招聘方案模板

招工启事范本

　　标题：xx有限公司责任公司招聘启事

　　要求：

　　1.先公司自我介绍

　　2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试

　　5.最后落款：x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：xxxx省xxx市xxx

　　联系人：某某

　　电话：xxxxx

　　公司网址：xxxxx

　　南京***饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：

　　服务员

　　招聘人数：若干名

　　要求如下：

　　1. 女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳

　　2. 开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强

　　3. 有团队合作精神，有责任心，有服务意识

　　4. 踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳

　　5. 有工作经验最好

　　工资可面议或电联，有意者可咨询本店

　　电话：XXX

　　联系人：liuxue86.co生

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

　　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

　　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

　　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

　　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)xx公司

　　XXX实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

　　1. 打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

　　2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

　　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920XXXXXX

　　报名地点：上海松江小昆山镇平原街XX号

　　现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：

　　1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

　　2, 无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

　　3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平2000元左右，对于多技能工公司将给予500元/月的津贴费。

　　4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

　　5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

　　6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

　　7, 公司每年提供员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、提供赴苏州市服装进修学校深造半年(6000多元学费免除)、每年推荐2--3名员工赴日本研修(出国费用免除，月研修津贴约10万日元)。

　　8, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

　　9, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

　　10, 每位员工每年春节前得到一份价值2000元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。

　　本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，“出人才、出产品、出效益”是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。

　　单 位：服装有限公司

　　地 址：

　　联系方式：

　　联系人：

企业招工启事范文

　　精品文档

　　企业招工启事范文篇一本公司现因工作需要急招:

　　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

　　联系人:XXX

　　QQ:xxxx

　　××公司

　　xxxx年xx月xx日

　　企业招工启事范文篇二本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下:

　　1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。

　　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。

　　穿上这个，她们比一丝不挂还要美!

　　1/3

　　精品文档

　　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。

　　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199×年2月25日前寄至《××日报》经济部，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。

　　联系人:王××

　　××日报

　　xxxx年xx月xx日

　　企业招工启事范文篇三xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求:正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数:4--5人。

　　3、招聘岗位:销售管理人员。

　　4、主要职责:销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　2/3

　　精品文档

　　6、报名方式:打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期:截止到xx年x月x日。

　　公司网址:

　　邮箱:xxx@

　　联系电话:xxx-xxx

　　联系人:王先生

　　面试日期:xx年x月x日上午9点

　　面试地点:xx销售部

　　XX公司

　　xxxx年xx月xx日

　　3/3

工厂招工启事格式范文

　　XXX实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

　　1. 打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

　　2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

　　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920XXXXXX

　　报名地点：上海松江小昆山镇平原街XX号

　　本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:

　　1.招印刷专业平面设计制作、排版输出学员，能独立操作完成一般印刷平面设计制作排版技术。要求：(男或女)，高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

　　2.招印刷工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

　　工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

　　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

　　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

　　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

　　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx#fro招工启事范本来自学优网 end#路和xx路交界口，xx店对过)xx公司

年度招聘计划

　　根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计

　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人

　　xx车间焊接工女（65）65人

　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx车间操作工女（70）70人

　　xx车间操作工男（10）、女（6）16人

　　xx车间操作工男（15）女（15）30人

　　xx车间操作工女（10）10人

　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人

　　总计男（65）、女（381）446人二、招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小组成员：组长：xxx（人力资源部经理）组员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表（略）六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。2、招聘效果分析：①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年③招聘会摊位费：x元综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。公司人力资源部XX年1月18日拟定：人力资源部

　　批准：

招人招工启事范本

　　*公司

　　招工简章 （公司介绍）

　　由于，现面向社会诚招普通男工45名，女工15名。

　　一、招聘基本条件：

　　年龄：20岁—45岁；身体健康，能吃苦耐劳。

　　二、工作待遇：符合我公司用人条件的员工，经面试合格，我公司将提供以下待遇：

　　1.提供为期一个月的培训学习机会（培训内容：军训、机器操作技能技巧、综合素质能力、公司规章制度等）；

　　2.培训期间，1200元/月，公司提供免费食宿；

　　3.培训后经过考核合格，正式安排上岗，平均收入约2500元/月左右；

　　4.工作时间：年前白班制、年后三班制。

　　5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。

　　*公司

　　地址：

　　联系电话：联系人：

　　公司网址：

师范校园招聘活动策划方案

　　由(提案缘起)分享

　　为贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序恢复、开展2022年春季校园招聘活动，具体工作安排如下：

　　一、生源情况

　　我校2022届毕业生共有8031人，涵盖经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、理学类、工学类、农学类、管理学类、艺术学类等学科门类。本科毕业生7674人，硕士毕业生77人，专科毕业生280人。具体情况详见《南阳师范学院2022届毕业生生源信息统计表》。

　　二、招聘会时间

　　1、2022年3月1日起我校工作啦智慧就业平台(XX)开始接受线下宣讲会预约。空中宣讲会全年持续开展。

　　2、2022年3月1日起，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。

　　时间：工作日周一-周五

　　上午8：30-11：30

　　下午15：00-17：30

　　三、招聘会形式

　　1、线下宣讲会

　　用人单位可登录工作啦我校智慧就业平台，使用用户登录-用人单位入口进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。通过资质审核后，进行宣讲会及场地预约。

　　2、空中宣讲会

　　用人单位登录我校智慧就业平台(XX)注册审核后，上传宣讲会视频，申请参加我校空中宣讲会。审核通过后宣讲会视频将在网站空中宣讲会栏目呈现，用人单位可在后台查看学生简历，进行在线互动等。也可通过抖音、钉钉等用人单位自己的宣讲途径进行空中宣讲。

　　3、空中双选会

　　我校将分学院举行线上双选会，用人单位登录我校的智慧就业平台(XX)注册审核后，可申请参加相应场次的线上双选会。用人单位可在后台查看学生简历，进行在线互动等。

　　4、线下双选会

　　我校将根据疫情形势适时举办2022届毕业生春季双选会，公告将在就业指导与服务中心网站和智慧就业平台(XX)发布，各用人单位注意关注网站通知。

　　四、注意事项

　　1、根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员参加我校线上招聘活动。

　　2、根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每半天承接1至2场招聘活动。来校招聘人员原则上不超过3人。提前1天将填写好的《疫情防控安全承诺书》、《用人单位来校开展招聘活动申请表》、行程码、健康码截图发送至就业指导与服务中心工作邮箱。

　　3、来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带x号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从南阳师范学院中区南大门进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温无误，履行正常手续后方可入校。

　　4、根据学校疫情防控相关要求，当前线下招聘宣讲会只针对南阳师范学院2022届毕业生开放，请参加线下招聘活动的用人单位工作人员、学生全程戴口罩、保持合理间隔距离，有序参与。每场线下招聘活动就业指导与服务中心将安排专人巡查监督。

　　五、信息发布

　　用人单位招聘信息在工作啦智慧就业平台发布后，由就业指导与服务中心在学校就业信息网、毕业生求职就业QQ群、微信群、就业指导与服务中心微信公众号等渠道进行同步宣传。

　　联系人：X老师

　　联系方式：0X7-63XX

　　1373XX0（微信）

　　就业指导与服务中心

　　2022年2月28日

招聘计划书范文

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(PMRC) ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　12 年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。2003—2014 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求： 男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点： 武汉

　　5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求： 大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理） ；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-2000 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责： 根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式： 兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按2000-5000 元/ 天结算。

　　联系人：陈超 网址：*****

　　邮 箱：*****电话：*****、******

　　公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

　　武汉高登管理咨询有限公司

招聘计划书

　　根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：招聘人数统计：招聘部门招聘岗位招聘人数合计人数招聘时间：按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。招聘组织构成：

　　按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：

　　职务初试复试决策面试招聘渠道选择职务网络招聘简历查询招聘会其他渠道招聘预算渠道时间与方式费用合计批准意见人力资源经理总经理意见

销售招聘计划书

　　西安蓝豚网络科技有限公司销售招聘计划

　　一、招聘需求

　　职务名称：销售代表

　　人员数量：15人

　　职位职责：

　　1、联络客户,与客户建立良好的关系;

　　2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

　　3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

　　4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

　　5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

　　6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

　　任职资格：

　　1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

　　2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

　　3、大专及其以上学历，男女均可；

　　4、有无经验均可（有销售经验的优先）。

　　工作性质：全职

　　二、信息发布的时间和渠道

　　1、时间：2014年4月3号到2014年5月20号

　　2、渠道

　　（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

　　（2）网上招聘（如智联招聘、前程无忧等等）

　　（3）发布广告

　　三、招聘人员的组成

　　组长：负责招聘的全部事物

　　组员：积极配合与协助

　　四、选拔步骤及时间和地点安排

　　1、筛选简历及资料；

　　2、初试；

　　3、复试。

　　五、招聘工作的具体流程

　　1、起草招聘广告及版面设计；

　　2、与报社和网站联系；

　　3、刊登广告及在网上发布招聘信息；

　　4、接待应聘者，整理资料进行筛选；

　　5、通知应聘者面试；

　　6、进行初试；

　　7、进行复试；

　　8、向通过复试的人员通知录用；

　　9、员工入职。

　　六、招聘费用的预算

　　七、招聘中的注意事项

　　1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

　　2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；

　　招聘广告

　　西安蓝豚网络科技有限公司

　　公司行业：互联网电子商务

　　公司性质：民营公司

　　职位名称：销售代表

　　工作性质：全职

　　工作地点：西安市高新区丈八二路5号

　　招聘人数：15人

　　学历要求：大专及以上

　　职位职责：

　　1、联络客户,与客户建立良好的关系;

　　2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

　　3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

　　4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

　　5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

　　6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

　　任职资格：

　　5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

　　6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

　　7、大专及其以上学历，男女均可；

　　8、有无经验均可（有销售经验的优先）。

　　公司待遇：

　　1、每周双休,办公室白领档次

　　2、薪金1600-6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金

　　3、公司餐补,话费补助,交通补助

　　联系方式及地址：

　　联系方式：

　　联系地址：西安市高新区丈八二路5号

人员招聘方案

　　根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

　　一、招聘岗位

　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

　　二、招聘渠道选择

　　针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

　　1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

　　2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

　　三、招聘组织

　　一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

　　1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

　　2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

　　3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

　　四、简历的筛选

　　重点注重以下几点：（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

　　五、面试

　　主要考虑以下几个方面：（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

　　六、实习并进行销售人员的培训

　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

　　七、对整个招聘体系进行评估

　　（1）招聘过程是否紧凑；

　　（2）是否给应试者留下良好印象；

　　（3）所招人员是否符合公司的要求等。