一边没辞职另一边入职违法吗(一边没辞职另一边入职是不是违法)
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1、劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。
2、劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、没离职可以先请假去新单位工作么
原则上是有违背职业道德，你同时干着两份工作，对目前在职的工作不尊重，也是对新入职的公司不尊重。
1、如果已提离职申请，那么在办理离职手续的期间，你可以自己请假出去找工作，或者办理自己的私事。如果去新单位上班也行，但是不能签署劳动合同，你顶多算是兼职的员工，否者你就违反了劳动合同法；
2、离职期间找到了新工作，可以先介入新单位的工作。但是现单位签订劳动合同也肯定要等你拿到离职证明才可以，以离职证明的截止日期为新入职公司的入职日期。所以，你这期间只能兼职的接收新单位的工作。
三、一边没辞职另一边入职可以报警处理吗
可以的。
这种行为是违法的。如果因此对原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》第九十一条：
1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
