大学生签合同有效吗(在校大学生签订合同有效吗)
各位亲爱的网友，您好！如果你对大学生签合同有效吗还有些疑虑，别怕，今天我会为大家讲解大学生签合同有效吗的相关信息，不仅如此，我还会涉及到在校大学生签订合同有效吗的相关内容。希望通过这篇文章，能够帮你解决问题。下面，我们开始吧！
1、在校大学生应该是成年人，签订的合同是有效的；
2、签订合同之前，你已经告知对方你是未毕业的学生，他已经接受，并与你签订合同，这就表示他对你的学校有事请假是认可的，就不应该扣你的工资。
3、他现在又发来威胁你的信息，希望你保留下来，可以作为以后举报的证据；
4、建议你想当地的公安机关、劳动监察部门共同举报这个老板，让法律来制裁他。
5、他要是起诉就更好，你把证据准备好，让法官来主持公道。
二、在校大学生签的合同有效吗
法律主观：
在校大学生签了劳动合同，一般是无效的。如果是已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，可以与用人单位协商一致后订立劳动合同，但是在校生不具备劳动者的主体资格，只能依法去签订劳务合同，不能签劳动合同。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条第一款依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
三、在校大学生签合同有效吗
在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。
一、在校大学生签订劳动合同是否有效?有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
二、没有毕业证签订劳动合同可以吗?
1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
5、就业协议与劳动合同不同:
(1)就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
三、就业协议和劳动合同有哪些区别?
1、就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
2、在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
3、就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
现在越来越多的用人单位为了招聘到优秀的人才,都会在毕业季招聘人员,有的大学生还没有毕业跟用人单位都先会签订就业协议,进入到用人单位工作一段时间后,就可以签订书面的劳动合同,签订后双方各持一份。
