进厂劳动合同怎么签(进公司多久签劳动合同)
各位网友，你们好，今天的主题是进厂劳动合同怎么签和进公司多久签劳动合同。我知道，有很多人对这两个问题存在着诸多疑惑，本篇文章就是来帮助大家解答这些疑问的，现在我们就一起来学习一下吧！如果本文能够为你解惑，不妨关注我们的网站，这样你可以看到更多的有用信息，谢谢！
工厂上班也必须签订劳动合同。
在中国劳动法律法规中规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此，去工厂上班，用人单位应当与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同，用人单位就有可能存在违法行为，员工的权益也难以得到保障。建议在签订劳动合同前，员工应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有不清楚的问题可以向用人单位进行咨询或者寻求法律援助。劳动合同签订流程一般如下：
1、招聘和面试：用人单位根据企业需求，发布招聘信息并进行面试，选定适合的候选人；
2、签订劳动合同：用人单位与选定的候选人确认录用意愿，签订劳动合同。合同应当包括合同双方当事人的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点、劳动保护、劳动条件和安全措施等内容；
3、注册和备案：用人单位应将签订的劳动合同在规定的时间内向工商、税务、社保、人社等部门进行注册备案；
4、发放劳动合同和劳动手册：用人单位应向劳动者发放劳动合同和劳动手册，并告知劳动者相关的权利和义务；
5、履行合同：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，包括支付劳动报酬、提供工作条件、保障劳动者的合法权益等；
6、终止劳动关系：劳动合同期满或者双方协议解除、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等情况下，需要根据法律法规和劳动合同的约定进行劳动关系的终止手续。
综上所述，用人单位也应当遵守相关法律法规，合法合规地与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、进厂合同是怎么签的
【法律分析】：签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、进公司多久签劳动合同
一、进公司多久签劳动合同
1、员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、签劳动合同要注意什么
签劳动合同要注意以下部分：
1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；
2、不要轻信口头承诺；
3、明确违约责任；
4、签订的劳动合同必须手持一份。
