解除和终止合同哪个好(解除和终止劳动合同哪个好)

大家好，关于解除和终止合同哪个好很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于解除和终止劳动合同哪个好的知识，希望对各位有所帮助！

一、劳动合同解除和终止合同哪个好

法律分析：1、劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。3、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除和终止劳动合同哪个好

劳动合同的解除和合同的终止具有不同的效力，不同的适用条件和不同的适用范围；合同的解除可以在过去生效，使合同关系溯及力消失，具有恢复原状的效力，也可以在将来生效，而合同的解除只是使合同关系在将来消失生效，没有恢复原状的效力；合同解除的适用范围比合同解除更广。合同解除既适用于一方违约，也适用于不违约。合同解除主要适用于一方不履行合同的情况。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

“第三十七条。

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

三、合同解除好还是终止好

应视具体情况而定，不能一概而论哪种好，要结合合同履行情况决定。第一、根据适用范围。如果是继续性合同就选择合同终止，如果是非继续性合同就选合同解除。第二、根据适用的条件。如果一方违反合同或两方没有违反合同就选合同终止，如果只有一方违反合同就选合同解除。第三、根据法律后果。如果想让合同关系向将来消灭，就选合同终止。如果想让合同溯及力消灭，就选合同解除。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。