医院合同工能干一辈子吗(医院合同工可以干一辈子吗)
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在医院中，岗位都是有合同工和编制之分的。合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。相较于医院正式工来说，医院合同工并不稳定。
医院合同工和医院正式工的区别
1、待遇不同
医院合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；医院正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同
医院合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而医院正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
3、招聘方式不同
医院合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；医院正式工则是通过事业单位考试等方式获取编制而上岗工作。
二、三甲医院的合同工值得干吗
虽然发展机会上三甲更好，但是对于工作来说，除了发展机会以外，工作的稳定性也十分重要，在这方面来说，后者更加具有优势。三甲医院的合同工虽然收入不错，但是在其稳定性上来说，仍然存在着很大的不确定性，一旦主管卫生部门出现新的政策，要求清退部分临聘人员，那么，合同工失业的风险就会变得很大。
三、医院合同工可以干一辈子吗
医院合同工不能干一辈子。合同工是有时间期限的，到期后，医院有权力决定员工的去留。但是，经营状态良好的医院尤其是三甲医院，裁人的可能性会更低一些。此外，如果员工自身的能力很突出的话，就算医院打算裁人，也要考虑工作的需要再决定要不要裁员。
医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
合同制护士的介绍
合同制护士在三甲医院能干到老的。只要是你没有违反劳动合同，就可以按照合同一直干到老干到退休都是可以的。现在医院的很多护士都是合同制的，有编制的护士非常少，合同制护士与编制护士已经是同工同酬了，大家待遇都是一样的，在编护士违反了合同也是要处分的。
