招教和编制有什么区别(招教和教师编制有什么区别)
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不是编制，招教就是教师招聘考试。
是指你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取)，进行的竞争上岗考试。但是并非所有的招教考试都有编制。
2016年之前入学新生师范专业可以报考教师招聘的编制。而非师范类学生要想参加招教考试，必须要先取得教师资格证，而参加教师资格证考试就要参加，必须加试心理学和教育心理学，还需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。
并不是招教的老师就都有编制，在我国教育体系中，还有部分教师并没有编制，而是属于临时聘用。不管是在义务教育阶段的招教还是在高等教育的招教，都存在不是编制的问题存在。像私立学校的话那都是企业合同制。
还有一部分人可能在招聘期间只能以临时工，但是随着时间的发展，慢慢等待编制到来，因为前面有不少人也在等待编制。其主要原因是因为，上面给的编制有限，而现状需要更多的教师来充实现在的教师队伍。
二、招教和教师编制有什么区别
招教和教师编制区别，概念不同，待遇不同。
招教和编制的区别在于考生通过考试后有无编制、工作稳定性不同以及待遇的不同。招教考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工，工作稳定性一般，待遇一般。编制考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员，工作稳定性优，待遇好。
招教即学校招聘教师考试，考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工。编制即教师编制考试，考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员。
招教范围
师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
报考流程根据各地方教育部门和人事部门的招考要求，如户籍要求、学历要求和考试要求等。网上或现场报名，审核材料，笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
三、事业单位和招教,哪个好考两者又有什么区别
一、考试内容不同
教师招聘考试与事业单位考试内容是不同的。
教师招聘考试一般考察的内容为公共基础知识和教育教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
事业单位考试内容一般为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
从考试内容上来看教师招聘考试与事业单位考试有相同的地方，也有不同的地方，事业单位的考试内容在一定程度上来说被包含于教师招聘考试内容内。
02.考试范围不同
考试内容我们可知，两者有包含与被包含的关系。
但事业单位一般仅考察公共基础知识，从一定程度上也扩大了事业单位的考试范围。将30%的考试内容扩大到100%，考试方向会更细，考察内容会更多，考察范围会更广。
事业单位考试中时政内容占很大的部分，其实事业单位考试与公务员考试有点类似，考试范围很广，很多内容都会涉及到。
03.考试题型不同
教师招聘考试相对于事业单位考试来说考察题型更加多样。
教师招聘考试的题型主要为主观题和客观题。题型一般主要包括选择题（单选、多选）、判断题、案例分析题、简答题等考试题型，各地区自行组织的考试题型会稍有差异。
事业单位考试一般为选择题（单选和多选），几乎没有主观题。
由此可以看出，事业单位考察内容更多是从细节上出题，各种类型都有，考试内容更丰富，但同时也体现出考试题量会很大。
04.复习方法不同
教师招聘考试与事业单位考试复习的方法是不同的。
教师招聘考试需要复习教育基础知识和公共基础知识，复习范围基本是固定的，更多的是需要记忆和做题，尤其是主观类的题目。
事业单位招聘考试由于考察范围较广，在复习时更多的是查看近期的相关资料进行记忆，资料具有时效性；另外还需要的是思考能力，逻辑思维能力以及计算能力等。笔试采取综合考察的方式进行。
05.两者之间的联系
教师编制就是事业单位编制，他们之间是包含与被包含的关系，整体与部分的关系。当说事业编制考试的时候，其中也包括了教师编制考试。当说教师编制考试的时候，它也是事业编制考试的组成部分。所以教师编制实际上属于事业编的一种!
事业单位招聘虽然与教师招聘考试存在不同，但是如果想转变之前的报考意向，报考事业单位的话也是有优势的，毕竟底子在那摆着的！
目前更需要做的就是找对学习方向，有效利用时间，提高学习效率，多做题，巩固已有知识库。
