实习期签合同吗(应届毕业生见习期要签劳动合同吗)
今天给各位分享实习期签合同吗的知识，其中也会对应届毕业生见习期要签劳动合同吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。
2、由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。
实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。
再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。
二、应届毕业生见习期要签劳动合同吗
这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。
这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。
其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，咱们国家从20世纪50年代开始用规章的形式实行见习制度。
后来，随着市场经济的发展，国家人事、劳动制度的改革，特别是实行劳动合同制度后，虽然没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度基本等于消亡了，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。
高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。
为什么我说要分两种情况呢？给大家说个案例就明白了。
赵某是某校大学应届毕业生，后来被某公司看中并聘用，规定了见习期为一年，从2010年3月起到2011年3月结束。2010年7月，赵某顺利拿到了大学本科毕业证，后来就要求公司提高待遇。可是加薪要求被公司拒绝了，赵某工作开始变得消极，对公司造成了一定的影响。公司后来核实，决定和赵某解除劳动关系。之后，赵某要求公司向自己支付从入职当天到离职当天期间没有签订书面劳动合同的双倍工资。公司对这种要求非常困惑。
其实这里面有两种劳动关系。首先是赵某没有取得毕业证前，还是在校学生，不属于劳动法中合法的劳动者主体，即便在公司工作，双方属于劳务关系而不是劳动关系。而劳务关系目前我国没有明确的法律规定，所以这期间公司和赵某完全可以不签书面劳动合同的。
可是后来赵某顺利取得毕业证了，这时候就有了劳动者的主体资格，公司和赵某的关系也从“劳务关系”变成了“劳动关系”，这就适合劳动法了，因为赵某拿到毕业证还是在公司工作的，应该在拿到毕业证那天开始一个月内和赵某签书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》规定，公司可能会承担支付劳动者双倍工资的法律责任。
所以说，当应届毕业还没有毕业取得毕业证的时候，他是不具有劳动者主体资格的，此时是不用签劳动合同的。不过还是要签三方协议或劳务协议。一旦应届毕业生顺利毕业拿到毕业证了，企业和劳动者是必须要签订书面劳动合同的，否则，就是违法。
三、实习期该签实习合同还是正式合同
在我们上大学的时候，和室友讨论最多的就是以后去哪里实习的问题，离开大学要走入社会对我们每个人来说是一个挑战，但是我们并不畏惧，期待有一个属于自己的未来。我们在实习的时候，就会碰到签合同这件事情，那么实习期该签实习合同还是正式合同呢？接下来就让我说说我的看法吧！
一、实习合同
我的答案是很肯定的，那就是我们应该签实习的合同。毕竟我们实习期一般只有一年，如果签正式合同的话，那就意味着你要干更多的日子，况且实习合同和正式合同有很多不一样的地方，我们还是要慎重考虑这件事情。很多人实习的地方都是很好的，所以几乎没有实习生可以待的位置，而且我觉得我们要先经历过底层的磨练，才可以配得上更好的位置。
二、优秀
当然了，如果你确实是很优秀的话，老板愿意直接让你在他的公司干，你也可以答应这件事情的。我们身边有很多学霸就是一毕业年薪几十万，福利待遇很好，让我们羡慕不已，这是因为他们拥有一定的实力，经过刻苦的学习之后才取得的成果。不过我觉得优秀的人也可以不要那么早签，先吊着老板的胃口，等老板开一个大的合同给你，这样你的价值就提升了很多。
总的来说，我们一般人实习期的时候应该签实习合同，有一部分人可以直接签正式合同，我们不要嫉妒他们，而是要通过我们的努力，争取找到合适的工作，赚更多的钱给自己的父母，失败了也没有关系，只要你努力过就够了，加油吧！
