三方协议白红黄分别给谁(三方协议不同颜色分别给谁)
大家好，今天来为大家分享三方协议白红黄分别给谁的一些知识点，和三方协议不同颜色分别给谁的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
三方协议分别给用人单位、毕业生、学校
第一联(白)用人单位留存，第二联(红)毕业生留存，第三联(黄)学校留存。但每个地方可能存在不同，相关联上一般有标注。三方协议如果签不了可以这么说：
1.如果确因特殊原因暂时签不了，如疫情影响等，可以跟HR直接说明，这种情况HR一般也会理解的。
2.如果因自己对用人单位持观望态度，暂时不想签，可以与HR沟通，了解用人单位三方协议签署最后期限，与老师、家长沟通后谨慎选择签约和放弃；
3.如果心中对用人单位有疑虑，建议与HR直接沟通，消除疑虑。
4.联系已毕业的学长学姐，参考多方意见，做出自己的判断。
二、关于三方协议,终于讲明白了!
新学期伊始，大四的同学们已经开始参加一些企业宣讲会了，大家或许会遇到心仪的公司和岗位，或许不会。但最终，都会遇到一个问题——签约。
面对陌生的企业，陌生的人，让你签一份并不了解的协议，还要签字盖章，内心确实难以下决定。因此，了解三方协议的一些知识就非常重要。
波谲云诡的校招套路三方不敢签，最重要的愿意还是企业不靠谱。说了月薪5k，过去东扣西扣，最后给你3k，岗位叫做管培生，过去却是做销售。这种类似的新闻看多了，同学们自然就难以对企业产生信任。
但其实，很多套路其实都是行情所逼，企业也没办法。大家都讲5k，那我也只能讲5k了，总不能讲得比别人都低吧。
所以现在都喜欢讲年薪，年薪10W，说实话我都不知道哪里凑出来的，可能是把提成也算进去吧。所以现在都搞得虚虚实实，至于最后到手多少钱，没人知道。
但就三方协议而言，稍微正规点的企业都是不会在这上面坑学生的，毕竟学生被坑老师肯定知道，名声臭了，来年就不好招聘了。
但是三方协议的基本知识大家还是要掌握一下，脸上写着“我很好骗”总是不好的。
三方协议与劳动合同三方协议全称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是指毕业生、就业单位及学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
三方协议是正式的书面文件，由教育局统一发放，一人一式一编号，基本等于应届生的第一份工作。
如果确实无法去公司报道，可与学校、公司一起协商解除，三方协议“备注栏”明确规定有违约金的需缴纳违约金。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此三方协议的有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
因此，三方协议和劳动合同完全是两回事，各种协议的顺序应为:
三方协议→实习协议→劳动合同→试用期→转正
应届生与企业签订三方协议，约定此单位为第一工作单位。未拿到毕业证提前去公司实习的，此时你是学生身份，签订实习协议，三方协议自动终止，拿到毕业证后与公司签订劳动合同;若是拿到毕业证后去公司报到的，则无需签订实习协议，直接签劳动合同，此时你为劳动者身份，劳动合同签字盖章之时三方协议自动终止。
还需注意的是，签订劳动合同后还有一段试用期，关于试用期期限，《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(企业不得以调岗为由延长试用期)。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三方协议各项要点
三方协议作为应届生、学校、企业单位之间的一种契约，主要约定应届毕业生去企业报到后户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的解决办法。
各项内容都可询问hr，并在三方协议中体现出来。下面一一进行梳理。
档案与户口每个人在学校都有一份“人事档案”，毕业后档案就需要转移出去，有的去公司所在地，更多的则是回老家。
这份档案的转移涉及户口的问题，假如档案调回老家人才市场，这自然是没问题的，因为你的户口就在老家;假如档案要到公司或者公司所在地，那么首先你的户口要转到公司所在地。
一般的企业没有、或者很难为员工解决户口问题，不过一些大型企业是能解决户口的。对于应届生来说，如果是去北京等落户困难的城市，户口问题就显得非常重要，一定要问清楚企业能否解决户口，并在备注栏说明“公司承诺为本人解决某地户口”。
但如果只是去一般的城市，其实并无太大关系，在工作地缴满一段时间的社保，满足当地的条件，同样能落地入户，这种情况就不用逼问hr解决户口的问题啦。
三方协议一项内容是开具《就业报到证》，假如公司有解决户口的能力，则把该报到证的对象填写公司或公司所在地相关部门，毕业之后学校就会给你一个报到证，然后你可以拿着这个报到证去公司，让公司给你办户口。假如公司不解决户口，则不用填，到时候自动调回老家。但是很多地方这个报到证已经没用了。
违约金三方协议中有个“备注栏”，专门填写具体的待遇、工作岗位、福利等内容，其中一项就是违约金。
一般情况公司会主动提违约金，违约金一般不高于5000，违约金高于2000就要小心了，很可能是企业离职率高，离职率高代表大家都有呆不下去的原因。但是很多企业也不需要违约金，比如华为，这种企业相对靠谱，值得考虑。
薪资薪资，要分清是税前还是税后。税前薪资包括了工资、津贴、五险一金等在内的因雇佣产生的一切所得。目前国家统一个人所得税5000起征，税前4k，个税0，扣掉五险一金的几百块，拿到手的可能是3.5k。
税后薪资=税前-五险一金-个人所得税
个人所得税=(税前-五险一金-免征额)×税率
如果税前工资超过5k-8k，个税就在150-250之间，其实很少的，五险一金是大头，要交三四百。但五险一金是个人交一部分，公司交一部分，所以你交的多，公司比你交的一般更多，你只赚不亏。
其次，还有些企业把薪资定的挺高，但是业绩完不成会扣钱，这种会坑到你怀疑人生，到时候拿个最低工资就难受了。所以我们签三方的时候，要问清楚最后拿到手的是多少钱，写在三方“备注栏”。
五险一金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。公司为员工缴纳五险是国家法定要求，不缴属于违法行为。而“公积金”是非法定的，属于公司福利。
五险一金一般是个人缴纳一部分，单位帮你缴纳另一部分，两者加起来能有八九百，但最后都是你的钱，符合规定是可以取出来的。五险一金缴纳的数额，要看缴费基数和缴纳比例:
缴费数额=缴费基数×缴纳比例
基数和比例都要看地方劳动保障局的文件，文件里给一个范围，公司在这个范围内缴纳，一般都是没问题的，大公司不敢不缴。
另外还有一个商业意外险，它跟工伤险略有差别。工伤险申报手续多，速度慢，报多了还会引来政府检查。而商业意外险由三方机构代理，申报效率高，因此企业都愿意缴，所以就叫“六险一金”。
被狗咬等小伤报意外险即可;手被机器割伤等大伤害需报工伤险。
休假和加班休假情况一般是一周双休或单休，双休的是很好的企业了，一般还是单休较多。营销人员一般采取综合工时制，即规定一个月多少天出勤，剩余时间自己安排。
还有加班情况，必须要问清楚。比如是否经常加班?是加班工资还是加班调休?一般加班多久?是否是通宵加班?
一般加班调休比较多，所谓调休，就说今天你加班4小时，那你后面可以多休息半天，但是没有加班工资。加班情况要问清楚，写在三方“备注栏”上。
工作内容工作内容要跟hr确定，但是“备注栏”可能写不够，所以就确定一下工作地点，出差情况，如果在交流过程中发现有特殊情况，就填写在“备注栏”中。
了解一下这个岗位的人每天都是在做些什么事，看自己做不做得来，同时思考发展空间以及能否学到东西，毕竟这对应届生来说比薪资更重要一些。
其实三方协议只是一个很小的协议，关键内容并不多，网上查资料可能不够全面，这里就帮大家梳理了一遍。
但是个别的地方，比如税前税后薪资、五险一金等细节方面的问题，由于篇幅原因都不能展开，但相信对大多数同学来说应该也够用了。具体的可以请教公司的人事经理，那是经验丰富的专家。
三、三方协议不同颜色分别给谁
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一般一共有四联，即三方协议。（1）第一联，白色：用人单位留存；（2）第二联，黄色：交给学校；（3）第三联，蓝色：自己留存；（4）第四联，粉色：用人单位或者学生代管，用于未来办理相关手续之用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
