为什么不建议劳动仲裁(为什么说最好不要和单位劳动仲裁)

大家好，今天小编来为大家解答为什么不建议劳动仲裁这个问题，为什么说最好不要和单位劳动仲裁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、为什么说最好不要和单位劳动仲裁

法律主观：

用人单位不怕劳动仲裁的原因： 1、用人单位行为合法合规，没有违法情形； 2、劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。如果只是单纯的劳动仲裁，对用人单位的威慑程度是不够de。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、尽量协商不要劳动仲裁

为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

一、用人单位为什么怕劳动仲裁

1、实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。

2、在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。

3、但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。

二、没有签订劳动合同怎么申请仲裁

1、未签订劳动合同首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：

（1）盖章的工资条、工资卡的银行转账记录

（2）拖欠工资的书面证明（有会更好）

（3）考勤记录

（4）同事的证人证言

（5）劳动监察部门投诉的记录

（6）社会保险缴费记录

（7）胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；

以上就是有关不要劳动仲裁尽量协商的相关内容，在实际情况中，劳动者往往对劳动仲裁有很多的担忧而选择与公司协商，但是还是要提醒大家，在必要的时候要用法律来维护自己的权益。您了解了吗？

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、为什么很多小公司不怕劳动仲裁

在我们现实生活中会发生很多劳动仲裁，而其中大部分都是发生在小公司，反而是大公司的流程更加的正规，只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿，但是很多小公司却不遵守这样的规章制度，如果企业效益下滑，想要裁员，经常采用逼迫的方式让员工自动选择离职，甚至很多公司还威胁员工，根本就不怕员工进行劳动仲裁，这其中的原因有很多。

如果你手中没有劳动合同的话，公司会篡改你的劳动合同，修改你的入职时间，工资，或者其他协议内容（都是有利于公司），遇到这种情况的时候，你选择劳动仲裁就要抗争到底，在申请仲裁的时候就说没有劳动合同，前提是你需要证据证明你和公司存在劳动关系，到时公司肯定会拿出证据，证据会给你一份，如果发现篡改了，开庭时就不要承认这份合同。

即使有你的签名也不要承认，可以申请司法鉴定让公司承担费用，不确定司法鉴定是否验出签名是否本人的，但是申请司法鉴定的话，估计可以查出纸质存在不同，最重要的一点，劳动合同上的内容尤其是个人信息一栏是需本人签字的，他改的话肯定可以看出来。

仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。

整个过程，从发起仲裁到执行，最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业。

主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。故，希望相关部门能够加强联合执法力度，综合严惩违法公司的行为，让公司“一遭被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想争取合法权益的劳动者敢于争取自己的合法权益。