三个月转正才买社保合法吗(试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗)
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一、试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗不合理,按照目前法律的规定,职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从以上规定我们可以看出,用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的,应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保,这是合理的吗
入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保,这种说法是不合理的。正常来讲,只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同,那么就需要为其缴纳社会保险。逾期不改正的情况下,根据法律规定,可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。
不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了员工在入职三个月之后才会购买社保这一规定。主要是因为当下劳动市场中,职工越来越年轻化,他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲,希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正,签订劳动合同才会缴纳社会保险。如果在试用期之内就缴纳劳动保险,职工不确定因素太多,也许是不适合当前的岗位,或者是对于薪资并不满意,突然离职也会让企业承担不少的损失。
之所以这种现象存在广泛,但是没有人去申诉的原因主要是,对于刚进入公司的小白来讲,他们并没有什么话语权,考虑更多的是希望能够自己受到认可,尽快转成正式员工。所以即使试用期期间公司并没有给员工缴纳社保,他们也不会过多强硬的去申请。
尽管企业单位也有不少苦衷,但是依照相关法律规定,在招聘时即使明确告诉了员工只有试用期满三个月之后正式入职公司才能够为其缴纳社保,这种行为不仅不合理也不合法。试用期的设定主要是给用人单位和劳动者彼此提供了一个相互了解相互选择的考察期,而在此期间之内,只要双方签订了劳动合同,公司就必须依法缴纳社保。如果申诉无效的情况下,员工有权利解除劳动合同。
三、公司说转正了才给缴保险,合法吗
不合理,而且不合法。而且,细节见真章,这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳,可见格局不高。
一、社保和公积金都是强制缴纳的要知道,只要用人单位与劳动者发生了用工行为,双方也就建立了劳动关系,那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保,也就是说,即使员工处于试用期,用人单位也是要给员工缴纳社保。
而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求,所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格,得不偿失。另外,如果我们在试用期发生了工伤,工伤保险没法用,要是用人单位逃避责任,那自己的权益就很难得到维护。
现在很多公司都不给员工缴纳公积金,其实,公积金的缴纳也是强制性的。
据国务院《住房公积金管理条例》和规定,机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。因此,企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。
二、公司违法成本低过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算,一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说,也是一笔不小的开支,本着“能省一点是一点”的原则,就算是违法的,他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报,基本不会被相关部门发现,也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”,不会去举报。
公司用人费用节省多,违法成本低,这就导致了公司会继续这样做。
三、两种应对方法很多情况下,公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议,所以如果员工坚持要求公司补缴社保,公司一般情况下也会同意的。
如果公司不同意,而你也不想继续在这家公司工作了,那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况,向当地住房公积金管理中心投诉处置。