为什么央企入职非常慢(为什么央企和国企那么难进)
大家好，感谢点击进入。相信很多人对于为什么央企入职非常慢和为什么央企和国企那么难进还不够了解。不用担心，今天我要详细介绍这两者的相关内容，希望通过这篇文章，可以帮助大家更好地把握为什么央企入职非常慢与为什么央企和国企那么难进的实质。这篇文章可能需要花费你的一些时间，但是相信我，它的价值远超你的付出，让我们一起开始吧！
对于很多刚毕业的大学生来说，进入国企和央企确实是一件比较困难的事，尤其是一次性就能成功的应届生。除非是非常的出类拔萃，否则国企央企的HR都会再三考虑才能决定是否录用。这种情况下，很多孩子就会选择进私企工作，尤其是学校没什么名气，专业也比较小众的学生更容易选择私企。
私人企业也不是不好，但是相比较国企和央企来说，稳定性、福利待遇、保险保障、未来发展等都相对来说差一些。国企和央企之所以不好进，绝对是有原因的。所以，国企和央企的员工不要轻易选择辞职。
一、名副其实的“铁饭碗”
用“铁饭碗”这个词来形容国企和央企再适合不过了。那么为什么说国企和央企是铁饭碗呢？接下来将从三个方面，稳定性、福利待遇和未来发展具体展开描述。
1.稳定性
国企和央企的稳定性首先体现在企业的稳定。国企是隶属于国家的公有企业，是受到国家和当地政府直接管控的；而央企是国家每年都重点发展和培养公有企业，受国务院下辖的财务部门和中央部门进行直接管辖。所以本质来说，央企和国企的性质差不多，都是受到国家管控的企业。
其次，稳定性也体现在员工职位的稳定。国企和央企的员工是不能够被随便开除的。除非员工真的犯了大错，或者过于作死，否则国家有关规定，不可以随意开除国企和央企已经正式入职的员工。假如真的得罪了领导，一般来说最大的惩罚也是调到其他部门或者其他地区继续工作，而不会选择开除。
最后，稳定性还体现在薪资待遇。国企和央企的员工，虽然刚开始的工资待遇可能不如一些私企薪资高。但是国企和央企的薪资待遇也是受到国家严格管控的，有最低工资标准和五险一金保障。另外，员工遇到急事需要请假，一般来说也是带薪休假。而这种情况在私企几乎遇不到，私企不但不会带薪休假，还会一直扣工资。
2.福利待遇
国企和央企的福利待遇都会比私企要好很多。首先在五险一金问题上是毋庸置疑的。另外，国企和央企的员工可以享受到国家统一规定的每一个假期，并且不需要额外加班。如果领导要求员工在假期期间额外加班，要么会支付双倍甚至更多的加班费，要么可以选择投诉。
退休员工的福利待遇会非常好，国家持续有保障。国家规定，对于在央企和国企上班并正常退休的员工，是有退休金和养老金的，数目也非常客观。一般来说中等水平的退休金大约在3000-5000左右，数额一般是正常工作时工资的50%。所以也就是说，在职期间工资越高，退休金额给的也就越多。
国家有以下规定，国企和央企的员工工作年限与退休金的比例如下，对于工作年限满35年的员工，退休金额按照90%发放；对于工作年限30-35年的员工，退休金额按照85%发放；对于工作年限20-30年的员工，退休金额按照80%发放，以此类推。
另外，国企和央企每年都会给员工发放除了工资之外的福利，比如生活用品，米面粮油，超市优惠卡等各种福利。这些福利在私企是很难有的，在私企的额外福利，一般是会带领员工一起进行团建，或者外地旅游。但是旅游费用并不是全部报销，也会需要员工支付一部分。
3.未来发展
国企和央企都是直接受到国家管控的企业，整体非常稳定，所以对于员工未来的发展也是相当稳定的。对于私人企业来说，再蓬勃发展的私企都存在外债情况，而且外债情况一般都不稳定，很有可能存在突发状况。一夜之间倒闭的私企不在少数，最典型的例子就是平均每天倒闭400家的辅导机构，稳定如山的教育行业前景也如履薄冰。
另外，国企和央企的抗风险能力非常强。出什么事儿国家给顶着，一般不会突然倒闭或者破产。虽然在薪资待遇和未来发展上稍显缓慢，但是稳定一向是大多数人的选择。这几年受到疫情的影响，很多企业陆续倒闭，国企和央企虽然坚持着很吃力，但是绝对风雨不动安如山的提供给员工该有的保障，非常靠谱。
二、国企央企的压力较小
在国企和央企工作的员工，心理压力小很多。在国企和央企工作，你可以准时上下班，享受所有国家规定的假期，不用担心明天企业是否会倒闭，不用担心企业是否拖欠工资，更不用担心一言不合就被炒鱿鱼。
在私企工作的员工，心理负担会很重。在私企工作，尽管往上爬比国企和央企快，但是爬得快摔得也快。有可能一件小事就被老板辱骂训诫，克扣工资，严重的甚至会被炒鱿鱼。私人企业非常看重员工的个人能力，个人能力强的员工晋升得非常快，工资待遇也会涨得很快。但是一旦出现闪失，未来发展可能瞬间跌落谷底。
身体是我们革命的本钱，有良好的身心健康对于一个人未来的发展是非常重要的。很多案例我们都在新闻上见到过，私企员工不满老板无限的压榨，最终选择结束自己的生命。对于结束自己生命的私企员工，企业也没有过多的愧疚和补偿，这一点对于国企和央企来说，更形成鲜明的对比。
国企和央企的员工不要轻易辞职。主要体现在直接受国家管控的企业未来发展稳定，薪资福利高，退休有保障和心理压力小。也许你会眼馋私企员工挣年薪，但其实私企员工的年薪当中将所有的保障都包括了，社会保障，年终奖，所有缴纳的税款等。
所以，既然有能力拿起来这个“铁饭碗”，就不要轻易放下，别拿自己的未来开玩笑。即使你是一个业界精英，对于辞职国企央企而选择私企的行为一定要再三考虑。
二、央企社招面试后的入职审批流程需要多长时间
一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。具体还是看那个央企。
中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业，为“中央管理企业”的简称，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
特别指出，在中国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。
扩展资料：
一、央企的薪资待遇。
央企、国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
正所谓，放长线钓大鱼，只要保证能进入国企，就等于有了终身的保障，所以很多人愿意进国企。
二、进央企、国企很难吗。
其实确实难，要不就招人，要不就等对外招聘的时候，通过自身的学历、经验什么的进去，只能这样，而且觉得国企更加看中学历。
相信大家都知道，进央企、国企是需要笔试、面试的。
笔试的考试难度就跟又参加了一次高考一样，先是过简历筛选关，要好学校、好教育背景、有些还非得要求是党员是学生干部，当年某央企在某省搞校招点名只要几所知名985高校学生参加，其他院校的学生想都不用想，导致其他学校的学生十分不满。
面试环节，一般这关都是由人事部门和用人部门共同面试，什么无领导，什么半结构化，整一堆有的没有的名词，面试都是套路满满的。
参考资料：百度百科-中央企业
三、国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职
每个人选择的背后都一定有原因的，看似薪资低，但是还会有其他回报和好处。
先讲讲身边人的一个故事。
毕业以后，我进入了一家私企，月薪10000，朋友进了一家国企，拿3000，十年以后，我们的差别太明显了。
2010年毕业后，我留在北京，去了一家私企，入职时月薪就达到了一万。而朋友选择回家乡三线城市，进入了一家国企。之前我回去，聚会时大家都很羡慕我，认为大城市，收入又高，工作又体面。
十年过去了，我工资涨到了三万多，可还是居无定所，在北京也没时间恋爱，每天忙于工作，没什么个人生活。而朋友在家乡虽然工作没怎么涨，但靠着副业综合收入和我差不多，那可是三线城市，又有车又有房，生活的挺滋润。
你看有些看似国企单位薪资低，但是他们还有额外福利，也许因为工作清闲还能做做副业。如果在三四线发展，房价更是比一二线房价低很多。总结说来有3个原因，国企单位工作有保障、福利好和个人追求不同。
今年爆发的新冠肺炎疫情，让众多民营企业、初创企业或者个人都受到了重创，很多企业为了生存下去，不得不采取裁员、优化组织结构的办法来度过难关。
更有企业高管集体申请降低50%的薪资，就是为了和企业共度难关。从另一个层面来讲，高管们不主动降薪，那么就会是企业主动减员了。
在面对企业发展的困境下，我们很少听到新闻中说国企单位发展不好，要裁员的，对吧？
所以国企就是有保障稳定，这样就形成了为什么家人都会劝孩子去考公务员，尤其是女孩子。在相亲或者谈恋爱的时候，对方家长一听是国企单位的，那肯定是一百个一万个同意。
私企或者创业初期的单位，很少能给员工交社保的。因为社保单位承担的部分比个人承担的部分高很多，为了节省成本，企业选择不给员工缴纳。
在国企单位就不同了，不仅缴纳社保，还会按照较高的比例来缴纳。就拿公积金这一项来说，多数企业按照最低标准，每个月个人可能才交140左右，企业也交这么多。在国企，如果你的薪资同样是4000元，但是缴纳比例按照正规的10%来进行，那么单位缴纳的部分，就是你收入增加400了呀。
这些公积金买房的时候可以取出来，装修的时候也可以用，即使不买房不装修，每年也可以取固定的额度。有公积金的还可以用公积金贷款买房，要知道这个利率会低于商业贷款很多，这都是额外的福利啊。
再不要说逢年过节的单位的米面油等福利，折合成人民币怕也是一笔不小的收入。
还有一类人，他们只是单纯的喜欢自己的一份事业，比如医生，他们就是愿意救死扶伤，虽然这也属于国企性质的单位。在疫情爆发的时，很多医护工作者们请愿出战，29个省份和军队系统345支医疗队共计42642医务人员抵达武汉。他们冒着生命的风险，为了抢救更多人的生命，在帮助他人的同时，自己的生命意义也得到了升华。
再比如，解放军战士们，国家有困难的地方就有他们的身影，国家有需要的时候，他们永远在第一线，保家卫国的人生追求，是拿金钱无法衡量的。
写在最后，每个人都有自己的选择，无论是因为什么原因选择在国企或者不在国企，做好自己，遵从初心最为重要。
我在国企呆过，大树下面好乘凉！虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！
我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。
一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。
二、从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
三、名声好有面子别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。
其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。
上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？
有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”
还有这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”
国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！
这个问题我还是比较有发言权的，毕竟先生在国企呆了近二十年了，国企和央企的员工税后每月收入确实不高，过万的很少，但为什么他们不离职呢？
原因有以下几个方面：
国企除非是员工发生重大失误，否则不会轻易裁员，私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，公司有困难的，首先就是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但是国企与员工签的劳动合同都是无固定期限合同，绝不会因为企业不赢利而裁员，通过这次疫情也可以看得出来，2月份我先生休息了一个月，工资奖金一分没少，但是私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。
对于上有老、下有小的中年家庭来说，稳定其实是非常重要的，更别说有房贷车贷的家庭了。
国企/央企的福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节日，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金发的，平时也经常会发一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果等，虽然不值什么大钱，但寥胜于无，而且每年的国庆节都有钱发，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是比较困难的。
一般企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国企和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照工龄还有一笔钱拿，这些都不在工资收入范围内，所以国企的员工只要工龄不是特短，退休工资肯定比私企普通员工要高得多。
如果私企今年效益不太好，年终奖是很难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但是国企和央企，不管效益好不好，到过年的时候都是发年终奖的。
除了这些，还有一些就不在这列举了。
曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的福利做过折算，体制内外的薪酬比要用1：3看待，也就是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。
所以，如果一个人的能力特别强，能超过1：3的比例，那选择哪个都可以，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。
对于某些人来说，去国企和央企更适合：
1、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使工资不高，但日子也会过得滋润；
2、家庭有背景的；
3、没有前2项资源，但是名校毕业，人灵活“能来事”的；
4、性格保守，事业心不强的人。
中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位，所以在私企工作的人是大多数，国企和央企工作的员工占比并不高，当然，国企和央企也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、权利派争、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国企央企不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。
国企和央企的员工，工资待遇真的不高吗？只要是正式职工，账面上到手的工资可能看着不高，但是待遇不高？别开玩笑了。国企和央企员工的待遇，在全国范围内，也绝对是中等偏上水平的。
我姐夫是个央企小员工，就是很普通的一个员工，二线城市，工资到手4000块，但是福利待遇绝对可以。
其实工资待遇只是一方面，国企和私企还有其他的优势。
至少员工有安全感，不用像在私企上班的员工，虽然挣的钱多，可是保不准哪天就失业了。
她在这家公司工作了整整6年，从北京到二线城市，指哪打哪，光城市就换了三个，到头来，还是说裁员就裁员，多么无情。
国企和央企就很少遇到这种问题。员工有安全感，犯点小错也不会被怎么样。
领导有什么要求就是就事论事，很少会当众让谁下不来台。毕竟低头不见抬头见的，大家除了升迁的，可能要几十年都互相对着，没必要把关系弄得太僵。
私企则不同，员工做错一点小事，领导恨不得把员工骂得狗血淋头。尊重值多钱一斤？有些素质低的领导根本不懂什么是尊重。
国企和央企出来的人，除了一小部分精英，在私企也混的风生水起，很大一部分，不一定能适应私企的快节奏。
看似出来之后，工资翻了一两番，可是如果做不出成绩，这个高工资能拿多久就不好说了。
在国企和央企呆的舒服的人，不见得会为了多了一点工资，就放弃这么稳定和舒服的工作。
我在我们本地一家百年国有企业上班。是一家上市企业，股票的名子叫某某重工。听名子，就知道我们产品是哪个领域。
我和我的先生，还有我的公公、婆婆，全在这家企业上班，公公婆婆已经退休。
我和我先生，大学一毕业，就来到这个单位工作，先生做车间主任，算是中层吧，工作在一线，我呢，在财务科工作。
说实在的，虽然是上市企业，又是国企，可是我们工资并不高，不是谦虚，是真的不高。我4000出头，先生呢，7000多点，两人加起来一万多点，年收入也就十二万吧。
虽然收入不高，却也真没有动过跳槽离职的打算，机会也有。就是上月也有一个机会，前几天有一家私企，动员我先生跳槽，开出的薪酬1万多点，先生有点动心，不过，最终却也放弃了。
说说我们为什么不跳槽不离职吧！
一．平台很重要。
我先生和我都35岁，正是干事创业的黄金时期。我们当然明白，工作的平台非常重要。国有企业，是一般的私企，还有其他小企业所不能比的，只要认真干，如果有机会成长起来，会走的更高，更远。而我先生，现在是最年轻的车间主主任，未来前途一片大好。而我呢，已经考出CPA，在财务科也是业务骨干。我的直接领导红姐，是单位财务总监兼财务科长，是厂级领导。她就是我职业生涯的目标。
二．国企肯培养员工。
现在国有企业，都非常重视企业员工的培养，只要愿学、爱学、肯学，总会有自己成长晋升的通道。就拿我先生来说吧，大学专业是机械工程，一工作，因专业对口，就外派去国外学习半年，学习世界最前端的知识。先生又学习了在职研究生，单位全给报销了学费，期间还脱产去学了半个月。而我这几年，也是不断的在学习，说实在的，在单位工作并不忙，有时就在办公室看书学习，考CPA，基本上就是在办公室学习考出来的，回家还要带孩子，也没时间学习。领导对于利用上班时间学习业务知识，还是比较宽容的。
这点是在私企所不能比的。
三．未来收入不低
现在我先生已经是中层，再提拔就是厂级领导，如果顺利提拔，收入会翻两倍多。一月工资差不多小两万。如果我也能当上财务副科长，那时我们家庭的年收入就会增长十几万。这些目标虽然还不可预期，但是也感觉很有希望，毕竟我和我先生，工作能力突出，也都是企业的业务骨干。相信只要工作努力，晋升的机会总会有的。
以上三点，就是我们不跳槽不离职的主要原因。
当然，在车间里，还有很多青年工人，他们收入也得3000多吧，在我们的这个三线城市，也算可以，刚刚参加工作的公务员，差不多就是不到4000。这些青年工人，跳槽的也不多，去私企工资略高一些，但是，私有企业不稳定，没有归属感！
在国企，工作稳定！压力小！晋升渠道多！工作环境宽容！这就是优点！
有网友问：“国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？”
我在央企工作已有18年，就拿身边人的事说起，来回答这个问题。
我所在的企业职工最多时达6000多人，熟识的同事中约有1000人离职另谋出路。
而其中95%的人，可以说过着颠沛流离的生活，有几年在海南工作，有几年上新疆打工。干得好时，工资远远高于在国企的收入；干得不好时，不仅颗粒无收，而且负债累累。
其中最有代表性的是：一位同事辞职养猪，因不懂技术且不善经营，至今穷困潦倒。一位很有本事的同事先做大生意，赔了钱后，到南方种甘蔗，仍收入不行。
留在国企和央企工作，有着稳定的收入，就可为三代人——老人、自己、孩子的生活质量提供可靠的保障。
如果，没有过硬的本领，留在体制内是最佳的选择。
一位同事，他为人处事圆滑，也有一定的社会关系，于是辞职另谋出路。
他先后做过卖砂子、开餐馆、倒鱼苗等多种生意。虽然流汗无数，然而收入却不能按时入帐。
不欠帐，生意做不大；一欠帐，对方有可能赖账。
最惨的一次，工人们等着发工资，欠他帐的人却跑路了。他卖了房，发了工人的工资，自己浪迹天涯，到处寻找欠帐者。
还有不少同事，离开体制后，叫苦连连。说自己的一滴汗摔成八瓣地干活，然而薪水常常按月不能兑现，可生活开销哪样能拖欠！
留在国企和央企工作，无论薪水多少，每月会按时发放。然而体制外，薪水再高，依然有着拖欠甚至不给的可能。
当然，也有极少数的人，离开体制后，干得风生水起。但这真得只是很小的概率。
比如，做自媒体的人，极少数者月入过万；大多数的人，几个月也许一文“不值”。
体制内的风险可控在控，只要努力工作，不可能被辞退。
体制外的风险多得数不胜数，比如，本次疫情发生后，许多公司会辞退很多员工。难道是因为员工工作不努力吗？并不是，只是受大环境影响而已。
尤其是人到中年，上有老，下有小，风险尽量可控在控，对自己和家人，都能带来实实在在的幸福。
我认识的朋友同事中，大多在体制内工作；而我熟识的亲朋好友也有不少在体制外工作。
经过将近二十年的光阴，彼此的收入待遇、家里条件等等相比较而言，总体还是体制内过得比体制外安稳且好得多。
国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：
全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个社会上私营员工的接近2倍。凭什么说国企央企的工资低？你只比那些高科技、互联网、金融证券等行业吗？看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。
国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。变动的奖金、补贴和福利，都不交工资收入，因为不是基本工资。所以，国企员工经常抱怨说，我工资才4000元，不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说，你这4000元是基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，你可能每年综合收入20万，你儿子在私企6000元就是6000元，给你缴社保就不错了。
一是先不说你跳槽要有跳槽的能力，就说实在的吧。员工也不傻，不要说什么温水煮青蛙，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。
二是稳定也是宝贝。都说民企私企好，可是，为什么不敢去？还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。
三是退休待遇好。国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。比如说，你现在月薪一万以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90岁多活三四十年，又是几百万退休金。你到私企，要么没有社保，要么是按照低标准缴纳，退休之后，差距就拉大了。
2017年我所在单位的一个正科级干部离职去私企了，道听途说私企老板开出的年薪是保底30万，而当时这个科级干部的年薪应该不到20万。不仅如此，这个科级干部选择离职时已经50岁，基本失去了官场内的晋升通道，因此到外面淘金成了他最终的选择。
当然，上面这只是个例，我确实很少听说央企员工选择离职，不过在我看来，没有离职证明没有达到选择离职的欲望，也许国企没那么差，也许是没有找到好下家。
国企和央企的待遇在很多人眼里都是不差的，领导干部的收入也比私企的高管不差，但是作为普通员工，能够达到当地平均工资水平就算不错了。当然不能以偏概全，单位也分效益好坏不是。
我作为油田央企的一名普通员工来说，真是不敢离职去创业也好，打工也罢。虽然自己的收入一般，但跟着央企起码抱着个铁饭碗，撑不着、饿不死。也许是因为自己年龄的原因，很多已过不惑之年的同事们探讨这一话题时，大多数人都表示，如果我们失去了工作，步入社会我们真的很难去找到工作养活自己。前些年买断工龄的，我们不妨仔细看看，成功者与失败者的比例。离职有风险，跳槽需谨慎。
我不认为在国企央企上班不离职是跳不出舒适圈，每个人的能力不同，渠道有限，发展的空间受限造成了选择的不同。同样的环境，你在我的岗位工作未必比我强，我去你的岗位也未见得比你差。不论自己在国企央企私企，打铁还需自身硬，物质、身份、地位也许会影响到我们的价值观，但不一定就决定着我们的幸福指数。
所以我认为，是金子在哪里都会发光，是垃圾到哪里都终将被嫌弃，不匹配的岗位只会减缓前进的步伐，自甘堕落的灵魂才会酿成失败的人生。所谓生死贵贱，凡事自有因果，不是天意就是人为。再说了，责任是方向，经历是资本，性格决定命运
小王曾经是一家国企员工，在这一家企业当中工作了整整5年，公司当中的人缘不错，而且威望也挺好的。
就这样小王辛辛苦苦努力，一直工作一直工作，可是突然有一天他突然觉得在这一家企业当中工作好像看不到什么未来，于是便索性跳槽离开了这一家企业，前往一家私企工作。
不过那个小王没有想到的是：国企和私企其实就是一个围城，里面的人想出去，外面的人想进来，而出去进来的原因都很简单，无非就是想换一下工作环境。
