英语招聘作文

招聘盗贼的公司作文

　　OK城有位神出鬼没的大盗贼，名叫亨利。这天，他突然想去盗哈立克国家银行，他为此绞尽脑汁，最后，他终于想出了一个绝招。

　　这天半夜，亨利先生带着他的几个高徒，乘着一只大气球，悄无声息地跳到了哈立克大银行的楼顶上。他们把带来的一千只大气球全打足了气。然后缠在大银行的屋顶上，不一会儿，一千只大气球吊着哈立克大银行，缓缓地朝天空升去……

　　这时，楼底下的那些警卫人员个个大惊失色———天哪，楼房怎么飘起来了？没过多久，他们全都吓得摔倒在地，不省人事了。

　　黎明时分。哈立克大银行终于飘落在OK城外一处荒凉的山谷里。亨利一伙从容不迫地把银行洗劫一空。

　　哈立克大银行被窃轰动了全世界！地球上所有的电视台都报道了这起特大盗窃案。亨利先生一夜间成了全球最出风头的大“盗星”。

　　突然有一天，大盗星亨利被一则奇特的启事吸引住了———

　　本人受外星人委托，成立了一家招聘盗贼的公司。凡录取的盗贼，将由本公司负者用飞碟送到“蓝宝石”外星球。那儿的居民都想看看地球上盗贼们的拿手绝活！表演归来每一位盗贼都能得到满满一飞碟的蓝宝石。

　　招聘地点：拿破仑山顶的大石洞里。

　　本公司郑重宣布：地球上的警方不得干涉本公司的招聘业务，否则，外星人将予以惩罚！

　　亨利先生再也坐不住了，那满满一飞碟蓝宝石的吸引力太大了。

　　这么依赖，OK城的大小盗贼们都争先恐后地涌向拿破仑山顶，这下可把一位小姑娘忙坏了。

　　办完了手续，盗贼们全钻入了大飞碟。霎时间，飞碟冲出山洞消失在茫茫天际中。

　　不知过来多久，飞碟缓缓落了下来了。“已经到了？”亨利先生正在怀疑，那位穿外星服的小姑娘飞也似的冲出了舱门！

　　亨利先生探头一望，不禁呆若木鸡！原来，这架外星飞碟的降落地点正是OK城警察局的大院！

　　原来，为了惩罚这批盗贼，聪明的警长灵机一动，便和一个小姑娘一齐设下了这么个有趣的圈套。OK城的那些大小盗贼果真上当了。

招聘看瓜员

　　兔子大婶种了很多甜瓜。在甜瓜成熟的时候，兔子大婶贴出广告，要招聘一名看瓜员。小猫、猴子、黄狗、小熊和小牛前来报名。录取哪一个呢？兔子大婶想出了一个办法。她拿出《看瓜员守则》，让每个报名者回家看看，第二天参加考试。

　　小猫、猴子、黄狗、小熊和小牛都想得到这份工作，在回家的路上就迫不及待地背起了《看瓜员守则》。

　　第二天早晨，天气突然变了。只听见风像怪兽似的发出一声声吼叫，电闪雷鸣，紧接着豆大的雨点“啪嗒、啪嗒”地落下来了，猴子、黄狗、小熊和小牛看着窗外的狂风暴雨心想：这大风大雨天怎么能出门呢？考试肯定会延期的，不如在家复习复习吧！

　　只有小猫准时出了家门，它顶着风，冒着雨，步履艰难地向前走着，一路上不知摔了多少跟头，才来到兔子大婶家。

　　兔子大婶看着浑身泥水的小猫说：“傻孩子，天气这么不好，路又滑，你怎么还来呢？”

　　“兔子大婶，”小猫十分认真地说，“《看瓜员守则》第一条就写着：在任何情况下都要坚守工作岗位。如果见了风雨就害怕，那还能当好看瓜员吗？”

　　“好！有责任心，甜瓜有你看着，我一百个放心！我选定你当看瓜员了。”兔子大婶感动地擦着小猫身上的泥水说。

　　暴雨过后的第二天，阳光灿烂。猴子、黄狗他们来到了兔子大婶的家。他们拍着胸脯对兔子大婶说：“你考吧，我们保证个个得满分！”兔子大婶笑了，她把录取小猫的事儿跟他们说了，接着又抚摸着他们的头说：“《看瓜员守则》光背熟还不行，关键是要照上面的要求去做，有实际行动才行啊！怕风怕雨的人能当好看瓜员吗？”兔子大婶还说：“其实，我早就听了天气预报，故意安排你们在刮风下雨的那天来考试的！”

　　猴子、黄狗、小熊和小牛听了兔子大婶的话，一个个难为情地低下了头。

企业招聘台前移至车站

　　江门日报讯 （记者/韩玲群） 记者昨日在江门汽车总站走访时发现，除了携带着大包小包行李离站、到站的旅客外，该站出站口的人才招聘摊位也成为节后春运一景，吸引了旅客们的注意。

　　大年初九，是节后旅客返程高峰日，江门汽车总站发送旅客约1.6万人次。记者来到该站出站口，发现大批旅客携带着行李返回江门。而在出站口附近，有一家人才招聘网站在此摆摊代企业招聘人才，吸引了一些旅客驻足停留。

　　记者记得去年同期有近10家企业自发来到此地摆摊招人，而今年，记者看到的是一家人才招聘网站代企业招人，没有企业直接派人在现场招人。

　　家人才招聘网站提供了20多家企业的招聘信息供求职者选择，有美容、家具、化工、LED等多种行业。工作地点分别在蓬江区、江海区、鹤山市、恩平市、中山市等地。招聘职位最多的要算是鹤山的一家家具生产厂家，该企业招聘营销总监、区域经理、业务跟单、文员等十多个工种的人才，提供的薪酬从每月 1300元至15000元不等。

　　刚刚下车的旅客小谭被现场的招聘广告吸引住，了解后选择了一个职位，就开始填写简历。谈话中，小谭说，他是台山某技校毕业的汽修专业学生，急于找一份工作，而他选择的这个职位集中面试可能要等几天。“能不能马上面试？我在江门没有住的地方。”小谭说。工作人员听闻此情况，马上特事特办，给小谭填写了推荐信，小谭马上拿着推荐信离开，自己去企业面试了。

　　旅客陈女士家住云浮，节后刚刚返回江门，她认真地查看各个企业提供的职位。“我在纺织行业干了十几年，烦了，春节前我辞了工。现在，要重新找工作，看看有没有合适的。”陈女士说，她对岗位的要求并不高，合适就行，主要是想换个工种。

　　在现场负责找人的工作人员王先生告诉记者，他们来自中山，在中山是一家家喻户晓的招聘企业，打算今年6月进驻江门。而这20多家企业都是最近急于招人，委托该网站招人的。

　　而对于在车站这样的地方招聘的成功率，工作人员黄小姐说：“今天是我们在这里摆摊的第三天，前两天天气冷，旅客拖着行李来来往往，但多是急匆匆地离开。今天天气好，逗留的旅客多了许多。”3天来，共有约40人投简历，工作人员也把该公司的网址告诉求职者，“求职者不一定在现场投简历，他们也可以上网留下他们的资料，选择合适的职位。”黄小姐表示。

招聘人才的13点心得

　　招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求，不管是内部异动，还是外部招聘，选拔合适的人才，对企业发展越来越重要;选才的过程是很重要，直接关系到业务部门用人，企业能够顺利运营，通过多年的招聘经验，对招聘有以下几点心得，与大家分享，希望对大家招聘工作有所启发。

　　1、作为招聘负责人，必须了解业务知识：

　　一定要懂得公司业务运营，了解岗位情况，这样才能跟业务部门有效沟通，了解业务部门需求，同时能够初步把握应聘者的专业能力，不容易被应聘者忽悠，同时也体现面试官的专业功力;

　　2、一定要做好招聘需求分析，识别真实的招聘需求，为未来做好招聘工作奠定基础：

　　当招聘者拿到用人部门的招聘计划表，首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因导致空缺;是现员工将要离职，还是要异动其他部门、还是要晋升、还是退休、还是休假等原因造成的;其次，首先考虑内部选拔合适的人，来满足空缺，如果没有，在考虑外部招聘，或者有没有其他什么更好的途径来解决。

　　3、做好招聘计划后，一定要了解岗说明书和岗位其他情况：

　　识别用人部门真实的用人需求，做好招聘计划后，一定要对所要招聘的岗位，一定了解岗位说明书，对岗位的任职资格和工作职责清楚，同时还要了解岗位的薪资待遇、绩效考核、部门团队情况、公司发展平台等其他信息，更全面把握岗位，解决候选人疑惑，体现专业一面;

　　4、在确认用人部门招聘需求的时候，需要考虑软硬条件相结合原则：

　　不但考虑硬性条件要求,比如学历、工作经验、年龄、专业等;而且还有考虑一些软性要求，比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人部门领导个人用人偏好等，这样才能真实有效地把握用人部门的需求，才能为找到用人部门的合适的人才，提供合适的人才解决方案。

　　5、根据招聘岗位分析，选择好招聘策略和渠道是至关重要的：

　　拿到招聘计划，对岗位的基本信息了解以后，要根据招聘的难易程度，采取不同的招聘渠道和策略：1，对于一般基层员工，可以采取校园招聘、人才市场、内部推荐等渠道;2，对于中层，可以选择人才网络以及同行推荐等措施，如果有资源允许，可以选择猎头合作 3，对于高级人才，除了一一般的招聘网站，选择猎头以及其他特殊渠道招聘。

　　6、不是所有的岗位都难招聘，要具体问题进行具体分析，对待特殊岗位要特殊关注:

　　当大家拿到招聘岗位的时候，常常容易被一些难招的岗位所吓倒，应该全面分析，先易后难，对于重点的岗位可以采取重点攻克、专项招聘来完成，而不是因为一些个别岗位对招聘岗位丧失信心。

　　7、面试过程中，坚持客观和量化：

　　能够采用测评工具，积极运用，提高判断的客观和标准化，不能采用，尽量保持中肯，客观的立场，不受个人喜好影响比如对形象好的或者能言善辩的候选人，就加分，而忽略能力和岗位胜任力的要求。

　　8、不管候选人表现怎么样，都要表现你的礼貌和尊重：

　　招聘工作是一个企业和候选人是一个双向选择，不光是企业考察候选人的过程，而且也是候选人考察企业的一个过程，招聘者的一言一行直接影响企业的形象和在候选人的心目地位，是来了解企业的一个窗口，因此，作为一个合适的招聘者，不管候选人表现怎么样，不管是好，还是很糟糕，我们面试官都要表现出应有的礼貌和尊重，而不是更应聘者发生冲突和争吵，这都是不理智的，同时也影响企业形象。

　　9、对待特殊经历的员工，选择一定要慎重：

　　比如在面试中，经常换工作、换行业、性格怪癖、工作经验疑问重重、诚信有问题、品行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。

　　10、候选人录用不能一味地听用人部门，有时候需求是可以引导的：

　　比如你招聘一个男士各方面都符合要求，而用人部门领导由于个人偏好，坚决非要女士，这个时候，你就需要跟他沟通，说服录用男士也一样的道理，改变他之前的坚持;还有大家经常见到推荐给多个候选人，总说不合适的，这个时候就不能任由他来了，必须跟讲明招聘部门的原则，不是无限制的给你推荐人，有合适的差不多用就可以了，如果长久下去，影响的是他的业绩，需要切中利弊，让他自己掂量。

　　11、不管用人部门多么急迫，一定不能降低招聘标准：

　　有时候由于用人部门急需用人，催的招聘负责人很烦，为了不受其烦，就退而求其次地拉来一个人去应付，到头受害的还是自己，一方面，候选人不能胜任工作，还继续招聘，同时也被用人部门因看人不准而轻视和抱怨，代价很大，所以千万不要因为用人部门非常急需用人来工作，就降低了招聘门槛，降低用人标准，到后来会发现是得不偿失。

　　12、严格按照招聘流程来，做好背景调查，综合评估，慎重做出录用：

　　录用一个候选人一定要慎重，严格按照公司招聘流程选拔，对候选人的各方面考察，确定符合招聘要求，然后进行可信的背景调查，了解候选人在上级单位的工作表现、人际关系、业绩等，进行综合评估，决定是否录用。

　　13、对待不能及时参加面试以及陌拜的应聘者，录用一定要慎重，除非有可以理解情况：

　　大家面试中，经常遇到，通知一些候选人某是个时间面试，没能按时来，也没说明原因，直接在过去很长时间后不请自来，这样的人慎重录用，没有信用，有没有纪律和尊重人;还有一种情况是就没有通知过他来面试，直接就过来面试，说在网上看到我们的招聘信息，就过来，这种人很自大和很不礼貌，也很唐突，除非是熟人介绍还情有可原，否则，建议不予录用。

招聘工作总结

　　我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。

　　一、 招聘工作进行的比往年好。

　　今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。

　　今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。

　　一、 简化流程，提高效率

　　本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。

　　二、 不足之处

　　1、 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。

　　三、离职原因分析

　　在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中达到66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

　　一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：

　　1)个人和职业生涯的发展

　　一般来说，人在27～35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划。

　　2)奖励与薪酬

　　这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。

孙悟空招聘

　　话说孙悟空护送唐僧到西天取经后已成佛。现在，孙悟空回到了花果山，又当回了美猴王。可是待了好几年之后，孙悟空在花果山玩腻了。有一天，他突发奇想：“我这花果山上不是有许多果树吗?何不开一家大型水果超市呢?”于是，他便写了一张招聘启事。

　　本公司想开一家大型水果超市，现急需以下人员：

　　导购、搬运工、迎宾小姐、收银员、保安、播音员、前台、清洁工。

　　如果想来面试，请拨打电话7575××××，或到花果山水帘洞办公室咨询。截止时间为20××年8月1日。

　　招聘启事贴出去以后，花果山上的动物们看见了，纷纷奔走相告。

　　到了面试的那一天，水帘洞办公室门前排起了一条长龙。

　　第一个过来面试的是大象。他迈着大步来到了孙悟空面前，说：“您好，老板，我想做搬运工。您看我的身体多强壮，我一下子就能搬十箱西瓜。您看我行吗?”孙悟空说：“行！行！你被录取了！”大象非常高兴，快步回家，把喜讯告诉家人。

　　接着，孔雀又来面试了。她说：“您好，老板，我想做迎宾小姐。我有五彩缤纷的尾巴，还有温柔的声音。您看我行吗?”孙悟空二话没说就把孔雀录取了。

　　就这样，面试了许多动物之后，轮到狐狸了。他说：“您好，亲爱的孙悟空老板，我想当一名收银员。您可别误会，我已经改邪归正了，所以我不会偷您的钱，请您放心。您觉得我可以吗?”孙悟空看见狐狸边说眼珠子边骨碌碌直转，就知道他在说谎话。这个坏家伙，肚子里全都是坏主意，他是江山易改，本性难移。于是孙悟空说：“收银员已经有人了，不用再招了！”狐狸听了，垂头丧气地走了。

　　孙悟空经过七天的精心挑选，终于选好了员工。于是，他的水果超市在锣鼓声中开张了。由于孙悟空用人得当，水果超市生意越来越红火，还开了几十家分店呢！

八戒招聘记

　　就用手比划着问杨小姐：“一公斤等于几克？”这时的杨小姐已经猜透了八戒的心思，就不假思索地回答道：“等于950克。”猪经理想了想：这个人卖东西短斤少两，是个会耍小聪明的人，可以帮我赚大钱。

　　青岛市北实验小学四年级三班刘一博

　　自从唐僧师徒取经回来以后，他们师徒四人就各奔东西，干自己的事情去了。唐僧来到了东南寺院，开始撰写起诗经来了；孙悟空当起了花果山生态园的老板；而沙和尚也回去干他的老本行了。只有八戒还一无事处。他想开一家粮油店，于是八戒买了一块地皮，建了一栋全厂房，装修好后，便在门前贴了一张招收一名营业员的启示。

　　猪经理每天坐在办公室里守着那部电话，说来也是，自从招聘告示张贴以后，他办公室的电话响个不停。大多数应聘者都纷纷给猪经理打电话咨询，或前来他的店里进行面试。

　　有一天，刚毕业的大学生小刘来应聘了，猪经理问小刘道：“1公斤等于几克？”小刘想了想说：“等于1000克。”猪经理手摸下吧想了想：这个人太诚实了，不能帮我多赚钱。猪经理客气地对小刘说：“我过几天再给你答复吧！”打电话的人和来店面应聘的许多人都没能回答正确猪经理心里所想的答案，就这样前来应聘者，都一一被猪经理打发走了。

　　又过了几天，有一位杨小姐来应聘，八戒对杨小姐的举止神态很满意，就用手比划着问杨小姐：“一公斤等于几克？”这时的杨小姐已经猜透了八戒的心思，就不假思索地回答道：“等于950克。”猪经理想了想：这个人卖东西短斤少两，是个会耍小聪明的人，可以帮我赚大钱。猪经理竖起大拇指说：“好，完全正确，你被录取了！”杨小姐高兴地笑了。猪经理对杨小姐说：“你回家准备一下，明天来店里上班。”杨小姐回到了家中，不住的想：怪！怪！

　　第二天，杨小姐一路小跑着来到粮油店，开始了一天的工作。八戒的粮油店越来越红火，并在一年内开了两家分店，而杨小姐也当上了业务经理。

招聘工作的心得体会

　　20XX年9月，学校宣布开始社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸。

　　20XX年10月，我进入某报业国企实习，主要负责媒介培训生项目，工作内容是培训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、招聘项目工作协助、年终总结数据统计分析等。期间，所有接触到的内容，对于一个新手来说，都是新奇的，想尽快的吸收知识，让自己快点成长。在这里，对初入职场的我影响比较大，上级对我各方面都要求很高(制表、PPT制作风格、表格规范、文字撰写、数据分析等)。当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导战战兢兢、连打印页边距都不会调，说话没底气。

　　经过一轮番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打电话说话时自信也来了，也受到了上级的表扬！真的感谢当时上级对我的严格要求！感谢让我接触大型的项目(年会)、招聘网站的构建、年终总结，所有这一切提高了我对数据的敏感度、对文字的敏感度、职业素养。因是国企单位，没有提供转正机会的，所以在参加完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再找工作。

　　年后，因为各种原因，我没留在广州市区工作而选择了回到家里的小城镇里。

　　从年后3月初开始找工作，跑当地的招聘会，网投简历，直至4月底，没有非常合适的工作机会，其中也拒绝过广州市区几家有点名气的公司，但因为当初觉得在某国企的实习经验可以让我找到更高工资的工作，我也就放弃了。但那点工资，在广州吃住之后就没剩下多少了。后来想想，真是太浮躁了，人家现在都上市了，要是我眼光放长远点就好！

　　到5月了，寻寻觅觅，让我锐气挫了很多，再耗下去都快毕业了，百害而无一利。最后，选择了一家在家附近的公司(150人左右)，做一个前台，只因当时，我再也顶不住就业的压力，但也有吸引我之处，一个很有亲和力的上级，跟我描述着一个美好的未来和人事工作计划，让我学到人力资源的很多知识。我的直接上级是一名有资深经历的HR，从大企业HR，一路走来，一路晋升，但周期比较长，属于踏实上进型人。

　　她不怎么擅长做思想工作，平时也比较少主动找我谈话。她对我的指导，更多是在事务实际操作技巧方面，遇事说事。在那边做了4个月，我就提出离职了，我再也受不了，那么多小事，那么地日复一日重复，那么地没有挑战性的工作。主管也不留我，她也觉得我呆在前台确实屈才。当时作为前台的我，做着验厂(从来派不上用场的)、档案管理、招聘、员工关系的工作，与HR也有一定关联。但我觉得，离开这里，我肯定可以拥有更好的。

　　主管跟厂长沟通后，厂长愿意为我们部门增加一个编制，让我从前台晋升为人事助理。我想了想，尝试一下吧，因人设岗，说明厂长看得起我。主管截图了跟厂长的聊天记录给我看，现在的一句话仍然记忆尤新“叫她别这么着急，给点耐性”。

　　人事助理，主要负责员工档案管理、招聘、考勤报表、企业文化宣传栏、组织企业活动，这些工作，在前台的时候已经是我负责了，现在新增了一些工作内容，减少了一些与人事无关的内容，希望可以把人事工作做得更专。自从做人事助理以来，也是顺风顺水，各个部门领导很配合我工作的开展，没有什么压力(压力都是来源于招聘)，每个月在重复繁杂事务中度过。

　　期间，我出现过离职意向，因为工资问题，后来我闯开心扉主动找主管谈，不是说我有离职意愿，只是阐述我的不公平感(我管工资的，知道办公室人员的工资)。因厂长不重视人事，人事工资在办公室就是一普工文员的工资，低得很，我以为公司在看到我工作能力提升后会主动加我工资(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主动加我工资，而不是我主动提)。跟主管谈完后，她信誓旦旦表示肯定会加，后来，工资也真的就加上去了。我在意工资，更在意的是，公司是否认同我的价值。

　　当一切就这样顺其自然的发展着，忽然有一天，集团下新公司的人事经理说，他部门的招聘培训专员离职了，问我愿不愿意过去(因为之前新公司和我所在的旧公司一起搞过几个大型项目活动(运动会、年会、旅游、大型培训)，那人事经理对我的印象比较好)。我跟主管沟通后，她也不挽留我，说新公司压力会很大，让我自己想清楚就好。我考虑了一番之后，肯定去了，毕竟又是一次新的尝试。我诚惶诚恐，怕自己胜任不了，因为之前搞的几次大型活动，招聘培训专员又是主持，又是培训，给我很专业的感觉，我觉得自己有表现力方面尚不如她。后来几经波折，我终于如愿调去了新公司。上班时间比我在原来的厂多了3倍，但我觉得又一轮新的尝试，有了更多发展机会，值得！

招聘秘书

　　【全球爆炸性新闻，“猪仔公司”（最近新开发的一家公司）火热招聘秘书一名，年龄50岁以下（尊老嘛），性别不限，身高必须1米4以上（好抱文件夹），条件就这些。主要工作就是照顾经理（公司老板），另外收拾下文件，端端茶水这些（读者：这是什么秘书啊，整得跟一保姆似的）。工资一月2500。快前来报名吧~】 这是工作人员在墙上贴的告示。

　　工作人员这招（包告示贴在墙壁上）还真有用，一贴就有许多人奋涌而来……

　　第一名招聘者：小夏（不透露真名） 性别：女

　　第一名应聘者小夏优雅地走到应聘台，开始说起了她的“戏词”：hello na is xiaoxia，l lika in no。2 laka rod……“STOP”！工作人员喊了一声，“不会说英语就不要说吧，是什么？lika又是什么？准备好了再来吧，还大学生！……一个年轻（20岁）的女孩怎能经受得起这样的打击？说着捂着嘴跑了出去，全公司来应聘的人惊讶。！……

　　第一次应聘很糟糕！

　　第二名应聘者：小白（呵呵，狗） 性别：男

　　第二名应聘者大度地走到应聘台，开始“唱”起了自己的“原创歌曲”：大家好，我是清华大学毕业的，我喜欢写作，喜欢给别人服务，我希……就在这时候，小白吐了个结巴，可能是因为太紧张了。再看看工作人员那边——“太不象话了，连说话都结巴，还怎么当秘书？学历再高有什么用？请把语言组织好了再来吧……” 小白感到很羞愧，歪歪扭扭地走出了“猪仔公司”。

　　第儿次应聘还是不成功！

　　第三名应聘者：小贝 性别：女

　　第三名应聘者小贝但小地走到应聘台，开始“妤”起了自己的“文字”：……（她先犹豫了下）我……就在这时候，工作人员马上打断她的话：走好……小贝：我还没有说，怎么就否定我了？“瞧你，说话都犹豫大半天，我们会录取你这种人当秘书吗？回去好好背背你的“文字”吧……

　　第三次应聘依旧不成功！

　　接着是后面的人……审核完毕！结果是148人中没有1人合格！他们那些不是语言出现结巴就是没准备好“演讲”搞。哎，他们那“猪仔公司”好久才能找到“完整”的秘书啊！……

高考英语作文：应聘

　　假定你是李华，将于今年七月从新星外语学校毕业。你从报纸上得知B&;B公司要招聘一名英文秘书，你很感兴趣。请给该公司写一封信，1.年龄。2.学习情况和英文水平。3.兴趣特长。4.性格特点。

　　范文：

　　DearSir/Mada

　　Ilearnedfro'

　　I'',a’,especiallyspokenEnglish.Ioftenusetheco,Ireadalot.Poe,Ilikesportsandoutdooractivities.Besides,I'

　　I'

　　Sincerelyyours，

　　Lihua

　　译文

　　亲爱的先生/女士,

　　我从报纸上得知你们公司需要一个英语秘书。我真的对这个职位感兴趣,希望我可以为你工作。

　　我18岁,今年七月将从新星外语学校毕业。我是一个优秀的学生,在班上前5名的50名学生。我擅长英语,特别是英语口语。我经常使用电脑,我打字非常快。在我的业余时间,我读了很多书,诗歌是我最喜欢的。我也很喜欢音乐。成为一个积极的年轻人,我喜欢体育和户外活动。此外,我很容易相处,我喜欢交朋友。

　　我期待着你的回复。

　　谨致问候,

　　李华