国企竞聘第三方出题

外企招聘中各类题型

　　推理计算型试题

　　“估算一下长江里水的质量。”

　　“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

　　考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题

　　请在ABCD中选择正确的答案

　　A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益

　　B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人

　　C我们的行为是没有私心的

　　D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题

　　责任：“有时候负责意味着得罪别人。”科林·鲍威尔将军。

　　体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯

　　正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题

　　1什么书中毛病最多？(医书)

　　2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题

　　1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。

　　2.某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

话务室新员工竞聘试题

　　一、选择题（30分）

　　（1）DestinationPointCode(DPC)为(C)。

　　A)源信令点B)信令转接点

　　C)目的信令点编码

　　（2）与MSC没有话路存在的是（B）。

　　A)MSCB)HLR

　　C)TMSCD)GMSC

　　（3）目前承担省际话务汇接功能的网元设备有（A）

　　A)TMSC1和软交换设备B)软交换设备

　　C)TMSC2D)TMSC1

　　（4）以下正确的拨号方式为（D）。

　　A)037117200B)

　　C)17D)1795101012117

　　（5）两个交换局利用TUP消息完成一次呼叫接续控制，但此次呼叫因为被叫无应答结束。下面列出了几个信令过程，请选出最有可能的一个。（c）

　　A)IAI、ACM、ANC、CLF、RLGB)IAM、STB、CLF、RLG

　　C)IAM、SAO、SAO、ACM、CLF、RLGD)IAI、LOS、CLF、RLG

　　（6）移动用户通话过程中由一个小区进入另一个小区过程叫：B。

　　A、漫游B、位置更新

　　C、切换D、更新登记

　　（7）每台路由器都维护着一张描述网络可达性表是：(B)

　　A.关系表B.路由表C.端口地址表D.邻居表

　　（8）不能解决“网络风暴”的办法是那一个(B)。

　　A.划分VLAN并配置ACL（访问控制列表）

　　B.减少网络中的主机数量

　　C.增加防火墙D.私有VLAN方式

　　（9）SCP与HLR之间通信采用(A)，其中SCP可向HLR请求信息，且SCP可询问移动用户的状态和位置信息。

　　协议协议.1

　　（10）在目标网的网内呼叫中，VPMN业务的被叫流程由(A)来触发

　　A.主叫端局B.被叫端局C.主叫HLRD.被叫HLR

　　（11）3、在智能网的业务处理中，对用户是否计费，如何计费是由哪个节点完成的？(B)A、SSPB、SCPC、SMPD、SCE

　　（12）如果去一个HLR的号段为1391221，则其E214形式的GT码为(C)。A、四类GTE214码国际用户-861390221B、四类GTE214码国际用户-86139221C、四类GTE214码国际用户-8613922141D、四类GTE214码国际用户-8613902219

　　（13）传送速率单位“bps”代表。（B）

　　（A）BytesPerSecond（B）BitsPerSecond

　　（C）BaudPerSecond（D）BillionPerSecond

　　（14）TMSI由下面哪个网元分配？（A）

　　/

　　（15）ANC表示(C)。

　　A、带有附加信息的初始地址消息B、初始地址消息C、应答计费D、地址全消息

　　二、判断（10分）

　　1，机房温度为26℃是正常范围内允许的。对

　　2，维护作业计划不需要主管定期检查。错。

　　3，局数据修改工作由专门人员负责实施，修改时必须二人在场，一人进行修改工作，一人进行核对工作。对

　　4，在进行日常维护维护工作时，如果他人的密码不能使用，为完成工作，可以允许他人使用自己的用户名。错

　　5，进行单板更换后，不需要填写硬件更换记录（×）

　　6，在七号信令规范中规定，为解决在双向电路上的同抢，信号点编码大的交换局控制所有CIC标号为偶数的电路，信令点编码小的交换局控制所有CIC编号为奇数的电路。（√）

　　7，系统接地的目的在于保障人身和设备的安全，抗击外来电磁干扰，保障设备的正常运行。（√）

　　8，在TCP/IP协议中，IP地址用来唯一表示一个通讯端口；而网络掩码用来划分网段。如网络中有一主机的IP地址为10.87.100.68、网络掩码为255.255.255.224，则该主机所在网络的网络地址为10.87.100.64，广播地址为10.87.100.95。

　　（√）

　　9，出现省会城市HLR阻断超过30分钟的故障，属于省内严重通信故障（X）

　　10，网管中心终端管理办法中规定，试图卸载安装在本机上的终端安全监控系统客户端属于__2_级安全事故（√）

　　三、填空（27分，每空0.5分）

　　1，GSM的全称是：全球移动通信系统（GlobalSyste）

　　2，交换机帐号口令长度不能小于6位，必须是字母和数字的组合。

　　3，级别程度为一般的故障工单确认受理时限是24小时，级别为重要的工单的处理时限是12小时。

　　4，在智能网一般通过业务键来区别不同的业务，如vp业务的业务键为3，分时分区业务的业务键为1，神州行的业务键为1。

　　5，GSM系统由_______、________、________三部分组成。（NSSNMSBSS）

　　6，郑州语音信箱接入号为________，短信中心接入号为_______。（138;138）

　　7，手机呼转分为________、________、________、________四种。（无条件、遇忙、无应答、不可及）

　　8，中国的国内No.7信令网采用三级的信令网结构，分别为HSTP，LSTP，SP。信令网是由信令点、信令转接点以及连接它们的信令链路组成。

　　9，SCCP地址信息中的地址类型指示语指明了SCCP寻址方式。SCCP的寻址方式包括两种：一种是按_DPC(目的信令点编码)寻址，一种是按_GT（全局码）_寻址

　　10，如果用27位长掩码给私有地址192.168.10.0划分子网，则总共可划分___8_____子网络，每个子网中有__30_____可用的主机地址。

　　11，软交换的核心思想是。(控制与承载相分离)

　　12，企业的核心价值观：_________________(正德厚生、臻于至善)

　　13，企业使命：_________________（创无限通信世界，做信息社会栋梁）

　　14，企业愿景：_________________（成为卓越品质的创造者）

　　15，在NO.7信令链路对调过程中，需双方进行统一的是（OPC）、（DPC）、（SLC）在局间中继电路对调过程中，需要双方进行统一的主要是（OPC）、（DPC）、（CIC）。

　　16，在GSM移动智能网中，SSP与SCP之间信令协议是（CAP），SSP与AIP之间的信令协议是（ISUP或TUP），SCP与AIP之间的信令协议是（CAP）。

　　17，两个信令点之间最大可以开通128条2M电路，16条64K信令链路。

　　18，根据故障性质分类，故障分为：（电路故障）、（设备故障）和（安全故障）

　　19，根据全网网元命名规范，AHDG分别是哪个网元的缩写、。

　　20，我省故障工单回复填写规范中明确，回单部门的必填项包括故障结束时间和最终回复结果

　　21，我省投诉工单回复填写规范中明确，回单部门的必填项包括最终回复结果和故障原因

　　22，在2006年话务室管理规定中明确，跨专业用户投诉和故障工单：宋洁承担协调指挥跨专业大型故障处理及用户投诉工单协调处理A角，刘遂江为B角。

　　23，在《河南移动通信机房安全管理制度》中规定，所有没有门禁卡或没有授权准入人员需要临时进入机房，必须先填写《机房出入申请表》或通过机房现场管理协议，经相关主管人员审批后，填写《机房出入登记记录》，由授权准入机房的人员陪同，后方可进入机房。

　　四、简答题（33分）

　　1，请简单描述话务室故障上报的流程（8分）

　　2，什么叫erlang(erl)？什么叫BHCA?（5分）

　　Erlang单位时间内占用时长

　　BHCA忙时试呼次数

　　（16）描述本地MSC1/VLR1下全球通手机用户A（MS1）拨打本地MSC2/VLR2下全球通手机用户B（MS2）的呼叫流程。(不考虑漫游)（10分）

　　（1）主叫用户A拨叫B电话号码，经过基站系统通知MSC1；

　　（2）MSC1分析被叫用户MS2的电话号码，找到MS2所属的HLR，向HLR发送路由申请；

　　（3）HLR查询B的当前位置信息，获得B服务于MSC2/VLR2，HLR向MSC2/VLR2请求路由信息；

　　（4）MSC2/VLR2分配路由信息，即漫游号码MSRN；将MSRN提交给HLR；

　　（5）HLR将MSRN送给主叫MSC1；

　　（6）MSC1根据MSRN与MSC2之间进行呼叫建立；

　　（7）MSC2/VLR2向被叫用户B发送寻呼消息；

　　（8）MSC2/VLR2收到B用户可以接入消息；

　　（9）MSC2与MSC1间呼叫建立；

　　（10）MSC1向主叫A发送信号接通信号，A与B可以通话。

　　3、NO.7信令系统包含哪几部分？（5分）并用图说明层次关系。（5分）共计10分

　　答案：整个信令系统主要划分为消息传递部分（MTP）、信令连接控制部分（SCCP）、电话用户部分（TUP）、ISDN用户部分（ISUP）和事务处理能力应用部分（TCAP）等几个部分，由于不同业务的需要，又发展了移动应用部分（MAP）、BSS应用部分（BSSAP）、CAMEL应用部分（CAP）等通信协议。

竞聘国企公司副总经理演讲稿

　　尊敬的各位领导，同事们

　　大家好！

　　我叫xxx，首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马拉出来溜溜，我是带着这份心情就出来溜一溜的。

　　今天，我竞聘的职务是公司副总经理。当然，副总经理无疑是公司领导的助手和参谋，这个助手是为公司排扰，为职工谋利，在这里也不想在占用大家过多的时间来阐述副总的职责和义务。

　　我是从大学毕业直接进入公司的，人生最美好十年这此度过，也给我太多情感在里面，我在办公室工作4年，主持安办6年，现代为主持工程部1年半，可以说一个超级打杂的，也可以算是我的优势，熟悉了单位主要职能部门的工作。

　　回忆一下，公司在这十二个年头，有过光辉灿烂一页，也有不堪回首的教训，着眼于此，我们做人做事更应该居安思危，然而，公司的现状是在座的各位有目共睹的，不说如履薄冰也是举步难艰，我想借此机会，谈一谈我对这一状况的认识和感知，公司为什有没生气和活力，没有竞争能力，我们到底在那些方面存在问题，做为一个企业，它的灵魂是什么，企业的文化又是什么，公司靠什么来发展壮大呢，靠什么来管理，如何走出困境，这是两年来始终困绕在我的心头，使我忧心重重，这几天总算是理出来了一点头绪，希望能给大家一点启示

　　1、企业的灵魂是什么，那就是企业文化，那什么又是企业文化呢，就是除了工资以外的凝聚力和贪心之外的精神，一个企业没有文化，就象一个人没有思想一样，公司不建立企业文化那么它必将被贪欲所代替，会集中在利益和金钱上，看是个群体，实际上是一盘散沙，没有向心力和凝聚力，也员工看不见目标所向，也正是我们公司为什么没有生气与活力的原因所在。而这样必须用严历的纪律来维持。

　　2、公司靠什么来发展壮大，靠什么来管理，如何走出困境呢？我认为从以下四个方面入手；

　　（1）招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。但是我们作为一家事业单位，在许多方面仍存在国有企业遗风，招聘制度更是存在着明显的缺陷。公司虽设有人力资源部，但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录，根本起不到招聘员工的选拔作用。员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工，即使他（她）是一个不太合格的员工。但公司的用人成本日渐上升。所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。我佩服领导这次的勇气和魄力。

　　（2）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。但这次在改革与守旧的决择上，看得出公司领导作出英明的决择。势必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。

　　（3）知识结构企业的竞争优势之一就是公司内部员工的知识结构有一种互补的优势。任何一个行业的发展都需要多种知识结构的人才，如果内部人才的知识结构能否互补，这将给公司构建一个强有力的交流平台，各种发展的问题、竞争的问题都可以在这个平台上得到很好的解决，而不需借助外力。员工知识结构的单一是公司发展的瓶项。缺乏营销人才，我们要走出去，在市场上站住脚，就得把自己推销出去，公司在成都设立办事处我想也是基于这一点吧。

　　（4）激励机制人力资源的核心问题就是激励机制的问题，一套健全有效的激励机制是对留住骨干员工有着非常重要的作用。公司作为一家事业单位、国有企业，制度上的特殊性决定其激励机制有其限制性。公司一向以相对稳定的待遇，使公司多年来保持人才流动率极低的有效方法之一。但是随着形势的变化，同类竞争者的员工待遇也随之大幅度上升，公司却多年保留不变，优势上明显减弱，加之工资报酬效益递减作用，这一激励机制受到了严重挑战。在有技术有能力的员工，他们价值观明显异于公司的其它员工，对公司的期望值也有所不同。良好的待遇是公司具有吸引力因素之一。作为一个有能力的人，渴望在工作中有接受挑战和实现自我价值的机会，如果不是这样，一旦选择离开，或者干脆加盟公司的直接竞争对手。他们的离开，不仅对公司的业务发展有很大影响，也是对公司的发展更是沉重打击。所以我佩服这次公司创业元老，激流勇退，为公司的改革做出了表率。

　　皮之不存，毛将焉附，到了公司存亡的关头，隐而不发，是对公司的伤害，也不是我作人的风格，我说的这些，也是这此竞选的目的，假如当选，以上所说就是我为之而奋斗的的目标，没有压力就没动力，这继续是我的工作态度和作风，我虽没有盘古开天之能，孔明救世之功，我只想站在高一步台阶，目光更长远一些，为公司的发展做自己的的一份力，我也希望与在座的同仁一起，在这个关系着公司存亡与机遇并存的时刻，与大家共建这个美好的大家庭。

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

国企管理会计岗位竞聘演讲稿

　　尊敬的各位领导、同事：

　　大家好！

　　……会计学专业本科学历，会计师职称。拥有十年的财务工作经历。期间我从事了出纳、成本费用会计、预算会计，在领导的关心和同事的帮助下，经过多岗位的历练逐渐成为一个较成熟的财务人员。今天我竞聘的岗位是财务部的管理会计，这次竞争对我来说是一次挑战也是一次难得的学习和锻炼的机会。

　　首先，谈谈我对管理会计这个岗位的认识。我认为管理会计的主要职责可以用“服务”两个字概括，对上，利用会计手段分析整理信息整理为公司决策提供服务；对下，服务于本部门高效运行，坚决完成本部门分配的计划与任务；对中，沟通会计信息，服务于各个职能部门健康发展。一方面要做好财务本专业的工作,如预算管理、国有资产管理、经营状况分析、提供决策相关的会计信息等，另一方面又要完成公司事务性的工作，如效绩考核、体系建设等。因此管理会计是个综合性较强的岗位,我将根据企业内部改善经营管理和提高经济效益的需要，结合运用数理统计方法及电子计算机，进行选择、计算、分析，向企业各职能部门的决策者提供有关信息，以便确定目标、做出决策、加强控制和进行业绩考评；同时加强对信息的控制和管理，编制不同的报表，提供不同的信息，服务于内部决策。

　　其次，谈谈我竞聘这个岗位的理由。我想用“经验”、“服务”、“责任心”三个词来阐述：

　　1）经验。我具有从事该岗位多年的工作经验，尤其是我从事过多工种的财务工作，熟悉个中业务流程，积累了丰富的经验，能够抓住重点，统揽全局，快速适应新的岗位。我想我完全能够胜任管理会计的职位。

　　2）服务。我具有较高的服务意识。财务是后勤部门，为生产经营服务。长期的会计工作，锻炼了我的沟通协调能力，不断地提高了服务意识，牢固树立了服务企业发展、服务生产能经营的理念。工作中我较好地与各部门加强了联系，为完成各职能部门的任务而团结协作。常年来，不管是休息日还是节假日，只要公司或者其他部门需要，我都要毫不犹豫地加班加点，服务于相关人员。

　　3）责任心。会计工作需要用具体实在的数据说话，提高责任意识非常重要。参加工作我始终严谨细致，一丝不苟，养成了细致入微的良好习惯，认真对待每一个数字，仔细对待每一张报表，以高度和责任感和强烈的使命感高效完成上级的任务，履行好自己的职责。工作中力求尽善尽美，敢于负责，勇于创新，能够做到与时俱进，能够很快适应不断发展变化的新岗位新环境。我想高度的责任心有助于我承担重任。

　　如果这次竞聘能够获得领导信任，同事们的支持，让我有幸走上这个工作岗位，我将在部门经理的带领下从以下几个方面开展工作：

　　1、努力学习，提高专业技能促进自身综合素质的不断提升。财务工作是一个高风险的职业，因此，应该加强自身政治理论和会计人员职业道德学习，用科学的理论来武装自己的头脑；同时要加强专业及相关理论学习，不断的提高自己的专业技能，拓展知识面，完善知识结构，促进自身综合素的提高，才能更好的服务于工作，服务于企业。

　　2、完善预算编制，促进预算管理更加全面。虽然公司这几年预算管理有了很大的提高，但是全面预算的编制还不够完善，

　　3、修改和完善部门体系文件，保证综合体系在本部门的持续改进和有效运行。随着行业管理的发展和完善，管理制度和办法不断出台，以及新会计软件的实施，使得原有的体系文件与实际不相匹配。下阶段我将在体系办的指导下和部门同事一起将对体系文件进行梳理和改进，保证体系在本部门的有效运行。

　　最后我想说的是：如果我竞聘成功了，我将以自己勤劳的双手不遗余力地做好本职工作，用最好的成绩来回报大家的厚爱；如果我失败了，也许是我不够优秀，尽管是如此钟情于她，我依然会潇洒地挥挥手。不管以后在什么岗位上，我都会一如既往的秉承财务人求真、务实、严谨的工作态度，默默奉献自己的微薄力量。

　　谢谢！

国企竞聘上岗演讲稿

　　各位领导、同事们：

　　你们好！

　　首先感谢行领导和各位同仁的信任和支持！

　　我叫xx，今天，我参与竞聘的岗位是营业部会计主管，意向是检查辅导工作。参加工作xx年来，我第一次因为竞争工作岗位而站在演讲台上，身上感到从没有过的压力，但面对这么多评委和这么多真诚的目光，我也体味到了行领导班子以人为本、与时俱进、锐意进取的创业精神，也感到了x行明天无限的生机与活力。

　　我xx年毕业于xx，后来参加xx本科自学并顺利毕业，xx年考取经济师资格。参加工作以来，先后从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作，并多次被评为工作先进个人，在屡次民主测评中成绩一直名列前茅。我结合工作实际撰写的业务论文《xx》也在《xx》刊发。这点成绩的取得，固然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开的，但更多的是x行这片沃土培养和锻炼了我。

　　目前，x行面临着谋求更大发展的良好的机遇。市场经济的大潮已把我们推向了潮头，物竟天择，流水不腐，x行这艘航船已处在了一个更高的起点上，准备扬帆起航。所以，我参加这次竞聘对我来说同样是一个难得的机遇，不论成功与否都将对我的人生产生深刻的影响。

　　营业部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。我参加工作以来一直处于业务一线，无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了较为丰富的工作经验，也符合我行业务向综合化发展的需要。特别是从事的事后监督工作，使我对该项工作有了更深的认识和熟练的技能。目前，我从事会计综合岗位，负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务，使我对辖区内的业务较为清楚；负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询等系列工作，虽然这些业务烦琐，加之人手紧张，即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰，丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出现一点纰漏，更不能给我行带来任何损失。

　　x行兴盛，我们有责。今天，我勇敢的站到了演讲台上，恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点阳光，我将折射更多光芒。如果我有幸被行领导和同事们认可而被聘任，我将做以下几点打算：

　　一是积极为x行的发展做贡献。踏踏实实做人，兢兢业业工作，以优质高效的工作业绩来回报我行；

　　二是认真履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则，保证工作质量以及工作效率；

　　三是善于学习，勤于思考。除学习政治理论外，还要学习科技知识、经济知识、现代管理知识和企业文化知识等等；

　　四、服从领导，服从安排，团结同事。

　　五、继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的品格，维护单位的利益。

　　市场竞争，时不我待，百舸争流。让我们携起手来，共同为x行的发展腾飞贡献自己的青春和才智，祝愿在座的每一位必将有一个更加美好灿烂的明天。

国企干部竞聘演讲稿

　　各位领导、同志们：

　　大家好！

　　我出生于xxxx年，今年xx岁，中共党员，汉族，xx学历。2002年从部队分配到xxx地工作。

　　对于我这次参加竞聘xx这一职务，我的理解是必须要求要具有良好的政治素质和政策理论水平，较为扎实的专业知识体系和丰富的管理实践经验，一定的组织协调能力和分析处理复杂问题的能力，同时，必须能够快速准确地把握银行等工作重心和发展思路与脉搏，在工作中时刻保持主动性和前瞻性。

　　从参加工作以来，已有8年，一直从事窗口服务人员工作，比较熟悉（竞聘职位）体系等业务知识，以及相关的法律、法规知识，我对自己担任xxx管理这一职位很有信心。

　　一、自身优势

　　（一）在思想方面

　　1、具备良好的政治素质，我是一名党员，参加过党组织的各种活动和教育，能时刻以党员的标准来严格要求自己。一直坚持政治理论学习，努力提高自己分析和解决问题的能力。坚持业务、法律和其他各方面知识的学习和积累，不断拓宽自己的知识面，学习能力和接受能力强，具有较强的工作创新意识。

　　2、具备爱岗敬业的思想素质。银行窗口服务的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢这工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为单位正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值。所以在我从事这么多年银行工作中，从没有因为个人私事而耽误过工作，从没迟到、早退过。几年来的努力与付出，得到了几任领导的肯定。

　　（二）在工作方面

　　1、具备系统的文化知识和较强的业务能力。大家都知道，银行工作是一项专业性较强的工作，我从20xx被分配到xx银行起从没有间断过自身的学习，我努力学习银行专业知识，向同事请教并交流经验，通过几年来不断的努力，使我在银行xx管理方面掌握了较丰富的知识。从基础学起，制凭证、记帐、报表、农行的产品营销、柜台服务到银行管理，总结出了自己一套的系统专业知识，提高了我在银行工作管理中的水平，同时也提高了个人的综合素质。同时多年以来的工作积累，让我能很好的将理论与实际结合，有利于更好的开展工作。

　　2、有出色的服务能力和工作能力。参加工作后，我每日按时到岗，做好班前准备，准时参加晨会，以优质文明的服务为标准，接待每一位客户，耐心详细地宣传本行业务规章和相关产品，回答客户疑难问题，记得有一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到支行存款，我专心迅速整理清点打捆，很快把准确数字告诉了顾客，顾客连声称赞。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了我行。由于服务先进出色，我在柜台服务多年结识了一些优质客户。

　　3、具备一定的管理能力。我在工作的几年中，经历了几任领导，从他们不同的工作作风、管理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”，在处理某些问题时，我开始从多个角度去考虑，学会了换位思考，更多的站在别人的角度去看待自己处理问题的方式方法。再加上自己对事业的执著追求、热爱与满腔热诚，以及在我的背后还有着众多同事的支持与鼓励，这些都将构成我今天参加竞聘的强大后援，更是我今后成长与进步的动力所在。

　　二、今后工作打算

　　以上就是我认为胜任这一职位的优势，如果领导认为我能胜任这份工作，那么，我将从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。

　　（一）加强理论和业务知识学习，提高自身素质

　　工作要干出成绩，必须有较高的业务素质。所以必须坚持学习：一是学习金融知识，针对自己不足之处，刻苦钻研，通过自学、函授等方式加强金融基本知识学习，积极研究金融政策，正确把握我国金融改革发展动向，提高自己专业知识水平，把自己培养成真正的银行家；二是学习相关知识，金融是特殊行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有一定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提高自己综合素质。三是学习政治理论，马克思哲学知识，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。通过学习，不断促进自己政治素质。不仅要从书本上学习，而且还要从实践中学习，不断汲取理论和实践的滋养，将所学到的知识运用到实践中去，指导具体的工作，使自身理论水平和业务素质不断提高。

　　（二）做好表率

　　作为基层行的领头雁，xx（竞聘职位）的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。

　　（三）“抓大放小”

　　“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要矛盾，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性。

　　（四）创新突破，大胆实践，赋予工作以智慧含量

　　以提高资金使用效益为中心，进一步完善经费支出管理，加大经费支出改革步伐，确保完成各项支出任务和各项事业顺利发展。

　　（五）刻苦钻研，精益求精，不断改进工作方式方法，全面提高工作水平

　　要深入实际，调查研究，注意监测我行支出运行情况，及时反映资金在使用中出现的新情况、新问题、为支出决策提出建议和意见。

　　（六）加强管理，严格要求自己，协助处长做好处内自身建设，力争出色完成领导交办的各项工作任务

　　各位领导和同事：如果这次竞聘大家选择了我，给我在更高层次为大家服务与奉献的机会，我将不辱使命，以实实在在的工作和业绩，来回报与同志们对我的信任与厚爱。如果这次竞聘大家觉得我与这个岗位的要求还有一定距离，我更将以此为鉴，见贤思齐，继续补充、修正和完善自己，努力学习，勤于实践，在银行内做出自己应有的贡献。无论最后竞聘的结果如何，我都会一如既往，以踏实的工作作风，求实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。

　　我的演讲到此为止，谢谢大家！

国企竞聘演讲稿

　　大家好！

　　首先，我做一个简要的自我介绍：我叫XXXX，现年29岁，本科学历，中共党员，20xx年参加工作，先后从事内燃机车学习司机、司机等工作。

　　今天，我能够自信地站在这个台上参加整备车间技术员这个重要岗位的竞聘，是因为单位培养了我，实践锻炼了我。自参加工作以来，我从事了8年的机车乘务员工作，使我养成了严谨、细致的工作作风，造就了我吃苦耐劳的精神和坚忍不拔的品格，在这期间我先后获得了“公司优秀党员”、“全路新长征突击手”等光荣称号，这些都让我倍受鼓舞，更增强了我继续前进的动力和信心。

　　我深知，整备车间技术员的工作既是一项专业性、事务性很强的工作，也是联系上下左右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖了机车运用、保养等诸多内容，事务繁多，责任重大。尽管如此，我仍然对胜任技术员这个岗位充满了信心。我的信心首先基于我对机车运用、保养等业务知识的熟悉。多年的机车乘务员工作，使我对机车整备工作的各项要求和程序有了比较深刻的了解和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好机车整备的管理工作。其次，是基于我的业务能力。自去年到安全科助勤以来，我负责分管车机联控、路外安全和防洪等工作，并多次参与“调车安全管理细则”、“监控装置使用管理办法”等管理制度的起草工作，大大提高了我的业务素质和安全管理能力，得到了广大干部职工的肯定。再次，我有一个积极向上的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都能够积极进取，力求上进，努力做到最好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽然不能惊天动地，但务必兢兢业业，勤勤恳恳，这就是做工作之根本。

　　俗话说：“机会总是留给有准备的人”。我相信，给我一次机会，我一定会给大家交出一份满意的答卷。如果这次我能竞聘成功，有幸成为一名整备车间技术员，我将坚持“以质量保安全”的工作思路，按照“检查、分析、控制、落实”的方法，充分利用机车整备管理信息系统，强化现场检查和分析制度，以崭新的面貌投身到新的工作岗位中去，为我段安全生产做出积极的贡献。

　　我的演讲完毕。谢谢大家！