转正才签劳动合同违法吗(公司说三个月转正才签合同正常吗)
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是的，转正后公司不与员工签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，其中包括劳动合同的当事人、劳动方式和内容、工作地点、工作期限、劳动保护、劳动报酬及其支付方式和时间、工作时间和休息休假、社会保险、违约责任等内容。”换言之，只有签订了正式的书面劳动合同，劳动者才能合法获得相关的劳动保障。
如果公司不与员工签订劳动合同，不仅违法违规，更失去了对员工的管理权限和约束力，员工也将失去其劳动合同所保障的各项劳动权益。因此，建议员工在正式转正后，合理要求与用人单位签订劳动合同，保留好相关证据，以免在日后与用人单位发生劳动争议时，自身权益无法得到保障。
二、公司说三个月转正才签合同正常吗
不正常，他既然说三个月转正，也就是说这三个月是你的试用期，试用期是要签实用期合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、转正至今没签正式合同,公司算违法吗
转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
法律分析
入职一个月内单位应该签订书面劳动合同，否则属于违法，第二个月起一年内职工可以要求双倍工资补偿。超过一年的可以要求单位签订无固定期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证明：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
