事业单位第三方劳务派遣

劳动合同 问题

　　1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制

　　答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知。

　　2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制

　　答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知。

　　3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现

　　答：可以，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。

　　4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗

　　答：《工会法》规定，外资企业必须成立。

　　5、 工资条例与劳动合同法不一致时，怎么办

　　答：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。

　　6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定

　　答：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。

　　7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保住房义务

　　答：劳动合同法未明确规定，但是依劳动法法理，可要求承担社保，住房则不承担。

　　8、 培训期的工资如何定

　　答：应以正常工资支付。

　　9、请问因企业为员工提供培训费用，对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否可以超出培训费用本金的范围

　　答：不应超过培训费用本金。

　　10、《劳动合同法》第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同

　　答：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。2008年1月1日以前的不算。

　　11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗

　　答：可以，但不得违反法律强制性规定。

　　12、新法从2008年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯？如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束

　　答：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在2008年1月31日前签订劳动合同。新法无溯及力。

　　13、 各地合同法细则出台前，如何执行新法

　　答：以《劳动合同法》为准即可。

　　14、 劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束

　　答：劳动合同法未明确规定，但依法理应包括。

　　15、 劳动合同法实施前，劳动合同约定的解约补偿高于法定标准，如何计算

　　答：依约定。

　　16、 无固定期限合同内，雇主可不可以根据雇员的表现降薪

　　解释：劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动报酬的部分约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。也即，无约定则视为不得降薪。

　　17、根据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的对待呢？或者对企业来说增加了许多隐性成本

　　答：不是。企业可依据劳动合同法第39条，第40条解除与员工的劳动合同。

　　18、 代表处能有人事权吗？即能否与员工直接签订劳动合同

　　答：《劳动合同法》规定模糊，依法理可以。

　　19、《劳动合同法》实施前订立的约定劳动者提前解除合同需支付违约金的劳动合同继续有效吗？还是在新法实施后须进行变更，这样的约定不再有效

　　答：根据《劳动合同法》第九十七条第一款的规定，有效。

　　20、 连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必须订无固定期限劳动合同吗？如果劳动者一方提出订立固定期限合同呢

　　答：必须，如果劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。

　　21、 劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗

　　答：是本人月工资

　　答、如果用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动报酬，还是一直支付下去，支付几年的双倍报酬

　　答：支付几年的双倍报酬

　　23、必备条款不足会造成什么后果？（没有约定工作内容,条件,地点,岗位

　　答：合同无效。

　　24、用人单位不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位需要补偿。如果用人单位让劳动者待岗，是否属于不提供劳动条件

　　答：应该属于。

　　25、规章制度的告知，是否能通过网上公告？2008.1.1前制定的规章，是否需要重新制定？如何修订，程序如何

　　答：可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与《劳动合同法》有抵触就需修改,否则可不修改。由用人单位修改，具体按《劳动合同法》第四规定的办理。

　　26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容”，如何具体操作“告知”，是否需有书面证据

　　答：其语义并未提及必须书面，即可以口头告知。

　　27、第五十条“终止劳动合同证明，十五日内办理社会关系转移”——员工不转怎么办？是否要有书面证明？员工不转怎么办

　　答：是员工责任，但最好有书面证据。

劳务派遣的劳动合同

　　深圳临时工/劳务派遣/劳务外包/车位工临时工/普工/人才输送==万才劳务派遣公司

　　新《劳动合同法》在法律上对劳动力派遣三方的责、权、利加以明确，就使雇用关系清晰化，从而有效地保护劳动者的合法权益。正如易才集团市场总监翟继满先生所说：新《劳动合同法》中对劳务派遣的规定，将有效遏制劳务转包现象。劳务转包是一些不规范的人力资源外包公司，由于自身实力或者地方分支机构不健全，为盲目降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。比如跟客户签定了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。而此次立法，对这种转包现象进行有效规制。

　　《劳动合同法》一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也将促进企业规章制度规范化，人力资源管理也将走向法制化时代。因此，专家建议广大愿意接受人力资源外包、特别是通过劳动力派遣这种方式获得劳动力的企业应该选择大型的、在全国开展业务的正规的具有资质的劳务派遣机构，这样不仅可以灵活的用工和节约企业生产经营成本，还可以避免在此过程中产生的违法行为和劳务纠纷问题。

　　随着社会经济发展，产业结构不断发生变化，对雇佣方式产生了很大的冲击。从用工方来说，企业为了精简组织节省成本，在雇用形式上寻求更灵活的方式;而从劳动者来说，尤其是接受高等教育的年轻劳动者，不愿受传统的雇用方式所束缚，希望采取更具灵活性的工作方式。这对劳动力市场的职业介绍活动产生了很大的影响，使得单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者日益多样化的需求。劳动力派遣就是在这种变化下产生的。因此，可以说劳动力派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇用方式的一种新型用工方式。传统的雇佣方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系;劳动力派遣将本为一体的雇用、使用相分离，形成派遣(机构)公司、要派企业、受派员工三方关系。

　　劳动力派遣这种新型的用工方式实质上把劳动事务管理划为两部分：一是要派企业——生产性劳动管理事务，包括工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行等;二是派遣机构(公司)——非生产性劳动管理事务，包括招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费等。这种方式，对于要派企业而言，非生产性劳动管理事务外包，可以减轻劳动事务管理的负担，能够专注于生产性劳动事务管理，提高劳动生产率。对于派遣机构，通过劳动管理服务追求营利目标，实现非生产性劳动管理事务的专业化和集约化。为此，可以说劳动力派遣满足了企业和劳动者双方的需要，是适应劳动力市场变化的必然结果。

　　但是，我们在强调劳动力派遣存在的合理性时，也必须认识到雇用关系由两方向三方转化所带来的劳动关系复杂化的问题。在法律上如果对劳动力派遣三方的责、权、利不加以明确，就会使雇用关系模糊化，形成雇用关系领域的一个“灰色地带”，劳动者的合法权益容易受到侵害。为此，很多国家对劳动力派遣进行了专门立法，几个有专门立法的国家如美国、英国、德国、日本和韩国大都是在上世纪70年代末、80年代初开始着手劳动力派遣立法工作。2007年6月28日我国颁布了《劳动合同法》，该法也将“劳动力派遣”写入章程，这标志着劳动力派遣这种新型的用工模式得到了我国法律的认可，取得了合法地位。新法第二十四条规定：“劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务;劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行”，从而从法律上约定了劳动力派遣这一新型用工模式中作为派遣方和用工方的责任和义务，保护了劳动者的利益;同时新法在第四十条对派遣期满1年后的劳动者的权利进行了保护，并在第五十九条规定了针对劳动力派遣单位的违法行为的惩罚措施。

劳务派遣协议范本

　　甲方(劳务派遣单位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　开户行：

　　乙方(实际用工单位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　开户行：

　　乙方因生产(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：

　　一、劳务派遣合同期限：

　　甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用。

　　派遣期至年月日止，试用期个月。

　　二、劳务人员的招录与变更

　　1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：

　　a.

　　b.

　　c.

　　2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

　　3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前日通知甲方，并有权要求甲方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：

　　1)在试用期内不能胜任工作岗位要求;

　　2)不服从乙方工作安排;

　　3)严重违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

　　4)工作失职,给乙方造成严重经济损失;

　　5)派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

　　三、劳务费用结算条款：

　　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。

　　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元(大写：)标准向乙方收取劳务派遣服务费(其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算)。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣服务费。

　　3、结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。

劳动合同与劳务派遣

　　两者是有区别的：

　　1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。

　　2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。

　　经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好

　　其他几种用工方式：

　　1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。

　　2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。

　　3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。

　　企业现行用工制度存在的风险：

　　从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：

　　一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。

　　1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。

　　二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。

　　《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。

　　三、关于临时工用工方式存在的风险。

　　《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。

劳务派遣劳动合同书

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

　　三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

　　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到

　　工作标准。

　　四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

　　元。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

　　支付乙方病假工资。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条 本合同的附件如下

外派劳务合作合同

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　地址：

　　电话：

　　传真：________________甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下一、事项

　　乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_________________公司从事_________工作。二、工薪

　　乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。工?种底薪（美元/月）备?注熟练车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪三、乙方确保按以下条款履约

　　（一）合同期限

　　1．合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

　　2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

　　（二）合同的终止

　　1．合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

　　2．合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。

　　（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

　　1．劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

　　2-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

　　底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。

　　2-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

　　底薪/（4．33周×5天×9小时）×1×加班时间?计算。

　　3-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　底薪/（4．33周×5天×9小时）×2×加班时间?计算。

　　3-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

　　底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。

　　4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0．01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。

　　4-2．劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

　　5．花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。

劳务人员派遣协议

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　地址：

　　电话：

　　甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。第一条甲乙双方合作期限

　　甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。第二条劳务人员的派遣

　　1．乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。

　　2．经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。

　　3．甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条劳务人员的工作期限

　　1．劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

　　2．劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

　　1．劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。

　　2．甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。

　　3．乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

劳务派遣用工合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一．合同期限

　　本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止二．甲方的权利和义务

　　1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

　　2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。

　　3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。

　　4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

　　5．甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

　　6．甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

　　7．乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

　　8．若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

　　三．乙方的权利和义务

　　1.乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。

　　2.乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

　　3.乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

　　4.若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。

　　5.乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

　　6.合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

　　四．解除劳动合同的条件

　　1.乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

　　2.严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

　　4.被依法追究刑事责任的；

　　5.乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

　　6.乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　7.乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

　　以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

　　五，其他约定事项

　　1.因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

　　2.本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

　　3.甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。

　　六．合同纠纷处理。

　　因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。

　　七．其他事项

　　1、.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

　　2、.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。甲方：乙方：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：签订日期_____年____月____日签订日期_____年____月____日

派遣员工劳务合同

　　字第____号

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮政编码：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮政编码：

　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

　　第一章　派遣与借用

　　第一条　派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

　　第二条　借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

　　第三条　甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

　　第四条　员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

　　第五条　借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

　　（一）支付员工的工资。

　　（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

　　（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

　　（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

　　第六条　甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

　　第二章　甲方的义务与权利

　　第七条　甲方承担下列义务：

　　（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

　　（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

　　（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

　　（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

　　（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

　　（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

　　（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

　　第八条　甲方享有如下权利：

　　（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

　　（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

　　第三章　乙方的义务与权利

　　第九条　乙方承担下列义务：

　　（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

　　（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。