为什么不建议去外包公司上班(外包公司到底要不要去)
大家好，如果您还对为什么不建议去外包公司上班不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么不建议去外包公司上班的知识，包括外包公司到底要不要去的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下
1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。
2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。
3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。
4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。
其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。
二、成功拿到华为外包的offer,听说工作比较累,我该留下来吗
雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。
第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。
第二，外包的工作任务，基本上都是苦力活居多，技术含量不高。对于华为公司这样以技术创新立本的高科技公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。
例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。
因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。
第三，工作忙碌，工作压力比较大。这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。
所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。
第四，薪酬待遇中等，但无法与华为员工相提并论。华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。
要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。
这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。
第五，做华为的外包项目，可以为求职积累职业经验和案例。虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。
特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。
以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。
不建议去，除非只是为了钱，放弃前途（做过外包的出来后很难找工作）
外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙，缺人华为的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束（华为的人去找自己上级邀功），结束后就把你释放掉（外包里面项目结束不需要你了，叫释放），外包助理会安排其他项目让你去面试，面试不上，外包HR就会找你，让你自动离职（面试上了在这样循环）
如果是做互联网项目一般一个月一个迭代（有的半个月），迭代结束，上线前两个晚上都要加班到凌晨，一般上线的项目跟其他项目都是有依赖关系（华为叫火车版本，很多项目一起上线），所以还要排队等别人项目成功发布并测试验证没问题，然后到你项目发布到生产，第一天发布失败就算到搞到第二天不管什么时候都要搞好，需求的问题、测试的问题、开发的问题相互推责任，周六周末两天一天没休息，累了就在自己买的小床上趟一趟，周一接着上班（好的项目组会让你周一上午回去休息一上午，但是如果项目没上线成功，你手机会一直响）
外包的场地为了节约成本多点工位，多座点人，本来2个人座的桌子，挤4个人，空气非常差，趟下去感觉整个人都冒汗，感觉要窒息，呼吸不好的人要么座窗旁边，要么买个补水器（外包场地工作的人很多买），还有特别是外包场地早上厕所每天都要排队，经量在家把大号解决好
17还是18年深圳坂田天安云谷外包场地有人跳楼，听说是感情问题，也说不清楚，跳下来的时候一条腿已经摔断了，做外包无比的压抑，根本也交不到什么朋友，刚熟一点就离职了,要么换项目了，要么换外包公司了，里面任何你自己付出做的材料都不能拿出来公司，外包公司到处贴的小标语，信息安全要牢记，别拿你和你的家人幸福做赌注，很多人出来了外包公司都不敢拿手机对着屏幕拍照，有心理阴影，外包公司用手机对着屏幕拍照记得是二级事件（公司分配的笔记本需要装内部的安全软件不然上不了内网，如果安全软件检测到你可能在拍照，安全软件可以随时调用你笔记本的摄像头看你在干什么，很多人都拿纸贴在笔记本摄像头上），公司可以起诉你的，每天邮箱会有一些邮件谁谁谁用U盘拷贝公司资料被起诉，罚款多少多少，他的上级领导谁谁谁有连带责任，今年绩效不得高于多少多少，你让你领导都遭殃了，你在外包还混的下去，无比的压抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒体把很多事情大事化小了，进外包需谨慎!
我的答案是：可以作为短期历练，但不建议作为长期规划。
本人曾经在华为有过一段短暂的工作经历，不过是华为正式员工，不是外包，但日常工作离不开外包人员的协作，因此在这方面还是有点发言权的。
结合本人实际经历，得出以上答案的理由主要有以下三方面：
1.工作强度大，压力大。首先，作为华为的外包，首要工作是为了支持华为的项目开发，工作节奏必须得跟上华为，一点也不得松懈。文化方面，自然也得奉行华为的狼性精神，推崇员工的无私奉献，因此加班加点是常有的事。
其次，华为是通信领域当之无愧的王者，同时也是国内智能手机市场的NO.1，不仅仅处于产业链的上游，甚至可以说是主导了整个产业。因此，华为在外包面前掌控着绝对的话语权，外包对于华为的需求通常也会有求必应。
最后，华为的要求高也是出了名的。虽然表面上外包干的都是些脏活累活，但是也要与时俱进，能跟得上华为前进的步伐。我当时在华为工作的部门，有一位同事是负责管理外包人员的，他是清华硕士，之前有十多年技术经验，公司给的职级也很高，可见华为对外包人员管理的重视。
综合以上因素，华为外包的工作量肯定是巨大的，工作压力也不会小。
2.技术含量要看具体岗位，但总体来说接触不到核心技术。还是以我所在的部门为例，当时部门里华为员工大概60人，外包人员30位左右，外包人员的占比还是挺高的，而且外包人员也有明确的岗位划分，有负责项目跟踪的，也有负责技术的，负责技术的根据专业方向的不同，也有不同的职责划分。
无论是负责项目跟踪的，还是负责技术的，总体而言，正如我前文所说，实际都是些脏活累活。以我当时的工作为例，华为员工负责方案制定、评审、技术攻关、定位分析等，这些是能真正涉及到公司产品及核心技术的，而具体实施中那些比较低端的或者琐碎的工作，才会交给外包人员去做。
此外，华为也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心产品和技术的信息，公司能够从制度和技术两方面进行双重保障，杜绝外泄的可能，在这方面对于外包人员也是一视同仁。
不过，因为华为普遍项目交期急，对外包的要求高，同时也能接触到一些基础性的技术工作，因此对于初入职场或经验较浅的职场菜鸟来说，华为外包的工作可以说是很不错的锻炼机会。
3.晋升空间极其有限，待遇与华为员工相比差距明显。我在华为的时候，身边外包岗位的人员流动极其频繁，有的岗位一年不到的时间就又换了一拨新人，稳定的却寥寥无几。鲜有的几个干的还不错的，最终也是另谋高就的多，留下来的极少。
与之形成反差的是，华为的晋升途径及激励机制则是极具多样化，而且颇有成效。印象深刻的是，在华为的一年多时间里，身边同事有的涨了职级，有的涨了工资，有的给了TUP，有的给了股票，有的年终绩效打了A，这也就意味着将有一笔极为丰厚的年终奖。也正因为如此，华为里总有一些人，一边叫苦连天，一边却难以割舍那份高薪，仍然身在其中。
我现在的公司，兄弟部门也有几位同事，曾经就是为华为服务的外包人员，聊起他们离开的原因，抱怨最多的就是干着最苦最累的活，但是钱不见涨，职位不见升，总之就是看不到希望。这方面的差距，在华为员工的强烈对比下，显得格外明显。
结语综上所述，我的论点已经足够清晰了。简而言之，如果你是位职场新人，或者经验很浅，那么选择华为外包也是个不错的选择；但是如果你已有丰富的职场经验，那建议结合个人的职业规划慎重选择，华为外包未必是明智之举。
【成功拿到华为外包offer，工作比较累？华为外包公司真的好吗】
我们明确一点实际——华为外包公司就是外包公司，我之前听一个姑娘在华为外包公司上班，实在压力太大，最后选择辞职。
辞职的原因有——
1.996工作制。每天上午9点上班，晚上9点下班，工作的时间跨度长，更为关键的是，星期六还要上班，这种情况让对方实在受不了。
2.工作氛围紧张。因为时间跨度大，并且没有一个标志性的企业文化，反而让整个工作氛围不能够让人接受。反而不适合大家工作。
3.工资并没有大家想象的那么高，很多人觉得华为的工资高，但是这是外包公司，有时候并没有你想象的那么高。
因此，很多人建议，不要去外包公司，如果能够有，还不如直接入职华为。或者其他的一些同类型的公司，为何必须是外包企业呢？
一方面不能够带来足够的工资，另一方面工作强度比较大。这些方面的综合结果，会让人不建议考虑外包企业。
你能拿到外包的offer说明能力还是有的。首先建议你留下来，毕竟你干的工作层次在这里摆着，对你未来有帮助。其次你要认识到为什么暂时只能拿到外包的offer？是什么限制了你？尽快把这个短板补上，一般情况下多数人是学历的原因。
别去，干着跟华为员工一样的工作，收入不到他们的一半，自己想象下
个人觉得先问自己想要的是什么，而不是问工作累。如果你是想找闲的工作本身就不该到华为或华为相关公司工作。如果是想锻炼能力及提升能力经历可以先尝试，给自己定下一年的工作目标，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之后你就会有你想要的答案。现在谁也不法给你答案，当然我有点直言了。
最好不要，没有华为的待遇干华为的活。外包公司扣得很，想着法找借口扣钱。基本996，987完全不把外包（特别是外派）当人看。反正用废了大不了去外包公司一投诉换个人，没有项目外包公司一个月就给你两千多基本工资
适合三种人吧，个人感觉：
1、管理者，外包还是非外包和你关系不大，反正都是管，做好事情拿更多的单挣更多的钱；
2、新人（初入行，没有那么优秀，急需一块开门砖，跳板；但一定要有职业规划；
3、无进取，挣快钱，挣得一天是一天。因为没有什么太多上升空间的补偿就是工资高一点，只是工资，没有什么奖金绩效股权！
毫无归属，互相都不太当回事。
总结就是：可进，跳板下，过度下。辛苦不辛苦开不开心就看运气和互相适应
外包没有归属感，不会让你接触到核心技术，干的都是脏活儿累活。也学不到技术，都是一些杂事儿。比如后台需要做个报表给领导看，服务器报警了去查一下原因，写个脚本定时统计一下应用状态。接入一下各种供应商的类库。反贼一样防着你，怎么可能让你看到核心数据。发小零食都没有你，自己什么地位不清楚吗，这是给正式员工吃的？
三、和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗
和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗
靠谱啊
我们公司签的外包每天都闲死，但是公司一分不少啊
请采纳！
和外包公司签合同靠谱吗？你这属于劳务派遣合同工。就是说，你的工资福利，还有交保险之类的属于外包公司来负责。你可以上百度上搜索劳务派遣合同。有比较专业的回答。我们单位就有劳务派遣合同工
和外包公司签劳动合同的公司靠谱吗和外包公司签劳动合同的公司不靠谱
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。
电厂的外包公司靠谱吗去外包公司是签劳动合同还是劳务派遣合同这个行业是否有发展前途，不敢妄言。
但即使晟能电力设备是电厂的外包公司，也可以签订劳动合同。
只不过你是晟能电力设备的派遣制员工，与石狮鸿山热电厂无关。
和外包公司没签合同会给办社保吗合同签了不会不能离职的，再说了你现在还没找到工作，试用期内离职的话有的公司是提前一个星期告知就行了，所以放心，没那么麻烦。
然后一般的话社保跟劳动合同是绑定的
有的单位就是试用期不给员工上保险的，如果你在上家单位的试用期没有社保，这个可不能怪到下家单位去。。。压根就不关下家单位的事
当然，以上答案仅供参考
如果还有问题可以咨询当地人社局，在网上查一下电话咨询一下就好了~
和外包公司签合同.公司开除会不会赔钱按照《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：如果没有提前30日通知你，按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求公司赔偿要有法有据可依。希望对你有所帮助。望采纳！
和外包公司签合同与正式员工有啥不同？外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。
与外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工。
劳动合同法中有关劳务派遣的规定：
第五十九条：
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
用工单位应当履行下列义务：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
简而言之，就是待遇和福利与正式员工相差无几。在签约时间内，派遣人员只需要负责派遣期限内的职务，过了签订期限，就会被外包公司分配到其他公司。
对于外包的派遣人员，与外包公司签合同后，劳动关系是与第三方劳务公司之间存在。所以应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。
而对于正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
it项目外包公司靠谱吗由于软件行业的发展，现在有很多的it项目外包公司，这里面公司好坏差别大，有靠谱的，也有不靠谱的，那么如何找到靠谱的it项目外包公司呢？
一，评估公司整体实力。
一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。
二，从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。
不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。
三，看售后服务
软件开发完成后，软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。
劳务外包公司靠谱吗？具体要看什么公司！
