动，使学生逐步树立高尚的首先情操，良好的品质行为，文明的生活习惯。对极少数学生，无视校纪校规，行为恶劣，屡教不改，影响极坏，可视其错误情节，认识态度，给予校纪处分，以警示教育全体学生。

　　第三章处罚等级

　　根据学生违纪程度，我校对违纪学生的处罚，除书面检查，公开道歉，赔偿损失外，可分为：大会批评、警告（严重警告）、记过（记大过）、留校察看、劝其转学等五类。

　　第四章处罚内容

　　第一条犯有打架斗殴行为者：凡参与打架斗殴，认错较好，情节较轻，给予警告处分；造成一定后果和不良影响，给予记过处分；涉及校外，情节恶劣，后果严重，给予留校察看或劝其转学处分。

　　第二条犯携带公安管理刀具行为者：凡携带有危害他人人身安全的刀子、铁棒、铁链等管制刀具，除立即收缴外，并给予警告处分，重犯者，除收缴管制刀具外，并给予劝其转学处分。

　　第三条犯有偷盗行为者：凡偷盗价值在50元以下者给予记过处分；在50—100元者给予留校察看处分；100元以上者给予劝其转学处分。

　　第四条犯有破坏公物行为者：除赔偿损失外，根据情节、性质、态度，每次价值在20元以上者，给予警告处分；50元以下午，给予记过处分；50元以上者，可酌情给予留校察看或劝其转学处分。

　　第五条对侵犯他人和扰乱公共秩序者：凡语言污秽、行为惹事、有损他人利益，影响班级安定，影响集会秩序，视期情节，可给予大会批评，警告或记过处分；对于无事生非，挑斗滋事，欺压小同学，恐吓骗取同学钱物者，给予留校察看或劝其转学处分。

　　第六条对于不道德行为者：凡是吸烟、喝酒、猜拳、翻墙，乱写乱画，随地大小便，乱扔果皮纸屑，损坏校园草木者，可分别给予大会批评、警告或记过处分；犯有赌博、酗酒、进三室一厅，耍流氓行为者，给予留校察看或劝其转学处分。

　　第七条对于不遵守作息制度行为者：按半学期累计，无故早退、迟到五次者，给予警告处分；达十次者，给予记过处分；达十五次以以者，以自动退学论处。无故旷课一天或累计达一天，给与警告处分，三天或累计三天，给予留校察看处分，达五天或累计达五天者以自动退学论处。住校生，凡一次夜不归宿者，给予记过处分，三次以上（含三次）劝期转学。

　　第八条对于考试作弊行为者：凡在各种考试中，有夹带、传抄、打手势、扔纸团等作弊行为的，除该科成绩以零分计算外，一次作弊给予警告处分，二次作弊给予留校察看处分，三次作弊劝期转学。

　　第九条犯有不尊重教师行为者：凡因不接受教师正当批评教育，而辱骂、造谣、恐吓或采取不礼貌行为者，给予留校察看或劝期转学处分。

　　第十条对有不努力学习行为者：凡因经常不认真听讲，不完成作业，不思进取，学业特差者，给予留校察看或劝其转学处分。

　　第十一条对于其他违纪行为者：学生在校外因犯其他有损班风，有毁校誉行为者，根据其情节、性质、态度可给予警告，记过，留校察看或劝期转学处分。

　　第五章处罚程序

　　对违纪学生一般由班级调查、核实和教育，根据“条例”提出处理意见；严重违纪，给予记过以上处分的，要经德育处核查，并提出处理意见，报校行政会研究决定；对劝期转学的学生，除按上述程序办理外，并及时通知家长。各类违纪处分，均由校办公室公布于校，记过以上处分要记入学生档案。

　　第六章附则

　　1、本“条例”解释权属校委会

　　2、此“条例”从公布之日起实施。

　　平罗县陶乐二小学生违纪处罚条例

　　2009年10月27日15:12:23来源:宁夏平罗县陶乐第二小学【字体：大中小】

　　平罗县陶乐二小学生违纪处罚条例（试行）

　　为进一步规范学校的各项制度，严格遵守《小学日常行为规范》，形成以文明有礼、遵章守纪为光荣的风气，特制定本条例：

　　第一条：学生有下列行为之一者，属一般违纪，一经查出，责成班主任视其违纪情况，处以班内点名批评、书面检查和班内大会检讨处分。

　　1、上课、上自习迟到或早退一次者。

　　2、逃避值日或者不认真值日。

　　3、上早（课间）操拖拉，晚到操场或做操动作不规范一次者。无故不参与做操、升旗、集会，或者在集会时起哄、吹口哨、吵闹喧哗的。

　　4、在教学区打闹（教室、走廊）大声喧哗、追逐打闹一次者，上下楼梯不靠右行，攀爬楼梯栏杆、护栏一次者。

　　5、在午休、晚休时间内违犯宿舍有关规定一次者。

　　6、不经允许，无故不上交作业一次或不参加阶段性小考一次者。

　　7、不经允许，私自进入教师办公室、实验室、音乐室等一次者。

　　8、从教学楼上向下抛投物品者，故意破坏环境，在学校墙壁和公共场所乱写乱画者。

　　9、随地吐痰，随地乱扔、乱丢废物者；

　　10、进入草坪、花池、攀枝摘花，破坏绿化者。

　　11、提前打饭或打饭不排队一次者。

　　第二条：学生有下列行为之一者，视其情节，学校处以校内通报批评或警告处分。

　　12、严重违反课堂常规、造成影响者；

　　13、考试时有舞弊行为且不服管教态度恶劣者；

　　14、有喝酒、抽烟行为者；

　　15、有偷摸行为者；

　　16、不经允许，住宿生出校一次者。未经容许擅自留宿外来人员者。

　　17、不接受老师的批评教育或不听从门卫、管理人员的指挥、管理，欺骗、顶撞、起哄、侮辱、讽刺挖苦老师、管理人员或值日学生干部、学生。

　　18、有影响学校声誉行为者。

　　19、在一周内有一般违纪现象两次以上者。

　　20、旷课一节者。（含体育课、自习课、集会等）

　　21、违反宿舍关于午休、晚休的规定，一周达两次以上者。

　　22、无故损坏公物，除按规定赔偿外，视其情节给以通报批评或从严处分。

　　23、未经许可将手机、危险玩具等带入校园者。

　　第三条：学生凡具有下列行为之一者，视其情况，学校处以记过处分。

　　24、与同学发生纠纷，不依靠学校或家长解决，而私下找无关人员处理造成影响者；

　　25、学生连续旷课6课时（含6课时）以上者。

　　26、乱用电器、乱扯电线者，最低应给以留校察看处分；造成事故者开除学籍。

　　27、有盗窃、赌博、酗酒行为者，视其情节，学校给以留校察

　　28、对携带凶器斗殴或勾引社会人员到学校寻衅者，立即报送公安机关。

　　29、打架斗殴，造成伤害和重大影响者给予记大过处分并承担对方医药费。

　　30、学生对批评教育不满，对老师或学生有报复行为者。

　　第四条有下列情形之一者，从重或加重处分

　　1、违纪后拒不承认错误事实，或受处分后无理纠缠，态度恶劣；

　　2、威胁、打击报复检举人、证人；

　　3、胁迫、诱骗或唆使他人违纪、违规。

　　第五条凡连续违纪五次以上者，当年不予评定优秀学生和其他先进个人的荣誉称号。

　　小学生管理制度

　　作者：发布时间：2012-11-1509:51:26点击量：6

　　小学生管理制度

　　为了维护正常的教学秩序，完善教育制度，对学生违反制度，遵循教育批评、惩罚、改正的原则真正达到育人的目的，特制定制度如下：

　　1、凡无故旷课，经教育不改，旷课达到2天，给予警告处分；达到4天给予严重警告处分；达到1周者，给予记过处分。

　　2、连续4次迟到算一次旷课；连续旷课达2周，以上者给予记大过处分，同时按学籍管理规定改为试读生；累计旷课达3周，给予留校察看处分，因旷课达到4周者按自动退学处理。

　　3、违反课堂规则，破坏课堂纪律，造成教学难以进行者，停课教育并请家长，经教育仍不改正者，给与相应处分。不认真学习，不完成作业累计达到3次，停课教育并请家长；因不完成作业而请家长累计达到3次且屡教不改者，学校请家长陪读，家校联合对学生进行教育。

　　4、违反学校制度，破坏公共财物，造成严重后果，除照价赔偿外，给与警告处分；经常打架、骂人且屡教不改者，给与严重警告处分。

　　5、不接受教师的正确教育，对教师采取粗暴蛮横的态度，甚至有漫骂或报复行为的给予严重警告处分。

　　6、小学生不抽烟、不喝酒、不赌博、不去网吧，一旦违者记大过一次。

　　7、在社会上有违法行为，被公安机关受审处理的小学生，视情节给予记大过、留校察看直至开除学籍处分。

　　8、同学之间发生矛盾不能正确处理，而动手打人或发生群殴，学校进行严肃批评教育，经教育不改造成一定后果，视情况和态度可分别给予警告、严重警告、记过、记大过处分、情节恶劣的送交公安机关处理。

　　9、凡警告3次，严重警告2次，记过2次，记一次大过者，改为试读生，请家长陪读，与学校携手共同教育。

　　10、上述细则作为衡量处分等级是参考在细则中没有包括的情况而应当处分时，酌情给与相应的处分。

　　说明：

　　1、警告：停课教育一天，请家长。严重警告：停课两天，由学校征求教师意见，再做出处理决定。

　　2、撤销警告等处分应在三个月后，本人申请，学校审批即可。

　　3、对违纪执行数错并处、再犯从严的原则。

　　学生违纪处理办法

　　为了保持良好的校风、学风，维护正常的教育教学和生活秩序，促进学生德、智、体、美、劳等方面全面发展，根据《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、广东省《中学生学籍管理办法》和我校的实际，制定本办法。

办公室员工着装及行为规范

　　袀

　　螇为了加强基地正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高基地形象，制订本规范。具体要求如下：

　　螇1、员工仪容、仪表要求

　　蚂1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。

　　蚁1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。

　　袈1.3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。

　　袅1.4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。

　　肁1.5、员工应经常修剪指甲。

　　莁1.6、办公区女员工只可涂透明指甲油。

　　衿1.7、员工上班前不得喝酒。

　　羄1.8、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。

　　螅2、着装规定

　　膁2.1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。

　　蚇2.2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤或者商务短裤。

　　莆2.3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。

　　膄2.4、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。

　　袂2.5、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10c，奇装异服及过于透明的服装。

　　螈2.6、办公室女员工提倡穿着职业套装。

　　蒄3、员工行为举止要求

　　薃3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。

　　莈3.2、禁止随地吐痰。

　　蝿3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。

　　袇3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。

　　肃3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。

　　聿3.6、上班时间不允许在办公区域进餐，

　　薇4、礼仪要求

　　羅4.1、在通道、走廊里或基地其它地点遇到基地领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。

　　蒂4.2、同事间、上下级间相互问好、道安。

　　衿4.3、欲进房间要先敲门，听到应答再进。

　　蚈4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！穗华基地”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。

　　肄4.5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员。

　　袁4.6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢。

　　蕿4.7、准时参加会议。会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。

　　蚀5、办公规范要求

　　莆5.1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。

　　莁5.2、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃。

　　芀5.3、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。

　　蒇5.4、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录无关网站。

　　薄5.5、工作时间不得听音乐、唱歌，严禁玩电脑网络游戏。

　　羄5.6、电脑桌面应简单、健康。

　　肀5.7、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。

　　薈5.8、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。

　　袇5.9、准时参加基地召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。

　　蒃5.10、办公区严禁吸烟。

　　螀5.11、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。

　　莆5.12、一切对外文件，应用新纸打印。

　　羅5.13、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。

　　袃5.14、工作期间提倡说普通话，严禁说方言。

　　薁6、检查及处罚规定

　　蒇6.1、以上规范由办公室负责监督、检查。

　　膃6.2、员工如发现有违反以上规定的现象，可向办公室举报。

　　节6.3、以上规定，员工如有违反，基地将视情节轻重给予10-50元/次罚款。

　　芁6.4、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责人。

　　蒈6.5、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。

　　蒆6.6、部门主管领导直接处罚员工的，主管领导不受连带处罚，并在当月绩效考核中加5分。

　　螂7、本规范的解释权在基地办公室，自2015年08月01日起施行。

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　　膁深圳市鹏城穗华素质教育培训基地

　　螂二〇一五年八月一日

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　　蚅奖罚通知单

　　蚁第一联：员工本人留存

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　　芃姓名肄蒁部门肆蚆职务薃膁罚款肈金额螄羃执行羂方式腿膆罚款莂事由蚂羆执行人员

　　本人签字：办公室：

　　奖罚通知单

　　第二联：公司留存

　　填写日期：编号：

　　姓名部门职务罚款金额执行方式罚款事由执行人员

　　本人签字：办公室：

日常行为规范

　　学生思想行为手册

　　勤奋学习

　　快乐生活

　　全面发展

　　湖州市织里实验小学

　　校风：团结勤奋

　　务实创新

　　教风：敬业爱生

　　严谨创新

　　学风：勤学诚实

　　健美活泼

　　学生姓名：

　　所属班级：

　　家长姓名：

　　工作单位：

　　电话号码：

　　家庭地址：

　　中小学生守则

　　1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。

　　2.遵守法律法规，增强法律意识。遵守校规校纪，遵守社会公德。

　　3.热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。

　　4.珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生。

　　5.自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。

　　6.积极参加劳动，勤俭朴素，自己能做的事情自己做。

　　7.孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。

　　8.热爱集体，团结同学，互相帮助，关心他人。

　　9.诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。

　　10.热爱大自然，爱护生活环境。

员工日常行为准则

　　一、现场工作理念

　　1.明确目标、归位坚持；

　　2.细节做起、标准作业；

　　3.反复自查、提倡节俭；

　　4.积极上进、快速行动。

　　二、基本行为准则

　　1、遵守公司制度、维护公司利益。

　　2、履行岗位职责、保守公司秘密。

　　3、服从上级安排、逐级报告工作。

　　4、及时沟通看法、协调不同意见。

　　5、执行工作程序、努力钻研业务。

　　6、节约公司财物、保障安全生产。

　　7、举止文明礼貌、维护环境卫生。

　　三、仪容仪表要求

　　1、男员工不留胡须。女员工着淡妆；

　　2、着装得体自然，不穿奇装异服（如超短裙等），佩戴上岗证；

　　3、男员工不留长发，常修剪。女员工发型自然，不零乱。

　　4、上班时间不穿拖鞋。

　　四、礼貌礼节要求

　　1、熟练使用十字礼貌用语：“您好、请、谢谢、对不起、再见。”

　　2、路遇上级、同事、宾客应主动礼让、问好。

　　3、进入他人办公室，应轻声敲门，等对方许可后方能进入。

　　五、站姿要求

　　站立时，应做到头正，肩平，挺胸收腹，目视前方。双手自然下垂，女员工双脚拼拢，男员工双脚平行与肩保持同宽。

　　六、行走要求

　　原则上靠右侧走。上班、下班、参加集体活动须列队行走，2人一排，3人一列。有秩序的进入或离开。

　　七、电话要求

　　及时接听电话，通话时声音亲切、自然，有礼貌、不闲聊，不影响他人工作；

　　八、开会要求

　　1、应准时出席、准备充分

　　2、应注意力集中，目视主持人，不交头接耳

　　3、发言时目视听众、声音洪亮、让与会人员都能听到

　　4、尊重他人，不打断别人说话，不随便插话

　　5、开会时不接听电话、不随意进出、不早退

　　九、卫生要求

　　1、爱护公共卫生，保持清洁，垃圾及时分类入桶，不乱丢乱扔，不乱涂乱写乱画；

　　2、注重个人卫生，勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲、着装整洁。

　　十、员工工作“八不准”

　　1、上班之前不饮酒。

　　2、不迟到、早退。

　　3、禁烟区内不吸烟。

　　4、不脱岗、不睡岗、不窜岗、不擅离职守。

　　5、不聚众打闹、不大声喧哗。

　　6、不做打牌、玩游戏等娱乐活动

　　7、不吃零食。

　　8、不做私活。