本人急需找工作

大学生毕业如何找工作

　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

　　那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

　　一、中国现阶段职场利益集团划分

　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

　　(一)5大利益象限

　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

　　1.公务员(含事业单位)

　　2.垄断行业国企

　　3.竞争行业国企

　　4.外企

　　5.民营企业

　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的

　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员(即官员)，以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常校收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧?哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润;当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢?很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人埃是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子;而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。

　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别!

　　二、转型中的一代

　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

　　1.公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

　　政府工作人员难道也有非正式工?是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员

　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢?另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化?怎么降低呢?很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平)，这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工

　　2.外企类，大陆工和非大陆工的差异

　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理(受法制国家法律约束的人);第二，需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。

　　3.民企类，股份工和非股份工的差异

　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的

　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

　　三、职业生涯设计

　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。

　　其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：

　　1.外企非大陆工

　　2.经济发达地区公务员

　　3.垄断国企正式工

　　4.民企股份工

　　5.外企大陆工

　　6.政府雇员

　　7.竞争国企正式工

　　8.垄断国企非正式工

　　9.竞争国企业非正式工

　　10.民企非股份工

　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。

　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。

　　四、具体问题解答

　　1.如何辨别正式工岗位和非正式工岗位

　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员;对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。(要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当)你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

　　2.要不要在意开始的收入

　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入?很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途

　　3.去大公司还是去小公司

　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

　　4.白领会失业吗

　　答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们)，那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。

　　5.做专业性的工作，还是做销shou

　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销shou的潜力;其次，要看是销shou的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销shou业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生)，因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。

　　6.找工作通过什么渠道比较好

　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。

　　7.找什么样的行业比较好

　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好;如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.

　　最后说一下，做事还要先做人，人才是技能与品德的结合体。学会尊重别人，看我罗嗦了这么多，回贴支持一下吧.

大学生找工作问题

　　首先介绍一下小宇的情况。小宇，男，今年应届毕业生，专业学的是电气化，但是小宇专业知识学的不好，也没有专业方面的兴趣。

　　在大学期间每年的暑假，小宇都会找一份兼职去做。高考完的那一年，在七十一便利店做店员，之后做过XX通信集团有限公司的电话销售员，XX通信有限公司的话务员。这些工作虽然没有让小宇学到什么技能，但也让他的性格更加大胆，自信。

　　现在毕业了，小宇面临找工作的困惑，他并不是担心找不到工作，而是不知道想做什么工作。他不知道自己喜欢做什么，不知道做什么工作好。小宇觉得自己没有特别喜欢的东西(除了钱)，也不知道自己适合做什么。

　　小宇说，自己并不是好高骛远一定要多好的公司，但是难道真的要随便找一个先做着，做着做着，再看看自己究竟喜欢什么工作?就算随便也要有个职业目标，不能什么都干吧

　　小宇并不觉得自己很特别，身边不少同学都有同样的问题，就是不知道自己想做什么工作，这种情况怎么办呢

　　类似小宇这种情况，不知道做什么工作好，确实是许多大学生都会面对的问题。我的建议是：

　　1、咨询学长们。学长们已经毕业了，对本专业的职业发展已经有了切身体会，且他们有一群人，对彼此的发展都有相应的了解，本专业的社会适应情况也相对比较清楚。

　　2、参考别人的选择。如果自己没有什么特别的工作意向、工作目标，可参考一下别人的选择，看看其他学生大学毕业后找什么工作?(点击打开)。

　　3、如果没有喜欢的工作，就找一个专业适合的，自己能找到，能做好的工作，工作一段时间后，再重新评估自己与工作。这就是所谓的“骑驴找马”，找工作的时候，能在一开始就清晰自己的职业规划的本来就没几个人。

　　大学生找工作一定要先立足后发展，即使不需要考虑生存问题，也要积累工作经验。不然，长期不就业，就业就会越困难，甚至变成无法就业的啃老族。

找工作作文

　　放假以后，我想换手机，但妈妈不允许，说想换就用自己的零花钱换。我只好趁着放假的时间去找兼职，争取在开学前攒够换手机的钱。我人生中的第一次求职生涯就这样展开了。

　　刚开始的时候，我在网上留意各种小广告，也找到了不少打字员、商城等这类网上兼职，但都要在工作前收押金、会费之类的，有的因收费太高而放弃了，有个别收费低的，因看到有很多人举报诈骗之类的信息，也只好放弃了，万一钱还没挣上，连这仅有的一点“本金”都赔进去了，那就真的没希望了。

　　后来，有同学叫我和他们一起去外面做兼职，比如发传单之类的。虽然也要交押金，不过因为同学的关系，我也爽快地和他们一起交了押金，可工作并不像想象中的那样顺利，上午骄阳似火，下午多半会下雨，刚干了几天，便不想干了，这时，我才想起妈妈常说的一句话，“挣钱不容易，花钱时要节省。”只有亲身经历过挣钱的过程，才会深刻地认识到挣钱的不易，我暗暗下定决心，以后不再乱花钱了。

　　再后来，我一个人也找过一些饭店服务员之类的工作，但最终还是都没坚持下来。现在虽然已经挣了一些钱了，但距离换手机的钱，还差很多，想到这里，我不禁黯然神伤。就在这时，妈妈说：“看你工作这么努力，那就给你买个手机作为奖励吧，开学后，还要继续努力学习呀，可不许让手机影响了学习。”我高兴极了，连连点头答应着，心里想着：管它什么条件呢，先买了再说。

　　现在，妈妈已经履行承诺，给我买了新手机。而我，也不能失信于人，正在努力地实现自己的诺言。

名牌大学生找工作

　　现在就业形势越来越严峻，因此很多名牌大学生也发如此无奈之感慨：“哎，现在找个好工作简直比泡布什的女儿还难!”且有某学生找工作的三则故事为例证。

　　其一

　　小刘，北京某名牌大学毕业，为找份工作去了无数次大大小小的人才招聘会，差点跑断腿，但是还没结果，为此很是郁闷。一日，他街头闲转，忽看到一处高级住宅小区贴布告招聘清洁工，心想以自己的条件打个五折胜任这份工作应该绰绰有余，于是欣然前往。

　　面试他的是个糟老头子，开门见山就问他什么大学毕业的，答道：XX大学。再问：什么学历?答道：本科学历。老头于是说：“不好意思，刚才来过几个北大清华的研究生都被我打发走了!……”

　　其二，

　　小刘沮丧之极，出了那个高级住宅小区后继续在大街上漫无目的的闲转。忽然他看到前方电线杆上贴个小广告，写着一个夜总会高薪招聘男公关。他虽然很清楚这个暧昧词语的含义，但转眼一想，目前社会笑贫不笑娼，自己囊中羞涩的都快睡大街了，还是现实一些，先解决生存问题吧。

　　到了那家夜总会后，一个长相有些猥琐的经理面试他，这样问道：“你以前有那方面经验吗?”小刘有些不好意思：“没有，不过请您放心，我身体素质不错，胜任工作要求。”对方又问：“你英语过专业八级了吗?答曰：“没，不过我过国家六级了。”“那对不起，我们这是涉外夜总会，主要服务于港澳台和国外富婆，人员要求素质较高……”

　　其三，

　　小刘悻悻而归，再过了几天，他又见一公园招聘工作人员，于是打起精神前去应聘。公园的有关负责人和他沟通后对他还比较满意，说：“小伙子还不错，不过可惜，市里的王局长刚给过我们电话，指示说这个招聘名额留给他孩子。看你身材比较瘦小，不介意的话，到我们公园扮一下猴子如何，包食宿，月薪500元，怎么样?”小刘觉得这份工作对他人格有些侮辱，转身欲走，但再一想，现在工作实在难找，于是狠了狠心，咬牙说道：“好，那我先试试吧!”

　　小刘上岗后，发现整天穿个猴皮虽不雅观，但是工作不累，而且经常有游客的苹果、香蕉吃，感到还过得去。不觉间，他这份工作干了半年。不过有一天，他还是出事了。那天他在扮演猴子爬钢丝网时，一不小心，掉到隔壁那只东北虎的活动区域里。小刘吓坏了，心想，这下玩完了。过了一会，却听那只平素威猛的老虎在他耳边用温和的声音说：“师弟别怕，我也是XX大学毕业的。”

找工作作文

　　常常有人问我：“你长大想做什么工作？”我想也不想地说：“那还用问，当然是收入高且又轻松的工作了。”来问我的人总会耸耸肩说：“那你可要找好哦，现在工作找不好呀

　　我不信，偏要找给他们看。

　　每个人找工作时首先要找自已最喜欢的工作，我也不例外。我先在笔记上写了“教师”两个字，可写上就划去了。为什么呢？因为当个教师实在太辛苦了，每天要改一大批作业，还要解决同学之间的问题，我才不干呢。

　　其次是主持人。可一想，又不干了，当一个主持人要头脑灵活，还要随机应变，更要在适当的场合说适当的话。对于我来说，第一个条件就已经不行了，再加上第二个第三个，还不把我累死，不干了。

　　“哈！我怎么没想到呢？”我听到隔壁房间里的电视声，想到了一个，什么呢？当然是演员了。可是，马上我又否定了自己，因为一想到电视里的那些情节，不仅要演得十分逼真，还要不时挤出几滴眼泪，那酸溜溜的情景，我可受不了。不行不行，再换一个。

　　不如当一个领导吧，不仅收入高，而且又可以“那个”。不行，如果“那个”了，必要坐牢，我对铁窗生活可不感兴趣。最重要的一点，做领导要带头，我才不会带“好”头呢，叫我带“坏”头倒还可以。

　　如果前面的不合适的话，我想当个医生还可以将就将就，必竟收入很高呀。可一想到非典和禽流感，就会令人毛骨耸然，你没听说过去年有多少医生被传染非典吗？还有禽流感不知道会发展到什么程度。我没活到老，可不想就像一些医生一样殉职。

　　看来，不管参加什么工作，都有许多不容易的地方，而且，搞不好还会给自已带来麻烦。看别人很轻松，其实都很累，最好还是别长大了。

2011大学生找工作

　　调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

　　1是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

　　例如：在上海，2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、IT人才、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。

　　2是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

　　农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)

　　在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。调整结构性矛盾，政府要在就业政策制定、就业环境创造、缩小经济区域差距之外，教育本身也是核心所在。解决这个问题，也要从“三教”(教材、教学、教师)入手，教育要以市场需求为导向，要从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为着眼点和落脚点，高校要研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法，用就业率、学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量。

找工作

　　又是一个难熬的暑假，每天生活虽然挺自在的，但却体会到了找工作的难处。

　　以前总以为找工作不会是想象中的那么难，放假时多么希望暑假能多挣点生活费啊，为了自己多学点东西，也想为家人分担点负担，可没想到一开始找了几天，用了一笔钱却一直找不到事，在酷热的南昌街上找啊，找啊，找，结果一同找事的3人最后就剩我了。

　　暑期工真的就没人要吗?或许你会说，人们所说的找不到事，只是他们不能吃苦，耐劳，但真正自己开始找工作时就会发现，自己的能力是多么的有限以及工作单位对找工作的人要求有多么的高。一听是暑期工就觉得好象不牢靠。是啊，硕大一个南昌都找不到事，且只是找一分没什么专业知识的工作况且找不到，等毕业了，又何以面对要求更高的应聘单位呢

　　第一天在南昌街上漫无目的的走着，看到应聘单位就上去问问，结果不是人一满就是不招暑期工。最难以启齿是竟然还被职业介绍所给黑了30元，结果去他给介绍的单位，还要交180，黑呀!同时说明我们有多么的没经验，多么的幼稚，求职心却，却忘了这个世界是个“黑人”远多于“白人”的世界。一天就被他们这么群无耻之徒给浪费掉了。

　　第二天又通过高校职介所介绍了一分去“古摄影”的工作，原本以为去那报个到就可以上班了，结果很兴致的跑过去，一看，通过各个职介所介绍过去的有20多个，一开始就要我们在烈日下晒一个小时，说是什么考验我们的耐力，当时也觉得太不人道了，结果还是求职太心却，想“咳，晒晒就晒晒北，反正平时也没少晒。”被活生生的在烈日下晒了一个小时，结果还是应聘失败。值得一说的事，昨天在江南都市报看到了关于“古摄影”应聘单位为应聘工作者，出怪招的报道，看后只能是哭笑不得，还是室友说得对，又被人给侮辱了一次。

　　没法子咯，最后关头还是朋友给站出来，让了分家教做着，要不真不知道怎么向家人交代。

　　走在社会上，当你无路可走时，坐在桥上喘息，一个带着隐行面具的人可能会推一把，然后你就可能掉进了桥下而无力上岸，而一位平时可能不怎么熟悉的同事或周边人却有可能愿放弃自己的利益而拉你把，你是否能看清他们呢?两个都难，但却会是带来完全不同命运!社会啊，让你我都认识的更清楚吧!

　　大家暑假快乐!

好好找工作

　　刚刚一直在各大大学生兼职的网站找暑假假期的工作。看得我眼也花了头也疼了，可是就是没有什么好结果。只有自己出去找一下，这一找不知道，一找就是要好几天，真的好累，其实我本身最不喜欢看那种好多复杂的信息的东西，一看到就是头疼牙疼，我觉得那些兼职的信息就好像是百度一样。你一百度出来的信息就一大堆，都不知道要看哪一条求职信息。我从来都不看贴吧！虽然我也觉得有些帖子是挺好玩的，但是我觉得看完之后一笑就过了，可是看的同时要浪费多少时间和眼力啊！我宁愿不看。可是找工作就是要这样，这个兼职信息我实在是不能不看啊！

　　暑假假期到了，我已经决定了不再回家了。尽管我也喜欢在家玩，在家上网，过无忧无虑的日子。可是不行。我马上就大学毕业了。已经是一个24岁的大人了，我必须要学会养自己，不能在钱来伸手饭来张口了，那样我会觉得自己更失败的。

　　别的同学都劝我，已经是大学的后一个暑假了。你就好好的在玩一个假期吧！no！我坚决不！尽管我知道假期的工作很难找。尤其是想找到一个合适的就更难了。但是我不会放弃的。我坚信我一定会找到一份工作的，来充实我的假期，来体验生活。

　　记得去年的十一假期七天的打工是在南海大沥度过的。那时我刚刚打工没几个月，还有点不适应。七天的打工确实很累，但是我从来没有后悔过，不仅仅是为了得到那几百块钱的工资，更重要的是我要锻炼一下自己，要学会坚持。尽管只有我一个人的宿舍，但是我不会觉得孤单。一个人的路上，我坚信也有美丽的风景。为了自己的理想，我要从现在开始努力。希望自己在暑假假期工作期间顺利，给自己加油。

　　也祝愿那些和我一样假期工作的朋友们工作顺利！今天不努力工作，明天就要好好找工作了。

找准自己的求职位置

　　50岁的老高以前一直在门窗厂做门窗，现在女儿已经结婚生子，觉得辛苦了大半辈子了，想找个安稳点的门卫工作。

　　夏先生今年48岁，初中文化，健谈外向，以前有5年的时间在一家乡镇企业跑外勤，一开始厂子生意还比较红火，后来遇到乡镇企业大滑坡，效益一年不如一年，直到关门，现在觉得岁数大了，想找个门卫工作做做算了。

　　门卫，是个“技术含量低”的活，在如今市场经济的大潮中成了广大4050人员的首选。相当多的人似乎过了不惑之年就觉得自己已经站在被淘汰的边缘，看着身后年轻人涌上来，就轻叹一句：“长江后浪推前浪。我电脑不会用，外语听不懂。得，我还是找个门卫工作养养老算了。”这直接导致了门卫岗位的严重供过于求，即使受到4050人员自主使用公共招聘网求职不太方便的影响，门卫的应聘人数和招聘人数比例一般仍旧达到0比以上。其实这对于企业也未必是一件好事，因为招一个门卫并不需要千挑万选，一轮又一轮的面试。而对于我们职介所来说，过大的求人倍率直接导致的结果就是一大批人把宝贵的时间浪费在不断的等待上，且等待的结果往往是失望，推荐成功率非常低。

　　其实，从上面那两位求职者的情况我们可以看出，心态过早的老化比年龄的增大对他们在求职过程中所带来的负面影响更大，特别是生存的压力随着儿女的成家立业显得不是特别突出的时候，求职者往往把自己过早归入等待退休的类型，而事实上50岁左右时的精力应该能胜任除了重体力劳动以外的工作，有着丰富工作经历的他们或多或少总能有闪光点，而这些往往是刚刚踏上社会的年轻求职者所无法拥有的，只是很可能他们自身都没有认识到。如今的劳动力市场中并不全需要他们所惧怕的电脑、外语类，恰恰相反，这类工作如今正面临着僧多粥少的局面。他们最需要的是重新建立求职的信心以及工作的热情，认识到在这个年龄依然能够为社会、为家庭做出贡献，自己依然可以成为家庭的中流砥柱。

　　通过与老高的深入交流，我得知他在做门窗方面的技术非常出色，别人一天只能做0件左右，他能做50件以上。所以我建议他不要轻易放弃这门手艺，既然在这方面这么出色，就要继续发挥自己的能力，过了几天，有一个小型私营门窗厂来招聘，我推荐他去面试，双方一拍即合，单位表示现在这样的熟练工已经很难找了，而高某也在那里找到了成就感，将自己的一身技术和经验传授给一起做的小伙子，赢得了新单位的赞许。

　　而夏先生呢，与人沟通交流是他的强项，这么多年在销售行业摸爬滚打下来也建立了一定的人际关系网络。我向他说明他目前拥有的人际沟通能力有多么重要，现在的企业又是多么需要像他这样的人才。我鼠标随手一点，就找出一大堆需要销售人员的招聘信息。夏先生顿时来了兴趣，一个一个不厌其烦地查看，选择和他以前的工作单位差不多行业的企业让我帮他应聘，一下子应聘了4个岗位。其中个过了两三天就收到了面试的通知。由于夏先生近0年来没有什么面试经历，我对他进行了面试技巧指导，让他克服紧张情绪，努力表现出自己的沟通能力。结果有家单位表示要录用他，夏先生非常高兴，自信心也有了很大的提高。

　　求职中找准自己的位置太重要了。

大学生应该怎么找工作

　　近日，一个名为《回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢?》的帖子，引发了众多网友激烈讨论。发帖者自称为一名重点大学的应届大学生，她在帖子中讲了自己的求职经历，并且表示很羡慕农民工月薪，感到非常憋屈

　　俗话说，没文化，真可怕。但如今，重点大学的毕业生在现实面前也感到憋屈异常。一般的家庭花众多心血和金钱培养一名大学生，就是为了让学生以后能够找到一个比较好的工作，过上更好的生活，甚至整个家族借此来翻身。可随着时代的发展变迁，大学生已不再是香饽饽，考上了大学也不一定就意味着你的前程有了保障。相反，在就职时，很多企业都宁愿选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技工或者农民工。那么，大学生又该怎样来看待这一现象，让自己在找工作时不感到憋屈呢

　　一、转变自身观念，意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。

　　时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就奥特曼(out，过时)了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗，衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码，大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度，虚度在象牙塔里的宝贵时光。

　　二、明确自身目标，即时换工作也要确保工作间的连贯性。

　　大学老师为了班级或者学院甚至学校的就业率，往往会劝诫应届毕业生先找工作，后换工作。有句话叫做“干一行，就得爱一行”，但事实表明并非如此。应届大学生，正处年轻气盛时期，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。可是，由于在毕业后找工作太仓促，自己一点兴趣都没有，不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明，应届毕业生在半年内“裸辞”(还没找到新的工作，就把原来的工作辞了)的人不占少数。换工作时，也很随意。笔者建议，找工作还得找自己感兴趣的，并且换工作时，最好也保持新旧工作的连贯性。只有这样，工作起来才会有无穷的动力，以后在事业上也才会有所作为。

　　三、认清市场形势，咱不能改变环境便只有学着改变自己。

　　重点大学应届毕业生小丽说，在自己的求职经历中最高月薪仅为1600元，而自己小学毕业的姑父，进城打工的月薪却在5000元以上。要说淡定，那也只能所是假装平静。自己辛辛苦苦读了十几年的书，毕业后工资远远不如一个小学毕业生，心里憋屈，人之常情。但我们是不是就要认为上大学真没用了呢?答案不用我说大家也知道。上大学是让你拥有更加系统的理论知识，以便将来能够更快更好地学习新的东西，干好工作。说白了，买的是一种成功的概率。

　　据记者了解到，和小丽情况截然不同的一种情况就是，很多职业学校的学生在1年级时就被“疯抢”一空，可以说是供不应求。这证明了什么?证明企业并不在乎你的学历有多高，而是在乎你能给企业直接带来多大效益。很多大学生自视清高，在实习期间纪律性不强，责任感欠缺，做事不积极等，而职业学校的学生，因为自身学历不高，下意识地会放低自己的身段，并且技术对口、过硬，一开始工作就能马上给企业带来效益，你要是老板会更愿意录用谁呢?企业需要的是效益，而普通大学生学的大多为理论知识，这是不争的事实，所以，大学生要想在新的工作岗位站稳脚跟，还得在平时下足功夫，从各方面完善、提高自己。

　　除了大学生需要转变自身观念、明确自身目标、认清市场形势外，农民工、技工月薪比大学生工资高的现象还给我们未来的教育方向提供了另外一根指挥棒，即注重学生实践与理论的结合，每一堂课都让学生有所得，由理论性人才转向实践性人才的培养。唯此，才不会让“读书无用论”疯长，也还莘莘学子们一个公道。