hr会查离职证明真假吗(HR会去看入职者离职证明的真假吗为什么)

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一、hr会认真核对离职证明吗

按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。

保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照相关规定“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

建议还是提供上家公司的离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司会查离职证明真假吗

法律分析：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、HR会去看入职者离职证明的真假吗为什么

引言：入职人员来到新公司需要提交离职证明，公司会反复验证离职证明真假，HR同样不例外。那么这一职场现象的原因是什么，接下来就让小编和大家一起探讨。

HR虽然不会太过关注新入职职员离职证明的真假，但肯定会进行一系列背景调查，以及相关信息比对。如果在调查中发现上一份工作没有离职，那么将会取消入职机会，以避免出现其他公司未离职人员对本公司发展的恶劣影响。HR肯定会在新员工入职之前，调查好职员离职证明的真假，以规避风险，确保公司平稳发展。

我国的《劳动合同法》明确规定不允许出现重复签订劳动合同的现象。其中《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，HR会去看入职者离职证明的真假，也是遵守法律，规避风险的体现。HR会去看入职者离职证明的真假,也是因为从公司管理者角度，非常着重注意入职者的简历信息真实性。

但如果离职证明真假与公司调查相一致，就不用进行繁琐的重复验证。能够提高流程效率，方便公司管理者进行工作。因此，HR会去看入职者离职证明的真假，也是避免减小假离职的职员对公司的恶劣影响。每个公司都不会允许其他公司为离职人员，到本公司重新就职，这既是法律不允许的，同时也会对自己公司造成很大的恶劣影响，影响本公司的发展，可谓百害而无一利。HR会去看入职离职证明的真假是必然的，即是为了规避法律的风险，同时也是为了保护公司的利益不受损害，是正当的，也是正确的。