三方协议有什么用(大学生签订第三方协议有什么用处)
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相信所有经历过毕业季的学生都不会对“三方协议”一词感到陌生。你不一定熟悉，但一定熟悉。你可能找不到工作，但不能不签署三方协议。到了大四，学校和辅导员每天在你耳边唠叨就是了。那么，这样在学校强调和重视的三方协议究竟起着什么作用，签定过程是什么呢？三方协议是高中毕业生或毕业研究生就业协议的简称，是毕业生、用人单位、学校三方明确毕业生就业中权利和义务的书面形式，也是对毕业生记录、派遣出勤证及对毕业生就业、定居等手续的重要依据。三方协议对学校、新生、公司都有一定的作用和制约。学校可以通过三方协议统计就业率，根据三方协议的内容，安排毕业生的记录去向、派遣报到证等毕业手续。毕业生将得到一定的就业保障，以避免公司发送offer后反悔。公司可以通过三方协议识别和保留毕业生。签署三方协议后，毕业生和学校任何一方都要无缘无故地支付违约金。
找到满意的工作后签署三方协议的过程是什么？学校统一发放三方协议，不统一支付的话，毕业生可以根据单位受理书向学校领取。毕业生本人填写个人基本信息。雇佣单位填写并盖章三方合同。提交学校，学校填写三方协议盖章，三方协议正式生效。三方协议只是签订的就业意向，不是劳资关系的法律文件。毕业生到单位报到后，需要与机关签订正式劳动合同，至此，三方协议将自动失效。签署三方协议后找更中意的工作怎么办？已经签署三方协议，说明你和单位已经达成就业意向，不能随便撕毁合同或不申报。
如果想与新单位重新签订三方协议或后悔与以前的部门签署协议，需要解约。解约过程大致是这样的。与学校及雇主说明情况，约定支付违反合同违约金的，应按照约定赔偿违约金。然后雇主必须提交解约申请或解约证明书。毕业生应向学校提交申请或证明，学校同意后解除旧的三方协议，毕业生再接受空的三方协议。与雇主签订三方协议意味着毕业生和单位达成了就业意向，如果没有意外的话，毕业后要进入这家公司。
三方协议虽然不是劳动合同，但仍然具有法律约束力，无缘无故的解约和违约要承担违约责任。因此，在签署三方协议之前要慎重。认真分析和考虑了毕业去向的各种可能性，没有出国、考研、创业等其他计划。确保了各种不同的企业和职位的比较、掌握，如果签了这家，就不要再轻易变动了。确认是否已经知道违约金条款、公司的工资福利、职业发展和工作地点、时间等基本信息，是以对公司的充分理解签署的三方协议，一旦三方签署，就不能再随便解除合同。要不要签三方由毕业生自行决定。如果学校很急，不想自己随便签名，可以用一种方法解决。找这样的毕业生人事机关解决这个问题，对学校有交代。还解决了文件，户口，报到证的问题。即使后面发现新工作，也要单独签署三方协议和以前的文件，只需要解除与对方的合同即可。完全没有违约金的问题。
二、大学生签订第三方协议有什么用处
大学生签订第三方协议有什么用处
大学生签订第三方协议有什么用处，对于初出社会的大学来说，学校无疑是最坚实的后盾。那么学校在学子们前去实习的时候都会签订一份三方协议，那么这一份三方协议的用处是什么呢？接下来请看我为大家解说大学生签订第三方协议有什么用。
大学生签订第三方协议有什么用处1作用具体表现如下：
1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
注意：
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
大学生签订第三方协议有什么用处21、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的`权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
大学生签订第三方协议有什么用处31、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
三方协议的详细解释
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
三、三方协议有什么用应届毕业生不交三方协议可以么
三方协议是必须要交的。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。
拓展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议百度百科
