签合同意味着什么(签了劳动合同意味着什么)

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一、签了劳动合同意味着什么

法律主观：

签订劳动合同是职场员工总要有的一次或对此经历，劳动合同一般都是用人单位事先单方已拟定好的，基本上劳动合同的条款是不会让劳动者修改的。但是，有一些事项还是一定要注意。这对于劳动者预先保护好自己的权益息息相关。一、正规的劳动合同应当具备以下条款，没有这些就不算完整的劳动合同1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、必须保证自己留有一份。书面劳动合同是证明双方存在劳动关系，明确双方权利义务的有效凭证。尤其是证明劳动关系存在的功用，对于劳动者而言尤为重要。许多劳动者欲劳动维权却苦于没有证据证明与单位存在劳动关系，最明显的，莫过于工伤认定的时候，必须以劳动关系存在为前提。所以，签署劳动合同时，劳动者必须确保自己手上留有一份。空白合同不能签、单位未盖章劳动者签完字后交回的合同不能签。三、必须看清楚用人单位是谁。什么意思？就是你必须看清用人单位栏盖的谁的公章，谁是你的用人单位。首先，提防劳务派遣。一些单位很聪明，为了达到降低用工成本的目的，明明是该公司招聘的员工，签署合同时用人单位栏却变成了某某人力资源公司。这就意味着，劳动关系在人力资源公司而不在真正的用工单位。你要劳动维权，就变成得去找人力资源公司。其次，注意用人单位的主体资格。从我国现行法律看，凡是进行工商登记的机构，原则上均具有用工主体资格。除此之外，政府机构、事业单位（例如学校）以及在民政机构登记注册的民间团体也具有用工主体资格。除上述之外，原则上，其他机构均无用工主体资格。所以签署合同时，若是个人、或者未经工商注册公司等，则劳动者真要分外小心。四、加班工资的计算基数。法律规定加班应当支付加班费，但对于加班费的计算基数，则规定可以由劳动者与用人单位双方协商确定。所以劳动合同中可以没有加班基数的规定，若有，则劳动者要分外小心。是按照合同约定工资计算加班费吗？还是按照基本工资计算加班费？劳动者在此要分外小心。五、联系方式及地址联系地址非常重要。它将是公司向你送达一切书面文件的有效地址，你未及时签收，送达不能的不利后果很可能是劳动者承担。所以在签署劳动合同时，在选择联系地址和联系人时一定要确保该地址，该方式你能收到对方的文件。若劳动合同履行过程中，送达地址发生变更，劳动者也应当按照单位的送达地址书面通知单位。除了自己的送达地址，劳动者也应该留心单位的送达地址和联系方式。这将是劳动者与单位沟通有效渠道。通过该渠道进行的一切信息往来是可以在劳动争议中作为证据使用的。六、劳动合同，单位必须加盖骑缝章加盖骑缝章，这在签署一般经济合同中非常常见。目的就在于防止一旦产生纠纷，一方偷梁换柱，将合同里的某一页换掉，重新装订。尽管不一定能达到目的，却可能会给另一方造成不小的麻烦。劳动合同的签署，同样面临着这样的问题。我国劳动法对劳动者的保护方面规定的很多，但是在实际落实过程中还是存在很多问题；比如说，劳动者在签订劳动合同时的被动、弱势地位；劳动条款也更倾向于维护用人单位的利益。即使是这样，我们也应好好看看合同，在开始签订劳动合同时起，就学会好固定相关证据，切实维护好自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》

第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

《中华人民共和国民法典》

第一百六十二条

代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、签合同是什么意思

法律分析：合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

三、签合同什么意思

在我们找工作的过程中都是非常艰辛的,因为能找到一份合适自己的工作不容易,在企业的试用期途中是需要签订相关的劳动合同的,因为这样才能保障自己的利益不受到企业的侵犯。那么,签订合同什么意思?下面就跟着一起来了解一下吧。

一、签订合同什么意思

签订合同就是说你们的意见已经达成一致了,需要有一份合约来给你们规定制度。

1、规格条款上要注意对各型号产品的具体规格做出说明,避免供需之间出现差异。

2、明确约定质量标准以及质量异议提出的期限。

3、明确交付方式,如送往本地,当明确约定送货地点;如送往外地,则尽量不要写明。

4、明确付款时间及其支付方式。不仅要追求销售额,更要讲求经营效益。

5、明确规定双方应承担的义务以及违约责任,否则会削弱合同的约束力。

6、各条款均应用词准确、表达清楚、约定明确,并避免条款重复、或者前后矛盾,产生歧义。

7、争议解决方式和诉讼管辖地要明确、具体。

8、签订时应加盖单位公章,如果是对方经办人则应提供加盖单位公章的签约授权委托书。

9、签订以后应根据合同管理制度,对合同及时进行归档保管,以免丢失。

三、试用期需要签订合同吗

试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。

另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

以上就是为您详细介绍的关于签订合同什么意思的相关内容,综上所述提醒您,所以对于签订合同的话,通常都是双方达成了一致的情况下那需要拟定一份合同来双方签订,这样的话就达成一致的情况有了相关的法律效力。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。